2024年标准劳动协议终止条款详解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准劳动协议终止条款详解版B版本合同目录一览1.第一条终止条款定义与范围1.1第二条终止条件1.1.1第三条终止情形1.1.1.1第四条提前终止1.1.1.2第五条合同到期终止1.1.1.3第六条双方协商终止1.1.1.4第七条非法解雇与终止1.1.1.5第八条员工过失性终止1.2第四条终止通知1.2.1第九条提前终止通知期限1.2.1.1第十条通知方式与送达1.2.2第十一条合同到期终止通知1.2.3第十二条双方协商终止通知1.2.4第十三条非法解雇与终止通知1.2.5第十四条员工过失性终止通知1.3第五条终止后权益处理1.3.1第十五条经济补偿1.3.2第十六条社会保险与福利待遇1.3.3第十七条工龄计算与职务尊称1.3.4第十八条知识产权与保密协议1.3.5第十九条竞业限制1.4第六条终止争议解决1.4.1第二十条协商解决1.4.2第二十一条调解程序1.4.3第二十二条仲裁申请1.4.4第二十三条法律诉讼1.4.5第二十四条争议解决时效1.5第七条附加条款1.5.1第二十五条附件与附录1.5.2第二十六条合同修订1.5.3第二十七条合同解除与终止1.5.4第二十八条双方信息保密1.5.5第二十九条法律适用与管辖1.5.6第三十条合同生效日期与时间1.5.7第三十一条合同终止后效力1.5.8第三十二条双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条终止条款定义与范围1.1第二条终止条件2.1.1第三条终止情形2.1.1.1第四条提前终止提前终止指在合同期限内，双方协商一致，提前结束劳动合同的情况。提前终止合同应遵循双方协商、公平合理的原则，并根据员工的工龄、职级等因素给予适当的经济补偿。2.1.1.2第五条合同到期终止合同到期终止指劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续签协议的情况。合同到期终止时，用人单位应按照约定向员工支付经济补偿。2.1.1.3第六条双方协商终止双方协商终止指双方在合同履行过程中，因客观情况发生变化，经协商一致决定终止合同的情况。双方协商终止应遵循公平、合理的原则，并根据员工的工龄、职级等因素给予适当的经济补偿。2.1.1.4第七条非法解雇与终止非法解雇与终止指用人单位违反国家法律法规、劳动合同约定，无正当理由解除或终止劳动合同的情况。员工认为用人单位解除或终止劳动合同违法，可以依法申请仲裁或提起诉讼。2.1.1.5第八条员工过失性终止员工过失性终止指员工严重违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，用人单位据此解除或终止劳动合同的情况。员工过失性终止不享有经济补偿待遇。第二条终止通知2.2.1第九条提前终止通知期限提前终止合同的，用人单位应提前三十日通知员工。特殊情况急需终止合同的，可以缩短通知期限，但不得少于十五日。2.2.1.1第十条通知方式与送达提前终止合同的通知，应以书面形式送达员工。通知送达视为通知期限开始计算。用人单位应确保通知的送达，如有争议，承担举证责任。2.2.2第十一条合同到期终止通知合同到期终止的，用人单位应在合同到期前三十日通知员工。如双方同意续签，应按约定时间签订新的劳动合同。2.2.3第十二条双方协商终止通知双方协商终止的，用人单位应与员工协商确定终止日期，并以书面形式通知员工。2.2.4第十三条非法解雇与终止通知非法解雇与终止的，用人单位应立即停止违法行为，并向员工书面道歉。如给员工造成损失，应依法承担赔偿责任。2.2.5第十四条员工过失性终止通知员工过失性终止的，用人单位应立即终止劳动合同，并以书面形式通知员工。第三条终止后权益处理3.1第十五条经济补偿终止劳动合同的，用人单位应根据员工的工作年限、职级等因素，向员工支付经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。3.2第十六条社会保险与福利待遇终止劳动合同的，用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续，并支付相应的福利待遇。3.3第十七条工龄计算与职务尊称员工在终止劳动合同前的工龄，应按照国家和地方法律法规的规定计算。员工在合同终止后的职务尊称，按照公司相关规定处理。3.4第十八条知识产权与保密协议终止劳动合同的，员工应按照保密协议的约定，归还公司财产、资料，并承诺不再泄露公司商业秘密。3.5第十九条竞业限制终止劳动合同的，用人单位与员工可以约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，员工应遵守相关约定，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。第四条终止争议解决4.1第二十条协商解决终止劳动合同的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式处理。4.2第二十一条调解程序终止劳动合同的争议，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.3第二十二条仲裁申请终止劳动合同的争议，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决后，双方均应履行裁决。4.4第二十三条法律诉讼终止劳动合同的争议，一方可以依法向人民法院提起诉讼。法院依法作出判决后，双方均应履行判决。4.5第二十四条争议解决时效终止劳动合同的争议，双方应在本争议发生之日起一年内解决。