2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和范围1.3合同期限1.4合同生效条件2.人力资源绩效评估2.1评估目的2.2评估指标体系2.3评估流程2.4评估结果应用3.薪酬激励方案3.1激励原则3.2薪酬结构3.3激励措施3.4薪酬调整机制4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3违约责任5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约金计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后果9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后果10.合同附件10.1附件一：人力资源绩效评估指标体系10.2附件二：薪酬激励方案11.合同签订与生效11.1签订主体11.2签订时间11.3生效日期12.合同履行12.1履行主体12.2履行时间12.3履行方式13.合同终止后的责任13.1资料返还13.2责任承担13.3赔偿责任14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1委托方：[委托方名称]，住所地：[委托方住所]，法定代表人：[委托方法定代表人姓名]，联系电话：[委托方联系电话]。1.1.2受托方：[受托方名称]，住所地：[受托方住所]，法定代表人：[受托方法定代表人姓名]，联系电话：[受托方联系电话]。1.2合同目的和范围1.2.1本合同旨在明确委托方与受托方之间就人力资源绩效评估与薪酬激励事宜的合作关系。a.人力资源绩效评估体系的设计与实施；b.薪酬激励方案的设计与执行；c.人力资源相关数据的收集、分析及报告。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自生效之日起计算。1.4合同生效条件1.4.1本合同经双方代表签字盖章后生效；1.4.2本合同经双方各自法定代表或授权代表签字盖章后生效。2.人力资源绩效评估2.1评估目的2.1.1通过绩效评估，客观评价员工的工作表现和成果；2.1.3为薪酬激励提供依据。2.2评估指标体系2.2.1评估指标应涵盖工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面；2.2.2评估指标体系应根据委托方实际情况进行调整和完善。2.3评估流程2.3.1委托方提供相关资料，包括员工基本信息、工作职责等；2.3.2受托方根据委托方提供的资料，制定评估方案；2.3.3受托方组织实施评估，收集评估数据；2.3.4受托方对评估数据进行分析，形成评估报告。2.4评估结果应用2.4.1评估结果作为员工晋升、调薪、培训等决策依据；2.4.2委托方有权根据评估结果调整员工薪酬、职位等。3.薪酬激励方案3.1激励原则3.1.1薪酬激励应与员工绩效相挂钩；3.1.2激励方案应公平、合理、有效。3.2薪酬结构3.2.1基本工资：根据员工岗位、级别等因素确定；3.2.2绩效工资：根据员工绩效评估结果确定；3.2.3年终奖金：根据公司经营状况和员工绩效确定。3.3激励措施3.3.1提供具有竞争力的薪酬水平；3.3.2设立晋升机制，为员工提供职业发展机会；3.3.3定期组织培训，提升员工技能和素质。3.4薪酬调整机制3.4.1定期对薪酬体系进行评估，确保其适应公司发展需求；3.4.2根据市场行情、公司经营状况和员工绩效，适时调整薪酬水平。4.保密条款4.1保密信息范围4.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；4.1.2双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密均属于保密信息。4.2保密义务4.2.1双方应对保密信息采取保密措施，防止信息泄露；4.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3违约责任4.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；4.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。5.违约责任5.1违约情形5.1.1一方未按合同约定履行义务；5.1.2一方违反合同约定，导致合同无法履行；5.1.3一方故意或过失导致合同目的无法实现。5.2违约责任承担5.2.1违约方应承担相应的违约责任；5.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。5.3违约金计算5.3.1违约金按合同金额的[违约金比例]计算；5.3.2违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方可约定将争议提交至[具体仲裁委员会名称]进行仲裁；8.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应立即通知对方，并尽可能在[通知后几天]内开始协商；8.3.2如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁委员会或人民法院提起申请；8.3.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取可能损害对方权益的行为。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除合同；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；9.1.3一方严重违约，经对方书面通知后，在[通知后几天]内仍未纠正；9.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2解除程序9.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因；9.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于财务结算、资料返还等；9.2.3合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。9.3解除后果9.3.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算；9.3.2合同解除不影响双方因违约而产生的赔偿责任；9.3.3合同解除不影响双方之前已经发生的权利和义务。10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容；10.1.2法律法规或政策变化，导致合同内容需要调整；10.1.3因不可抗力事件，致使合同无法继续履行。10.2变更程序10.2.1变更合同应书面通知对方，并说明变更原因和内容；10.2.2双方应就变更内容达成一致意见，并签订变更协议；10.2.3变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.3变更后果10.3.1变更后的合同条款对双方均有约束力；10.3.2变更后的合同条款如有与原合同冲突之处，以变更后的合同条款为准。11.合同终止11.1终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致，决定终止合同；11.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他终止合同的情形。11.2终止程序11.2.1终止合同应书面通知对方，并说明终止原因；11.2.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜；11.2.3合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。11.3终止后果11.3.1合同终止后，双方应按照约定进行财务结算；11.3.2合同终止不影响双方因违约而产生的赔偿责任。12.合同附件12.1附件一：人力资源绩效评估指标体系12.1.1评估指标名称及权重；12.1.2评估指标的具体评分标准；12.1.3评估指标的适用范围。12.2附件二：薪酬激励方案12.2.1薪酬结构及比例；12.2.2激励措施及实施步骤；12.2.3薪酬调整的频率及条件。