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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的及服务项目与人员配置1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或授权代表1.3.合同双方联系方式2.合同标的概述2.1.人力资源服务合同标的范围2.2.服务项目描述3.人员配置要求3.1.人员总数及构成3.2.人员专业技能要求3.3.人员资质要求4.服务期限4.1.合同生效日期4.2.合同终止条件4.3.合同延期及续签5.服务内容5.1.人员招聘与配置5.2.人员培训与开发5.3.人员绩效管理5.4.人员薪酬福利管理5.5.人力资源政策咨询与实施6.服务标准与要求6.1.服务质量标准6.2.服务效率要求6.3.服务安全要求7.服务费用及支付方式7.1.服务费用总额7.2.服务费用构成7.3.服务费用支付时间7.4.服务费用支付方式8.违约责任8.1.违约情形及认定8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿方式9.保密条款9.1.保密信息范围9.2.保密义务9.3.违反保密义务的责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的责任12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同终止后的处理13.其他约定事项13.1.合同附件13.2.合同变更13.3.合同通知14.合同附件清单第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:[甲方全称]乙方:[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表:[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表:[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式:[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式:[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同标的概述2.1人力资源服务合同标的范围(1)为甲方提供全职及兼职人员的招聘、配置服务;(2)为甲方提供员工培训及职业发展规划服务;(3)为甲方提供员工绩效管理及薪酬福利咨询服务。2.2服务项目描述具体服务项目如下:(1)招聘服务:包括但不限于职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等;(2)培训服务:根据甲方需求,提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训等;(3)绩效管理服务:协助甲方建立绩效管理体系,包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等;(4)薪酬福利咨询服务:为甲方提供薪酬福利政策制定、调整及优化建议。3.人员配置要求3.1人员总数及构成本合同约定,乙方需为甲方提供[人员总数]名全职及兼职人员,具体构成如下:(1)全职人员:[全职人员数量]名;(2)兼职人员:[兼职人员数量]名。3.2人员专业技能要求(1)[专业技能1];(2)[专业技能2];(3)[专业技能3]。3.3人员资质要求(1)具备[相关资质1];(2)具备[相关资质2];(3)具备[相关资质3]。4.服务期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止条件(1)合同约定的服务期限届满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行。4.3合同延期及续签如双方有意继续合作,可在合同到期前[提前多久]协商一致,签订延期合同。5.服务内容5.1人员招聘与配置乙方负责为甲方提供符合要求的人员招聘与配置服务,确保招聘流程的规范性和效率。5.2人员培训与开发乙方根据甲方需求,提供定制化的员工培训与开发计划,提升员工综合素质。5.3人员绩效管理乙方协助甲方建立绩效管理体系,对员工进行绩效评估,提出改进措施。5.4人员薪酬福利管理乙方为甲方提供薪酬福利政策制定、调整及优化建议,确保员工福利待遇的合理性。5.5人力资源政策咨询与实施乙方为甲方提供人力资源政策咨询,协助甲方实施相关政策。6.服务标准与要求6.1服务质量标准(1)招聘服务:确保招聘流程的规范性和效率,成功招聘到符合要求的员工;(2)培训服务:培训内容实用、有效,提高员工技能水平;(3)绩效管理服务:绩效评估客观、公正,有效促进员工成长;(4)薪酬福利咨询服务:提供合理的薪酬福利政策建议,提高员工满意度。6.2服务效率要求(1)招聘服务:在规定时间内完成招聘流程;(2)培训服务:按时完成培训计划,确保培训效果;(3)绩效管理服务:在规定时间内完成绩效评估;(4)薪酬福利咨询服务:及时响应甲方需求,提供咨询服务。6.3服务安全要求乙方应确保服务过程中的信息安全,不得泄露甲方及员工个人信息。8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。8.2服务费用构成服务费用构成如下:(1)招聘服务费用:人民币[招聘服务费用]元;(2)培训服务费用:人民币[培训服务费用]元;(3)绩效管理服务费用:人民币[绩效管理服务费用]元;(4)薪酬福利咨询服务费用:人民币[薪酬福利咨询服务费用]元;(5)其他服务费用:人民币[其他服务费用]元。8.3服务费用支付时间(1)合同签订后[支付比例]%的服务费用,甲方应于[支付日期]前支付给乙方;(2)每月[支付比例]%的服务费用,甲方应于每月[支付日期]前支付给乙方;(3)合同终止后,甲方应支付剩余未支付的服务费用。8.4服务费用支付方式服务费用支付方式为人民币转账,具体账户信息如下:甲方账户信息:账户名称:[甲方账户名称]开户银行:[甲方开户银行]账号:[甲方账号]开户行所在地:[甲方开户行所在地]9.违约责任9.1违约情形及认定(1)乙方未按时、按质完成招聘、培训、绩效管理、薪酬福利咨询服务;(2)乙方泄露甲方及员工个人信息;(3)甲方未按时支付服务费用;(4)双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担(1)乙方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等;(2)甲方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.3违约赔偿方式违约赔偿方式为人民币现金支付。10.保密条款10.1保密信息范围(1)本合同的条款和内容;(2)甲方及员工的个人信息;(3)双方在合作过程中知悉的商业秘密。