2024年劳动合同终止补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同终止补偿协议本合同目录一览1.1协议签订依据1.2当事人信息1.3劳动合同终止原因1.4补偿金额计算方法1.5补偿金额支付方式1.6补偿期限1.7争议解决方式1.8合同生效条件1.9合同解除条件1.10合同变更条件1.11通知与送达1.12其他约定事项1.13合同附件1.14合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方签订的《劳动合同》的约定，就劳动合同终止后的补偿事宜达成一致。第二条当事人信息2.1甲方（用人单位）：[用人单位名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，住所地：[住所地地址]。2.2乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址地址]。第三条劳动合同终止原因3.1乙方根据自身意愿提出书面辞职申请，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。第四条补偿金额计算方法4.1补偿金额根据乙方在甲方工作的年限和月平均工资计算。4.2乙方工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.3乙方工作年限满十年不满二十年的，按每满一年支付一个半月工资的经济补偿金。4.5月平均工资以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。第五条补偿金额支付方式5.1甲方应在本协议生效之日起十五日内一次性支付乙方补偿金额。5.2甲方支付补偿金额时，应通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户。第六条补偿期限6.1乙方应在收到甲方支付的全部补偿金额后，向甲方出具书面收条。第七条争议解决方式7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同生效条件8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议的生效不以任何其他条件的成就为前提。第九条合同解除条件9.1本协议经双方协商一致，可以解除。9.2在本协议约定的补偿金额支付完毕后，本协议自动解除。9.3如出现法律规定的其他合同解除情形，本协议亦应解除。第十条合同变更条件10.1双方对本协议的内容进行变更，应达成书面协议，并签字（或盖章）后生效。10.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的条款。第十一项通知与送达11.1双方应通过书面形式相互通知。11.2通知应以挂号信或快递方式寄送至对方的住所地或一知悉的住所地。11.3通知自寄出之日起满三个工作日视为送达。第十二项其他约定事项12.1双方在本协议中未约定的事项，应遵守相关法律法规的规定。12.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三项合同附件13.1本协议附件包括但不限于：13.1.1乙方辞职申请13.1.2劳动合同终止证明13.1.3乙方工资证明13.1.4甲方支付补偿金的银行转账凭证第十四项合同生效日期14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或双方协商一致，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要对某些事项进行专业评估、咨询或调解时，可以引入第三方介入。2.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限于其在合作协议中约定的范围内。3.2第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度由甲乙双方在合作协议中约定。第四条第三方责任划分4.1第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规，并对提供的服务质量承担责任。4.2第三方的责任不因甲乙双方的合同关系而扩展，第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的合作协议。第五条第三方权利义务5.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息。5.2第三方应保守甲乙双方的信息秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照合作协议的约定，及时、准确地完成服务。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方。6.2第三方介入后，应与甲乙双方签订合作协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入后，应按照合作协议的约定，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。第七条第三方介入费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定分担。7.2若第三方介入费用未在合作协议中约定，则由甲乙双方协商决定。第八条第三方介入争议解决8.1若第三方介入过程中发生争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依据合作协议中的争议解决条款进行解决。第九条第三方退出机制9.1第三方在完成协议约定的服务后，可以退出本合同。9.2第三方退出前，应向甲乙双方提交书面报告，并确保所有工作已按约定完成。第十条第三方介入对本合同的影响10.1第三方的介入不影响本合同的效力。10.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。第十一条本合同条款的修改11.1本合同条款如有与本修正内容冲突之处，以本修正内容为准。第十二条生效日期12.1本修正内容自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第十三条其他13.1本修正内容作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。13.2本修正内容未尽事宜，按本合同其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同应清晰、完整，双方签字（或盖章）后生效。说明：本合同为双方履行合同关系的正式文件，包含所有合同条款。2.附件二：乙方辞职申请要求：辞职申请应注明辞职原因、日期，并由乙方签字。说明：乙方辞职申请是劳动合同终止的起始文件，用于证明乙方辞职意愿。3.附件三：劳动合同终止证明要求：证明应注明劳动合同终止的原因、日期，并由甲方盖章。说明：劳动合同终止证明是劳动合同终止的法律文件，用于证明劳动合同已解除。4.附件四：乙方工资证明要求：证明应注明乙方在甲方工作期间的实际工资和奖金，并由甲方盖章。说明：乙方工资证明用于计算经济补偿金，证明乙方在甲方工作期间的实际收入。5.附件五：甲方支付补偿金的银行转账凭证要求：凭证应注明转账金额、日期、收款人信息，并由银行盖章。说明：转账凭证是甲方支付经济补偿金的证据，证明甲方已履行支付义务。6.附件六：第三方合作协议要求：合作协议应明确第三方介入的具体事项、责任、费用等，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方达成合作的基础文件，用于明确各方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付经济补偿金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五，并承担相应的法律责任。