13.合同签订与生效13.1签订主体13.1.1委托方授权代表：[姓名]，职务：[职务]，签字：_________；13.1.2受托方授权代表：[姓名]，职务：[职务]，签字：_________。13.2签订时间本合同于[签订日期]签订。13.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同履行14.1履行主体14.1.1委托方：[委托方名称]；14.1.2受托方：[受托方名称]。14.2履行时间本合同约定的各项义务，双方应按照约定的期限和方式履行。14.3履行方式14.3.1双方应按照合同约定，通过书面形式或其他约定的方式进行沟通和协调；14.3.2双方应确保合同履行的各项数据真实、准确、完整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除委托方和受托方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，委托方或受托方为了实现合同目的，引入第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.1.2选择第三方前，应评估第三方的资质、能力及信誉。16.2第三方介入的协议16.2.1委托方或受托方与第三方签订独立的协议，明确双方的权利和义务；16.2.2第三方介入协议应与本合同内容不冲突。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照其介入协议的约定，对委托方或受托方负责；17.1.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；17.1.3第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据介入协议的约定，收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权获得委托方或受托方提供的必要资料和协助；17.2.3第三方有权在介入协议约定的范围内，独立开展工作。17.3利益17.3.1第三方在履行介入协议过程中，享有合法利益；17.3.2第三方有权根据介入协议的约定，获得相应的奖励或补偿。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与委托方的划分18.1.1第三方与委托方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；18.1.2委托方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方的服务。18.2第三方与受托方的划分18.2.1第三方与受托方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；18.2.2受托方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方的服务。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如员工）之间的权利义务，由第三方介入协议和相关法律法规共同决定；18.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同其他方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1第三方责任限额应根据第三方介入协议的约定确定；19.2.2如第三方介入协议未约定责任限额，则责任限额为本合同约定赔偿限额的[具体比例]。19.3责任限额的适用19.3.1第三方责任限额适用于第三方因违约行为给委托方或受托方造成的直接经济损失；19.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方的违约责任20.1违约情形20.1.1第三方未按介入协议约定履行义务；20.1.2第三方提供的服务存在重大缺陷，导致委托方或受托方遭受损失；20.1.3第三方泄露委托方或受托方的商业秘密或其他保密信息。20.2违约责任承担20.2.1第三方应按照介入协议的约定，承担相应的违约责任；20.2.2第三方违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.3违约责任限额的适用20.3.1第三方违约责任承担应遵守本合同约定的责任限额；20.3.2如第三方违约责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估指标体系详细要求：包括评估指标的名称、权重、具体评分标准以及适用范围。说明：本附件作为合同附件，用于指导人力资源绩效评估的实施。2.附件二：薪酬激励方案详细要求：包括薪酬结构、激励措施、薪酬调整的频率及条件。说明：本附件作为合同附件，用于指导薪酬激励方案的实施。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的选择、服务内容、费用、责任及权利等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决的方式。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止程序、终止后果等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定履行义务；违约方违反合同约定，导致合同无法履行；违约方故意或过失导致合同目的无法实现。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；违约金按合同金额的[违约金比例]计算。3.违约行为示例及责任认定示例一：受托方未按合同约定时间完成人力资源绩效评估报告。责任认定：受托方应承担违约责任，赔偿因延迟完成报告给委托方造成的损失。示例二：第三方泄露委托方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因泄露秘密给委托方造成的损失，并支付违约金。全文完。2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托企业名称1.2委托企业法定代表人1.3委托企业注册地址1.4委托企业联系电话1.5委托企业联系人2.人力资源绩效评估与薪酬激励服务内容2.1评估范围2.2评估方法2.3评估周期2.4薪酬激励方案设计2.5激励机制实施3.人力资源绩效评估与薪酬激励服务费用3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4逾期付款处理4.合作期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权归属6.1服务成果归属6.2保密信息归属7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：人力资源绩效评估方案10.2附件二：薪酬激励方案10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更通知13.合同终止13.1终止情形13.2终止程序13.3终止通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1委托企业名称：X科技有限公司1.2委托企业法定代表人：1.3委托企业注册地址：省市区路号1.4委托企业联系电话：02156781.5委托企业联系人：第二条人力资源绩效评估与薪酬激励服务内容2.1评估范围：包括但不限于公司全体员工的工作绩效、薪酬水平、福利待遇等。2.2评估方法：采用定量与定性相结合的方式，包括工作分析、关键绩效指标（KPI）设定、360度评估等。2.3评估周期：每年进行一次全面评估，并根据实际情况进行不定期调整。2.4薪酬激励方案设计：根据评估结果，设计合理的薪酬激励方案，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。2.5激励机制实施：通过建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度。第三条人力资源绩效评估与薪酬激励服务费用3.