2024年度季节性临时工雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季节性临时工雇佣合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.雇佣期限2.1雇佣开始时间2.2雇佣结束时间2.3试用期说明3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3工作时间调整5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作条件及保障6.1工作环境6.2安全生产6.3工作用品7.违约责任7.1雇佣方违约责任7.2雇佣方违约处理8.解除合同8.1双方协商解除合同8.2雇佣方单方解除合同8.3雇佣方终止合同9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1雇佣方对雇佣人员的培训11.2雇佣方对雇佣人员的考核11.3雇佣方对雇佣人员的奖惩12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1工作任务书13.2工资支付明细表13.3其他相关附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息雇佣方名称：_________________雇佣方住所：_________________雇佣方法定代表人：____________雇佣方联系方式：________________雇佣方开户银行：________________雇佣方银行账号：________________被雇佣方姓名：_________________被雇佣方身份证号码：________________被雇佣方住址：_________________被雇佣方联系方式：________________1.2双方联系方式雇佣方联系电话：________________雇佣方电子邮箱：________________被雇佣方联系电话：________________被雇佣方电子邮箱：________________2.雇佣期限2.1雇佣开始时间：____年__月__日2.2雇佣结束时间：____年__月__日2.3试用期说明：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期期间，被雇佣方享受试用期工资待遇。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：_________________3.2工作内容：被雇佣方需在雇佣方提供的岗位上，按照雇佣方的工作要求，完成下列工作任务：1.完成雇佣方安排的日常工作；2.参与雇佣方的临时项目；3.遵守雇佣方的各项规章制度。3.3工作地点：_________________4.工作时间及休息4.1工作时间安排：按照国家规定，实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2休息日安排：每周休息一日，休息日为____日。4.3工作时间调整：如因工作需要，雇佣方有权调整工作时间，但每日工作时间不得超过法定标准工作时间。5.工资及福利待遇5.1基本工资：被雇佣方的基本工资为每月____元。5.2工资支付方式：每月____日前支付上月工资，支付方式为银行转账。5.3社会保险及公积金：被雇佣方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额按国家和当地政府的规定执行。5.4福利待遇：被雇佣方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；被雇佣方享有雇主提供的午餐补贴、交通补贴等福利。6.工作条件及保障6.1工作环境：雇佣方确保被雇佣方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。6.2安全生产：被雇佣方需遵守雇佣方的安全生产规定，确保自身及他人的安全。6.3工作用品：雇佣方为被雇佣方提供必要的工作用品。7.违约责任7.1雇佣方违约责任：雇佣方如未按时足额支付被雇佣方工资，应按每日工资的____%向被雇佣方支付赔偿金；雇佣方如违反合同约定，解除合同，应向被雇佣方支付相当于____个月工资的赔偿金。7.2雇佣方违约处理：被雇佣方发现雇佣方违约，应及时与雇佣方协商解决；如协商不成，被雇佣方可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。8.解除合同8.1双方协商解除合同：在合同期限内，如双方协商一致，可以解除合同。解除合同后，双方应按照约定办理工作交接手续，并支付相应的经济补偿。8.2雇佣方单方解除合同：如被雇佣方有下列情形之一，雇佣方可以单方解除合同：1.被雇佣方严重违反雇佣方规章制度，损害雇佣方利益；2.被雇佣方严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损失；3.被雇佣方被依法追究刑事责任；4.被雇佣方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作。雇佣方单方解除合同前，应提前____日通知被雇佣方，并按照合同约定支付经济补偿。8.3雇佣方终止合同：如因不可抗力导致合同无法履行，雇佣方可以终止合同。终止合同后，雇佣方应按照合同约定支付被雇佣方相应的经济补偿。9.保密条款9.1保密范围：本合同项下的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密范围。9.2保密期限：本合同项下的保密期限自合同签订之日起____年。9.3违约责任：被雇佣方违反保密条款，泄露雇佣方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：本合同项下的争议，双方同意提交____仲裁委员会仲裁。11.其他约定11.1雇佣方对雇佣人员的培训：雇佣方有权对被雇佣方进行必要的岗位培训，被雇佣方应积极参加。11.2雇佣方对雇佣人员的考核：雇佣方有权对被雇佣方的工作表现进行考核，考核结果作为调整工资、奖金的依据。11.3雇佣方对雇佣人员的奖惩：雇佣方有权根据被雇佣方的工作表现，对其进行奖励或惩罚。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。13.合同附件13.1工作任务书：本合同附件一为工作任务书，详细列明了被雇佣方的具体工作任务。13.2工资支付明细表：本合同附件二为工资支付明细表，列明了工资的组成及支付方式。13.3其他相关附件：本合同附件三及其他相关附件，由双方协商确定。14.合同签署14.1签署日期：本合同自____年__月__日起生效，双方代表在此日期签字盖章。14.2签署人签字盖章：雇佣方（盖章）：_________________雇佣方法定代表人（签字）：____________被雇佣方（签字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，指非甲乙双方当事人，但与合同履行有直接或间接关联关系的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同履行的效率，或为合同履行提供必要的服务和支持。15.3第三方介入方式：1.第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同；2.第三方作为担保方，为甲乙双方提供信用担保；3.