2024版陕西教职工劳动合同解除和终止合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陕西教职工劳动合同解除和终止合同本合同目录一览1.合同解除和终止的条件1.1依照法律规定解除合同的情形1.2依照本合同约定解除合同的情形1.3依照双方协商一致解除合同的情形2.合同解除和终止的程序2.1通知义务2.2通知方式2.3通知期限2.4确认解除或终止的日期2.5合同解除或终止的生效3.合同解除和终止的经济补偿3.1经济补偿的数额3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付方式3.4经济补偿的支付时间4.合同解除和终止的社保待遇4.1社保待遇的接续4.2社保待遇的结算4.3社保待遇的支付5.合同解除和终止的档案管理5.1档案的整理和归档5.2档案的移交和保管5.3档案的查询和使用6.合同解除和终止的劳动争议处理6.1劳动争议的处理方式6.2劳动争议的调解程序6.3劳动争议的仲裁程序6.4劳动争议的诉讼程序7.合同解除和终止的其他事项7.1保密条款7.2知识产权归属7.3不可抗力7.4争议解决8.合同解除和终止的法律适用9.合同解除和终止的合同附件10.合同解除和终止的合同生效11.合同解除和终止的合同变更12.合同解除和终止的合同解除13.合同解除和终止的合同终止14.合同解除和终止的合同解除和终止的具体时间第一部分：合同如下：1.合同解除和终止的条件1.1依照法律规定解除合同的情形1.1.1教职工因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明无法恢复工作的；1.1.2教职工因工负伤或者患职业病，经认定为工伤或者职业病的；1.1.3教职工达到法定退休年龄或者因个人原因主动提出退休的；1.1.4教职工因违法违纪被学校依法解除劳动合同的；1.2依照本合同约定解除合同的情形1.2.1教职工因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知学校的；1.2.2学校因工作需要调整工作岗位，经与教职工协商一致，可以解除合同的；1.3依照双方协商一致解除合同的情形1.3.1双方协商一致，解除劳动合同的；2.合同解除和终止的程序2.1通知义务2.1.1教职工提出解除合同，应提前30日向学校提出书面申请；2.1.2学校在收到教职工的解除合同申请后，应在5个工作日内给予书面回复；2.2通知方式2.2.1通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达；2.3通知期限2.3.1教职工应在合同解除前30日内通知学校；2.4确认解除或终止的日期2.4.1合同解除或终止的日期以双方确认的日期为准；2.5合同解除或终止的生效2.5.1合同解除或终止自双方确认之日起生效；3.合同解除和终止的经济补偿3.1经济补偿的数额3.1.1经济补偿按教职工在解除或终止合同前十二个月的平均工资计算；3.2经济补偿的计算方法3.2.1经济补偿的计算方法为：平均工资×解除或终止合同前工作年限；3.3经济补偿的支付方式3.3.1经济补偿应一次性支付给教职工；3.4经济补偿的支付时间3.4.1经济补偿应在合同解除或终止之日起10个工作日内支付；4.合同解除和终止的社保待遇4.1社保待遇的接续4.1.1教职工解除或终止合同后，学校应协助其办理社保接续手续；4.2社保待遇的结算4.2.1社保待遇的结算按国家及地方相关政策执行；4.3社保待遇的支付4.3.1社保待遇的支付按学校与社保机构协商确定的方式执行；5.合同解除和终止的档案管理5.1档案的整理和归档5.1.1教职工解除或终止合同后，学校应将其档案整理归档；5.2档案的移交和保管5.2.1教职工档案应在解除或终止合同后5个工作日内移交给教职工；5.3档案的查询和使用5.3.1教职工档案的查询和使用应遵循国家相关规定；6.合同解除和终止的劳动争议处理6.1劳动争议的处理方式6.1.1教职工与学校发生劳动争议，应通过协商解决；6.2劳动争议的调解程序6.2.1协商不成的，可以申请学校劳动争议调解委员会进行调解；6.3劳动争议的仲裁程序6.3.1调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.4劳动争议的诉讼程序6.4.1仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼；7.合同解除和终止的其他事项7.1保密条款7.1.1教职工在合同解除或终止后，应遵守保密义务，不得泄露学校商业秘密；7.2知识产权归属7.2.1教职工在履行工作职责过程中产生的知识产权，归学校所有；7.3不可抗力7.3.1因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以免除责任；7.4争议解决7.4.1本合同的争议应通过协商解决，协商不成的，可以向学校所在地人民法院提起诉讼。8.合同解除和终止的法律适用8.1本合同适用中华人民共和国法律；8.2如合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准；8.3有关合同的解释、执行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。9.合同解除和终止的合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1教职工个人简历；9.1.2教职工劳动合同；9.1.3教职工工资支付证明；9.1.4教职工社会保险缴纳证明；9.1.5其他双方认为必要的文件。10.合同解除和终止的合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同解除和终止的合同变更11.1合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议；11.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.合同解除和终止的合同解除12.1合同解除应按本合同约定的条件和程序进行；12.2合同解除后，双方应按照本合同约定履行相关义务。13.合同解除和终止的合同终止13.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜；13.2合同终止后，未了结的事项应按照双方协商一致的原则处理。14.合同解除和终止的具体时间14.1合同解除或终止的具体时间以双方协商一致的时间为准；14.2合同解除或终止的具体时间应以书面形式确定并记录在合同附件中。