2024年度人力资源服务合同规定6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同规定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源服务内容2.2服务期限2.3服务费用及支付方式3.服务质量要求3.1服务标准3.2质量控制措施3.3质量监督与考核4.保密条款4.1保密信息定义4.2保密义务4.3违约责任5.不可抗力条款5.1不可抗力事件定义5.2不可抗力处理方式5.3不可抗力解除合同的条件6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：人力资源服务具体内容10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：服务质量考核标准11.合同解释11.1合同条款解释优先顺序11.2合同解释权归属12.合同生效日期13.合同签订地点14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同标的2.1人力资源服务内容（1）乙方为甲方提供招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等全方位的人力资源服务。（2）具体服务内容详见附件一。2.2服务期限（1）本合同服务期限自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。2.3服务费用及支付方式（1）服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。（2）支付方式：[支付方式，如分期支付、一次性支付等]，具体支付时间及金额详见附件二。3.服务质量要求3.1服务标准（1）乙方应按照国家相关法律法规和行业标准提供优质的人力资源服务。（2）服务质量标准详见附件三。3.2质量控制措施（1）乙方应建立完善的人力资源服务管理体系，确保服务质量。（2）乙方应定期对服务质量进行自查，并向甲方报告自查结果。3.3质量监督与考核（1）甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和考核。（2）考核结果作为服务费用支付和续签合同的依据。4.保密条款4.1保密信息定义（1）本合同中“保密信息”是指甲乙双方在履行合同过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。4.2保密义务（1）甲乙双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密义务在本合同终止后仍然有效。4.3违约责任（1）如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。5.不可抗力条款5.1不可抗力事件定义（1）本合同中“不可抗力事件”是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法正常进行的事件。5.2不可抗力处理方式（1）发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同履行无法正常进行的，经双方协商一致，可以部分或全部免除责任。5.3不可抗力解除合同的条件（1）如不可抗力事件导致合同无法履行，且经双方协商无法继续履行，可以解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）如一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的，另一方有权解除合同。（2）如发生本合同第五条规定的不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同。6.2合同终止条件（1）本合同服务期限届满，合同自然终止。（2）如双方协商一致，可以提前终止合同。6.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算。8.争议解决8.1争议解决方式（1）本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）如双方同意仲裁，争议应提交至[仲裁委员会名称]仲裁。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序（1）仲裁或诉讼程序应按照相关法律和仲裁规则进行。（2）双方应积极配合，提供必要的证据和资料。9.合同生效与解除9.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同生效前，双方应完成必要的审批手续。9.2合同解除条件（1）本合同在履行过程中，如出现合同约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同。（2）合同解除应符合法律规定的程序。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[提前通知期限]书面通知对方。（2）双方应在收到解除通知之日起[协商期限]内达成解除协议。10.合同附件10.1附件一：人力资源服务具体内容（1）招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。（2）培训服务：包括新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等。（3）薪酬福利服务：包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬调整等。（4）员工关系服务：包括劳动关系管理、员工沟通、冲突调解等。（5）绩效管理服务：包括绩效考核体系设计、绩效评估、绩效改进等。10.2附件二：服务费用明细表（1）招聘服务费用：[具体费用]（2）培训服务费用：[具体费用]（3）薪酬福利服务费用：[具体费用]（4）员工关系服务费用：[具体费用]（5）绩效管理服务费用：[具体费用]10.3附件三：服务质量考核标准（1）招聘成功率：[成功率指标]（2）培训满意度：[满意度指标]（3）薪酬福利满意度：[满意度指标]（4）员工关系满意度：[满意度指标]（5）绩效管理效果：[效果指标]11.合同解释11.1合同条款解释优先顺序（1）本合同的解释顺序为：合同、附件、法律法规。11.2合同解释权归属（1）本合同的解释权归甲方所有。12.合同生效日期（1）本合同自[生效日期]起生效。13.合同签订地点（1）本合同签订地点为[签订地点]。14.合同份数及效力（1）本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，每份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定或双方同意，参与合同履行或与合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务提供商等。15.2第三方介入条件（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序（3）第三方介入前，甲乙双方应就第三方的责任、权利和义务进行明确约定，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得违反相关法律法规的规定。（2）如无特别约定，第三方的责任限额为本合同服务费用总额的[百分比]%。