第三方作为技术服务提供方，为甲乙双方提供技术服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中的责任，应当以合同约定或法律规定为限。具体责任限额由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。如合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照国家相关法律法规及行业标准执行。17.第三方权利17.1第三方权利范围：第三方在合同履行过程中的权利，包括但不限于：1.要求甲乙双方遵守合同约定，履行合同义务；2.享有合同中约定的报酬或服务费用；3.依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系，为合同履行中的服务或担保关系。第三方对甲方承担的责任，仅限于合同约定的范围内。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系，为合同履行中的服务或担保关系。第三方对乙方的责任，仅限于合同约定的范围内。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系，为合同履行中的协助或合作关系。第三方对甲乙双方均承担相应的责任。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响合同的效力：第三方的介入，不改变本合同的效力。本合同对甲乙双方仍具有约束力。19.2第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，第三方有权监督合同履行情况。20.第三方变更或退出合同20.1第三方变更：如第三方在合同履行过程中需要变更，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。20.2第三方退出：如第三方需要退出合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理合同履行中的相关事宜。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入争议：如第三方介入合同履行过程中产生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更：如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。23.第三方介入的合同终止23.1合同终止：如因第三方介入导致合同需要终止，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作任务书详细要求和说明：列明被雇佣方的具体工作任务、工作目标、工作期限、工作考核标准等。明确工作过程中所需遵循的流程、规范和注意事项。2.工资支付明细表详细要求和说明：列明工资组成、支付时间、支付方式、税前税后金额等。明确加班费、奖金、津贴等计算方法及支付条件。3.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任。4.第三方合作协议详细要求和说明：列明第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任范围、费用承担等。5.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。6.合同变更协议详细要求和说明：列明合同变更的原因、变更内容、变更生效时间等。7.合同终止协议详细要求和说明：列明合同终止的原因、终止生效时间、双方的权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资；未提供符合合同要求的工作条件；未按照合同约定解除合同；违反保密协议，泄露保密信息。责任认定标准：未按时足额支付工资，应按每日工资的____%向被雇佣方支付赔偿金；未提供符合合同要求的工作条件，应承担相应的赔偿责任；未按照合同约定解除合同，应支付相当于____个月工资的赔偿金；违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。2.被雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作任务；严重违反雇佣方规章制度，损害雇佣方利益；营私舞弊，给雇佣方造成重大损失；被依法追究刑事责任。责任认定标准：未按合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；严重违反雇佣方规章制度，损害雇佣方利益，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿；营私舞弊，给雇佣方造成重大损失，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿；被依法追究刑事责任，依法承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务或担保义务；违反保密协议，泄露保密信息。责任认定标准：未履行合同约定的服务或担保义务，应承担相应的违约责任；违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度季节性临时工雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订的时间及地点3.临时工的岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.临时工的试用期4.1试用期限4.2试用期间待遇5.临时工的工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.临时工的工作条件7.1工作环境7.2工作设备7.3工作防护8.临时工的培训及考核8.1培训内容8.2考核标准9.临时工的劳动合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止日期13.合同附件13.1附件一：临时工个人信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训及考核记录14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.2.2乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.合同签订的时间及地点2.1签订时间：[具体日期]2.2签订地点：[具体地址]3.临时工的岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责日常[具体工作内容]；3.2.2遵守公司的各项规章制度；3.2.3完成上级领导交办的其他工作任务；3.3工作时间：3.3.1上班时间：[具体上班时间]，每周[具体工作天数]天；3.3.2休息时间：[具体休息时间]，每周[具体休息天数]天；3.4工作地点：[具体工作地点]4.临时工的试用期4.1试用期限：[具体试用期天数]天；4.2试用期间待遇：4.2.1工资待遇：[具体试用期工资]元/月；4.2.2社会保险及福利待遇：[具体试用期社会保险及福利待遇]。5.