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）3.2费用支付方式：分两次支付，首期支付人民币伍万元整（￥50,000.00），合同签订后十个工作日内支付；尾期支付人民币伍万元整（￥50,000.00），评估报告提交后十个工作日内支付。3.3费用支付时间：具体支付时间见上述费用支付方式。3.4逾期付款处理：如委托企业逾期支付，每逾期一日，应向受托企业支付相当于逾期付款金额万分之五的违约金。第四条合作期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。第五条保密条款5.1保密信息定义：指本合同中涉及到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。5.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年。第六条知识产权归属6.1服务成果归属：受托企业完成的人力资源绩效评估与薪酬激励方案、评估报告等成果，其知识产权归委托企业所有。6.2保密信息归属：双方提供的保密信息，其知识产权归提供方所有。第七条违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未履行保密义务、未按时提交评估报告等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至仲裁委员会仲裁。8.3争议解决费用：因争议产生的仲裁费、诉讼费及其他相关费用，除法律法规另有规定外，由败诉方承担。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2.1合同目的无法实现；9.2.2一方严重违约；9.2.3国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行；9.2.4经双方协商一致解除。9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。第十条合同附件10.1附件一：人力资源绩效评估方案10.2附件二：薪酬激励方案10.3附件三：其他相关文件第十一条合同签署11.1签署日期：2024年1月1日11.2签署地点：省市区路号11.3签署人员：委托企业法定代表人，受托企业法定代表人第十二条合同变更12.1变更情形：在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变动等原因导致合同内容需要变更，双方可协商一致进行变更。12.2变更程序：任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。12.3变更通知：变更协议签订后，双方应按照变更协议的内容履行合同。第十三条合同终止13.1终止情形：合同期限届满或根据第九条约定解除合同，合同即终止。13.2终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，并办理相关手续。13.3终止通知：合同终止后，双方应相互通知对方。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。2.2第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。2.3第三方服务协议的签订，不影响本合同的有效性和甲乙双方的合同权利义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过本合同服务费用总额的20%。3.3如第三方责任限额低于本合同服务费用总额的20%，甲乙双方可协商调整。第四条第三方权利义务4.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方应按照服务协议约定，独立、客观、公正地履行服务职责。4.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不参与本合同的权利义务。5.2第三方在履行服务过程中，如需与甲乙双方以外的其他方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意。5.3第三方与其他方的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同约定的权利义务不受影响。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。6.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入服务期限届满或双方协商一致终止服务协议，第三方介入即终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定进行结算，并办理相关手续。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的法律法规适用9.1第三方介入服务协议的签订、履行和终止，适用中华人民共和国法律法规。9.2如第三方介入服务协议涉及国际法律法规，双方应协商确定适用的法律法规。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入服务协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入服务协议的争议解决方式，可参照本合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估方案详细要求：包括评估目的、评估指标、评估方法、评估周期、评估结果应用等具体内容。说明：此附件用于指导人力资源绩效评估的实施过程。2.附件二：薪酬激励方案详细要求：包括激励原则、激励类型、激励条件、激励标准、激励发放方式等具体内容。说明：此附件用于确保薪酬激励方案的合理性和有效性。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等具体内容。说明：此附件用于明确第三方在合同中的权利义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等具体内容。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等具体内容。说明：此附件用于指导争议解决的过程。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息定义、保密义务、保密期限等具体内容。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止生效日期、终止后结算等具体内容。说明：此附件用于记录合同终止的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付费用。1.2第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合质量要求。1.3甲乙双方未按约定履行保密义务。1.4甲乙双方未按约定提交评估报告或薪酬激励方案。1.5甲乙双方未按约定履行合同终止后的结算义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。2.3违约责任的具体认定标准参照合同约定或法律法规。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方未按时支付费用，违约方应支付相应滞纳金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2示例二：第三方未按约定提供服务，违约方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并可要求第三方承担违约责任。3.3示例三：甲乙双方未按约定履行保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释规则2.双方当事人2.1委托企业2.2人力资源绩效评估与薪酬激励机构3.服务范围3.1绩效评估3.2薪酬激励4.服务期限4.1开始日期4.2结束日期5.服务费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.服务交付6.1绩效评估报告6.2薪酬激励方案7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.