2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系处理合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.劳动合同解除的条件与程序3.解除劳动合同的经济补偿计算4.试用期解除劳动合同的特殊规定5.解除劳动合同后社会保险的处理6.解除劳动合同后福利待遇的结算7.解除劳动合同后档案及户口迁移8.解除劳动合同后工作交接及保密条款9.解除劳动合同后劳动争议的处理10.合同解除后的竞业限制11.合同解除后的其他事项12.合同解除后的争议解决方式13.合同解除后的合同附件及补充条款14.合同解除后的生效及终止第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及适用范围1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3本合同适用于事业单位与试用期内的员工之间的劳动关系处理。2.1劳动合同解除的条件与程序2.2劳动合同解除应符合法定条件，包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工具备法律规定的其他解除劳动合同的情形。2.3解除劳动合同应按照法定程序进行，包括提前通知、书面通知等。3.1解除劳动合同的经济补偿计算3.3工资的计算标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.1试用期解除劳动合同的特殊规定4.2试用期内的员工可以随时通知解除劳动合同，用人单位可以提前三天通知员工解除劳动合同。4.3试用期解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。5.1解除劳动合同后社会保险的处理5.2解除劳动合同后，用人单位应按照规定办理员工的社会保险关系转移手续。5.3未满一年的员工，社会保险待遇按照实际缴费月份计算。6.1解除劳动合同后福利待遇的结算6.2解除劳动合同后，用人单位应结算员工应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。6.3未结算的福利待遇应在解除劳动合同当日一次性支付。7.1解除劳动合同后档案及户口迁移7.2解除劳动合同后，用人单位应将员工的档案材料按照规定移交至其户籍所在地的人力资源和社会保障部门。7.3如员工要求户口迁移，用人单位应协助办理相关手续。8.1解除劳动合同后工作交接及保密条款8.2员工在解除劳动合同后，应按照用人单位的要求完成工作交接。8.4员工在离职后仍需遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密和客户信息。8.5保密期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过三年。9.1解除劳动合同后劳动争议的处理9.2员工与用人单位因解除劳动合同发生争议的，应通过协商解决。9.3协商不成的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。9.4调解不成的，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1合同解除后的竞业限制10.2本合同解除后，如员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。10.3竞业限制期限最长不超过两年，竞业限制地域范围限于原用人单位业务范围。10.4竞业限制期间，员工不得在用人单位的竞争对手处任职或参与竞争活动。11.1合同解除后的其他事项11.2解除劳动合同后，员工应归还用人单位发放的各类证件、文件和资料。11.3员工离职后，如需再次入职本单位，应重新签订劳动合同。12.1合同解除后的争议解决方式12.2本合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。13.1合同附件及补充条款13.2本合同附件包括但不限于：工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等。13.2.1附件与本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1合同生效及终止14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.1合同期限自生效之日起至解除劳动合同之日止。14.2.2合同解除后，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除及争议解决等环节。16.2甲乙双方引入第三方介入的条件16.2.1甲乙双方在履行本合同时，如认为需要第三方介入，应协商一致，明确第三方介入的具体事项和范围。16.2.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的责任。17.3第三方的责权利17.3.1.1收取合理的服务费用；17.3.1.2获得甲乙双方提供的与本合同相关的必要信息；17.3.1.3在本合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。17.3.2.1按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行中介服务、咨询服务、技术服务等职责；17.3.2.2对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；17.3.2.3在合同履行过程中，发现甲乙双方有违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方。18.4第三方与其他各方的划分说明18.4.1第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方、合同标的物及合同履行无关的其他第三方保持独立关系。18.4.2第三方不承担甲乙双方在合同履行过程中产生的直接或间接损失。18.4.3第三方不参与甲乙双方的内部决策，仅提供专业建议和服务。19.5第三方责任限额19.5.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取服务费用的总额。20.6第三方介入合同的变更20.6.1甲乙双方如需变更第三方介入合同，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议。20.6.2变更后的第三方介入合同与本合同具有同等法律效力。21.7第三方介入合同的解除21.7.1如第三方在介入本合同过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同。21.7.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定支付已提供服务的费用，并处理相关后续事宜。22.8第三方介入合同的争议解决22.8.1如甲乙双方与第三方在第三方介入合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。22.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应包括员工在职期间的工作内容、职责、工作成果、设备使用情况、资料清单等，并由双方签字确认。2.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等，并由双方签字盖章。3.竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约金支付标准、解除条件等，并由双方签字盖章。