逾期未解决的，双方应第八条员工过失性终止8.1第二十五条员工过失性终止的情形1)员工严重违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的；2)员工提供虚假个人信息或者虚构事实，骗取公司利益的；3)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5)员工以欺诈、胁迫等手段迫使公司解除或终止劳动合同的。8.2第二十六条员工过失性终止的程序1)用人单位应进行调查核实，收集相关证据；2)用人单位应通知员工参加调查核实，员工有权陈述和申辩；3)用人单位根据调查结果，作出是否终止劳动合同的决定；4)用人单位应将终止劳动合同的决定书面通知员工。8.3第二十七条员工过失性终止的经济补偿员工过失性终止的，用人单位不支付经济补偿。如员工的行为给用人单位造成损失的，员工应依法承担赔偿责任。8.4第二十八条员工过失性终止后的权益处理员工过失性终止后，用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续，并支付相应的福利待遇。员工在过失性终止前的工龄，不影响其在其他单位的工龄计算。8.5第二十九条员工过失性终止的记录保留用人单位应将员工过失性终止的相关记录保留两年。在此期间，如员工再次申请入职，用人单位有权根据保留的记录拒绝录用。第九条附加条款9.1第三十条附件与附录本合同的附件和附录如下：1)附件一：劳动合同期限表2)附件二：岗位说明书3)附件三：工资结构表4)附件四：社会保险和福利待遇一览表5)附录一：员工手册6)附录二：公司规章制度9.2第三十一条合同修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。9.3第三十二条合同解除与终止本合同的解除与终止，应严格按照本合同第七条至第九条的规定执行。9.4第三十三条双方信息保密双方在合同履行期间和终止后，应对对方的信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.5第三十四条法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。9.6第三十五条合同生效日期与时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.7第三十六条合同终止后效力本合同终止后，双方仍应履行本合同约定的义务，包括但不限于保密义务、赔偿责任等。9.8第三十七条双方签字盖章本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表详细要求：本附件应明确列出劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。如有试用期，应注明试用期的起始日期和终止日期。附件说明：劳动合同期限表用于明确双方约定的劳动合同的有效期限，以及试用期的安排。附件二：岗位说明书详细要求：本附件应详细描述员工的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作条件等。附件说明：岗位说明书用于明确员工在用人单位的具体工作内容和职责，以及工作条件等相关信息。附件三：工资结构表详细要求：本附件应详细列出员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件说明：工资结构表用于明确员工工资的构成和计算方式，以便双方清楚了解工资待遇。附件四：社会保险和福利待遇一览表详细要求：本附件应详细列出用人单位为员工提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件说明：社会保险和福利待遇一览表用于明确双方约定的社会保险和福利待遇内容，以便员工了解自己的权益。附件五：员工手册详细要求：本附件应包含公司规章制度、员工行为规范、员工福利等内容。附件说明：员工手册用于告知员工公司的规章制度和相关信息，以便员工遵守和了解。附件六：公司规章制度详细要求：本附件应详细列出公司的各项规章制度，包括工作时间、假期规定、奖惩制度等。附件说明：公司规章制度用于明确员工在公司应遵守的规则和制度，以便维护公司的正常运营。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：未按照合同约定提供工作条件或报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。未按照合同约定解除或终止劳动合同的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果用人单位未按照合同约定提供工作条件或报酬，导致员工无法正常履行合同，员工可以要求用人单位支付违约金，并有权要求用人单位承担因未提供工作条件或报酬而导致的损失赔偿。2.员工违约行为及责任认定：员工未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。员工未按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。员工未按照合同约定解除或终止劳动合同的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果员工提供虚假个人信息，导致用人单位遭受损失，员工应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用：劳动合同用于规范双方在履行工作职责过程中的权利和义务。2.终止劳动合同：指在合同到期或双方协商一致的情况下，提前结束劳动合同的行为。在本合同中的应用：终止劳动合同是指在合同约定的期限届满或双方协商一致的情况下，提前结束劳动合同的行为。3.经济补偿：指用人单位在终止劳动合同的情况下，根据员工的工作年限、职级等因素，支付给员工的补偿。在本合同中的应用：经济补偿用于赔偿员工因终止劳动合同而遭受的损失，以保障