2024南通单位劳动合同员工离职交接与离职金支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南通单位劳动合同员工离职交接与离职金支付合同本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景及原因2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.离职原因及依据3.1离职原因3.2离职依据及证明材料4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3原工作资料归档5.离职金支付标准及计算方法5.1离职金支付标准5.2离职金计算方法6.离职金支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.离职金支付条件及限制7.1支付条件7.2支付限制8.离职后福利待遇8.1社会保险待遇8.2住房公积金待遇8.3其他福利待遇9.离职手续办理期限9.1办理期限9.2延期处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件及补充条款13.1附件清单13.2补充条款14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工离职交接与离职金支付事宜，经友好协商，特订立本合同。1.2合同签订的背景及原因鉴于乙方（员工）因个人原因，提出离职申请，双方经协商一致，同意按照法律规定和双方约定，办理离职手续，并支付乙方相应的离职金。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：__________住所地：__________法定代表人：__________2.2员工基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________岗位：__________入职日期：__________3.离职原因及依据3.1离职原因乙方因个人原因，提出离职申请。3.2离职依据及证明材料乙方需提供离职证明、身份证复印件等相关证明材料。4.离职手续办理4.1离职通知乙方应提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请，并办理离职手续。4.2工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。4.3原工作资料归档乙方应将原工作资料整理归档，交由用人单位统一保管。5.离职金支付标准及计算方法5.1离职金支付标准乙方离职金按照其在本单位工作年限及工资标准计算。5.2离职金计算方法离职金=（乙方离职前12个月平均工资×工作年限）×N，N为离职金支付系数，具体如下：工作年限N13年0.635年0.8510年1.06.离职金支付方式及时间6.1支付方式乙方离职金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。6.2支付时间乙方离职金应在乙方完成工作交接后的10个工作日内支付。7.离职金支付条件及限制7.1支付条件乙方需提供离职证明、身份证复印件等相关证明材料。7.2支付限制8.离职后福利待遇8.1社会保险待遇乙方离职后，用人单位将按照国家规定和相关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。8.2住房公积金待遇乙方离职后，用人单位将按照国家规定和相关规定，为乙方办理住房公积金账户的封存或转移手续。8.3其他福利待遇乙方离职后，除社会保险和住房公积金待遇外，不再享有用人单位提供的其他福利待遇。9.离职手续办理期限9.1办理期限乙方应在离职前30日内完成离职手续的办理。9.2延期处理如因特殊原因导致乙方无法在规定期限内完成离职手续的，乙方应提前告知用人单位，经双方协商一致，可适当延长办理期限。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决方式协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职，并经用人单位同意；（2）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；（3）乙方严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照法律规定解除劳动合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照法律规定解除劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任，用人单位依照法律规定解除劳动合同。11.2合同终止条件（1）本合同约定的劳动合同终止条件出现；（2）乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同因约定的终止条件成就或双方协商一致解除而终止。13.合同附件及补充条款13.1附件清单本合同附件如下：（1）乙方离职证明；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方社会保险关系转移证明；（4）乙方住房公积金账户封存或转移证明。13.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1签署日期本合同自____年____月____日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、技术支持方等。2.第三方介入的依据及程序2.1介入依据第三方介入需基于甲乙双方的书面同意，并符合相关法律法规的规定。2.2介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。3.第三方责权利界定3.1第三方权利（1）按照合作协议及本合同约定，享有相应的权利；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方义务（1）按照合作协议及本合同约定，履行相应的义务；（2）对甲乙双方及合同履行过程中的保密信息负有保密义务。3.