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文档简介

监察与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在加强企业的监察与纪律处分管理，规范员工行为，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。本制度依据国家法律法规、企业管理制度以及相关规定。第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式员工、临时员工及实习生等。第二章监察职责与权限第三条监察职责监察部门负责企业内部监察工作，对企业的各项工作进行监督、检查和评估。监察部门负责发现和调查员工违法违纪行为，开展内部调查等工作。监察部门负责对违法违纪行为进行处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降低职务、停职、降职、开除等。第四条监察权限监察部门有权要求员工供应相关料子，并进行核实和检查。监察部门有权暂时停止涉嫌违法违纪员工的相关权益，进行调查和处理。监察部门有权要求其他部门搭配调查工作，供应相关资料和信息。监察部门有权向上级主管部门汇报工作情况，并提出处分建议。第三章违法违纪行为第五条违法行为员工如有以下违法行为，将追究法律责任：偷窃、抢劫、敲诈勒索等涉及资产或人身安全的犯罪行为。贩卖、传播淫秽物品或从事赌博、毒品等违法活动。基于种族、性别、宗教、国籍等鄙视他人的行为。盗用企业数据、商业机密或泄露企业紧要信息等侵害企业利益的行为。其他涉及违法行为的行为。第六条违纪行为员工如有以下违纪行为，将受到纪律处分：违反企业的各项规章制度和规定，干扰正常工作秩序。违反职业道德和职业操守，损害企业形象。私自泄露企业内部信息，损害企业利益。违反安全规定，造成事故或严重后果。违反劳动纪律，严重影响工作效率。其他涉及违纪行为的行为。第四章纪律处分与程序第七条纪律处分种类依据违纪行为的性质和情节，员工将受到以下纪律处分：口头警告：对违纪行为较轻的，可以采取口头警告。书面警告：对违纪行为较重的，可以下发书面警告通知。记过：对违纪行为严重的，可以予以记过处分。降低职务：对违纪行为严重影响企业形象的，可以降低职务。停职：对严重违纪行为的，可以停职处理。降职：对违纪行为严重的，可以降低职务。开除：对特别严重的违纪行为，可以予以开除处分。第八条纪律处分程序监察部门收到违纪举报或发现违纪行为后，应开展调查取证工作。监察部门进行调查后，应将调查结果报告上级主管部门，并提出处理建议。上级主管部门依据调查结果和处理建议，作出纪律处分决议，并告知员工。员工在接到纪律处分决议后，有权提起申诉。上级主管部门对员工的申诉进行复核核实，做出最终决议，决议为停止决议。第五章附则第九条其他规定本制度未涉及的事项，依照国家法律法规、企业管理制度以及相关规定执行。第十条惩罚规定执行时间本规章制度自发布之日起执行，并经适当宣传和培训。第十一条解释

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