16.2责任承担（3）第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同履行不到位，应承担相应的违约责任。（4）第三方违约责任的承担方式、赔偿范围和计算标准，应按照合作协议的约定执行。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）第三方在合作协议中约定的权利，包括但不限于合同履行过程中的知情权、参与权、监督权等。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以保障其权利的实现。17.2第三方权利行使（3）第三方权利的行使应遵守法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）第三方在合同履行过程中的职责，应与甲乙双方在合作协议中明确划分。（2）甲乙双方应就第三方的职责范围、工作内容、成果要求等达成一致。18.2责任划分（3）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应自行承担相应的责任。（4）甲乙双方对第三方的责任划分，应确保各方权益的平衡。19.第三方变更19.1变更程序（1）如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并签订新的合作协议。（2）第三方变更不影响本合同的效力，但需确保新的第三方具备履行合同所需的能力和资质。19.2变更责任（3）第三方变更后，原第三方的责任应由新的第三方承担。20.第三方退出20.1退出条件（1）第三方因自身原因或本合同约定的其他原因退出合同，应提前[退出通知期限]书面通知甲乙双方。（2）第三方退出合同后，甲乙双方应就合同履行的剩余部分进行协商。20.2退出责任（3）第三方退出合同，应承担其在本合同项下的未履行义务和责任。21.第三方协议的独立性（1）第三方协议是本合同的重要组成部分，但具有独立性。（2）第三方协议的订立、效力、履行、解释和争议解决，均应遵循相关法律法规和协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务具体内容详细要求：包括但不限于招聘方案、培训计划、薪酬福利方案、员工关系管理方案、绩效管理方案等。说明：此附件应详细列出乙方将为甲方提供的人力资源服务内容和具体实施计划。2.附件二：服务费用明细表详细要求：包括但不限于各项人力资源服务的费用、支付时间、支付方式等。说明：此附件应列出所有服务项目的费用，确保甲方对服务费用有清晰的认识。3.附件三：服务质量考核标准详细要求：包括但不限于服务质量考核指标、考核方法、考核结果运用等。说明：此附件应明确服务质量的标准和考核方式，以便甲方对乙方服务质量进行评估。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括但不限于第三方的基本信息、介入原因、职责范围、权利义务、责任限额等。说明：此附件应详细规定第三方在合同中的角色和责任，确保第三方的参与不会影响合同的履行。5.附件五：保密协议详细要求：包括但不限于保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件应明确双方在合同履行过程中需遵守的保密义务，保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件应规定双方在发生争议时的解决途径，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供服务。乙方服务质量不符合约定标准。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按约定支付服务费用。第三方未能履行合作协议中的义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。乙方未按约定时间提供服务，应承担延迟履行责任，并支付违约金。乙方服务质量不符合约定标准，应承担赔偿责任，并采取补救措施。甲方未按约定支付服务费用，应承担延迟付款责任，并支付滞纳金。第三方未能履行合作协议中的义务，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.示例说明：乙方未能在约定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应支付人民币[金额]的违约金。乙方提供的培训服务不符合甲方要求，导致员工培训效果不佳，乙方应退还部分培训费用，并赔偿甲方人民币[金额]的损失。甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付人民币[金额]的滞纳金。全文完。2024年度人力资源服务合同规定1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1服务项目2.2服务范围2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3支付时间4.服务质量标准4.1服务质量要求4.2质量检验标准4.3质量保证期限5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.2验收标准5.3验收时间5.4验收程序6.信息保密及知识产权6.1信息保密要求6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：服务费用清单11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的处理13.合同解除后的结算13.1结算原则13.2结算时间13.3结算方式14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议管辖14.3合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.服务内容概述2.1服务项目（1）招聘服务（2）培训服务（3）薪酬福利管理服务2.2服务范围乙方将按照甲方要求，在全国范围内为甲方提供人力资源服务。2.3服务期限本合同服务期限自[起始日期]至[终止日期]。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元整。3.2费用支付方式（1）[金额]元于合同签订后[天数]个工作日内支付；（2）[金额]元于服务开始后[天数]个工作日内支付；（3）[金额]元于服务结束后[天数]个工作日内支付。3.3支付时间甲方应在每个支付节点前[天数]个工作日内完成支付。4.服务质量标准4.1服务质量要求（1）招聘服务：确保提供符合甲方要求的合适人才；（2）培训服务：确保培训内容符合甲方需求，学员满意度达到[百分比]%；（3）薪酬福利管理服务：确保薪酬福利制度符合国家法律法规，员工满意度达到[百分比]%。4.2质量检验标准乙方将按照甲方提供的服务质量检验标准进行自检，并定期向甲方提交服务质量报告。4.3质量保证期限乙方提供的服务质量保证期限为[天数]个工作日。5.服务交付及验收5.1服务交付方式（1）招聘服务：提供候选人名单及简历；（2）培训服务：提供培训记录及评估报告；（3）薪酬福利管理服务：提供薪酬福利管理制度及实施记录。5.2验收标准甲方将对乙方提供的服务进行验收，验收标准包括但不限于服务质量、服务效率、服务效果等方面。5.3验收时间甲方应在收到乙方提供的服务后[天数]个工作日内完成验收。