临时工的工资待遇5.1工资标准：[具体工资标准]元/月；5.2工资支付方式：5.2.1支付周期：[具体支付周期]，如月结；5.2.2支付方式：[具体支付方式]，如银行转账；5.3工资支付时间：5.3.1每月[具体日期]前支付上个月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：6.1.1甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险；6.1.2乙方在试用期内，甲方按照规定缴纳社会保险，乙方不缴纳；6.2福利待遇：6.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；6.2.2甲方提供工作所需的基本防护用品及安全保障。8.临时工的培训及考核8.1培训内容：8.1.1公司规章制度及企业文化；8.1.2岗位技能培训；8.1.3安全生产及应急处理培训；8.2考核标准：8.2.1考核分为试用期考核和在职考核；8.2.2试用期考核合格标准：完成工作任务，无重大失误；8.2.3在职考核合格标准：完成工作任务，质量达标，无违纪行为。9.临时工的劳动合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方提出解除合同，需提前[具体天数]天书面通知甲方；9.1.2甲方因工作需要提前[具体天数]天通知乙方解除合同；9.1.3乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；9.2合同终止条件：9.2.1试用期满，经考核合格，转为正式员工；9.2.2合同期限届满，双方无续签意向；9.2.3乙方因个人原因离职，合同自然终止。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金[具体金额]；10.1.2甲方未按照约定提供社会保险，应承担相应法律责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未按时完成工作任务，应承担相应责任；10.2.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同并要求赔偿。11.争议解决方式11.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议；11.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止日期12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同期限为[具体合同期限]，自生效之日起计算。13.合同附件13.1附件一：临时工个人信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训及考核记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、中介或其他服务的组织或个人。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、保险代理方等。16.第三方的责任及权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、高效的服务；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得从事违法活动。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以便履行合同；16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的必要性：17.1.1甲方或乙方认为需要第三方介入，以提高合同履行的效率或保障合同履行的质量；17.1.2第三方介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。17.2第三方的选择与确认：17.2.1第三方的选择由甲方或乙方负责，但需经对方同意；17.2.2第三方确定后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方服务协议18.1.1协议双方的基本信息；18.1.2服务内容、期限、费用；18.1.3双方的权利和义务；18.1.4违约责任；18.1.5争议解决方式。18.2附件二：第三方介入记录18.2.1第三方介入的时间、原因及结果；18.2.2第三方介入的评估及反馈。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，每笔损失赔偿总额不超过[具体金额]元；19.1.2第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并在合同附件中予以明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：20.1.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系；20.1.2第三方不得直接与甲方或乙方进行利益交换。20.2第三方与合同履行的责任划分：20.2.1第三方在合同履行过程中，对自身提供的服务承担直接责任；20.2.2甲方或乙方对合同履行的整体责任不因第三方介入而免除；20.2.3甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。21.第三方介入后的合同变更21.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、期限、费用等；21.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并在合同附件中予以明确。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；22.2协商不成，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工个人信息表要求：包含乙方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等；说明：用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行管理。2.附件二：工作职责说明书要求：详细说明乙方岗位的职责、工作内容、工作标准等；说明：作为乙方工作的指导文件，确保乙方了解自身的工作要求和标准。3.附件三：培训及考核记录要求：记录乙方参加的培训内容、考核时间、考核结果等；说明：用于评估乙方的工作能力和培训效果。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、期限、费用、责任等；说明：作为第三方介入合同履行的依据，确保各方权益。5.附件五：第三方介入记录要求：记录第三方介入的时间、原因、过程、结果等；说明：用于评估第三方服务的质量和效果。6.附件六：违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为、违约责任认定、处理结果等；说明：用于规范合同履行过程中的违约行为，维护合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付乙方工资；责任认定：支付违约金[具体金额]；示例：若甲方未在每月[具体日期]前支付乙方工资，应支付违约金[具体金额]。违约行为：未按照约定提供社会保险；责任认定：承担相应法律责任；示例：若甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应法律责任。