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文档简介

机运科工程师岗位责任制一、岗位背景机运科工程师是公司机运科的核心岗位，负责管理和维护公司的设备和生产线的正常运行，保证生产过程的顺利进行。为了规范机运科工程师的工作行为，提高生产效率，订立本岗位责任制。二、岗位职责负责设备的安装、调试和维护，确保设备状态良好，满足生产需要。负责订立设备维护计划，并按计划进行设备维护，保证设备运行稳定。负责设备故障的排查和修复，及时处理设备故障，保证生产线的正常运行。负责设备的维护和修理记录和维护和修理报告的编写，及时提交相关部门。定期进行机器参数的检查和调整，确保设备工作在正常范围内。供应技术支持和培训，帮助其他部门解决设备运行问题。参加新设备的选型和引进工作，供应专业看法和建议。三、工作标准严格依照生产计划和工作布置，及时完成工作任务。遵守相关安全规定和操作规程，保障工作安全。熟识设备操作规程和维护技术要求，确保设备的正常运行。提高技术水平，不绝学习和研究新的设备和维护技术。乐观参加团队合作，与其他部门紧密搭配，解决设备运行问题。四、绩效考核完成工作任务的质量和效率。设备运行状态的稳定性和故障处理本领。设备维护和修理记录和报告的完整性和准确性。技术支持和培训的有效性和及时性。参加选型和引进工作的贡献度和专业建议。五、岗位要求具备相关专业知识和技术本领，能独立完成设备维护和故障修复工作。具备良好的沟通本领和团队合作精神，能有效协调各方合作完成工作。具备责任心和细致认真的工作态度，做事认真负责，不马虎从事工作。具备较强的学习本领和应变本领，能适应工作环境的变动。具备相关工作经验和相关资质证书者优先考虑。六、违规惩罚违反岗位责任制的行为将受到以下惩罚，情节严重者将予以开除处理：1.未定时完成工作任务或质量不达标者，扣除相应绩效奖金。2.违反安全规定和操作规程者，视情节予以警告、扣除绩效奖金或停职处分。3.擅自更改机器参数或进行不良操作者，予以警告、扣除绩效奖金或停职处分。4.不搭配团队合作，影响工作进度和团队氛围者，扣除绩效奖金或停职处分。5.供应虚假工作记录或故障报告者，扣除绩效奖金或停职处分。七、岗位权益依据工作绩效，享受相应的绩效奖金和岗位津贴。供应技术培训和职业发展机会，提升个人专业水平。获得公司认可和表扬，参加公司的荣誉项目和紧要活动。参加设备选型和引进工作，发表专业看法和建议，提升个人影响力。以上为机运科工程师

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