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1合同履行的监督和评估；15.2.2劳动争议的调解和仲裁；15.2.3专业服务的提供，如法律咨询、财务审计等；15.2.4其他经甲乙双方约定的介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；16.3第三方介入协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.甲乙双方的责任17.1.1甲方责任：17.1.1.1提供第三方介入所需的必要信息和资料；17.1.1.2确保第三方介入符合法律法规和本合同约定；17.1.1.3对第三方介入过程中产生的问题承担相应责任。17.1.2乙方责任：17.1.2.1同意第三方介入并配合第三方的介入工作；17.1.2.2对第三方介入过程中产生的问题承担相应责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方介入协议中明确约定的责任限额；18.1.2法律法规规定的最高赔偿限额；18.1.3第三方自身的业务能力、财务状况等因素。18.2第三方在介入过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于与本合同履行相关的部分，不包括对甲乙双方其他合同关系的介入。19.2.1第三方与甲方的协议应独立于乙方，甲方对第三方的责任不因乙方的原因而免除；19.2.2第三方与乙方的协议应独立于甲方，乙方对第三方的责任不因甲方的原因而免除；19.2.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。20.第三方的权利和义务20.1第三方的权利：20.1.1根据介入协议，获取甲乙双方提供的必要信息和资料；20.1.2在介入过程中，独立行使职权，不受甲乙双方非法干预；20.1.3在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。20.2第三方的义务：20.2.1遵守法律法规和本合同约定，履行介入协议中的各项义务；20.2.2对介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务；20.2.3在介入过程中，应尽到专业和谨慎的义务，确保介入工作的顺利进行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止应按照介入协议的约定进行；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历详细要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明教职工的任职资格和能力。2.教职工劳动合同详细要求：合同内容应包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同解除和终止条件等。说明：作为双方权利义务的法律依据。3.教职工工资支付证明详细要求：证明教职工工资发放的凭证，包括工资单、银行转账记录等。说明：用于证明工资发放的真实性和合法性。4.教职工社会保险缴纳证明详细要求：证明教职工社会保险缴纳情况的凭证，包括社会保险缴费单、社会保险明细等。说明：用于证明社会保险缴纳的合规性。5.教职工培训证明详细要求：证明教职工参加培训的凭证，包括培训证书、培训记录等。说明：用于证明教职工培训的完成情况。6.教职工考核评价表详细要求：包含教职工的工作表现、考核结果等。说明：用于评价教职工的工作表现。7.教职工奖惩记录详细要求：记录教职工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、时间等。说明：用于记录教职工的奖惩历史。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利和义务，以及介入的具体内容。说明：用于规范第三方介入的行为。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性。10.合同解除或终止协议详细要求：记录合同解除或终止的原因、时间、双方签字等。说明：用于证明合同解除或终止的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，工作质量不符合要求。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教职工工资，未按规定缴纳社会保险。责任认定标准：按照法律规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：如学校未按时支付工资，支付相当于工资总额的5%作为滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行第三方介入协议中的义务。责任认定标准：根据违约行为的影响程度，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：如第三方未按时提交介入报告，赔偿甲乙双方各1万元。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经甲乙双方同意擅自变更合同内容。责任认定标准：变更部分无效，并承担相应的法律责任。示例：如第三方未取得甲乙双方同意擅自变更介入协议，变更部分无效。全文完。2024版陕西教职工劳动合同解除和终止合同1本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违反法律法规1.2违反合同约定1.3劳动者主动提出解除2.合同终止的条件2.1劳动者退休2.2劳动者死亡或失踪2.3劳动者丧失劳动能力2.4用人单位破产、解散或被吊销营业执照2.5合同约定的其他终止条件3.解除和终止合同的通知3.1通知方式3.2通知期限3.3通知内容4.解除和终止合同的程序4.1办理手续4.2验证身份4.3权益确认4.4财务结算5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3赔偿责任的承担6.社会保险和公积金的处理6.1社会保险的转移6.2公积金的提取7.工资、奖金和津贴的处理7.1工资的结算7.2奖金和津贴的计算7.3节假日工资的计算8.工作交接8.1工作内容的交接8.2文件资料的交接8.3交接手续的办理9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除和终止的程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知地址14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1违反法律法规：劳动者或用人单位违反国家法律法规，如违反劳动法、劳动合同法等，经有关部门认定，劳动合同应当解除。