2024版技术成果股权激励协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版技术成果股权激励协议本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2定义和解释1.3合同目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.股权授予及归属4.1股权授予程序4.2股权归属及权利义务4.3股权登记及变更5.激励计划实施5.1激励计划启动条件5.2激励计划实施步骤5.3激励计划变更及终止6.激励计划的约束条件6.1服务期限6.2绩效考核6.3竞业禁止6.4保密义务7.股权激励计划的资金来源7.1资金来源渠道7.2资金使用规定7.3资金监管8.股权激励计划的税务处理8.1税务处理原则8.2税务申报及缴纳8.3税务争议处理9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件及程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约赔偿范围11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：绩效考核标准13.合同解除后的处理13.1股权激励计划终止13.2股权归属处理13.3资金清算14.其他14.1通知送达14.2合同份数14.3合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2定义和解释本合同中使用的术语如下定义：（1）“公司”指本合同中双方约定的技术成果所属企业；（2）“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工；（3）“股权激励”指公司向激励对象授予的、与公司业绩挂钩的股权。1.3合同目的本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励方案，保障激励对象的合法权益，激发员工积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在激励计划实施期间，履行岗位职责，表现良好；（3）无违反公司规章制度的行为；（4）无法律、法规规定的其他禁止条件。2.2激励对象名单及变更激励对象名单由公司根据激励计划实施情况确定，并报有关部门审批。激励对象名单一经确定，不得随意变更。如确需变更，应经公司董事会审议通过。3.激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例激励对象获得的期权比例根据其在公司的岗位、工作表现及对公司贡献等因素确定。3.3股权激励条件（1）在公司任职满一定期限；（2）完成公司规定的年度考核目标；（3）无违反公司规章制度的行为。4.股权授予及归属4.1股权授予程序（1）确定激励对象名单及股权激励比例；（2）报公司董事会审议；（3）签署期权授予协议；（4）办理股权登记手续。4.2股权归属及权利义务激励对象获得的股权归其个人所有，享有相应的权利和义务。4.3股权登记及变更激励对象应按照公司要求，在规定时间内办理股权登记手续。股权登记及变更事项，由公司统一办理。5.激励计划实施5.1激励计划启动条件（1）公司完成年度经营目标；（2）公司董事会审议通过；（3）公司具备相应的资金条件。5.2激励计划实施步骤激励计划实施步骤如下：（1）确定激励对象名单及股权激励比例；（2）签署期权授予协议；（3）办理股权登记手续；（4）激励对象行使期权。5.3激励计划变更及终止激励计划变更及终止需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。6.激励计划的约束条件6.1服务期限激励对象获得期权后，须在公司连续服务满一定期限。6.2绩效考核激励对象每年需接受公司绩效考核，考核结果作为期权行权的重要依据。6.3竞业禁止激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的业务。6.4保密义务激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。8.股权激励计划的资金来源8.1资金来源渠道股权激励计划的资金来源包括但不限于公司自有资金、银行贷款、股权融资等。8.2资金使用规定资金使用应严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行，专款专用。8.3资金监管公司设立专门机构负责股权激励计划的资金监管，确保资金安全、合规使用。9.股权激励计划的税务处理9.1税务处理原则股权激励计划的税务处理遵循国家税法规定，确保激励对象和公司双方的合法权益。9.2税务申报及缴纳激励对象和公司应按照税法规定及时进行税务申报和缴纳。9.3税务争议处理如出现税务争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向税务机关申请行政复议或向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同解除条件及程序（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为界定违约行为包括但不限于：（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合同约定的竞业禁止义务；（4）违反合同约定的其他违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；（3）承担其他违约责任。11.3违约赔偿范围违约赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方协商一致的其他地点。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案详细规定股权激励计划的实施步骤、条件、期限等。13.2附件二：激励对象名单列明所有激励对象的姓名、岗位、激励比例等信息。13.3附件三：绩效考核标准明确激励对象绩效考核的具体指标和评分标准。14.其他14.1通知送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等，其介入本合同旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的准确执行。15.2第三方责任第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规和行业标准，对因其服务引起的任何后果承担相应的责任。