2024年新趋势：互利共赢的劳动契约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新趋势：互利共赢的劳动契约本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同履行地点1.5合同标的及数量1.6合同总价及支付方式2.劳动关系与岗位2.1劳动岗位及职责2.2岗位任职资格2.3岗位培训及考核2.4岗位调整及晋升2.5岗位工作条件3.工作时间与休息3.1工作时间制度3.2休息时间安排3.3假期制度及休假待遇3.4加班工资及调休3.5工作时间变更4.劳动报酬4.1基本工资及支付方式4.2绩效奖金及津贴4.3工资调整4.4奖金发放及考核4.5劳动报酬争议解决5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇及发放5.3保险及福利调整5.4保险理赔及争议解决6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任制6.3职业病防治6.4工伤事故处理7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划7.3职业资格认证7.4培训费用及报销8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约金计算及支付8.3违约责任免除8.4违约争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的待遇10.保密与竞业限制10.1保密义务及范围10.2竞业限制义务10.3竞业限制期限及范围10.4竞业限制补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件及补充协议13.其他约定13.1合同补充条款13.2合同未尽事宜13.3合同解释及争议处理14.合同附件第一部分：合同1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同履行地点1.5合同标的及数量1.6合同总价及支付方式1.7合同附件2.劳动关系与岗位2.1劳动岗位及职责2.2岗位任职资格2.3岗位培训及考核2.4岗位调整及晋升2.5岗位工作条件2.6劳动合同类型3.工作时间与休息3.1工作时间制度3.2休息时间安排3.3假期制度及休假待遇3.4加班工资及调休3.5工作时间变更4.劳动报酬4.1基本工资及支付方式4.2绩效奖金及津贴4.3工资调整4.4奖金发放及考核4.5劳动报酬争议解决5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇及发放5.3保险及福利调整5.4保险理赔及争议解决6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任制6.3职业病防治6.4工伤事故处理7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划7.3职业资格认证7.4培训费用及报销8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约金计算及支付8.3违约责任免除8.4违约争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的待遇10.保密与竞业限制10.1保密义务及范围10.2竞业限制义务10.3竞业限制期限及范围10.4竞业限制补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1合同解释及争议处理13.2合同补充条款14.合同附件8.违约责任8.1违约情形及处理8.1.1违约行为的认定8.1.2违约行为的处理措施8.2违约金计算及支付8.2.1违约金的计算标准8.2.2违约金的支付时间8.3违约责任免除8.3.1违约责任免除的条件8.3.2违约责任免除的程序8.4违约争议解决8.4.1争议解决方式8.4.2争议解决机构的选定8.4.3争议解决程序的执行9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商解除9.1.2违约解除9.1.3法律规定解除9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2不可抗力9.2.3双方协商终止9.3解除与终止程序9.3.1解除与终止的通知9.3.2解除与终止的生效9.4解除与终止后的待遇9.4.1劳动报酬结算9.4.2社会保险关系处理9.4.3其他相关待遇10.保密与竞业限制10.1保密义务及范围10.1.1保密信息的定义10.1.2保密信息的范围10.2竞业限制义务10.2.1竞业限制的范围10.2.2竞业限制的期限10.3竞业限制期限及范围10.3.1竞业限制的期限10.3.2竞业限制的范围10.4竞业限制补偿10.4.1补偿金额10.4.2补偿支付方式11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2调解解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构11.2.2法院11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序11.3.2诉讼程序11.4争议解决费用11.4.1仲裁费用11.4.2诉讼费用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1合同签订12.1.2合同生效12.2合同修改程序12.2.1修改提议12.2.2修改确认12.3合同附件12.3.1附件内容12.3.2附件效力13.其他约定13.1合同解释及争议处理13.1.1合同解释原则13.1.2争议处理方式13.2合同补充条款13.2.1补充条款内容13.2.2补充条款效力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念与定义15.1.1第三方的定义15.1.2第三方的范围15.2第三方介入的情形15.2.1中介方介入15.2.2评估机构介入15.2.3法律服务机构介入15.2.4其他第三方介入16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1介入申请的条件16.1.2介入申请的提交16.2介入批准16.2.1介入批准的条件16.2.2介入批准的程序16.3第三方介入的权限16.3.1第三方的调查权16.3.2第三方的报告权16.3.3第三方的执行权17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.2责任限额的计算方法17.3责任限额的调整17.4超出责任限额的处理18.甲乙方的额外条款及说明18.1甲方的额外条款18.1.1甲方的配合义务18.1.2甲方的信息披露义务18.2乙方的额外条款18.2.1乙方的配合义务18.2.2乙方的信息披露义务19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系19.1.2第三方与甲方责任的划分19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系19.2.2第三方与乙方责任的划分19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与合同其他相关方的关系19.3.2第三方与合同其他相关方责任的划分20.