5.4验收程序验收程序如下：（1）甲方收到乙方提供的服务后，进行初步检查；（2）如初步检查无异议，甲方将在[天数]个工作日内正式验收；（3）如验收中发现问题，甲方应在[天数]个工作日内通知乙方，乙方应在[天数]个工作日内进行整改。6.信息保密及知识产权6.1信息保密要求双方对本合同内容以及在进行服务过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属双方在服务过程中产生的知识产权归各自所有，但乙方在提供招聘服务时，应确保候选人简历等信息的合法性和真实性。6.3侵权责任如因违反保密义务或知识产权侵权导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[所在地]仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[所在地]仲裁委员会，适用其仲裁规则。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[天数]个工作日内达成和解或提交仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予[天数]个工作日书面通知后，违约方仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，影响合同履行，且双方协商一致解除；（3）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[天数]个工作日以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理（1）结算尚未支付的服务费用；（2）退还已收取的押金或保证金；（4）双方就合同解除后的其他事宜进行协商。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方达成终止合同的书面协议。10.3合同终止程序（1）一方提出终止合同，另一方同意；（2）双方签订终止合同协议；（3）办理合同终止手续。11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：服务费用清单11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更条件在合同履行期间，如因国家政策、法律法规、不可抗力等因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致。12.2变更程序（1）双方协商一致；（2）签订变更协议；（3）变更协议作为合同附件。12.3变更后的处理变更协议生效后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。13.合同解除后的结算13.1结算原则合同解除后的结算应遵循公平、合理原则，确保双方合法权益。13.2结算时间合同解除后，双方应在[天数]个工作日内完成结算。13.3结算方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方协商一致的方式。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖本合同的争议解决机构为[所在地]人民法院，双方同意接受[所在地]人民法院的管辖。14.3合同份数及生效日期本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入事项应在合同约定的服务范围内；（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（3）第三方介入不应违反国家法律法规及政策。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）甲乙双方将第三方介入协议作为合同附件。16.甲乙双方根据本合同增加的额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，应承担相应的法律责任；（2）第三方违约责任参照本合同第七条“违约责任”执行。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定和甲乙双方的要求，独立履行合同义务；（2）第三方有权获得合同约定的报酬。16.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规及政策，保证其提供的服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方应按照甲乙双方的要求，为甲方提供优质的人力资源服务。17.2第三方与乙方第三方应按照甲乙双方的要求，为乙方提供优质的人力资源服务，并协助乙方完成合同约定的义务。17.3第三方与合同其他方18.明确第三方的责任限额18.1第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同服务费用总额的[百分比]%；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方不承担赔偿责任。18.2第三方责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受的直接损失；（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受的间接损失。18.3第三方责任限额的协商甲乙双方可根据实际情况，协商调整第三方责任限额。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订变更协议，并作为合同附件。19.2合同变更的生效合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求：列明甲方所需的人力资源服务项目、服务内容、服务期限、服务费用等详细信息。服务明细表应与合同一致，确保双方对服务内容有明确的认识。2.附件二：服务费用清单详细要求：列明各项服务的具体费用、支付时间、支付方式等详细信息。服务费用清单应详细列出各项费用，确保甲方了解费用构成。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、介入方式、介入期限、介入费用等详细信息。协议中应明确第三方的权利义务，确保第三方在介入过程中遵守合同约定。4.附件四：变更协议详细要求：列明合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等详细信息。变更协议应经甲乙双方签字盖章，确保双方对变更内容达成一致。5.附件五：服务质量报告详细要求：列明服务质量检验结果、存在问题、整改措施等详细信息。质量报告应定期提交，确保甲方了解服务质量状况。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、期限等详细信息。协议中应明确争议解决过程中各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付服务费用；乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求；第三方未按合同约定履行义务或违约；甲乙双方未按合同约定履行保密义务；甲乙双方未按合同约定处理合同解除后的事宜。2.违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于违约金、赔偿金、违约方承担的仲裁或诉讼费用等。