2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.员工资格与条件3.1员工资格3.2员工条件4.离职手续与流程4.1离职通知4.2离职手续4.3离职流程5.停薪留职期间待遇5.1停薪留职待遇5.2停薪留职期间权益6.离职后续支持6.1离职后支持内容6.2离职后支持方式6.3离职后支持期限7.职业规划与辅导7.1职业规划内容7.2职业规划实施7.3职业规划期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他13.1其他条款13.2其他事项14.附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议签订前，甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就乙方停薪留职期间及其离职后的权益、支持及职业规划等事项进行了友好协商，达成一致意见。1.2协议目的本协议旨在明确甲方在乙方停薪留职期间及其离职后应提供的支持与帮助，保障乙方合法权益，促进乙方职业发展。1.3协议适用范围本协议适用于甲方与乙方在2024年签订的停薪留职协议中约定的停薪留职期间及其离职后的一年内。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“停薪留职”指乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，乙方自愿停止领取工资，保留职务和岗位，甲方保留乙方的人事关系。2.2解释本协议中如有专业术语或特定名词，双方应按照行业惯例或双方约定进行解释。3.员工资格与条件3.1员工资格乙方应具备甲方规定的员工资格，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。3.2员工条件乙方在停薪留职期间及离职后，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。4.离职手续与流程4.1离职通知乙方提出离职意向时，应提前一个月向甲方书面提出离职申请。4.2离职手续乙方办理离职手续时，应按照甲方规定的流程进行，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。4.3离职流程甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内，与乙方进行离职面谈，明确离职手续及后续支持事项。5.停薪留职期间待遇5.1停薪留职待遇乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的人事关系，并按照双方约定支付乙方一定的生活补贴。5.2停薪留职期间权益乙方在停薪留职期间，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。6.离职后续支持6.1离职后支持内容a.协助乙方办理离职手续；b.提供职业规划与辅导；c.提供就业信息与推荐；d.提供必要的法律咨询。6.2离职后支持方式a.面谈；b.电子邮件；c.电话；d.其他双方约定的方式。6.3离职后支持期限甲方为乙方提供的离职后支持期限为离职后一年内。7.职业规划与辅导7.1职业规划内容a.分析乙方职业兴趣、能力与优势；b.制定职业发展目标与计划；c.提供职业发展建议与指导。7.2职业规划实施甲方将指定专人负责乙方职业规划的实施，定期与乙方沟通，了解职业规划进展。7.3职业规划期限甲方为乙方提供的职业规划期限为离职后一年内。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。8.2保密期限乙方对本协议项下所知悉的保密信息，应自协议签订之日起至离职后五年内，不得向任何第三方泄露或用于与甲方竞争的目的。8.3违约责任若乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.知识产权9.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律规定或双方另有约定的外，归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权使用乙方创造的知识产权，包括但不限于生产、销售、推广等。9.3知识产权保护乙方应协助甲方采取必要措施保护其知识产权，并在甲方要求时提供必要的证明文件。10.违约责任10.1违约情形本协议任何一方违反本协议的约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可以选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至约定的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序应按照所选争议解决方式的相关规定进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件a.协议约定的期限届满；b.双方协商一致解除协议；c.因不可抗力导致协议无法履行；d.法律法规规定的其他情形。12.3合同解除除本协议约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除本协议。13.其他13.1其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他事项本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1附件内容本协议附件包括但不限于乙方个人信息、离职手续清单、职业规划方案等。14.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力，与本协议不一致的，以附件为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本协议中的“第三方”是指与甲方或乙方无直接劳动合同关系，但因其专业能力、资源或服务性质而被引入本协议执行过程中的任何个人、组织或机构。1.2第三方范围第三方可能包括但不限于中介机构、职业规划顾问、法律咨询机构、人力资源公司等。2.第三方介入的目的与方式2.1目的第三方介入的目的是为了提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行本协议的约定，提高协议执行效率。2.2方式第三方介入的方式包括但不限于提供咨询服务、执行特定任务、监督协议执行等。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本协议项下第三方的责任限额是指第三方因违反本协议或其服务行为导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额设定第三方责任限额应在本协议中明确约定，具体金额根据第三方服务的性质、预期风险及市场惯例等因素确定。4.甲乙双方责任划分4.1责任划分原则a.明确第三方服务内容与范围；b.确定甲乙双方与第三方之间的责任边界；c.保持信息透明，确保各方对责任有共同理解。