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文档简介

杂工岗位职责一、前言本制度旨在明确杂工岗位的职责范围，规范杂工的工作行为，提高工作效率和安全生产意识，确保企业正常运转和员工身心健康。二、职责范围1.岗位概述杂工是企业生产管理中特别紧要的一部分，重要负责对生产现场进行清洁、维护、辅佑襄助工作，确保生产环境乾净有序、设备安全可靠。2.具体职责2.1对生产现场进行日常清洁，包含但不限于清理地面、墙面、天花板、设备等；2.2清理生产废料、垃圾等，确保生产现场乾净；2.3维护设备和工具的清洁和修整，确保设备正常运转；2.4为其他岗位供应必需的辅佑襄助工作，如搬运、搬运、分拣等；2.5帮助工程师或技术人员进行设备的安装、修理和维护工作；2.6搭配安全主管进行各类安全工作，包含但不限于隐患排查、安全巡察等；2.7乐观参加岗位培训，提高工作技能和安全意识；2.8遵守企业规章制度，执行上级领导布置的其他工作任务。三、工作要求1.工作态度3.1具备乐观的工作态度，保持高度负责的工作态度；3.2维护企业的声誉，遵从职业道德，严禁偷窃、挥霍和损坏企业资产；3.3与同事和顺相处，保持团队合作精神，共同推动工作进展。2.安全意识3.4具备安全工作意识，严格执行安全操作规程，做到安全第一；3.5及时上报现场安全隐患，乐观参加安全培训，提高应急处理本领；3.6配戴并正确使用个人防护装备，确保个人安全。3.工作效率3.7高效完成工作任务，依据工作调搭配理布置时间，确保工作进度；3.8保持工作现场乾净有序，确保工作效率和生产效率的最大化；3.9高度重视工作细节，对工作结果进行及时验证和确认。4.学习本领3.10重视学习培训，提高专业知识和技能；3.11遵守企业的学习管理规定，按规定参加培训和考核。四、绩效考核1.考核指标4.1工作质量：杂工岗位职责的完成情况、工作是否细致、规范、有序；4.2工作态度：工作是否乐观自动、负责任、与同事和顺相处；4.3安全生产：是否遵守安全操作规程，发现并及时上报现场安全隐患；4.4工作效率：工作任务是否定时完成，生产效率是否得到提高；4.5学习本领：学习培训是否乐观参加，专业知识和技能是否有所提高。2.考核周期和方式4.6考核周期为半年一次，采用综合考核的方式进行评定；4.7考核结果作为晋升、调岗、奖惩等的依据。五、责任与惩罚1.嘉奖机制5.1依据杂工的工作表现，予以适当的嘉奖，如称赞信、奖金等；5.2对杂工在工作中表现突出的员工，可进行晋升或岗位调整。2.惩罚机制5.3对工作态度不端正、工作质量低下、违反安全规定等行为进行相应的惩罚措施；5.4惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。六、附则1.职责解释权6.1企业管理负责人有权解释和修改本制度，并向相关人员进行通知和培训。2.实施日期6.2本制度自颁布之日起执行。3.附件无。以上制度为杂工岗位职责制度，制度内容经企业管理负责人审核通过，并于（填写

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