劳动争议调解工作制度（2篇）

劳动争议调解工作制度劳动争议调解机制是一套设立以解决劳动冲突的制度，其主要目标是通过中立第三方的协调，促进争议双方达成和解协议，从而保障劳动关系的稳定和公平性。该机制主要包括以下关键步骤：1.调解申请阶段：当出现劳动争议时，相关方可向指定的调解机构（如劳动仲裁委员会或劳动纠纷调解委员会）提交调解申请。2.调解程序启动：调解机构将对申请进行审查，决定是否接受调解。若接受，将安排争议双方进行调解，并确定调解的时间和地点。3.实际调解过程：调解会议是调解的核心，调解员将主持会议，协助双方进行争议的沟通、协商，以期达成共识。调解员应保持公正中立的立场，以促进协议的达成。4.调解协议的确认：双方达成一致后，调解员将记录协议内容，并由双方签字确认。此协议具有法律约束力，双方需遵照执行。5.调解协议的执行：如若协议无法执行，双方可再次向调解机构申请协助执行。调解机构将负责监督协议的执行情况。劳动争议调解工作制度的优势在于其相较于仲裁或诉讼程序更为灵活和高效。它鼓励争议双方通过充分交流和协商寻找解决方案，有助于维护和优化劳动关系。调解协议的约束力确保了争议解决的可执行性和持久性。劳动争议调解工作制度（二）一、总则1.1简介本规定旨在规范劳动争议调解流程，以维护劳动关系的稳定性，促进健康劳动关系的建立与进步。1.2适用范围本规定适用于本组织内部因劳动关系产生的各类纠纷，包括但不限于薪酬、合同、加班、工作时间等相关争议。二、调解机构2.1设立调解委员会本组织设立劳动争议调解委员会，以主导和协调劳动争议的调解工作。2.2委员会构成劳动争议调解委员会由各相关部门负责人、工会代表、人力资源专员等组成，其中工会代表在委员会成员中占比不低于三分之一。2.3委员会职责调解委员会负责接受和处理调解申请，组织调解过程，并对调解结果进行记录和汇总。三、调解程序3.1提交调解申请当发生劳动争议时，任何一方均可向调解委员会提交书面申请，明确争议事实、诉求及证据。3.2处理申请调解委员会应在收到申请后的____个工作日内进行受理，并通知争议双方。3.3组织调解会议调解委员会应在收到申请后的____个工作日内召集调解会议，双方当事人应参与，如有需要，可邀请相关证人或专家参与。3.4确定调解结果调解会议结束后，调解委员会应在____个工作日内记录调解结果，并要求双方当事人签字确认。调解结果具有法律约束力，双方应遵守。四、调解原则4.1公正公平调解工作应遵循公正公平原则，保障当事人的合法权益。4.2自愿原则调解应基于双方自愿，不得强制进行。4.3保密原则调解的相关信息应保密，不得向未经许可的第三方透露。五、调解责任5.1调解委员职责调解委员应具备调解技巧和法律知识，保持中立公正的立场。5.2当事人责任当事人应积极配合调解，提供真实准确的信息，尊重调解委员会的决定。5.3部门支持各部门应支持调解工作，提供必要的协助和资源保障。六、工作纪律6.1保密要求调解委员会及相关人员须严格遵守保密规定，不得泄露调解过程和结果给未经授权的第三方。6.2廉洁要求调解委员会及相关人员应遵守廉洁规定，不得以任何形式索要或接受利益。6.3违规处理对于违反纪律和规定的行为，将依据本组织相关制度进行纪律处分，并视情节轻重给予相应处罚。七、其他1.本规定由劳动争议调解委员会负责解释和修订，并经