4.第三方介入合同详细要求和说明：第三方介入合同应详细约定第三方的服务内容、费用、权利义务、保密条款、违约责任等，并由甲乙双方及第三方签字盖章。5.补充协议详细要求和说明：补充协议用于对合同未尽事宜进行补充和完善，包括但不限于变更合同内容、增加合同条款等，并由甲乙双方签字盖章。6.劳动合同解除证明详细要求和说明：劳动合同解除证明应包括解除劳动合同的原因、日期、经济补偿金额等信息，并由双方签字盖章。7.社会保险关系转移证明详细要求和说明：社会保险关系转移证明应包括员工的原社会保险信息、新社会保险信息、转移日期等，并由社会保险机构出具。8.工资结算清单详细要求和说明：工资结算清单应包括员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工严重违反用人单位规章制度，造成严重后果。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金等福利待遇。责任认定：用人单位应按合同约定支付相应款项，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供中介服务、咨询服务等。责任认定：第三方应退还已收取的费用，并承担违约责任。4.劳动争议处理违约行为及责任认定违约行为：一方在劳动争议处理过程中拒绝接受调解或仲裁。责任认定：违约方应承担争议处理费用，并可能面临败诉风险。5.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：员工在竞业限制期限内违反竞业限制约定。责任认定：员工应支付违约金，并可能面临法律诉讼。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系处理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.试用期解除条件2.1试用期解除事由2.2试用期解除程序2.3试用期解除通知3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付时间4.社会保险和公积金处理4.1社会保险关系转移4.2公积金提取和转移5.工作交接与档案管理5.1工作交接责任5.2档案资料处理5.3交接期限6.知识产权和保密事项6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.合同解除后的后续事宜10.1工作交接10.2财务结算10.3离职手续办理11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇规定11.2福利待遇支付11.3福利待遇争议解决12.合同解除后的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.合同解除后的法律责任13.1法律责任承担13.2违法行为后果13.3法律责任追究14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在试用期间的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。1.3合同期限本合同期限自甲方与乙方签署之日起至试用期结束之日止。第二条试用期解除条件2.1试用期解除事由乙方在试用期内有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：（1）不符合岗位要求的；（2）严重违反工作纪律和职业道德的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.2试用期解除程序甲方在解除本合同时，应提前书面通知乙方，并说明解除事由。2.3试用期解除通知甲方应在解除本合同前，以书面形式向乙方发出解除通知，通知中应包括解除事由、解除日期等信息。第三条解除合同的经济补偿3.1经济补偿标准甲方在解除本合同时，应按照乙方在本单位工作期间的平均工资支付经济补偿。3.2经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方。3.3经济补偿支付时间甲方应在解除合同之日起十个工作日内支付经济补偿金。第四条社会保险和公积金处理4.1社会保险关系转移甲方在解除本合同时，应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。4.2公积金提取和转移甲方在解除本合同时，应协助乙方办理住房公积金的提取和转移手续。第五条工作交接与档案管理5.1工作交接责任乙方应在合同解除后，按照甲方要求完成工作交接。5.2档案资料处理乙方应将个人档案资料整理完毕，并交还给甲方。5.3交接期限乙方应在合同解除之日起十个工作日内完成工作交接。第六条知识产权和保密事项6.1知识产权归属乙方在试用期内所创作的作品，除另有约定外，其知识产权归甲方所有。6.2保密义务乙方在试用期内及合同解除后，应保守甲方的商业秘密和业务信息。6.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年内。第七条争议解决7.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序争议解决应遵循法定程序，依法维护双方合法权益。第八部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方工资或经济补偿金的，应按每日万分之五支付违约金；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因未能完成工作交接，导致甲方损失的，应承担赔偿责任。8.3违约责任赔偿违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿金。第九部分：合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。9.3合同解除程序合同解除应按照本合同约定的解除条件及程序进行。第十部分：合同解除后的后续事宜10.1工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。10.2财务结算甲方应在合同解除后，对乙方在试用期间的工资、奖金、补贴等费用进行结算。10.3离职手续办理乙方应在合同解除后，按照甲方要求办理离职手续。第十一部分：合同解除后的福利待遇11.1福利待遇规定合同解除后，乙方应按照国家相关规定和甲方福利待遇制度享受相应的福利待遇。11.2福利待遇支付福利待遇支付方式及时间按照甲方相关规定执行。11.3福利待遇争议解决福利待遇争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二部分：合同解除后的争议处理12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决应遵循法定程序，依法维护双方合法权益。第十三部分：合同解除后的法律责任13.1法律责任承担任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的法律责任。13.2违法行为后果违法行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.3法律责任追究违反本合同的法律责任，由有管辖权的人民法院依法追究。第十四部分：其他约定事项14.1合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。14.2合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源公司、评估机构等。