2024年新版公立医院医护人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版公立医院医护人员聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同当事人信息2.1医院基本信息2.2医护人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.培训与进修8.1培训计划8.2进修政策9.医德医风与职业道德9.1医德医风要求9.2职业道德规范10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确医院与医护人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进医院与医护人员之间的和谐发展。2.合同当事人信息2.1医院基本信息医院名称：X公立医院地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2医护人员基本信息医护人员姓名：X性别：X出生日期：19年月日身份证号码：X学历：X专业：X入职日期：2024年X月X日3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称医护人员所聘岗位为：X科X岗位3.2职责范围1.严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；2.参与科室的日常诊疗工作，为患者提供优质的医疗服务；3.遵守医德医风，维护患者权益；4.参与科室的科研、教学和管理工作；5.完成科室领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自2024年X月X日起生效。4.2聘用终止日期本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间医护人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度1.医护人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇；2.医护人员根据工作需要，可申请调休或补休；3.医护人员每月享有两天休息日。6.工资待遇6.1基本工资医护人员的基本工资为人民币X元/月。6.2绩效工资根据医院绩效管理制度，医护人员每月享有绩效工资，具体金额根据个人绩效考核结果确定。6.3奖金及补贴1.医护人员享有年终奖、季度奖等奖金；2.医护人员享有夜班补贴、高温补贴等补贴。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳医护人员按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳医护人员按照国家规定缴纳住房公积金，具体比例由医院根据当地政策确定。8.培训与进修8.1培训计划1.医疗法规和职业道德教育；2.医疗技术和临床操作培训；3.新知识、新技术的学习；4.管理能力和团队协作培训。8.2进修政策医护人员可根据医院规定和个人职业发展需要，申请参加进修学习。进修期间，医院将按照国家相关规定给予相应的待遇。9.医德医风与职业道德9.1医德医风要求医护人员应严格遵守医德医风规范，做到：1.尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务；2.严谨求实，精益求精，不断提高医疗技术水平；3.公正无私，廉洁自律，坚决抵制商业贿赂；9.2职业道德规范1.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息；2.不得利用职务之便谋取私利；3.不得收受患者或其家属的财物；4.不得从事与医疗工作相冲突的商业活动。10.违约责任10.1违约情形1.医护人员违反合同约定，擅自离岗或提前离职；2.医护人员违反医院规章制度，造成不良后果；3.医护人员泄露患者隐私，造成严重后果；4.医护人员有其他严重违约行为。10.2违约责任承担1.医护人员违反合同约定，医院有权解除合同，并要求其承担违约责任；2.医护人员因违反医院规章制度或职业道德，医院有权解除合同，并追究其相应责任；3.医护人员泄露患者隐私，造成严重后果的，除解除合同外，还应承担法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.医护人员因个人原因提出解除合同；2.医院因医护人员违反合同约定或规章制度，解除合同；3.医院因不可抗力原因，导致合同无法履行。11.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致，解除合同；3.合同因法定事由被宣告无效或被撤销。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为X市X区人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；2.一方提出解除合同的，应提前X个月书面通知对方；3.解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。14.其他约定事项14.1隐私保护医护人员在履行职责过程中，应严格遵守国家关于个人信息保护的相关法律法规，确保患者隐私不被泄露。14.2合同附件1.医护人员个人信息表；2.医疗技术操作规范；3.医院规章制度；4.培训计划；5.争议解决协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指为合同履行提供专业服务、咨询、代理、评估或其他辅助服务的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、评估机构、代理机构等。15.2第三方介入范围1.为合同履行提供专业咨询和技术支持；2.代为办理与合同履行相关的手续和事务；3.对合同履行过程中的事项进行评估和监督；4.协助解决合同履行过程中的争议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系第三方介入合同履行时，其与甲乙双方的关系为辅助服务关系，并非合同当事人。