4.2责任具体划分a.甲方责任：甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用及责任限额。b.乙方责任：乙方应配合第三方完成其服务任务，并对第三方提供的信息和意见负责。c.第三方责任：第三方应按照服务合同履行义务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。5.第三方介入的具体条款5.1第三方选择甲方或乙方有权选择第三方，但应确保第三方具备履行协议所需的专业能力。5.2服务合同第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用及责任限额等。5.3信息共享甲乙双方应与第三方共享必要信息，确保第三方能够有效地履行其服务职责。6.第三方责任限制6.1责任限制条款a.第三方对其提供的服务结果不承担无限责任；b.第三方不承担因甲乙双方违约行为导致的损失；c.第三方不承担因不可抗力导致的损失。6.2责任限制执行在第三方责任限制条款执行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按争议解决方式处理。7.第三方退出机制7.1退出条件如第三方无法履行服务合同或违反本协议约定，甲乙双方有权要求第三方退出。7.2退出程序a.第三方书面通知甲乙双方；b.甲乙双方评估第三方退出对协议执行的影响；c.甲乙双方协商确定后续处理方案。8.第三方变更8.1变更条件如第三方需要更换，甲乙双方应同意变更，并签订新的服务合同。8.2变更程序a.第三方书面通知甲乙双方；b.甲乙双方协商确定新的第三方；c.签订新的服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等基本信息。说明：用于甲方了解乙方个人情况，确保协议的准确性和有效性。2.离职手续清单要求：详细列出乙方离职所需办理的手续和提交的文件。说明：确保乙方离职流程的顺利进行，避免遗漏重要环节。3.职业规划方案要求：包括职业目标、发展路径、实施步骤、预期成果等。说明：用于指导乙方在离职后的职业发展，确保协议目标达成。4.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、期限、费用、责任限额等。说明：确保第三方服务符合协议要求，保障甲乙双方权益。5.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲方商业秘密，防止信息泄露。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权归属、使用范围、保护措施等。说明：确保甲方知识产权得到有效保护。7.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决争议提供明确的途径和规则。8.其他相关文件说明：根据协议执行过程中可能产生的其他需要附件的情况，由甲乙双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定a.乙方未按时提出离职申请：乙方应承担因延误离职手续而产生的额外费用。c.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.甲方违约行为及责任认定a.甲方未按时支付停薪留职期间待遇：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因延误造成的损失。b.甲方未按约定提供离职后支持：甲方应承担因未提供支持导致的乙方损失。c.甲方泄露乙方个人信息：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。3.第三方违约行为及责任认定a.第三方未按约定提供服务：第三方应退还部分或全部服务费用，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。b.第三方泄露保密信息：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：若乙方在离职前未提出离职申请，导致甲方无法及时办理离职手续，乙方应承担因延误而产生的额外费用，如加班费、临时替代人员费用等。全文完。2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2离职后续支持1.3职业规划2.离职条件与程序2.1离职申请2.2离职审批2.3离职日期3.离职后续支持内容3.1薪酬待遇3.2社会保险与公积金3.3健康保险3.4职业培训与教育4.职业规划服务4.1职业咨询4.2职业规划指导4.3职业发展机会推荐5.保密条款5.1信息保密5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署与生效日期13.合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在本合同中，因特定原因暂时停止工资发放，但保留职位及社会保险关系的员工。1.2离职后续支持：指员工离职后，根据本合同约定，公司提供的各项保障和服务。1.3职业规划：指公司为员工提供的职业发展指导和规划服务。2.离职条件与程序2.1离职申请：员工需提前一个月向公司提出书面离职申请，说明离职原因。2.2离职审批：公司收到离职申请后，需在五个工作日内进行审批，并通知员工审批结果。2.3离职日期：经双方协商一致后，确定员工正式离职日期。3.离职后续支持内容3.1薪酬待遇：员工离职后，公司将继续支付员工离职前一个月的平均工资，直至离职后续支持期限届满。3.2社会保险与公积金：公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至离职后续支持期限届满。3.3健康保险：公司将继续为员工缴纳健康保险，直至离职后续支持期限届满。3.4职业培训与教育：公司将为员工提供职业培训和教育机会，以帮助员工提升职业技能。4.职业规划服务4.1职业咨询：公司将为员工提供免费职业咨询服务，包括职业定位、行业分析等。4.2职业规划指导：公司将为员工提供个性化的职业规划指导，包括职业发展路径、技能提升等。4.3职业发展机会推荐：公司将为员工推荐合适的职业发展机会，包括内部晋升、外部招聘等。5.保密条款5.1信息保密：员工和公司均应保守双方在履行本合同过程中知悉的保密信息。5.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职后续支持期限届满后两年。5.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。6.合同解除与终止6.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方有权解除本合同：6.1.1员工严重违反公司规章制度；6.1.2员工因个人原因无法履行合同；6.1.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工职位被撤销。6.2合同终止条件：在下列情况下，本合同自动终止：6.2.1员工离职后续支持期限届满；6.2.2双方协商一致解除合同；6.2.3因不可抗力导致合同无法履行。