2024年版专业劳务派遣协议格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版专业劳务派遣协议格式一本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣人员第二条派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的性质2.2派遣任务的地点2.3派遣任务的期限第三条派遣人员的管理和使用3.1派遣人员的招聘与选拔3.2派遣人员的培训3.3派遣人员的考核与评价第四条派遣人员的劳动条件4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的社会保险4.3派遣人员的福利保障第五条派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的义务5.2接受单位的义务5.3共同责任与义务第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条合同的生效、终止与续签8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的续签程序第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣人员的违约责任第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条其他条款12.1税收条款12.2信息安全条款12.3法律适用与争议解决第十三条附则13.1合同附件13.2合同修改与补充13.3合同解除与终止后的规定第十四条整合同条款14.1条款的整合14.2条款的生效日期14.3条款的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供派遣人员的单位。1.2接受单位：指根据本协议约定，接受派遣单位提供的派遣人员的单位。1.3派遣人员：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位从事约定工作的人员。第二条派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的性质：派遣人员的工作性质为接受单位的临时工作人员，派遣人员应遵守接受单位的规章制度，接受单位的领导和管理。2.2派遣任务的地点：派遣人员的工作地点为接受单位的办公地点。2.3派遣任务的期限：派遣任务的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。第三条派遣人员的管理和使用3.1派遣人员的招聘与选拔：派遣人员由派遣单位负责招聘和选拔，确保派遣人员的素质和专业能力符合接受单位的需求。3.2派遣人员的培训：派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任工作。3.3派遣人员的考核与评价：派遣人员的考核和评价由接受单位负责，根据派遣人员的工作表现和工作质量进行。第四条派遣人员的劳动条件4.1派遣人员的工资待遇：派遣人员的工资由派遣单位支付，按照派遣单位的标准执行。4.2派遣人员的社会保险：派遣人员的社会保险由派遣单位负责缴纳，按照派遣单位的规定执行。4.3派遣人员的福利保障：派遣人员享受派遣单位提供的福利保障，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。第五条派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的义务：派遣单位应确保派遣人员的素质和专业能力，按时提供符合接受单位需求的人员，并负责派遣人员的工资、社会保险和福利保障。5.2接受单位的义务：接受单位应按照约定接收和使用派遣人员，提供必要的工作条件，并按时支付派遣人员的工资。5.3共同责任与义务：派遣单位和接受单位应共同承担因派遣人员工作原因造成的一切法律责任和经济责任。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件：合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。在合同解除前，双方应按照约定履行各自的义务。第八条合同的生效、终止与续签8.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止条件：本合同的终止条件如下：(1)合同期限届满，双方未达成续签协议的；(2)双方协商一致解除合同的；(3)一方违反合同约定，严重违约，对方有权解除合同的；(4)不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同的。8.3合同的续签程序：合同期限届满前，双方应协商是否续签。如同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限、任务范围、人员数量等相关内容。第九条保密条款9.1保密内容：本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限：自本合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的经济损失。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按约定提供人员、提供的人员不符合约定或未按时支付派遣人员的工资等，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。10.2接受单位的违约责任：接受单位未按约定接收和使用派遣人员、未按时支付工资等，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。10.3派遣人员的违约责任：派遣人员违反接受单位的规章制度或合同约定，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。双方应协商解决不可抗力事件对合同履行造成的影响，并根据实际情况调整合同的履行期限和方式。第十二条其他条款12.1税收条款：双方应遵守国家税收法律法规，依法缴纳相关税费。12.2信息安全条款：双方应确保在合同履行过程中涉及的信息安全，采取必要的措施保护对方的商业秘密和技术秘密。12.3法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条附则13.1合同附件：本合同附件包括双方提供的相关文件、资料、凭证等。13.2合同修改与补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除与终止后的规定：合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并互相协助处理合同解除或终止后的事宜。第十四条整合同条款14.1条款的整合：本合同各项条款的内容相互补充，构成完整意义上的合同。14.2条款的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3条款的修订历史记录：本合同自签署之日起，历经修订的日期、版本号及修订内容均记录如下：(1)2024年1月1日，版本号1.0，首次签署；(2)2024年2月1日，版本号1.1，进行了一次修订；(3)2024年3月1日，版本号1.2，进行了两次修订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣人员工作职责说明详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、工作量等。附件三：派遣人员工资待遇明细详细列出派遣人员的工资构成、工资标准、加班工资、奖金等。附件四：社会保险缴纳明细详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：福利保障明细详细列出派遣人员享有的福利保障项目，如医疗保险、意外伤害保险等。附件六：派遣单位与接受单位的责任与义务详细说明详细描述派遣单位和接受单位在合同履行过程中的责任和义务。附件七：保密协议详细列出双方需保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件八：不可抗力事件认定及处理办法详细列出不可抗力事件的定义、后果及处理办法。附件九：税收相关文件提供与税收相关的法律法规、政策文件等。附件十：信息安全协议详细列出双方在合同履行过程中应遵守的信息安全措施和要求。附件十一：争议解决方式详细说明详细描述争议解决的协商、调解、仲裁和法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供人员，或提供的人员不符合约定。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资。3.接受单位未按约定接收和使用派遣人员。4.接受单位未按时支付工资。5.派遣人员违反接受单位的规章制度或合同约定。6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和技术秘密。7.一方违反合同约定，导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定：1.派遣单位未按约定提供人员或提供的人员不符合约定，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。3.接受单位未按约定接收和使用派遣人员，或未按时支付工资，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。4.派遣人员违反接受单位的规章制度或合同约定，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和技术秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.一方违反合同约定，导致合同无法履行或部分履行，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如派遣单位未按约定提供人员，导致接受单位无法正常开展工作，接受单位可以要求派遣单位承担违约责任，赔偿因人员不足导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣专业人员至接受单位从事约定工作的一种劳务派遣方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强