第三方在履行职责时，应遵守甲乙双方的指示，并承担相应的法律责任。16.2第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供辅助服务，甲方对第三方的工作成果负有最终责任。2.第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供辅助服务，乙方对第三方的工作成果负有最终责任。3.第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务1.第三方应按照甲乙双方的指示，履行其职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；3.第三方应按照合同约定，按时提交工作成果；4.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的损害赔偿责任的最高限额。18.2责任限额数额第三方责任限额为人民币X万元。18.3责任限额适用1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过责任限额；2.超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、范围和预期目标。19.2第三方介入审核甲乙双方收到第三方介入申请后，应进行审核，确认第三方具备履行职责的能力和条件。19.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.第三方已完成合同约定的工作；2.甲乙双方协商一致终止第三方介入；3.第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序1.第三方完成工作或甲乙双方协商一致终止第三方介入后，应向甲乙双方提交工作成果和报告；2.甲乙双方对第三方的工作成果进行审核，确认无误后，终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医护人员个人信息表要求：包含医护人员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于记录医护人员的基本情况和背景信息。2.医疗技术操作规范要求：详细列出各项医疗技术操作的规范和流程。说明：用于指导医护人员在临床工作中遵循的操作规范。3.医院规章制度要求：包括医院的基本管理制度、工作流程、纪律要求等。说明：用于规范医护人员的行为，确保医院正常运营。4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：用于确保医护人员能够持续提升专业技能和素质。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和责任。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.第三方工作成果报告要求：详细记录第三方介入工作的情况、成果和存在的问题。说明：用于评估第三方的工作效果和改进方向。8.薪资发放明细表要求：记录医护人员每月的薪资发放情况。说明：用于确保薪资发放的准确性和透明度。9.社会保险缴纳明细表要求：记录医护人员每月的社会保险缴纳情况。说明：用于确保社会保险缴纳的准确性和合规性。10.住房公积金缴纳明细表要求：记录医护人员每月的住房公积金缴纳情况。说明：用于确保住房公积金缴纳的准确性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.医护人员违约行为违反合同约定的服务期限，擅自离岗或提前离职。违反医院规章制度，造成不良后果。泄露患者隐私，造成严重后果。从事与医疗工作相冲突的商业活动。责任认定标准：医护人员违反合同约定，医院有权解除合同，并要求其承担违约责任。医护人员因违反医院规章制度或职业道德，医院有权解除合同，并追究其相应责任。医护人员泄露患者隐私，造成严重后果的，除解除合同外，还应承担法律责任。示例说明：医护人员未按合同约定履行职责，导致患者病情恶化，医院有权解除合同，并要求其赔偿经济损失。2.医院违约行为未按合同约定支付薪资待遇。未按时缴纳社会保险和住房公积金。未提供必要的培训和学习机会。未保障医护人员的工作环境和安全。责任认定标准：医院未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。医院因违约行为给医护人员造成损失的，应赔偿损失。示例说明：医院未按时支付薪资，医护人员有权要求医院支付拖欠的薪资，并赔偿相应利息。全文完。2024年新版公立医院医护人员聘用合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4聘用岗位及职责2.1职称及专业要求2.2聘用人员数量2.3聘用人员的选拔程序3.1工资待遇3.2工资支付方式及时间3.3工资调整机制4.1社会保险及公积金4.2社会保险缴纳比例4.3公积金缴纳比例及提取条件5.1工作时间及休息休假5.2值班制度及安排5.3休息日及节假日安排6.1培训与继续教育6.2培训内容及方式6.3培训费用及报销7.1奖励与惩罚7.2奖励条件及标准7.3惩罚条件及标准8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的待遇处理9.1劳动争议解决方式9.2劳动仲裁及诉讼10.1保密条款10.2知识产权归属10.3保密期限11.1违约责任11.2违约赔偿标准11.3违约解除合同12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇处理14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人单位联系电话：[联系电话]1.1.5用人单位开户银行及账号：[开户银行名称][银行账号]1.1.6聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.1.7聘用人员身份证号码：[身份证号码]1.1.8聘用人员性别：[性别]1.1.9聘用人员出生日期：[出生日期]1.1.10聘用人员学历：[学历]1.1.11聘用人员专业：[专业]第二条合同签订日期2.1合同签订日期为[签订日期]，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同有效期3.1本合同有效期为[合同期限]，自合同签订之日起至[终止日期]。