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻或违约的，应承担相应的法律责任；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方及合同履行过程中的保密信息的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1责任限额界定第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方介入的具体事宜及合作协议约定确定。4.2责任限额计算（1）如第三方责任限额未在合作协议中约定，则按照本合同约定的甲方或乙方赔偿责任上限计算；（2）如第三方责任限额在合作协议中有约定，则按照合作协议约定的责任限额计算。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方、乙方与第三方在合同履行过程中的责任，按照合作协议及本合同约定划分；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻或违约的，由第三方承担相应责任；（3）因第三方原因导致合同履行受阻或违约，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。5.2权利义务划分（1）甲方、乙方与第三方在合同履行过程中的权利义务，按照合作协议及本合同约定划分；（2）第三方在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助，并承担相应的义务。6.第三方介入的变更及解除6.1变更甲乙双方协商一致，可对第三方介入事宜进行变更。6.2解除（1）如第三方在履行职责过程中，违反合作协议及本合同约定，甲方或乙方有权解除第三方介入协议；（2）如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲方或乙方有权解除第三方介入协议。7.第三方介入的其他事宜7.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并按照合作协议约定支付。7.2第三方介入信息的保密第三方介入信息属于商业秘密，甲乙双方及第三方均负有保密义务。7.3第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方在合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职证明详细要求：乙方离职证明需由乙方所在单位出具，证明乙方离职事实，并注明离职日期。说明：离职证明作为乙方离职的重要凭证，应真实、完整、准确。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保复印件清晰可辨。说明：身份证复印件作为乙方身份的证明文件，是办理离职手续的必要材料。3.乙方社会保险关系转移证明详细要求：由乙方社会保险经办机构出具，证明乙方社会保险关系的转移情况。说明：社会保险关系转移证明是乙方办理社会保险关系转移的重要依据。4.乙方住房公积金账户封存或转移证明详细要求：由乙方住房公积金管理中心出具，证明乙方住房公积金账户的封存或转移情况。说明：住房公积金账户封存或转移证明是乙方办理住房公积金转移的重要依据。5.第三方合作协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，应明确双方的权利、义务和责任。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的基础文件，应详细约定各方责任。6.第三方责任限额协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的责任限额协议，应明确第三方在本合同项下的责任限额。说明：责任限额协议是明确第三方责任的重要文件，应与第三方合作协议同时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定时间完成工作交接责任认定标准：乙方应按照合同约定时间完成工作交接，如未按时完成，应承担违约责任。示例说明：如乙方未在规定时间内完成工作交接，用人单位可要求乙方支付违约金。2.乙方提供虚假离职证明责任认定标准：乙方提供虚假离职证明，属于欺诈行为，应承担违约责任。示例说明：如乙方提供虚假离职证明，用人单位有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.第三方未按协议约定履行职责责任认定标准：第三方未按协议约定履行职责，应承担违约责任。示例说明：如第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行受阻，应承担违约责任。4.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：如第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成损失，应承担相应的赔偿责任。5.用人单位未按合同约定支付离职金责任认定标准：用人单位未按合同约定支付离职金，应承担违约责任。示例说明：如用人单位未在规定时间内支付离职金，应向乙方支付违约金。全文完。2024南通单位劳动合同员工离职交接与离职金支付合同1本合同目录一览1.合同签订依据及背景2.合同双方的基本信息3.员工入职时间、岗位及薪资4.员工离职原因及日期5.离职交接事项及责任6.离职金计算及支付方式7.离职金支付时间及条件8.员工离职后的社会保险待遇9.员工离职后的福利待遇10.双方权利义务及违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止13.合同附件及补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及双方签订的《2024南通单位劳动合同》的约定，就员工离职交接与离职金支付事宜，特订立本合同。1.2合同双方的基本信息1.2.1甲方（用人单位）：南通单位，住所地：南通市区路号，法定代表人：。1.2.2乙方（员工）：姓名：，性别：，身份证号码：，入职时间：年月日，岗位：。1.3员工入职时间、岗位及薪资1.3.1乙方自年月日起在甲方处担任岗位，乙方月工资标准为人民币元。1.4员工离职原因及日期1.4.1乙方因个人原因，经与甲方协商一致，决定自年月日起离职。1.5离职交接事项及责任1.5.1乙方应于离职前个工作日内完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。1.5.2乙方在离职前应将工作资料、设备、工具等交还给甲方，并确保不影响甲方的正常工作。1.5.3乙方在离职交接过程中应配合甲方进行必要的调查和核实。