示例：若甲方应于2024年3月1日前支付经济补偿金，但实际支付日期为3月5日，则甲方需支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定时间出具书面收条责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应得补偿金的千分之五，并承担相应的法律责任。示例：若乙方应于收到经济补偿金后五个工作日内出具书面收条，但实际出具日期为第六个工作日，则乙方需支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定完成服务责任认定：第三方应根据合作协议的约定，向甲乙双方承担相应的违约责任。示例：若第三方未按约定时间完成评估报告，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方信息责任认定：第三方应根据相关法律法规，承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年劳动合同终止补偿协议1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同终止原因3.1员工辞职3.2用人单位单方面解除合同3.3双方协商一致解除合同3.4法律法规规定的其他情况4.补偿标准及计算方法4.1补偿标准4.2补偿计算方法5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1违约情形8.2赔偿标准8.3赔偿方式9.合同解除及终止后的权益处理9.1劳动关系解除9.2社会保险关系处理9.3工资待遇结算10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动合同解除后待遇11.2劳动关系终止后的待遇12.合同解除后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同的其他约定13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方的协商一致，订立本协议。1.2合同订立目的本合同订立目的在于明确双方在劳动合同终止时的补偿事宜，保障双方的合法权益。2.当事人基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位：____________________部门：____________________3.合同终止原因3.1员工辞职员工因个人原因提出辞职，经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.2用人单位单方面解除合同（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）法律法规规定的其他情况。3.3双方协商一致解除合同经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.4法律法规规定的其他情况根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的其他情况，导致劳动合同终止。4.补偿标准及计算方法4.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算方法（1）工资计算：以员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准；（2）工作年限计算：自员工入职之日起至劳动合同终止之日止，以实际工作年限为准；（3）补偿金额计算：补偿金额=工资×工作年限。5.补偿支付方式5.1支付时间用人单位应在劳动合同终止之日起十个工作日内支付员工经济补偿。5.2支付方式用人单位应将经济补偿支付至员工指定的银行账户。5.3支付账户员工指定的银行账户信息如下：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________6.补偿争议解决6.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。7.保密条款7.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2保密期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后五年止。7.3违约责任任何一方违反本保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任及赔偿8.1违约情形（1）用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的；（2）员工泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的；（3）任何一方违反本合同约定的保密条款，导致对方损失的。8.2赔偿标准（1）用人单位未支付经济补偿的，应按照本合同约定的标准支付经济补偿，并按日支付相当于经济补偿数额的万分之五的违约金；（2）员工泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位实际损失；（3）任何一方违反保密条款，导致对方损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。8.3赔偿方式（1）经济补偿及违约金的支付，应按本合同约定的方式及时间支付；（2）赔偿损失的支付，应按照实际损失及赔偿标准，在双方协商一致后支付。9.合同解除及终止后的权益处理9.1劳动关系解除劳动合同解除后，双方应依法办理相关手续，终止劳动关系。9.2社会保险关系处理劳动合同解除或终止后，用人单位应依法为员工办理社会保险关系的转移手续。9.3工资待遇结算劳动合同解除或终止后，用人单位应按照规定结算员工工资待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动合同解除后待遇劳动合同解除后，员工应按照规定享受失业保险待遇。11.2劳动关系终止后的待遇劳动关系终止后，员工应按照规定享受相关待遇。12.合同解除后的争议处理12.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。13.合同的其他约定13.1合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。13.2合同解除本合同解除应按照法律规定及本合同约定的方式、程序进行。13.3合同终止本合同因下列原因终止：（1）本合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。14.合同附件及补充协议14.1合同附件（1）劳动合同；（2）员工入职登记表；（3）其他与本合同相关的文件。14.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及介入目的1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。2.第三方的责任及义务2.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）按照合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。2.2第三方的义务（1）按照合同约定的时间、质量、数量等要求，提供相关服务；（2）及时向甲乙双方报告合同履行情况；（3）协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（4）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的权利3.1第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议；（4）在合同履行完毕后，有权要求甲乙双方支付剩余的服务费用。