第三方责任承担20.1第三方责任承担的原则20.2第三方责任承担的范围20.3第三方责任承担的方式20.4第三方责任承担的争议解决21.第三方介入的费用承担21.1费用承担的原则21.2费用承担的方式21.3费用承担的争议解决22.第三方介入的保密义务22.1保密义务的定义22.2保密义务的内容22.3保密义务的违反及处理23.第三方介入的合同终止23.1合同终止的条件23.2合同终止的程序23.3合同终止后的处理24.第三方介入的合同变更24.1合同变更的条件24.2合同变更的程序24.3合同变更后的处理25.第三方介入的其他事项25.1第三方介入的法律适用25.2第三方介入的争议解决25.3第三方介入的其他相关事项第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：此附件用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的处理措施。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。3.附件三：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金额及支付方式。说明：此附件用于保护公司的商业利益。4.附件四：培训计划详细要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训费用及报销。说明：此附件用于确保员工得到必要的培训和发展。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：明确社会保险的种类、缴纳比例、缴费时间等。说明：此附件用于确保员工的社会保险权益。6.附件六：福利待遇明细详细要求：明确福利项目的种类、享受条件、发放方式等。说明：此附件用于确保员工的福利待遇。7.附件七：劳动合同补充协议详细要求：明确双方协商一致的其他条款。说明：此附件用于补充劳动合同的未尽事宜。8.附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的情形、程序、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。9.附件九：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中的争议。10.附件十：合同终止协议详细要求：明确合同终止的条件、程序、后续处理等。说明：此附件用于规范合同终止的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳动报酬责任认定标准：根据合同约定的支付时间，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在每月5日前支付乙方上个月劳动报酬，如未按时支付，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：未提供合同约定的岗位工作条件责任认定标准：如甲方未提供合同约定的岗位工作条件，视为违约。示例说明：合同约定乙方的工作环境应为空调房间，如甲方未提供，甲方应承担违约责任。3.违约行为：泄露乙方商业秘密责任认定标准：如第三方泄露乙方商业秘密，视为违约。示例说明：第三方未经乙方同意，泄露乙方客户信息，第三方应承担违约责任。4.违约行为：违反竞业限制协议责任认定标准：如乙方违反竞业限制协议，视为违约。示例说明：乙方在合同终止后一年内，在竞业禁止范围内就业，乙方应承担违约责任。5.违约行为：未履行合同约定的保密义务责任认定标准：如任何一方未履行保密义务，视为违约。示例说明：甲方员工泄露乙方商业秘密，甲方应承担违约责任。全文完。2024年新趋势：互利共赢的劳动契约1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订背景和目的2.1签订背景2.2签订目的3.劳动岗位和职责3.1岗位名称3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日和法定节假日安排4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和补贴5.3津贴5.4洞贴5.5激励措施6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假待遇7.职业培训和技能提升7.1培训计划7.2技能提升7.3培训费用承担8.劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同变更和解除10.1合同变更10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同履行中的保密义务14.2合同附件的效力14.3其他未尽事宜的约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：_______1.1.2劳动者姓名：_______1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人/授权代表姓名：_______1.2.2劳动者代理人姓名（如有）：_______1.3联系方式1.3.1用人单位联系方式：电话_______，邮箱_______1.3.2劳动者联系方式：电话_______，邮箱_______1.4注册地址1.4.1用人单位注册地址：_______1.4.2劳动者住址：_______2.合同签订背景和目的2.1签订背景本合同签订背景为_______。2.2签订目的本合同签订目的为明确双方在_______期间的劳动关系，保障双方的合法权益。3.劳动岗位和职责3.1岗位名称劳动者所在岗位名称为：_______。3.2职责描述劳动者岗位职责如下：1.负责_______；2.负责_______；3.负责_______。3.3工作地点劳动者工作地点为：_______。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排劳动者每周工作时间为_______小时，具体工作时间安排为_______。4.2休息日和法定节假日安排劳动者每周休息日为_______，法定节假日按照国家规定执行。4.3加班制度劳动者加班需提前_______小时向用人单位提出申请，加班工资按照_______计算。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为每月_______元。5.2奖金和补贴劳动者奖金和补贴根据_______标准执行。5.3津贴劳动者津贴包括_______等。5.4洞贴劳动者洞贴包括_______等。5.5激励措施6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假待遇7.职业培训和技能提升7.1培训计划7.2技能提升7.3培训费用承担培训费用由_______承担。8.劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和安全。8.