1.6离职金计算及支付方式1.6.1乙方离职金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。1.6.2离职金计算公式：离职金=（乙方在本单位工作年限×乙方前十二个月平均工资）÷12。1.7离职金支付时间及条件1.7.1甲方应在乙方离职后个工作日内，将离职金一次性支付给乙方。1.7.2离职金支付条件：乙方完成离职交接手续，并提交相关离职证明。8.员工离职后的社会保险待遇8.1乙方在离职后，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，甲方将依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。8.2乙方在离职后，如需继续缴纳社会保险，乙方应自行联系社会保险经办机构，并承担相应的缴费责任。8.3乙方在离职后，如需申请领取失业保险金，乙方应按照失业保险的相关规定办理申请手续，并承担相应的责任。9.员工离职后的福利待遇9.1乙方在离职后，根据国家及地方的相关政策，甲方不再承担乙方在单位期间享受的福利待遇。9.2乙方在离职后，如需继续享受单位提供的某些福利待遇，双方可另行协商，并签订补充协议。10.双方权利义务及违约责任10.1双方应严格履行本合同约定的权利义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方违反本合同，未按约定支付离职金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按离职金金额的%计算。10.3乙方违反本合同，未按约定完成离职交接，甲方有权要求乙方承担相应的责任。11.争议解决方式11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。12.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。13.合同附件及补充条款13.1本合同附件包括但不限于离职交接清单、离职证明等。13.2本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2甲方（签字/盖章）：____________________14.3乙方（签字/盖章）：____________________14.4签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，且第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方的责任及权利16.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保其提供的服务真实、有效、合法。16.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用，费用标准和支付方式应在合同中明确。16.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。17.第三方的责任限额17.1第三方在本合同中的责任限于其直接责任，即因第三方自身过错导致的损失。17.2第三方的责任限额为本合同总金额的%，或第三方收取服务费用的倍，以较高者为准。17.3如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额部分，由第三方承担无限责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的流程：18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及需求；18.1.2双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；18.1.3第三方按照服务合同约定，履行其职责。18.2第三方介入的监督与管理：18.2.1甲乙双方应共同监督第三方的工作进度和质量；18.2.2如第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求其改正或终止服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。19.2第三方在介入本合同过程中，应独立承担法律责任，不因甲乙双方之间的争议而受到牵连。19.3第三方在介入本合同过程中，如因甲乙双方的争议导致其权益受损，第三方有权向甲乙双方追究责任。20.第三方介入后的合同变更20.1如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2补充协议的签订，不影响本合同其他条款的效力。20.3本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括乙方工作内容、工作成果、工作资料、设备工具等清单，由乙方填写并经甲方确认。附件说明：作为离职交接的凭证，确保乙方离职前所有工作内容得到妥善处理。2.离职证明详细要求：证明应载明乙方离职日期、离职原因、工作期间的主要职责及表现等。附件说明：用于证明乙方离职事实，用于乙方办理相关手续。3.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务内容、费用、期限、双方的权利义务等。附件说明：作为第三方介入本合同的依据，确保第三方服务符合双方要求。4.补充协议详细要求：协议应明确本合同未尽事宜、变更条款、争议解决方式等。附件说明：作为本合同的补充，确保合同条款的完整性和可执行性。5.争议解决相关文件详细要求：包括诉讼、仲裁等争议解决过程中的所有文件，如申请书、答辩状、裁决书等。附件说明：用于记录和证明争议解决过程中的事实和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定支付离职金责任认定：甲方应支付违约金，违约金按离职金金额的%计算。示例：甲方应于月日前支付离职金，如未支付，应支付元违约金。1.2未按约定提供社会保险待遇责任认定：甲方应承担乙方在离职后因社会保险待遇问题而产生的损失。示例：乙方因甲方未提供社会保险待遇导致医疗费用损失，甲方应予以赔偿。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定完成离职交接示例：乙方未按约定完成离职交接，导致甲方工作受损，乙方应赔偿元。2.2提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定：乙方应承担由此产生的损失和责任。