6.3解除或终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。7.违约责任7.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼解决。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意，争议可提交至具有管辖权的中介机构进行调解。8.3争议解决程序：争议提交后，双方应积极配合，并在规定时间内提供必要的相关文件和证据。9.法律适用与管辖9.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：本合同的争议提交至合同签订地的人民法院管辖。10.合同生效与修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）后生效。11.其他约定事项11.1通知方式：除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同签署与生效日期12.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期：本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。13.合同份数13.1本合同共四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：离职后续支持计划14.3附件三：职业规划服务内容说明14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决机制说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方介入指在本合同执行过程中，为了解决争议、提供专业服务或执行特定任务而引入的独立第三方机构或个人。15.2.1争议解决机构，如仲裁委员会；15.2.2专业服务机构，如职业规划顾问；15.2.3评估机构，如薪酬评估机构；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1引入程序：任何一方提出引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明引入第三方的理由、类型和预期作用。16.2同意程序：对方应在收到通知后十个工作日内给予书面同意，如不同意，应说明理由。16.3介入程序：一旦双方同意引入第三方，应立即与第三方签订相应协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1在引入第三方时，甲方应确保第三方具备相应的资质和经验。17.1.2甲方应承担第三方介入产生的所有费用，除非合同另有约定。17.1.3甲方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。17.2乙方额外条款：17.2.1在引入第三方时，乙方应提供第三方介入所需的必要信息和资料。17.2.2乙方应尊重第三方的独立性和专业判断。17.2.3乙方应承担第三方介入产生的所有费用，除非合同另有约定。18.第三方的责任限额18.1责任类型：第三方在执行任务过程中，对甲乙双方或合同标的造成的直接损失，应承担相应的责任。18.2限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确。18.3限额执行：第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙双方按合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其执行任务过程中的直接行为。19.1.2第三方不对甲乙双方的合同关系承担责任，除非合同另有约定。19.2权利划分：19.2.1第三方享有合同中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获取必要信息等。19.2.2第三方有权根据合同约定独立开展工作，不受甲乙双方直接干预。20.第三方协议的签订20.1.1第三方的名称、地址和联系方式；20.1.2第三方的资质和经验；20.1.3第三方的责任限额；20.1.4第三方的工作范围和期限；20.1.5第三方的费用和支付方式；20.1.6第三方的保密义务。20.2协议生效：第三方协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、岗位、薪酬待遇、社会保险和公积金缴纳情况等。说明：用于记录员工的基本信息和离职后的待遇情况。2.附件二：离职后续支持计划详细要求：包括薪酬待遇、社会保险和公积金缴纳、健康保险、职业培训与教育等支持措施的具体内容和实施时间表。说明：详细说明员工离职后公司将提供的各项支持服务。3.附件三：职业规划服务内容说明详细要求：包括职业咨询、职业规划指导、职业发展机会推荐等服务的内容、方式和预期效果。说明：描述公司为员工提供的职业规划服务的具体细节。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保护双方在合同履行过程中知悉的保密信息。5.附件五：争议解决机制说明详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序和时限等。说明：明确双方在发生争议时将采取的解决途径。6.附件六：第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、费用及支付方式等。说明：明确第三方介入时的权利义务和责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按合同约定支付离职后续支持款项；1.2未提供合同约定的职业规划服务；1.3违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：2.1未按合同约定提供个人信息和资料；2.2未履行合同约定的保密义务；2.3未在规定时间内提出异议或解决方案。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方应支付违约金，违约金为未支付款项的千分之五；2.2甲方应赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失。乙方违约责任：2.1乙方应支付违约金，违约金为未履行义务的千分之五；2.2乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。3.违约示例说明：甲方未按合同约定支付离职后续支持款项，乙方提出异议后，甲方仍未能支付。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失。全文完。2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.员工信息3.1员工姓名3.2员工职位3.3员工工号4.停薪留职期间4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职结束时间4.3停薪留职期间待遇5.