10.2保密义务双方对本合同及合作过程中知悉的保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方,应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及法院规定执行。12.合同解除12.1合同解除条件(1)双方协商一致解除合同;(2)一方违约,另一方有权解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下:(1)一方提出解除合同,另一方应在[通知期限]内予以确认;(2)双方确认解除合同后,应办理相关手续,包括但不限于结算服务费用、归还相关物品等。12.3合同解除后的责任(1)乙方已完成的服务,甲方应支付相应服务费用;(3)双方应按照约定处理剩余事项。13.其他约定事项13.1合同附件(1)人员配置明细表;(2)服务费用明细表;(3)保密协议。13.2合同变更合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更,双方应书面协商一致,签订补充协议。13.3合同通知双方应通过书面形式进行合同通知,包括但不限于合同签订、变更、解除等情况。14.合同附件清单(1)人员配置明细表;(2)服务费用明细表;(3)保密协议。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方、乙方以外的,参与本合同服务实施或提供服务的任何个人或组织。1.2第三方介入的范围(1)中介方:为甲方提供招聘、培训、咨询等服务的第三方中介机构;(2)供应商:提供培训课程、教材、设备等服务的第三方供应商;(3)顾问:提供专业咨询意见的第三方顾问;(4)其他第三方:根据合同需要,经甲方、乙方双方同意的其他第三方。2.甲乙方与第三方的责任划分2.1责任划分原则(1)各自独立承担责任;(2)合同约定优先;(3)公平、合理。2.2责任划分内容(1)甲方责任:甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用,并对乙方提供的服务质量进行监督;(2)乙方责任:乙方应按照合同约定向甲方提供优质、高效的服务,并对第三方提供的服务进行管理;(3)第三方责任:第三方应按照合同约定向乙方提供所需服务,并对自己的服务质量负责。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入的同意甲方、乙方同意第三方介入本合同,并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任范围等。3.2第三方介入的协议第三方介入本合同前,甲乙方应与第三方签订独立的协议,明确各方的权利、义务和责任。3.3第三方介入的费用第三方介入产生的费用由甲方、乙方根据各自承担的责任进行分摊。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定(1)第三方提供服务的性质;(2)第三方提供服务的风险;(3)甲方、乙方及第三方协商一致。4.2责任限额的约定甲乙方应在合同中约定第三方的责任限额,并确保第三方在提供服务时知晓此限额。5.第三方的权利与义务5.1第三方的权利(1)按照合同约定提供服务的权利;(2)获得甲方、乙方支付服务费用的权利;(3)要求甲方、乙方履行合同约定的权利。5.2第三方的义务(1)按照合同约定提供优质、高效的服务;(2)遵守甲方、乙方的相关规定;(3)承担合同约定的责任。6.第三方介入的管理与监督6.1管理与监督的职责(1)甲方负责对乙方提供的服务进行监督;(2)乙方负责对第三方提供的服务进行管理;(3)第三方应接受甲方、乙方的监督。6.2管理与监督的措施(1)甲方、乙方应定期对第三方提供的服务进行检查;(2)甲方、乙方应要求第三方提供服务质量报告;(3)甲方、乙方有权要求第三方对服务质量进行整改。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议,甲乙方应通过协商解决。7.2争议解决机构如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件(1)合同约定的服务期限届满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止程序合同终止程序如下:(1)一方提出合同终止,另一方应在[通知期限]内予以确认;(2)双方确认合同终止后,应办理相关手续,包括但不限于结算服务费用、归还相关物品等。8.3合同终止后的责任(1)已提供的服务,甲方、乙方应支付相应服务费用;(2)未提供的服务,甲方、乙方不予支付;(3)双方应按照约定处理剩余事项。9.第三方介入的合同附件(1)第三方介入协议;(2)第三方责任限额协议;(3)第三方服务质量报告。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.人员配置明细表要求:详细列出人员配置情况,包括人员姓名、职位、专业技能、资质等。说明:本表用于甲方了解乙方提供的人员配置情况,以便进行后续的培训、绩效管理等。2.服务费用明细表要求:详细列出服务费用构成,包括各项服务的费用及支付时间。说明:本表用于甲方了解服务费用构成,以便进行财务管理和支付。3.保密协议要求:明确双方保密信息范围、保密义务及违约责任。说明:本协议用于保护甲方及员工的商业秘密和隐私。4.第三方介入协议要求:明确第三方介入的名称、服务内容、责任范围、费用等。说明:本协议用于规范第三方介入行为,保障甲方、乙方及第三方之间的权益。5.第三方责任限额协议要求:明确第三方责任限额、赔偿标准及争议解决方式。说明:本协议用于确定第三方在提供服务过程中可能产生的责任,保障甲方、乙方及第三方之间的利益。6.第三方服务质量报告要求:第三方定期向甲方、乙方提供服务质量报告,包括服务内容、服务效果、存在问题等。说明:本报告用于甲方、乙方对第三方服务质量进行监督,确保服务质量符合要求。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为(1)乙方未按时、按质完成招聘、培训、绩效管理、薪酬福利咨询服务;(2)乙方泄露甲方及员工个人信息;(3)甲方未按时支付服务费用;(4)第三方未按照合同约定提供服务;(5)任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准(1)乙方未按时、按质完成服务:乙方应支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失;(2)乙方泄露个人信息:乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失;(3)甲方未按时支付费用:甲方应支付逾期付款利息,并赔偿乙方因此遭受的损失;(4)第三方未提供服务:第三方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方、乙方因此遭受的损失;(5)其他违约行为

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