第三方责任包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致的服务失误；（2）因第三方未能履行合同约定的义务而导致的损失；（3）因第三方泄露甲方或乙方商业秘密而导致的损失。15.3第三方权利（1）根据合同约定获取服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（3）根据合同约定独立开展工作。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方支付服务费用，双方之间形成委托与受托关系。（2）第三方与乙方的的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方支付服务费用，双方之间形成委托与受托关系。（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方在甲乙双方之间提供服务，不参与甲乙双方的内部决策和利益分配。16.第三方责任限额16.1责任限额原则第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）根据合同约定，按服务费用的百分比确定责任限额；（2）根据第三方提供服务时可能产生的最大损失确定责任限额；16.3责任限额生效第三方责任限额自合同生效之日起生效，至合同终止之日止。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和所需服务内容。17.2第三方介入的批准对方应在收到申请后一定期限内（如7个工作日）给予批准或拒绝，并说明理由。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应根据合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；18.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）甲乙双方应向第三方发出终止介入的通知；（2）第三方在收到通知后一定期限内（如7个工作日）完成手头工作，并提交相关报告；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细规定股权激励计划的实施步骤、条件、期限、激励对象资格、股权授予比例、行权条件、税务处理等。2.附件二：激励对象名单列明所有激励对象的姓名、岗位、服务期限、绩效考核标准、股权激励比例等信息。3.附件三：绩效考核标准明确激励对象绩效考核的具体指标、评分标准、考核周期、考核流程等。4.附件四：第三方服务协议详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任、保密条款等。5.附件五：税务处理方案规定股权激励计划的税务处理方式、申报程序、缴税义务等。6.附件六：违约责任认定及处理方案明确各种违约行为的认定标准、责任认定及处理措施。7.附件七：争议解决机制规定争议解决的方式、程序、地点等。8.附件八：合同变更协议详细规定合同变更的条件、程序、内容等。9.附件九：合同解除协议明确合同解除的条件、程序、后续处理等。10.附件十：保密协议规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务、保密范围、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙任何一方未按合同约定履行付款义务；（2）甲乙任何一方未按合同约定履行股权激励义务；（3）甲乙任何一方未按合同约定提供相关资料；（4）甲乙任何一方泄露商业秘密；（5）第三方未按合同约定提供专业服务；（6）甲乙任何一方违反合同约定的保密义务；（7）甲乙任何一方违反合同约定的竞业禁止义务；（8）甲乙任何一方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生，经对方确认；（2）违约行为导致对方遭受损失；（3）违约行为与损失之间存在因果关系。3.违约责任认定示例（1）甲方未按合同约定支付股权激励款项，导致乙方遭受损失，甲方应承担支付违约金及赔偿乙方损失的责任；（2）第三方未按合同约定提供审计服务，导致甲乙双方在税务处理上产生争议，第三方应承担相应的违约责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担法律责任等。全文完。2024版技术成果股权激励协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同定义2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励额度分配3.3激励期限4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3竞业限制5.激励实施5.1激励计划制定5.2激励计划审批5.3激励计划执行6.股权授予6.1股权授予方式6.2股权授予价格6.3股权登记与变更7.股权变更7.1股权变更原因7.2股权变更程序7.3股权变更登记8.股权回收8.1股权回收条件8.2股权回收程序8.3股权回收补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同签署14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确技术成果股权激励方案的实施范围、激励对象、激励方式、激励条件、激励实施、股权授予、股权变更、股权回收、争议解决、保密条款、通知与送达、合同生效、合同解除等内容，以激励和约束激励对象为公司创造更大的价值。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3合同定义本合同中涉及的定义如下：（1）技术成果：指激励对象在任职期间为公司研发、设计、改进或取得的具有商业价值的技术成果。（2）激励对象：指在公司任职，对公司技术成果有贡献的员工。（3）股权激励：指公司将部分股权作为激励手段，分配给激励对象，以激励其为公司创造更大价值。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象包括但不限于公司核心技术人员、研发人员、管理人员等。2.2激励对象资格（1）在公司连续任职满一年；（2）对公司技术成果有显著贡献；（3）无违法违纪行为。2.3激励对象变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。