第四条聘用岗位及职责4.1聘用人员担任的岗位为：[具体岗位名称]4.2聘用人员的职责包括但不限于：4.2.1遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；4.2.2按照医院规定的工作标准和流程，完成本职工作；4.2.3参与医院组织的各项活动，提高自身业务水平；4.2.4接受医院的管理和考核。第五条职称及专业要求5.2聘用人员应通过医院组织的专业技术考核。第六条聘用人员数量6.1本合同聘用人员数量为[聘用人数]。6.2用人单位可根据医院实际情况对聘用人员进行增减。第七条聘用人员的选拔程序7.1.1发布招聘信息，包括岗位要求、选拔程序等；7.1.2组织应聘人员进行笔试、面试等考核；7.1.3对考核合格者进行体检；7.1.4综合考核结果，确定聘用人员名单；7.1.5与聘用人员签订聘用合同。第八条工资待遇8.1.1聘用人员的月工资为[具体工资数额]，按照国家规定和医院工资制度执行。8.1.2工资支付方式为每月[具体日期]前，通过银行转账方式支付至聘用人员的工资账户。8.1.3工资调整根据国家政策、医院工资调整方案和聘用人员的年度考核结果进行。第九条社会保险及公积金9.1.1用人单位将为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2社会保险缴纳比例为：聘用人员缴纳：[养老保险缴纳比例][医疗保险缴纳比例][失业保险缴纳比例][工伤保险缴纳比例][生育保险缴纳比例]用人单位缴纳：[养老保险缴纳比例][医疗保险缴纳比例][失业保险缴纳比例][工伤保险缴纳比例][生育保险缴纳比例]9.1.3公积金缴纳比例为[公积金缴纳比例]，由聘用人员和用人单位共同缴纳。第十条工作时间及休息休假10.1.1聘用人员实行标准工作时间制度，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。10.1.2聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。10.1.3休息日安排按照国家规定执行。第十一条培训与继续教育11.1.1用人单位将为聘用人员提供必要的培训，包括岗前培训、在职培训和继续教育。11.1.2培训内容应包括但不限于：专业知识、专业技能、职业道德等。11.1.3培训费用由用人单位承担。第十二条奖励与惩罚12.1.1用人单位将根据聘用人员的表现和贡献，给予相应的奖励。12.1.2奖励形式包括但不限于：物质奖励、精神奖励等。12.1.3对违反医院规章制度或工作纪律的聘用人员，将根据情节轻重给予相应的惩罚。第十三条合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除本合同。13.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：聘用人员严重违反医院规章制度；聘用人员严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位因经营不善等原因，确需裁减人员。13.1.3聘用人员有下列情形之一的，可以解除本合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费。第十四条合同解除程序14.1.1解除合同应当提前[具体天数]书面通知对方。14.1.2解除合同应当办理下列手续：双方签订解除合同协议；清理聘用人员的工资、福利待遇；办理社会保险关系转移手续；办理档案转移手续。14.1.3解除合同后，双方应按照合同约定支付相关费用，并依法办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。第二条第三方介入条件2.1.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方应提前[具体天数]书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。2.1.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范，并经合同双方同意。第三条第三方责任3.1.1第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关约定，并对自身的服务质量和结果负责。3.1.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或商业秘密。3.1.3第三方因自身原因导致的服务缺陷或违约，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以确保其服务的顺利实施。第五条第三方介入程序5.1.1甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。5.1.2甲方或乙方将服务合同副本送达对方，并告知第三方本合同的相应条款。5.1.3第三方应在合同约定的时间内开始履行服务义务。第六条第三方责任限额6.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，其赔偿责任不超过[具体金额]。6.1.2第三方责任限额可根据具体情况由合同双方协商确定。第三方提供服务的性质和内容；第三方提供服务的预期效果；第三方提供服务的风险程度；国家法律法规和行业规范的要求。第七条第三方与其他各方的划分7.1.1第三方介入本合同，不影响合同双方的权利义务。7.1.2第三方不得干预合同双方的正常沟通和协商。7.1.3第三方在介入本合同时，应尊重合同双方的独立地位。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方介入本合同期满或合同终止时，应立即停止介入活动。8.1.2合同双方应就第三方介入期间的费用和成果进行结算。第九条第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同的适用10.1.1本合同中关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分。