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。8.3安全生产责任用人单位应建立健全安全生产责任制，确保劳动者在生产过程中的安全。9.违约责任9.1劳动者违约责任1.严重违反用人单位规章制度的；2.擅自离职的；3.泄露用人单位商业秘密的；4.其他违反合同约定的行为。9.2用人单位违约责任1.未按时支付劳动者工资的；2.未提供约定工作条件的；3.侵犯劳动者合法权益的；4.其他违反合同约定的行为。10.合同变更和解除10.1合同变更双方协商一致，可以变更本合同。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。10.2合同解除条件1.劳动者提前_______日书面通知用人单位，可以解除本合同；2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：a.未按照约定支付劳动报酬的；b.未提供符合国家规定的劳动条件的；c.侵犯劳动者合法权益的；3.双方协商一致，可以解除本合同。10.3合同解除程序1.劳动者解除合同，应当提前_______日向用人单位提出书面申请；2.用人单位解除合同，应当提前_______日通知劳动者，并支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序1.合同期满或终止，双方应办理相关手续；2.用人单位应支付劳动者相应经济补偿。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同履行中的保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他未尽事宜的约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、技术支持机构、培训机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入的具体事项和范围。15.2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对甲乙双方负有保密义务。15.3.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据第三方介入事项的性质和可能造成的损失进行约定。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为合同附件。15.5第三方介入费用15.5.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.5.2第三方介入费用应在第三方介入前支付，或按照合同约定分期支付。16.甲乙双方责任划分16.1在第三方介入过程中，甲乙双方应按照合同约定各自承担相应的责任。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得故意拖延或阻挠。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确介入事项、范围、费用、责任等内容。17.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解介入进展情况。17.3第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估介入效果，并形成书面报告。18.第三方介入终止18.1第三方介入期间，如甲乙双方同意终止介入，应提前_______日通知第三方。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付剩余费用。19.第三方介入争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。20.第三方介入合同附件20.1附件一：第三方介入协议20.2附件二：第三方资质证明文件20.3附件三：第三方费用清单第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：详细描述劳动者岗位的工作内容、职责、任职资格等；包括岗位的工作流程、工作标准、工作环境等；作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：培训计划详细要求和说明：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等；明确培训目标和预期效果；作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确双方在合同履行过程中的保密义务；规定保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等；作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等；作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定严重违反用人单位规章制度的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；擅自离职的，劳动者应提前_______日书面通知用人单位，否则应支付违约金；泄露用人单位商业秘密的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定未按时支付劳动报酬的，用人单位应支付劳动者相应赔偿；未提供符合国家规定的劳动条件的，用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失；侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：劳动者未按照规定完成工作任务，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并赔偿由此造成的损失；用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。全文完。2024年新趋势：互利共赢的劳动契约2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人姓名及职务1.3注册地址及联系电话2.合同签订日期及生效日期3.合同期限及续约条款3.1合同期限3.2续约条件3.3续约程序4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容5.工作时间及加班规定5.1工作时间5.2加班规定5.3加班工资计算方法6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.考核及奖惩制度8.1考核标准8.2奖惩措施9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动合同解除及终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇表13.3附件三：培训计划14.合同签订及生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人姓名及职务甲方法定代表人：，职务：董事长乙方法定代表人：，职务：员工1.3注册地址及联系电话甲方注册地址：省市区路号联系电话：0215678乙方注册地址：省市区路号联系电话：13856782.