第三条激励方式3.1股权激励形式股权激励形式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.2激励额度分配激励额度根据激励对象的岗位、业绩、对公司贡献等因素进行分配。3.3激励期限激励期限为三年，自股权激励计划实施之日起计算。第四条激励条件4.1绩效考核激励对象需达到公司规定的绩效考核标准。4.2服务期限激励对象需在公司连续服务满三年。4.3竞业限制激励对象在离职后两年内，不得从事与公司业务相竞争的活动。第五条激励实施5.1激励计划制定公司董事会负责制定股权激励计划，并提交股东会审议。5.2激励计划审批股权激励计划经股东会批准后，由公司董事会组织实施。5.3激励计划执行公司董事会负责监督激励计划的执行情况，确保激励对象权益得到保障。第六条股权授予6.1股权授予方式股权授予方式包括股票期权行权、限制性股票解禁、虚拟股票兑现等。6.2股权授予价格股权授予价格按公司章程规定或经股东会决议确定。6.3股权登记与变更股权登记与变更按照公司章程及中国证监会相关规定执行。第七条股权变更7.1股权变更原因股权变更原因包括但不限于激励对象离职、公司并购、股权激励计划调整等。7.2股权变更程序股权变更程序如下：（1）公司董事会提出股权变更方案；（2）股东会审议通过股权变更方案；（3）办理股权变更登记手续。7.3股权变更登记股权变更登记按照公司章程及中国证监会相关规定执行。第八条股权回收8.1股权回收条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；（3）激励对象在服务期限内离职；（4）激励对象违反竞业限制条款。8.2股权回收程序股权回收程序如下：（1）公司向激励对象发出书面通知，告知股权回收事宜；（2）激励对象收到通知后，应在规定期限内办理股权回收手续；（3）公司根据相关法律法规及本合同约定，办理股权变更登记手续。8.3股权回收补偿公司根据激励对象持有股权的时间、业绩贡献等因素，给予相应的补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方共同指定的仲裁委员会。9.3争议解决期限双方应在争议发生后六十日内提交争议解决机构。第十条保密条款10.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后三年止。10.3违约责任激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可以采取书面、电子邮件、传真等方式。11.2送达地址送达地址为双方在合同中指定的地址。11.3送达时间通知自发出之日起视为送达。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起。12.3合同生效通知合同生效后，双方应及时相互通知对方合同生效事宜。第十三条合同解除13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。13.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在接到通知后，应在规定期限内给予回复；（3）双方达成解除合同协议。13.3合同解除通知合同解除后，双方应及时相互通知对方合同解除事宜。第十四条其他14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务，协助甲、乙双方履行合同义务，保障合同执行的公正性和效率。15.3第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、咨询、见证、调解等服务。16.甲、乙双方义务16.1甲方义务（1）向第三方提供必要的资料和文件，确保第三方能够顺利履行职责；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）配合第三方进行现场调查、取证等工作；（4）尊重第三方的独立判断和建议。16.2乙方义务（1）向第三方提供必要的资料和文件，确保第三方能够顺利履行职责；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）配合第三方进行现场调查、取证等工作；（4）尊重第三方的独立判断和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲、乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方因自身过错导致甲、乙双方损失，其赔偿责任不超过合同总金额的5%；（2）第三方因不可抗力导致甲、乙双方损失，免除其赔偿责任；（3）第三方责任限额的具体数额由甲、乙双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应遵守甲方的指示，按照甲方的要求履行职责，并接受甲方对第三方工作的监督。18.2第三方与乙方的关系第三方应遵守乙方的指示，按照乙方的要求履行职责，并接受乙方对第三方工作的监督。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方，确保合同执行的公正性。19.第三方变更19.1第三方变更条件甲、乙双方协商一致，认为有必要更换第三方时，可以变更第三方。19.2第三方变更程序（1）甲、乙双方书面通知第三方变更事宜；（2）第三方确认接受变更，并按照新的合同履行职责。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入条款（1）第三方介入的目的、范围和职责；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用和支付方式；（4）第三方介入的保密义务；（5）第三方介入的责任和责任限额。20.2第三方介入的合同附件第三方介入的合同条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案详细要求：包括激励对象名单、激励额度分配、激励期限、考核标准等。说明：本附件为股权激励计划的初步方案，用于甲乙双方讨论和决定。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职日期、任职期限等。说明：本附件列明了所有激励对象的详细信息，作为股权激励计划实施的基础。3.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、权重、评定方法等。说明：本附件规定了激励对象绩效考核的具体标准，用于评估激励对象的业绩。4.股权授予文件