1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同同意，且介入的内容和范围应在合同中明确约定。第二条第三方职责2.1第三方应根据甲乙双方的委托，提供专业服务，包括但不限于信息提供、咨询、评估、调解等。2.2第三方在提供服务时，应遵守国家法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益。第三条第三方权利3.1第三方有权根据甲乙双方的委托，获取必要的信息和资料，以完成其服务任务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、解释合同条款等。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成服务任务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方服务合同中的约定为准。5.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和因违约行为产生的间接经济损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方之间的关系：（1）第三方作为甲方委托的服务提供者，应服从甲方的指导和监督；（2）甲方对第三方的服务质量和效果承担最终责任。6.2第三方与乙方之间的关系：（1）第三方作为乙方的服务提供者，应尊重乙方的合法权益；（2）乙方对第三方的服务质量和效果享有评价权，并对第三方的工作提出意见和建议。6.3第三方与其他各方之间的关系：（1）第三方在提供服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方与其他各方之间的纠纷，应通过协商或仲裁等方式解决。第七条第三方介入的具体情况7.1第三方的介入应在合同中明确约定介入的原因、目的、范围、期限和服务内容。7.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并由甲方或乙方指定代表与第三方签订服务合同。7.3第三方的介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务合同中明确约定。第八条第三方的变更和退出8.1第三方如需变更或退出本合同关系，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。8.2第三方的变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。8.3第三方的变更或退出，应按照变更后的服务合同或退出协议执行。第九条第三方的争议解决9.1第三方与其他各方之间因履行服务合同发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3第三方的争议解决程序，应遵循国家法律法规和合同约定。第十条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历及身份证明要求：提供乙方的个人简历、身份证、学历证明等身份证明文件，以供甲方审核乙方的基本情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等，作为乙方履行职责的依据。3.附件三：试用期考核标准要求：制定具体的试用期考核标准，包括工作表现、技能考核、业绩考核等，以评估乙方在试用期间的表现。4.附件四：社会保险和公积金缴纳明细要求：提供乙方在试用期间的社会保险和公积金缴纳明细，以证明乙方已按规定缴纳相关费用。5.附件五：工作交接清单要求：详细记录乙方在离职时的工作交接情况，包括工作内容、资料清单、设备清单等。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确约定乙方在试用期间创作的知识产权归属，包括专利、著作权、商业秘密等。7.附件七：保密协议要求：约定乙方在试用期间及合同解除后的保密义务，包括保密内容、保密期限等。8.附件八：争议解决协议要求：明确约定争议解决的方式、机构、程序等，以解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或经济补偿金。（2）乙方未按规定完成工作交接。（3）乙方泄露甲方商业秘密。（4）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方未按时支付工资或经济补偿金，应按每日万分之五支付违约金；甲方未按规定完成工作交接，应承担乙方因交接不完整而遭受的损失；甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约：乙方未按规定完成工作交接，应承担甲方因交接不完整而遭受的损失；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）甲方违约示例：甲方在试用期满后，未在规定时间内支付乙方经济补偿金，乙方有权要求甲方支付经济补偿金及相应的违约金。（2）乙方违约示例：乙方在离职时未按规定完成工作交接，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系处理合同2本合同目录一览1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序1.3解除合同的期限2.1试用期解除合同的经济补偿2.2试用期解除合同的补偿计算方法2.3试用期解除合同的经济补偿支付方式3.1劳动合同解除后的工资结算3.2工资结算的时间节点3.3工资结算的方式4.1社会保险和公积金的处理4.2社会保险和公积金的转移4.3社会保险和公积金的结算5.1解除合同后的工作交接5.2工作交接的内容5.3工作交接的时间6.1解除合同后的保密协议6.2保密协议的内容6.3保密协议的履行期限7.1解除合同后的竞业限制7.2竞业限制的内容7.3竞业限制的期限8.1解除合同后的离职手续8.2离职手续的办理流程8.3离职手续的办理时间9.1解除合同后的离职证明9.2离职证明的内容9.3离职证明的发放10.1解除合同后的争议解决10.2争议解决的方式10.3争议解决的时效11.1合同解除后的违约责任11.2违约责任的承担方式11.3违约责任的追究12.1合同解除后的合同解除证明12.2合同解除证明的内容12.3合同解除证明的发放13.1合同解除后的合同终止13.2合同终止的时间13.3合同终止的法律效力14.1合同解除后的其他事项14.2其他事项的处理方式14.3其他事项的争议解决第一部分：合同如下：1.1解除合同的条件1.1.1因劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，给用人单位造成重大损害的；1.1.2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.3劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；1.1.4劳动者被依法追究刑事责任的。1.2解除合同的程序1.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以书面形式送达劳动者；1.2.2劳动者接到通知后，应当在3日内办理工作交接手续；1.2.3用人单位应当在劳动者办理工作交接手续后，支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。1.3解除合同的期限1.3.1试用期解除合同的，应当在试用期内解除；1.3.2非试用期内解除合同的，应当提前30日通知劳动者或者支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1试用期解除合同的经济补偿2.1.1用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。