违约责任9.1违约定义9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他条款14.1通知方式14.2合同附件14.3不可抗力14.4合同生效14.5合同语言14.6合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“委托企业”指本合同中指定的企业实体，其名称、地址等信息详见附件一。1.1.2“人力资源绩效评估与薪酬激励机构”指本合同中指定的专业机构，其名称、地址等信息详见附件二。1.1.3“服务”指人力资源绩效评估与薪酬激励机构根据本合同约定，为委托企业提供的服务内容。1.1.4“绩效评估报告”指人力资源绩效评估与薪酬激励机构根据服务内容，对委托企业员工绩效进行评估后形成的书面报告。1.1.5“薪酬激励方案”指人力资源绩效评估与薪酬激励机构根据服务内容，为委托企业制定的薪酬激励方案。1.2解释规则1.2.1本合同中使用的词语，除非上下文另有说明，应具有本条所定义的含义。1.2.2本合同条款的仅为方便查阅，不应影响条款的解释。2.双方当事人2.1委托企业2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.1.4联系人：_______2.1.5联系电话：_______2.2人力资源绩效评估与薪酬激励机构2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3负责人：_______2.2.4联系人：_______2.2.5联系电话：_______3.服务范围3.1绩效评估3.1.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构将对委托企业全体员工进行绩效评估。3.1.2评估内容包括但不限于：工作表现、工作态度、团队合作、创新能力等。3.2薪酬激励3.2.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构将为委托企业制定薪酬激励方案。3.2.2方案将根据员工的绩效评估结果，设定不同的薪酬激励措施。4.服务期限4.1开始日期：_______4.2结束日期：_______5.服务费用5.1费用总额：_______5.2付款方式：_______5.3付款时间：_______6.服务交付6.1绩效评估报告6.1.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构应在服务期限结束前，向委托企业提交绩效评估报告。6.1.2报告应包含评估结果、分析建议等。6.2薪酬激励方案6.2.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构应在服务期限结束前，向委托企业提交薪酬激励方案。6.2.2方案应包含激励措施、实施步骤等。7.保密条款7.1保密信息7.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密信息。7.2保密义务7.2.1双方对本合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1本合同项下产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归委托企业所有。8.1.2人力资源绩效评估与薪酬激励机构在提供服务过程中产生的任何研究成果或改进，均归委托企业所有。8.2知识产权使用8.2.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构在提供服务过程中，有权使用委托企业提供的知识产权，但不得将其用于本合同约定服务范围之外的目的。8.2.2委托企业同意在人力资源绩效评估与薪酬激励机构提供的服务成果范围内，使用其知识产权。9.违约责任9.1违约定义9.1.1“违约”指任何一方违反本合同约定的义务或条款的行为。9.1.2违约包括但不限于未按时提供服务、未达到服务质量标准、泄露保密信息等。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.2.2如果违约行为导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决本合同产生的任何争议。10.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院解决。10.2争议解决程序10.2.1争议提交法院后，双方应按照法院的安排进行诉讼程序。10.2.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。11.合同解除11.1解除条件11.1.1如果一方违反本合同约定，严重损害对方利益，非违约方有权解除合同。11.1.2如果发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。11.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务。12.合同变更12.1变更条件12.1.1合同任何条款的变更，需经双方书面同意。12.2变更程序12.2.1双方协商一致后，应以书面形式签署变更协议，作为本合同的组成部分。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满，合同自然终止。13.1.2双方协商一致解除合同，合同终止。13.2终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务。14.其他条款14.1通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址。电子邮件：发送至对方指定的电子邮箱地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于附件一和附件二，与本合同具有同等法律效力。14.3不可抗力14.3.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。14.4合同生效14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同语言14.5.1本合同以中文书写，如有英文翻译，以中文为准。14.6合同份数14.6.1本合同一式_______份，委托企业和人力资源绩效评估与薪酬激励机构各执_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中涉及的除委托企业和人力资源绩效评估与薪酬激励机构之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任其在本合同项下的职责。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。15.2.2第三方介入应不违反本合同的基本原则和条款。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的服务范围。15.3.2第三方责任不涉及本合同中委托企业和人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的权利义务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，从委托企业或人力资源绩效评估与薪酬激励机构处获得相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求委托企业和人力资源绩效评估与薪酬激励机构提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与委托企业、人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的关系，由双方另行协议确定。15.5.2第三方不应干预委托企业和人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的内部事务。16.额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应确保第三方具备完成其职责的能力和资质。16.2.2乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。17.