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同签订之日起生效3.合同期限及续约条款3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。3.2续约条件：在合同到期前一个月，双方均可提出续约申请，若双方同意续约，则续约期限为一年。3.3续约程序：续约程序参照本合同第三条执行。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：市场部市场专员4.2工作职责：（1）负责市场调研，收集市场信息，为部门决策提供依据；（2）参与制定市场营销策略，执行市场推广计划；（3）负责市场活动的策划与实施，包括但不限于线上线下活动；（4）维护客户关系，处理客户反馈，提升客户满意度；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.3工作内容：（2）市场推广：根据市场推广计划，执行线上线下推广活动；（3）市场活动：策划并实施至少两次市场活动，确保活动效果；（4）客户关系维护：定期与客户沟通，收集客户反馈，提高客户满意度；（5）其他：完成领导交办的其他工作任务。5.工作时间及加班规定5.1工作时间：每周五天，每天8小时，每周工作40小时。5.2加班规定：（1）加班需经甲方批准，乙方加班时间计入加班时间；（2）加班工资计算标准：按照国家及地方规定的加班工资计算标准执行；（3）加班工资计算方法：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，年终给予一定比例的绩效奖金。6.3福利待遇：（1）五险一金：按照国家及地方规定缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假；（3）节日福利：根据国家规定及公司制度，享有节日福利；（4）其他福利：根据公司制度，享有其他福利。第一条合同主体1.1合同双方1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：1.2合同签订1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同履行1.3.1本合同自生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二条工作岗位2.1乙方工作岗位2.1.1乙方担任科技有限公司市场部市场专员职位。2.2工作职责2.2.1乙方应负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。第三条工作时间与加班3.1工作时间3.1.1乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2加班3.2.1乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。第四条工资与福利4.1工资4.1.1乙方工资为每月人民币10,000元，按月支付。4.2福利4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第五条培训与发展5.1培训5.1.1甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。5.2发展5.2.1甲方为乙方提供职业发展规划和晋升机会。第六条绩效考核6.1考核标准6.1.1乙方工作表现将按照公司绩效考核制度进行考核。6.2奖惩措施6.2.1根据考核结果，甲方将给予相应的奖励或惩罚。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1乙方应保守甲方商业秘密。7.2违约责任7.2.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力；（3）乙方因违纪被解除劳动合同；（4）甲方因故无法继续履行合同；（5）法律、法规规定的其他情况。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构9.2.1若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1其他条款10.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。10.2附件（1）岗位职责说明书；（2）工资待遇表；（3）培训计划。第十一条合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同变更12.1合同签订后，如需变更，应双方协商一致，签订书面变更协议。第十三条合同解除13.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。13.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。第十四条合同终止14.1合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务。14.2合同终止后，本合同即行失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他服务的外部主体。15.2第三方介入情形（1）为甲方提供专业技术支持或咨询服务；（2）为乙方提供培训、招聘或其他人力资源服务；（3）为合同履行提供担保、保险或其他金融服务；（4）为合同履行提供中介服务，如合同签订、合同履行过程中的协调等。16.第三方责任与义务16.1责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，履行其合同义务。16.2.2第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲方或乙方的损失，第三方应承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系以合同为准，第三方应按照合同约定履行义务。18.1.2甲方有权监督第三方履行合同义务，对第三方违约行为有权要求承担责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系以合同为准，第三方应按照合同约定履行义务。18.2.2乙方有权监督第三方履行合同义务，对第三方违约行为有权要求承担责任。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款19.1.1甲方或乙方在合同中应明确约定第三方介入的情形、第三方的责任限额、第三方的权利和义务等。19.2第三方介入的合同附件（1）第三方资质证明；（2）第三方服务内容；（3）第三方责任限额；（4）第三方权利和义务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入的合同变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同20.2.1变更后的合同继续有效，各方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件21.1.1第三方介入的合同解除，应满足合同约定的解除条件。