2.2试用期解除合同的补偿计算方法2.3试用期解除合同的经济补偿支付方式2.3.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清经济补偿。3.1劳动合同解除后的工资结算3.1.1用人单位应当按照劳动者在本单位实际工作的一个月的平均工资支付工资。3.2工资结算的时间节点3.2.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后的次月结算工资。3.3工资结算的方式3.3.1用人单位应当以银行转账或者现金方式支付工资。4.1社会保险和公积金的处理4.1.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，及时办理社会保险和公积金的转移手续。4.2社会保险和公积金的转移4.2.1社会保险和公积金的转移应当按照国家和地方的相关规定执行。4.3社会保险和公积金的结算4.3.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，按照国家和地方的规定结算社会保险和公积金。5.1解除合同后的工作交接5.1.1劳动者应当按照用人单位的要求，在解除或者终止劳动合同后，办理工作交接手续。5.2工作交接的内容5.2.1工作交接包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等。5.3工作交接的时间5.3.1工作交接应当在劳动合同解除或者终止后的3日内完成。8.1解除合同后的保密协议8.1.1劳动合同解除后，劳动者仍需遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。8.2保密协议的内容8.2.1保密协议应包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等。8.3保密协议的履行期限8.3.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般不少于2年。9.1解除合同后的竞业限制9.1.1劳动合同解除后，劳动者在竞业限制期内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内工作。9.2竞业限制的内容9.2.1竞业限制范围、期限、地域、补偿金等应在竞业限制协议中明确。9.3竞业限制的期限9.3.1竞业限制期限一般不得超过2年。10.1解除合同后的争议解决10.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。10.2争议解决的方式10.2.1协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决的时效10.3.1劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.1合同解除后的违约责任11.1.1劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任。11.2违约责任的承担方式11.2.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任的追究11.3.1违约责任追究应依法进行，由用人单位向人民法院提起诉讼。12.1合同解除后的合同解除证明12.1.1用人单位应在劳动合同解除后，向劳动者出具解除合同证明。12.2合同解除证明的内容12.2.1解除合同证明应包括解除合同的原因、日期、双方签字等。12.3合同解除证明的发放12.3.1解除合同证明应于劳动合同解除之日起3日内发放。13.1合同解除后的合同终止13.1.1合同解除后，劳动合同自然终止。13.2合同终止的时间13.2.1合同终止时间以劳动合同解除证明上的日期为准。13.3合同终止的法律效力13.3.1合同终止后，双方的权利义务终止，但法律法规另有规定的除外。14.1合同解除后的其他事项14.1.1双方应遵守国家法律法规及本合同约定。14.2其他事项的处理方式14.2.1其他事项的处理方式应依法进行，由双方协商解决。14.3其他事项的争议解决14.3.1其他事项的争议解决方式同第十条。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指本合同签订过程中或履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计、法律服务、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：如人才中介、房产中介等；1.2.2咨询机构：如管理咨询、财务咨询等；1.2.3评估机构：如资产评估、市场评估等；1.2.4审计机构：如财务审计、合规审计等；1.2.5法律服务机构：如律师事务所、法律服务所等；1.2.6技术支持机构：如软件开发、系统集成等。2.第三方的责任与权利2.1第三方在本合同中的责任：2.1.1按照本合同的约定，提供专业、准确的服务；2.1.2遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益；2.1.3对甲乙双方提供的信息负有保密义务；2.1.4因第三方原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利：2.2.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；2.2.2按照合同约定收取服务费用；2.2.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方的责任限额为人民币万元；3.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。4.第三方介入的程序与要求4.1第三方介入的程序：4.1.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方；4.1.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、责任等；4.1.3第三方按照协议约定履行职责。4.2第三方介入的要求：4.2.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任本合同约定的服务内容；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；4.2.3第三方应保证服务的独立性和公正性。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担支付费用的责任；5.1.2第三方在服务过程中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担支付费用的责任；5.2.2第三方在服务过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应经甲乙双方同意；5.3.2第三方与其他第三方合作时，应确保不损害甲乙双方的合法权益。6.第三方的变更与退出6.1第三方在本合同履行期间，如需变更，应经甲乙双方同意，并签订变更协议。6.2第三方在本合同履行期间，如需退出，应提前30日通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知书1.1详细要求：1.1.1通知书应载明合同解除的事由；1.1.2通知书应注明解除合同的日期；1.1.3通知书应包含双方签字或盖章。1.2说明：解除合同通知书是解除劳动合