3.违约责任示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为泄露信息造成的直接经济损失；若甲乙双方未按合同约定处理合同解除后的结算事宜，任何一方有权要求对方承担违约责任，赔偿金额为因此造成的直接经济损失。全文完。2024年度人力资源服务合同规定2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.人力资源服务内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘成果3.2培训与发展服务3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训成果3.3绩效管理服务3.3.1绩效考核方法3.3.2绩效考核周期3.3.3绩效考核结果应用4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约赔偿计算方法7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培训计划表10.3附件三：绩效考核表11.合同解除后的处理11.1人力资源服务终止后的工作交接11.2人力资源服务终止后的费用结算11.3人力资源服务终止后的保密义务12.合同的修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充程序13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.人力资源服务内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘渠道：包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。3.1.2招聘流程：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。3.1.3招聘成果：乙方需确保甲方招聘需求得到满足，包括但不限于招聘人数、职位类型、任职时间等。3.2培训与发展服务3.2.1培训内容：包括专业技能培训、管理能力培训、团队建设活动等。3.2.2培训方式：包括内部培训、外部培训、在线培训等。3.2.3培训成果：乙方需确保甲方员工培训效果，提升员工综合素质和工作能力。3.3绩效管理服务3.3.1绩效考核方法：采用360度评估、KPI考核等方法。3.3.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。3.3.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等。4.服务费用4.1服务费用总额：人民币[金额]元。4.2费用支付方式：甲方按月支付乙方服务费用，具体支付日期为每月[日期]。4.3费用支付时间：甲方应在每月[日期]前将服务费用支付至乙方指定账户。5.保密条款5.1保密内容：包括但不限于甲方公司机密信息、乙方服务方案、客户信息等。5.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后[时间]年。5.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。6.违约责任6.1违约情形：包括但不限于未能按约定提供人力资源服务、未按时支付服务费用、泄露保密信息等。6.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿计算方法：根据实际情况，按损失金额的[百分比]计算违约金。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如协商不成，双方可选择将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后以书面形式修改合同。9.2合同变更程序：变更内容经双方确认后，由乙方起草变更协议，甲方签署确认。9.3.1合同一方严重违约；9.3.2由于不可抗力导致合同无法履行；9.3.3经双方协商一致解除合同。9.4合同解除程序：一方提出解除合同，需书面通知对方，并在解除合同之日起[时间]内完成相关手续。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。10.2合同生效日期：[合同签署日期]11.合同附件11.1附件一：人才招聘需求表11.2附件二：培训计划表11.3附件三：绩效考核表12.合同解除后的处理12.1人力资源服务终止后的工作交接：乙方应在合同解除后[时间]内完成甲方现有员工的交接工作。12.2人力资源服务终止后的费用结算：双方应在合同解除后[时间]内完成所有费用的结算。12.3人力资源服务终止后的保密义务：合同解除后，双方仍应遵守保密条款，对合同内容保密。13.合同的修改与补充13.1合同修改程序：任何对合同的修改，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充程序：任何对合同的补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作为合同的组成部分。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、增加服务的专业性或实现特定服务需求。16.第三方选择与授权16.1第三方选择：甲乙双方有权独立选择第三方，但需确保第三方具备完成相应任务的能力和资质。16.2第三方授权：甲方或乙方在与第三方签订任何相关协议前，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.第三方责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照合同约定或其与甲乙双方签订的协议，履行相应的责任和义务。17.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方介入后的额外条款18.1甲乙方责任划分：18.1.1甲方责任：负责与第三方签订相关协议，并确保第三方遵守合同约定。18.1.2乙方责任：负责监督第三方的工作进度和质量，确保其符合甲乙双方的要求。18.2第三方介入后的费用承担：18.2.1第三方费用：甲乙双方应按照与第三方签订的协议，承担相应的费用。18.2.2分摊方式：如无特殊约定，第三方费用应由甲乙双方按比例分摊。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定：19.2.1第三方与甲乙双方签订的协议中应明确责任限额。19.2.2若无约定，第三方责任限额为人民币[金额]元。20.第三方违约责任20.1第三方违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、工作质量不符合约定、泄露商业秘密等。20.2第三方违约责任承担：20.2.1第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，承担违约责任。20.2.2若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，直至达到责任限额。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更程序：甲乙双方在第三方介入后如需变更合同内容，应按照原合同变更程序进行。