1.2违反合同约定：劳动者或用人单位违反合同约定的权利义务，经双方协商一致，劳动合同应当解除。1.3劳动者主动提出解除：劳动者根据自身情况，向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，经双方协商一致，劳动合同应当解除。2.合同终止的条件2.1劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同应当终止。2.2劳动者死亡或失踪：劳动者因疾病、意外事故等原因死亡或失踪，劳动合同应当终止。2.3劳动者丧失劳动能力：劳动者因病、残等原因丧失劳动能力，经劳动能力鉴定部门认定，劳动合同应当终止。2.4用人单位破产、解散或被吊销营业执照：用人单位因破产、解散或被吊销营业执照等原因，劳动合同应当终止。2.5合同约定的其他终止条件：合同中约定的其他终止条件，如双方协商一致、用人单位与劳动者协议解除等。3.解除和终止合同的通知3.1通知方式：解除和终止合同的通知，应当以书面形式进行，通过快递、挂号信、电子邮件等方式送达对方。3.2通知期限：解除和终止合同的通知，应当在合同解除或终止前15日内送达对方。3.3通知内容：通知内容包括解除或终止合同的原因、生效日期、双方的权利义务等。4.解除和终止合同的程序4.1办理手续：双方应当依法办理劳动合同解除或终止的相关手续，包括但不限于办理离职手续、办理社会保险转移等。4.2验证身份：双方在办理解除或终止合同手续时，应当验证对方身份，确保合同解除或终止的合法性。4.3权益确认：双方应当确认各自在合同解除或终止后的权益，包括经济补偿、社会保险、公积金等。4.4财务结算：双方应当依法进行财务结算，包括工资、奖金、津贴等。5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。5.2经济补偿的支付方式：经济补偿应当一次性支付给劳动者。5.3赔偿责任的承担：因劳动者或用人单位违反合同约定造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。6.社会保险和公积金的处理6.1社会保险的转移：劳动者解除或终止劳动合同后，社会保险应当依法转移至新单位或劳动者个人。6.2公积金的提取：劳动者解除或终止劳动合同后，可以根据规定提取住房公积金。7.工资、奖金和津贴的处理7.1工资的结算：劳动者解除或终止劳动合同前，用人单位应当按照合同约定结算工资。7.2奖金和津贴的计算：劳动者解除或终止劳动合同前，用人单位应当按照合同约定结算奖金和津贴。7.3节假日工资的计算：劳动者解除或终止劳动合同前，用人单位应当按照国家规定结算节假日工资。8.工作交接8.1工作内容的交接：劳动者解除或终止劳动合同时，应当将工作交接清单提交给用人单位，详细列明工作内容、资料、设备等。8.2文件资料的交接：劳动者应当将工作期间形成的文件、资料、档案等交还给用人单位，确保信息的完整性和保密性。8.3交接手续的办理：用人单位应当对劳动者的工作交接进行审核，确认交接无误后，双方签字确认。9.保密条款9.1保密范围：劳动者在合同有效期内及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限：保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过3年。9.3违约责任：劳动者违反保密义务，泄露或不当使用保密信息的，应当承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约行为的界定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、泄露商业秘密、擅自离职等。10.2违约责任的承担：违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿的计算：违约赔偿按照实际损失或合同约定进行计算。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.3争议解决程序：仲裁程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同变更内容：合同变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件：如第一条所述。13.2合同终止的条件：如第二条所述。13.3合同解除和终止的程序：如第四条所述。14.其他约定事项14.1合同附件：合同附件包括但不限于工作交接清单、保密协议等。14.2通知地址：双方应各自提供准确的通讯地址和联系方式。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期：本合同于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2.1协商解决争议时，需要第三方作为调解人或仲裁人；15.2.2评估财产、技术或其他事项时，需要第三方进行评估；15.2.3实施合同中的某些特殊条款，需要第三方提供专业服务。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入时，甲方和乙方应当共同确定第三方的资质、能力和独立性，并签订相应的协议。16.2甲方和乙方应当就第三方介入的具体事宜进行充分沟通，明确第三方的职责和权限。16.3第三方介入的费用由双方根据实际情况协商分摊。17.第三方的责任与权利17.1第三方在介入过程中，应当遵循公正、公平、公开的原则，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.4第三方的权利包括但不限于：17.4.1获得合理的报酬；17.4.2要求甲方和乙方提供必要的协助；17.4.3在必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际承担能力为准。18.3第三方的责任限额包括但不限于：18.3.1因第三方错误评估导致的损失；18.3.2因第三方不当调解或仲裁导致的损失；18.3.3因第三方泄露信息导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围内，不得干预甲乙双方的正常业务往来。19.2第三方不得向任何一方泄露其他方的商业秘密和个人隐私。19.3第三方在介入过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方。19.4第三方与其他各方的责任划分如下：19.4.1甲方对乙方负有合同约定的义务；19.4.2乙方对甲方负有合同约定的义务；19.4.3第三方对甲乙双