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务；责任认定：承担相应责任；示例：若乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任，如赔偿甲方损失。违约行为：严重违反公司规章制度；责任认定：甲方有权解除合同并要求赔偿；示例：若乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量；责任认定：赔偿甲方或乙方的损失；示例：若第三方未按约定提供服务质量，应赔偿甲方或乙方的损失。违约行为：违反国家法律法规；责任认定：承担相应法律责任；示例：若第三方违反国家法律法规，应承担相应法律责任。全文完。2024年度季节性临时工雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.雇佣关系的基本信息2.1雇主信息2.2雇员信息2.3雇佣岗位信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.休假与福利7.1法定休假7.2事假与病假7.3福利待遇8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除程序12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同。1.2合同签订目的为明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特订立本合同。2.雇佣关系的基本信息2.1雇主信息雇主名称：________法定代表人：________住所地：________2.2雇员信息雇员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________住址：________2.3雇佣岗位信息岗位名称：________岗位性质：________岗位类别：________工作地点：________3.工作内容与职责3.1工作内容雇员在雇佣期间，应按照雇主的要求，完成下列工作内容：（1）________（2）________（3）________3.2职责范围（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）服从雇主安排，完成工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）维护公司形象，履行社会责任。4.工作时间与地点4.1工作时间雇员每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由雇主根据生产、经营需要安排。4.2工作地点工作地点为：________5.工资待遇5.1工资标准雇员月工资为人民币________元，按照国家规定缴纳个人所得税。5.2工资支付方式雇主每月支付一次工资，于每月____日发放上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.3工资调整如国家法律法规或公司政策调整，工资标准将相应调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。7.休假与福利7.1法定休假雇员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。7.2事假与病假雇员因事请假，需提前一日向雇主请假，并说明请假事由。雇主应予以批准。病假按国家规定执行。7.3福利待遇（1）带薪年休假；（2）员工体检；（3）员工培训；（4）节日礼品；（5）其他福利。8.试用期与转正8.1试用期本合同期限为________年，其中试用期________个月。试用期工资为人民币________元。8.2转正条件试用期满，雇员经雇主考核合格，且无重大违法违纪行为，雇主应予以转正。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的损失。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）雇员违反合同规定，经教育仍无改善；（2）雇主因生产经营需要调整工作，导致岗位撤销或合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他法律规定或双方约定的合同解除条件。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同；（4）其他法律规定或双方约定的合同终止条件。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前________日书面通知对方，并说明解除合同的理由。12.合同附件与补充条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）身份证复印件；（2）劳动合同签订登记表；（3）其他相关证明材料。12.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期本合同签订日期为：________。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自更改合同内容，否则无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除雇主和雇员之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方定义（1）中介方：在雇主与雇员之间提供招聘、培训、职业介绍等服务的机构或个人；（2）咨询方：为雇主或雇员提供专业咨询意见的机构或个人；（3）技术服务方：为雇主提供设备维护、技术支持等服务的机构或个人；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经雇主和雇员同意的其他服务提供方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）雇主或雇员根据合同履行需要，提出第三方介入的申请；（2）双方同意第三方介入，并明确第三方介入的具体事项；（3）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需要。16.2第三方介入程序（1）雇主或雇员向对方提出第三方介入申请，并说明介入原因；（2）双方共同评估第三方介入的必要性和可行性；（3）经双方同意，签订第三方介入协议，明确第三方责任和权利；（4）第三方根据协议约定，履行相应职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成雇主或雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害雇主和雇员的合法权益。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求雇主和雇员提供必要的资料和协助；（2）第三方有权在履行职责过程中，对雇主和雇员提出合理化建议；（3）第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇主的关系（1）第三方作为雇主的服务提供方，应服从雇主的安排和监督；（2）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（3）第三方因自身原因导致雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。18