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：甲乙双方在第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权按照原合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表详细要求：包括职位名称、职位描述、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：本附件用于明确甲方的人才招聘需求，作为乙方招聘工作的依据。2.附件二：培训计划表详细要求：包括培训主题、培训时间、培训对象、培训内容、培训方式等详细信息。说明：本附件用于明确甲方员工的培训计划，作为乙方培训工作的指导。3.附件三：绩效考核表详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果应用等详细信息。说明：本附件用于明确甲方员工的绩效考核标准，作为乙方绩效管理工作的依据。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：本附件用于明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：服务费用明细详细要求：包括服务项目、服务费用、支付方式、支付时间等详细信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的服务费用明细，作为费用支付的依据。6.附件六：第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等详细信息。说明：本附件用于明确第三方介入的协议内容，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成招聘工作或培训工作。未按约定支付服务费用。泄露甲方商业秘密或员工隐私。未按约定提供符合质量要求的培训或招聘服务。未按约定完成绩效考核工作。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任的认定标准如下：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按实际损失的一定比例计算。违约方应赔偿守约方因违约行为所造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给守约方造成的名誉损失、信誉损失等间接经济损失。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未能在合同约定的期限内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币[金额]元。示例二：甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为人民币[金额]元。示例三：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿因其泄露行为所造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源服务合同规定3本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源服务1.2本合同1.3乙方1.4甲方2.服务范围与内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘时间2.2人力资源培训服务2.2.1培训内容2.2.2培训形式2.2.3培训时间2.3人力资源薪酬福利服务2.3.1薪酬结构2.3.2福利政策2.3.3薪酬福利调整3.服务期限与起止日期3.1合同期限3.2起止日期4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间4.4付款凭证5.服务质量要求5.1服务质量标准5.2服务质量考核5.3服务质量改进6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同附件12.1附件一：人力资源服务清单12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源服务本合同项下的人力资源服务是指乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。1.2本合同本合同是指甲方与乙方之间就乙方提供人力资源服务所达成的协议。1.3乙方乙方是指提供人力资源服务的主体，具备合法经营资质。1.4甲方甲方是指委托乙方提供人力资源服务的主体，具备合法主体资格。第二条服务范围与内容2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。2.1.2招聘流程（1）需求分析；（2）发布招聘信息；（3）简历筛选；（4）面试；（5）背景调查；（6）录用通知。2.1.3招聘时间乙方将在甲方要求的招聘时间内完成招聘工作。2.2人力资源培训服务2.2.1培训内容乙方将根据甲方需求提供专业培训，包括但不限于职业技能培训、团队建设培训等。2.2.2培训形式乙方将采用多种培训形式，包括但不限于课堂讲授、案例分析、角色扮演等。2.2.3培训时间乙方将根据甲方需求安排培训时间，并确保培训效果。2.3人力资源薪酬福利服务2.3.1薪酬结构乙方将根据甲方要求，协助设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.3.2福利政策乙方将根据甲方需求，制定和实施福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。2.3.3薪酬福利调整乙方将根据国家政策和甲方实际情况，适时调整薪酬福利政策。第三条服务期限与起止日期3.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2起止日期本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用乙方提供的人力资源服务费用为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2支付方式甲方应在本合同签订之日起五个工作日内支付乙方服务费用的一半，剩余费用在服务完成后十个工作日内支付。4.3付款时间乙方应在每月的一个工作日向甲方提供上月服务费用的结算报告。4.4付款凭证甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方提供相应的付款凭证。第五条服务质量要求5.1服务质量标准（1）招聘成功率；（2）培训满意度；（3）薪酬福利满意度。5.2服务质量考核甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核结果将作为支付服务费用的依据。5.3服务质量改进乙方应根据甲方反馈，不断改进服务质量，确保甲方满意度。第六条保密条款6.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密和甲方内部信息等均为保密内容。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后三年。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第七条知识产权7.1知识产权归属本合同项下乙方提供的服务成果，包括但不限于培训资料、项目报告等，知识产权归乙方所有。