10.1.2本合同未尽事宜，仍按照原合同约定执行。第十一条其他11.1.1本合同修正条款的生效日期为[具体日期]，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同修正条款的解释权归合同双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此表用于核实聘用人员的资格和能力。2.附件二：岗位说明书要求：明确聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此说明书用于指导聘用人员履行职责。3.附件三：工资支付明细表要求：记录聘用人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此表格用于核对工资支付情况。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细记录聘用人员的社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此表格用于核对社会保险缴纳情况。5.附件五：培训记录表要求：记录聘用人员参加培训的时间、内容、效果等。说明：此表格用于评估培训效果。6.附件六：奖惩记录表要求：记录聘用人员的奖惩情况，包括奖励原因、标准、惩罚原因、标准等。说明：此表格用于评估聘用人员的表现。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：此协议用于明确合同解除后的相关事宜。8.附件八：第三方服务合同要求：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此合同用于规范第三方服务行为。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、责任等。说明：此协议用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行职责。责任认定标准：聘用人员应按照合同约定的工作时间和工作内容履行职责，如有违约，用人单位可给予警告、降职、解聘等处理。示例：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，用人单位可给予警告。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间和方式支付工资，如有违约，聘用人员可要求支付工资及赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付工资并赔偿相应的利息。3.违约行为：用人单位未按照合同约定为聘用人员缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应按照国家规定和合同约定为聘用人员缴纳社会保险，如有违约，聘用人员可要求用人单位补缴并赔偿相应的损失。示例：用人单位未为聘用人员缴纳医疗保险，聘用人员可要求用人单位补缴并赔偿因未缴纳保险而造成的损失。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供高质量的服务，如有违约，聘用人员或用人单位可要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的技术服务存在重大缺陷，聘用人员或用人单位可要求第三方进行修复或赔偿。全文完。2024年新版公立医院医护人员聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订时间及地点1.3合同编号1.4合同生效时间2.聘用关系及岗位2.1聘用类型2.2聘用岗位2.3聘用期限2.4岗位职责3.工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点3.4工作纪律4.工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇4.4社会保险及公积金5.培训与晋升5.1培训内容5.2晋升机会5.3培训考核6.工作考核及奖惩6.1考核方式6.2考核内容6.3奖惩措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除后的责任11.1合同解除后工资支付11.2合同解除后社会保险及公积金12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资标准及福利待遇明细12.3附件三：社会保险及公积金明细13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同未尽事宜14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人医院名称：公立医院法定代表人：医护人员名称：法定代表人：本人1.2合同签订时间及地点签订时间：2024年1月1日签订地点：公立医院行政楼会议室1.3合同编号合同编号：YH2024HR0011.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用关系及岗位2.1聘用类型本合同为公立医院与之间签订的正式劳动合同。2.2聘用岗位被聘用为公立医院科室的护士岗位。2.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.4岗位职责在科室的岗位职责包括但不限于：1.负责患者护理，执行医嘱，协助医生进行诊疗工作；2.负责患者的日常护理，包括生活照料、病情观察、用药指导等；3.负责科室环境的管理和卫生清洁工作；4.参加科室及医院组织的各项培训和考核。3.工作内容及要求3.1工作内容的工作内容为在科室从事临床护理工作。3.2工作时间的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.3工作地点的工作地点为公立医院科室。3.4工作纪律应遵守医院各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、保密规定等。4.