示例：乙方在离职交接过程中提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿元。全文完。2024南通单位劳动合同员工离职交接与离职金支付合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.员工入职及离职时间3.1员工入职时间3.2员工离职时间4.离职原因及确认4.1离职原因4.2离职确认程序5.离职金计算与支付5.1离职金计算标准5.2离职金支付方式5.3离职金支付时间6.工作交接事项6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接责任7.员工档案及资料的处理7.1员工档案的处理7.2员工资料的处理8.离职手续办理8.1离职手续的办理程序8.2离职手续的办理时间9.离职金支付条件9.1离职金支付的条件9.2离职金支付的例外情况10.保密协议及竞业限制10.1保密协议内容10.2竞业限制内容11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。1.2合同订立的目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保离职交接和离职金支付过程的顺利进行。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：南通单位法定代表人：X住所地：南通市区路号2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日民族：住所地：南通市区路号3.员工入职及离职时间3.1员工入职时间乙方于年月日入职甲方工作。3.2员工离职时间乙方于年月日提出离职申请，甲方同意乙方离职。4.离职原因及确认4.1离职原因乙方因个人原因提出离职。4.2离职确认程序乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起3日内给予书面回复，确认离职事宜。5.离职金计算与支付5.1离职金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方离职前12个月的平均工资为离职金计算基数，离职金计算标准如下：（1）满1年不满10年的，按离职前12个月平均工资的50%支付；（2）满10年不满20年的，按离职前12个月平均工资的70%支付；5.2离职金支付方式甲方应在确认乙方离职后，按照约定的离职金计算标准，一次性支付乙方离职金。5.3离职金支付时间甲方应在确认乙方离职后10个工作日内支付乙方离职金。6.工作交接事项6.1工作交接内容乙方应将工作交接清单中所列明的全部工作内容、资料、物品等完整、准确、及时地移交给甲方指定接替人员。6.2工作交接时间乙方应在离职前完成工作交接，具体时间为年月日。6.3工作交接责任乙方应对其工作交接内容的真实性、完整性负责，如因乙方原因导致工作交接出现失误，乙方应承担相应责任。8.员工档案及资料的处理8.1员工档案的处理乙方离职后，甲方应在收到乙方提交的离职申请之日起15个工作日内，将其人事档案、劳动合同等相关资料归档。8.2员工资料的处理乙方离职后，甲方应妥善保管乙方的个人信息和资料，不得泄露给无关人员。9.离职手续办理9.1离职手续的办理程序乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、归还公司财产等。9.2离职手续的办理时间乙方应在离职前完成所有离职手续的办理，具体时间为年月日。10.离职金支付条件10.1离职金支付的条件（1）乙方已按照合同约定完成工作交接；（2）乙方无未了结的劳动合同纠纷；（3）乙方无未归还的甲方财产。10.2离职金支付的例外情况（1）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；（2）乙方因违法行为被甲方依法解除劳动合同。11.保密协议及竞业限制11.1保密协议内容乙方同意在离职后继续履行保密协议，不得泄露甲方商业秘密。11.2竞业限制内容乙方同意在离职后一定期限内不得在南通市范围内从事与甲方业务相同或类似的竞争性工作。12.违约责任12.1甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付离职金，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任若乙方未按照本合同约定完成工作交接或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的法定机构。14.合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.3合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，因履行本合同需要介入合同关系中的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的同意16.1甲方同意甲方同意在必要时引入第三方参与合同的履行，并同意第三方在甲方授权的范围内行使相关权利和履行相关义务。16.2乙方同意乙方同意甲方引入第三方参与合同的履行，并同意第三方在甲方授权的范围内行使相关权利和履行相关义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入合同关系而产生的责任，甲方和乙方应共同承担的责任上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在合同中明确列出。18.第三方介入的责权利18.1责任第三方在合同关系中的责任包括但不限于：（1）按照甲方和乙方的授权，履行合同约定的相关义务；（2）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；（3）遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。18.2权利第三方在合同关系中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在甲方和乙方的授权范围内，独立作出决策；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系19.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的