7.2知识产权使用甲方在支付相应费用后，获得乙方提供的服务成果的使用权。7.3知识产权保护乙方将采取必要措施保护其知识产权，确保甲方合法权益不受侵害。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能在约定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足；8.1.2乙方提供的培训内容与甲方需求不符，导致培训效果不佳；8.1.3乙方未按照约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工不满；8.1.4乙方泄露甲方商业秘密或内部信息；8.1.5乙方未履行保密义务，导致甲方遭受损失。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（3）承担因违约行为导致的法律责任。8.3违约赔偿8.3.1甲方有权要求乙方支付违约赔偿，乙方应在接到甲方赔偿要求之日起五个工作日内支付。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）甲方所在地的人民法院；（2）双方共同认可的仲裁机构。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止争议扩大；9.3.2双方应在本合同签订之日起三十日内就争议进行协商；9.3.3若协商不成，双方应根据选择的争议解决方式提交争议解决机构。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方在十个工作日内未采取补救措施；10.1.2甲方因经营需要，决定提前终止合同；10.1.3因不可抗力导致本合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致本合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方，并签订合同解除协议；10.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，应及时通知对方，并提交相关证明材料；第十一条通知与送达11.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。11.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达确认送达通知后，应要求接收方在三个工作日内进行确认，未确认的视为送达。第十二条合同附件12.1附件一：人力资源服务清单12.1.1服务项目列表；12.1.2服务时间安排；12.1.3服务质量标准。12.2附件二：服务费用明细12.2.1服务费用构成；12.2.2付款时间表。12.3附件三：其他相关文件12.3.1乙方资质证明；12.3.2乙方服务人员名单；12.3.3其他双方认为有必要附在本合同中的文件。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，对本合同进行变更；13.2.2变更内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章；13.2.3变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。14.2合同解释本合同条款的解释权归甲方所有。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或甲方指定的，提供辅助服务或参与特定业务活动的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）协助乙方完成招聘工作；（2）提供专业培训服务；（3）协助甲方进行员工福利管理；（4）提供人力资源咨询服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。（1）第三方服务的性质和规模；（2）第三方服务的预期效果；（3）第三方服务的市场价格。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，享有独立决策权；（3）在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。4.2第三方义务：（1）按照本合同约定，提供高质量的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守甲方和乙方的商业秘密；（4）在履行合同过程中，对甲方和乙方承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为独立法人或其他组织，与甲方不存在劳动合同关系；（2）甲方对第三方的服务不满意，可向乙方提出，由乙方负责协调解决。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方服务的辅助者，与乙方存在服务合同关系；（2）乙方对第三方的服务不满意，可向甲方提出，由甲方负责协调解决。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求；（2）甲乙双方对第三方的服务不满意，可共同协商解决。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的具体职责和服务内容。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，评估第三方服务效果，并提出改进建议。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务顺利进行。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更甲乙双方协商一致后，可对第三方的职责和服务内容进行调整。7.2第三方退出（1）如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方可共同协商选择新的第三方，或由乙方自行履行相关服务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。8.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应保持与第三方的沟通，共同寻求解决方案。第九条本合同与第三方合同的关联9.1本合同与第三方合同之间不存在隶属关系，各自独立。9.2第三方合同与本合同内容不一致时，以本合同为准。9.3第三方合同与本合同有冲突的，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务清单详细要求：包括但不限于服务项目、服务时间安排、服务质量标准、服务费用等详细信息。附件说明：此清单为合同附件，用于明确乙方提供的服务内容、时间、质量及费用。2.附件二：服务费用明细详细要求：列出所有服务项目的具体费用、支付时间、付款方式等。附件说明：此明细为合同附件，用于明确甲方支付乙方服务费用的具体金额和时间。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方资质证明、乙方服务人员名单、服务过程中的沟通记录等。附件说明：此附件为合同附件，用于补充合同中的相关信息，确保合同内容的完整性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、权利义务等。