工资及福利待遇4.1工资构成的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴构成。4.2工资支付方式及时间的工资每月支付一次，于每月的20日前发放至其指定的银行账户。4.3福利待遇享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.4社会保险及公积金应按照国家法律规定参加社会保险，缴纳五险一金，并享受相应的社会保险待遇。5.培训与晋升5.1培训内容医院将为提供必要的专业培训和技能提升机会。5.2晋升机会有晋升为护士长或更高职位的可能，具体条件及程序按照医院相关规定执行。5.3培训考核医院将对的培训效果进行考核，考核合格者方可晋升。6.工作考核及奖惩6.1考核方式医院将对的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、服务质量等。6.2考核内容考核内容主要包括的工作效率、工作质量、团队合作精神、遵守规章制度等方面。6.3奖惩措施对工作表现优秀者，医院将给予表扬和奖励；对工作表现不佳者，医院将进行批评教育，必要时予以处罚。8.违约责任8.1违约情形8.1.1医护人员未履行合同约定的工作职责，经警告后仍不改正的；8.1.2医护人员严重违反医院规章制度，影响医院正常运营的；8.1.3医护人员因个人原因无法履行合同，且未提前一个月通知医院的；8.1.4医院因医护人员严重违纪或重大过失，导致医院利益受损的；8.2违约责任8.2.1医护人员违约，应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2医院违约，应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。9.合同解除9.1解除条件9.1.1医护人员提出书面辞职申请，并经医院同意的；9.1.2医院因医护人员违约，依照合同约定解除合同的；9.1.3医院因不可抗力等原因，无法继续履行合同的；9.1.4医护人员因健康原因无法履行合同，并经医院认定为丧失工作能力的；9.2解除程序9.2.1医护人员或医院提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；9.2.2双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；9.2.3双方未能达成一致意见的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续；9.3.2医护人员应按照医院规定办理离职手续；9.3.3医院应按照国家规定和合同约定支付的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1双方发生劳动争议，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.2仲裁委员会的裁决程序和裁决结果应符合国家法律法规。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的；11.1.2法律、法规、政策发生变化，导致合同内容需要调整的；11.2变更程序11.2.1双方应书面提出合同变更的申请；11.2.2双方应就变更内容进行协商，达成一致意见后签订书面变更协议；11.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同解除后的责任12.1合同解除后工资支付12.1.1合同解除后，医院应按照国家规定和合同约定支付的经济补偿；12.1.2在合同解除前的工作期间，医院应按照合同约定支付其工资。12.2合同解除后社会保险及公积金12.2.1合同解除后，医院应按照国家规定办理的社会保险及公积金转移手续；12.2.2在合同解除前应继续享受社会保险及公积金的待遇。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1附件一详细列明了所在岗位的职责、工作内容、工作要求等。13.2附件二：工资标准及福利待遇明细13.2.1附件二详细列明了的工资构成、福利待遇等。13.3附件三：社会保险及公积金明细13.3.1附件三详细列明了的社会保险及公积金缴纳情况。14.合同签署及生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效本合同自2024年1月1日起生效，至2027年1月1日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，由合同双方共同邀请或允许的第三方参与合同相关活动或提供相关服务。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。15.2.2合同双方对第三方的行为不承担连带责任，除非有明确的法律规定或合同约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，向合同双方收取服务费用或报酬。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的具体职责和服务内容。15.4.2第三方介入前，合同双方应与第三方达成书面协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1合同双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在第三方协议中明确。16.2第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成合同一方或双方的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.3第三方责任限额应不低于合同金额的5%，且不低于人民币10万元。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的必要性、目的和预期效果；17.1.2第三方介入的具体方式和时间安排；17.1.3第三方介入过程中，合同双方的沟通机制和协调责任；17.1.4第三方介入过程中，合同双方对第三方行为的监督和评价机制。18.第三方与其他各方的划分说明