离职后续支持5.1离职手续办理5.2离职证明5.3离职补贴5.4离职福利6.职业规划6.1职业规划目标6.2职业规划实施6.3职业规划评估7.培训与进修7.1培训内容7.2培训安排7.3培训费用8.职业发展8.1职业发展机会8.2职业发展支持8.3职业发展评估9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3知识产权纠纷解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工在特定情况下，经双方协商一致，暂时不发放工资，但保留其职位和劳动关系。1.1.2“离职后续支持”指员工在离职后，公司为其提供的各种帮助和服务，包括但不限于职业规划、培训、福利等。1.1.3“职业规划”指公司为员工制定的个人职业发展计划，旨在帮助员工实现职业目标。1.2解释1.2.1本合同中的“员工”指与公司签订劳动合同，并按照合同约定履行义务的员工。1.2.2本合同中的“公司”指与员工签订本合同的单位。2.合同目的2.1本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间及离职后的权利义务，保障双方合法权益。2.2本合同旨在通过提供离职后续支持和职业规划，帮助员工实现个人职业发展目标。3.员工信息3.1员工姓名：3.2员工职位：软件开发工程师3.3员工工号：004.停薪留职期间4.1停薪留职起始时间：2024年1月1日4.2停薪留职结束时间：2024年12月31日4.3停薪留职期间待遇4.3.1员工在停薪留职期间，公司将不再发放工资，但保留其社会保险、公积金等福利待遇。4.3.2员工在停薪留职期间，如有特殊情况需返回工作岗位，需提前一个月向公司提出申请。5.离职后续支持5.1离职手续办理5.1.1员工在离职时，需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。5.1.2公司将在员工离职后7个工作日内，为其办理离职证明。5.2离职补贴5.2.1员工在离职时，如符合公司规定，公司将按照规定标准发放离职补贴。5.3离职福利5.3.1员工在离职时，公司将为员工保留一定的福利待遇，如年假、病假等。6.职业规划6.1职业规划目标6.1.1公司将为员工制定个人职业发展目标，包括但不限于技术提升、管理能力培养等。6.1.2员工需积极参与职业规划的实施，与公司共同推进职业发展计划。6.2职业规划实施6.2.1公司将为员工提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。6.2.2公司将根据员工职业规划，为其提供相应的岗位调整和晋升机会。6.3职业规划评估6.3.1公司将定期对员工职业规划的实施效果进行评估，并及时调整规划内容。7.培训与进修7.1培训内容7.1.1公司将为员工提供与职位相关的专业技能培训。7.1.2公司将根据员工需求，提供管理能力、沟通技巧等方面的培训。7.2培训安排7.2.1公司将定期安排内部培训，并邀请外部专家进行授课。7.2.2员工可根据自身情况，申请参加外部培训。7.3培训费用7.3.1公司承担内部培训费用。7.3.2员工参加外部培训的费用，根据实际情况由双方协商承担。8.职业发展8.1职业发展机会8.1.1公司将为员工提供内部晋升机会，包括但不限于技术岗位的晋升和跨部门调岗。8.1.2公司将定期评估员工的工作表现和职业发展潜力，为符合条件的员工提供晋升机会。8.2职业发展支持8.2.1公司将为员工提供职业发展规划指导，包括职业路径规划、技能提升建议等。8.2.2公司鼓励员工参加行业会议、研讨会等活动，以拓宽视野和提升专业能力。8.3职业发展评估8.3.1公司将每年对员工的职业发展进行一次评估，以确定其职业发展需求和目标。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。9.1.2员工在停薪留职期间或离职后，不得泄露或使用公司的商业秘密和技术信息。9.2知识产权保护9.2.1公司将采取必要措施保护员工和公司的知识产权，包括但不限于申请专利、商标等。9.2.2员工有义务协助公司维护其知识产权。9.3知识产权纠纷解决9.3.1发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1员工在任职期间及离职后，均应对公司的商业秘密、技术信息、客户信息等保密内容予以保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。10.3保密责任10.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约行为11.1.1员工未按照合同约定履行义务，或违反保密条款的，构成违约行为。11.2违约责任承担11.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序12.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为合同签订地。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同，并经公司法定代表人签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序13.3.1合同终止时，双方应办理相应的终止手续。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1“第三方”指本合同之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训组织等。1.2第三方介入的范围包括但不限于职业规划、培训、职业发展咨询、法律咨询、人力资源管理等服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关协议。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和授权，以便第三方能够履行其职责。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体内容和范围。2.3.2甲乙双方与第三方签署服务协议，明确双方的权利义务。2.3.3第三方根据服务协议履行职责，提供相关服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，提供高质量的服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、协助办理手续等。3.3第三方有权根据服务协议收取服务费用，费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应遵守甲乙双方签署的服务协议，不得泄露甲方商业秘密和敏感信息。4.1.2第三方在执行服务过程中，应尊重甲方的管理权限和决策。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应按照乙方的需求提供职业规划、培训等服务，并确保服务质量。4.2.2第三方在执行服务过程中，应与乙方保持良好沟通，及时反馈服务进展和效