附件说明：此协议为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：此协议为合同附件，用于规范合同履行过程中争议的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能在约定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.违约行为：乙方提供的培训内容与甲方需求不符，导致培训效果不佳。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约行为：乙方未按照约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工不满。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或内部信息。违约责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。5.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。违约责任认定：甲方应支付逾期付款的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。6.违约行为：乙方未履行保密义务，导致甲方遭受损失。违约责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度人力资源服务合同规定4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.服务内容概述2.1服务项目2.2服务标准2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1费用构成3.2费用计算方法3.3支付时间及方式4.服务交付及验收标准4.1服务交付方式4.2服务验收程序4.3验收标准及方法5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属6.3知识产权使用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除条件及程序9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同通知12.3合同解除后的处理13.合同附件清单13.1附件一清单13.2附件二清单13.3附件三清单14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.服务内容概述2.1服务项目2.1.1人力资源管理咨询2.1.2员工招聘与配置2.1.3培训与发展2.1.4绩效管理2.1.5劳动关系管理2.2服务标准2.2.1服务质量达到行业领先水平2.2.2服务响应时间不超过24小时2.3服务期限2.3.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.服务费用及支付方式3.1费用构成3.1.1基本服务费用3.1.2额外服务费用3.2费用计算方法3.2.1基本服务费用按月计费，每月[金额]元3.2.2额外服务费用根据实际发生情况另行计算3.3支付时间及方式3.3.1甲方应在每月[日期]前支付当月的基本服务费用3.3.2额外服务费用在服务完成后5个工作日内支付4.服务交付及验收标准4.1服务交付方式4.1.1乙方通过线上平台或电子邮件方式提供服务4.1.2乙方定期向甲方提供书面服务报告4.2服务验收程序4.2.1甲方在收到服务报告后5个工作日内进行验收4.2.2甲方验收无异议后视为服务合格4.3验收标准及方法4.3.1服务报告内容完整、准确4.3.2服务项目符合合同约定5.保密条款5.1保密信息定义5.1.1保密信息包括但不限于双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等5.2保密义务5.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务5.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息5.3保密期限5.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后5年内6.知识产权归属6.1知识产权定义6.1.1知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权等6.2知识产权归属6.2.1双方各自拥有的知识产权归各自所有6.2.2本合同中涉及到的知识产权，除另有约定外，归乙方所有6.3知识产权使用6.3.1甲方在使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规6.3.2未经乙方同意，甲方不得擅自转让或许可他人使用乙方知识产权8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方损失8.1.2乙方未按合同约定时间提供服务8.1.3甲方未按合同约定支付费用8.1.4双方违反保密义务8.2违约责任承担8.2.1乙方违约的，应承担相应的赔偿责任8.2.2甲方违约的，应支付违约金，违约金为应付未付费用的[百分比]%8.3违约赔偿8.3.1甲方因乙方违约遭受损失的，乙方应全额赔偿8.3.2乙方因甲方违约遭受损失的，甲方应支付赔偿金9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁9.2争议解决程序9.2.1提出仲裁申请9.2.2仲裁机构受理9.2.3仲裁庭组成9.2.4仲裁审理9.2.5仲裁裁决9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为[仲裁机构所在地]10.合同解除条件及程序10.1解除条件10.1.1合同到期自然终止10.1.2双方协商一致解除合同10.1.3一方违约，另一方有权解除合同10.2解除程序10.2.1提出解除合同通知10.2.2另一方确认解除或协商处理10.2.3解除合同生效10.3解除通知10.3.1解除通知应以书面形式发送至对方11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容完整11.1.3合同符合法律法规11.2生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.3终止条件11.3.1合同到期11.3.2双方协商一致解除11.3.3一方违约导致合同解除11.4终止程序11.4.1双方确认合同终止11.4.2清理合同项下未了事宜12.合同附件12.1附件一：服务明细表12.1.1服务项目及收费标准12.1.2服务期限及交付方式12.2附件二：保密协议12.2.1保密信息范围12.2.2保密义务及责任12.3附件三：其他相关文件12.3.1甲方提供的文件12.3.2乙方提供的文件13.其他约定事项13.1合同变更13.1.1变更内容需书面形式13.1.2变更内容经双方签字盖章后生效13.2合同通知13.2.1通知应以书面形式发送13.2.2通知送达对方即视为送达13.3合同解除后的处理13.3.1解除合同后的费用结算13.3.2解除合同后的保密义务14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1甲方签字盖章日期：[日期]14.1.2乙方签字盖章日期：[日期]14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3签署人签字盖章14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入情形15.2.1乙方因自身能力不足，需要引入第三方协助完成部分服务。15.2.2甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行的效率和质量。15.2.3法律法规或政策要求引入第三方。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方对因其自身原因导致的服务不符合约定或法律法规而造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同，并服从甲乙双方的监督和管理。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2.3第三方应按照合同约定的服务标准和期限，完成相关工作。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1第三方应明确其职责范围，不得越权行事。18.1.2甲乙双方应明确各自的职责，不得将不属于自身职责的工作委托给第三方。18.2责任划分18.2.1第三方对其提供的服务承担责任。18.2.2甲乙双方对各自的服务承担责任，第三方提供的服务不得免除甲乙双方的合同责任。18.2.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定19.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和可能产生的风险等因素确定。19.2.2责任限额应在合同中明确约定。19.3责任限额赔偿19.3.1第三方在其责任限额内对甲乙双方承担赔偿责任。19.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更应经甲乙双方同意。20.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或解除合同。21.第三方介入的合同条款变更21.1合同条款变更21.1.1第三方介入后，如需变更合同条款，应经甲乙双方和第三方协商一致。21.1.2变更后的合同条款应作为原合同的补充部分。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点22.2.1争议解决地点为[仲裁机构所在地]或[法院所在地]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求和说明：包含服务项目、服务内容、服务标准、服务费用、服务期限等信息。服务明细表应清晰、准确，便于双方核对和执行。2.附件二：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等内容。保密协议应由双方签字盖章，作为本合同的一部分。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包含合同履行过程中产生的各类文件，如会议纪要、报告、通知等。相关文件应真实、完整，便于双方查阅和追溯。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务的项目、内容、费用、期限、责任等内容。第三方服务协议应由甲乙双方和第三方共同签订。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的内容、生效日期、变更后的权利义务等内容。合同变更协议应由甲乙双方签字盖章，作为本合同的一部分。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、地点等内容。争议解决协议应由甲乙双方签字盖章，作为本合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定提供服务，如延迟提供服务、提供的服务不符合约定标准等。甲方未按合同约定支付费用，如逾期付款、未足额支付等。双方违反保密义务，如泄露对方商业秘密等。2.责任认定标准违约行为的认定应依据合同约定、法律法规及实际情况。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素。3.违约责任乙方违约的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方违约的，应支付违约金，违约金为应付未付费用的[百分比]%。双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方未按合同约定时间提供服务，导致甲方项目延期，造成经济损失。乙方应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿甲方因延期造成的损失。甲方未按合同约定支付费用，逾期付款。甲方应支付逾期付款的违约金，违约金按每日[金额]计算。全文完。2024年度人力资源服务合同规定5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.服务内容及要求3.1人力资源招聘3.1.1招聘方式3.1.2招聘流程3.2员工培训与发展3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.3员工关系管理3.3.1劳动合同签订3.3.2员工福利待遇4.服务期限及费用4.1服务期限4.2费用构成及支付方式5.服务质量保证5.1服务质量标准5.2质量监督与评估6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3通知方式12.合同附件13.合同签订日期14.合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1甲方法定代表人：1.1.2乙方法定代表人：1.2注册地址及联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内的人力资源服务合作事宜，确保双方权益。2.2适用范围2.2.1本合同适用于甲乙双方在2024年度内的人力资源服务合作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等方面。3.服务内容及要求3.1人力资源招聘3.1.1招聘方式3.1.1.1通过线上线下渠道发布招聘信息。3.1.1.2通过第三方招聘平台进行人才筛选。3.1.2招聘流程3.1.2.1收集岗位需求信息。3.1.2.2发布招聘信息。3.1.2.3筛选简历并组织面试。3.1.2.4完成录用及入职手续。3.2员工培训与发展3.2.1培训内容3.2.1.1岗位技能培训。3.2.1.2企业文化及规章制度培训。3.2.2培训方式3.2.2.1内部培训课程。3.2.2.2外部专业机构培训。3.2.2.3在职员工经验分享。3.3员工关系管理3.3.1劳动合同签订3.3.1.1按照国家法律法规及双方约定签订劳动合同。3.3.2员工福利待遇3.3.2.1按照国家规定及企业实际情况提供社会保险、福利待遇。4.服务期限及费用4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年