4.第三方介入合同的签订4.1第三方介入合同的签订（1）第三方提供服务的具体内容；（2）服务费用及支付方式；（3）服务期限；（4）违约责任及赔偿；（5）争议解决方式。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质及风险；（2）合同约定；（3）市场惯例。5.2第三方责任限额的适用（1）因第三方原因导致合同履行受阻；（2）因第三方原因造成甲乙双方损失的；（3）因第三方原因导致合同无法履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，应基于甲乙双方签订的合同，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，应基于甲乙双方签订的合同，乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务，并对第三方的服务质量进行监督。6.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方的关系，应根据合同约定及法律法规确定，各方应按照合同约定及法律法规履行各自的义务，享有相应的权利。7.第三方介入合同的变更及解除7.1第三方介入合同的变更甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更，应经三方协商一致，并以书面形式作出变更。7.2第三方介入合同的解除甲乙双方与第三方签订的合同，如需解除，应经三方协商一致，并以书面形式作出解除。解除合同后，各方应按照合同约定及法律法规处理相关事宜。8.第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同的争议解决甲乙双方与第三方因合同履行产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。8.2第三方介入合同的争议解决机构有管辖权的法院。8.3第三方介入合同的争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起两年内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、终止条件、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的主要组成部分，是双方权利义务的依据。2.员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭状况等。说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。3.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方提供服务的具体内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的合同附件，用于明确第三方服务的内容和责任。4.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应包含员工工作年限、月平均工资、经济补偿计算过程和结果。说明：经济补偿计算明细表用于详细展示经济补偿的计算过程和结果，确保透明公正。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是甲乙双方与第三方签订的合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.劳动关系终止证明详细要求：证明应包含劳动关系终止的原因、时间、双方签字（或盖章）。说明：劳动关系终止证明是证明合同终止的文件，用于后续的社保关系转移等事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按约定支付经济补偿责任认定标准：用人单位未在合同约定的期限内支付经济补偿，应向员工支付相当于经济补偿数额的万分之五的违约金。示例：用人单位应在劳动合同终止之日起十个工作日内支付经济补偿，如未支付，应支付违约金。2.员工泄露用人单位商业秘密责任认定标准：员工泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应赔偿实际损失。示例：员工泄露了公司的客户信息，导致公司损失了10万元，员工应赔偿10万元。3.第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按约定提供服务，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按时提供咨询服务，导致甲乙双方未能及时解决问题，第三方应承担违约责任。4.任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露了乙方提供的商业计划，乙方遭受了损失，甲方应赔偿乙方损失。5.任何一方未按约定履行合同责任认定标准：任何一方未按约定履行合同，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方无法按时交付产品，乙方应承担违约责任。全文完。2024年劳动合同终止补偿协议2本合同目录一览1.1协议签订背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.1定义和解释2.2合同终止原因2.3补偿范围3.1补偿金额计算3.2补偿支付方式3.3补偿支付时间4.1劳动合同终止程序4.2遵守国家法律法规4.3双方权利义务5.1补偿金的性质5.2补偿金的归属5.3补偿金的税务处理6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.1保密条款7.2保密内容7.3保密期限8.1解除合同条件8.2合同解除通知8.3合同解除程序9.1通知义务9.2通知方式9.3通知期限10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.1法律适用11.2争议管辖11.3合同附件12.1本合同一式两份12.2双方签字盖章12.3生效日期13.1本合同未尽事宜13.2本合同附件13.3本合同解释权14.1本合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后事项处理第一部分：合同如下：1.1协议签订背景1.2协议目的本协议旨在明确甲方在乙方劳动合同终止后应给予乙方的经济补偿，保障乙方的合法权益，维护双方的合法权益。1.3协议适用范围2.1定义和解释在本协议中，“劳动合同”指乙方与甲方签订的具有法律效力的劳动合同；“补偿”指甲方根据本协议规定向乙方支付的经济补偿金；“终止原因”指导致劳动合同终止的具体原因。2.2合同终止原因2.3补偿范围3.1补偿金额计算3.1.1经济补偿金经济补偿金的计算公式为：补偿月数×月工资。其中，补偿月数按乙方在甲方工作年限计算，每满一年计算一个月，不满一年的按实际工作月数计算。月工资按乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.1.2未休年假工资未休年假工资的计算公式为：未休年假天数×日工资。其中，日工资按乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资除以月工作天数计算。3.1.3解除合同经济补偿金解除合同经济补偿金的计算公式为：解除合同前十二个月平均工资的三倍。3.2补偿支付方式甲方应在劳动合同终止之日起十五日内，按照本协议约定的补偿金额，以银行转账方式支付给乙方。3.3补偿支付时间甲方应在补偿支付后，将支付凭证交给乙方，乙方应在收到支付凭证之日起三日内确认收讫。4.1劳动合同终止程序4.1.1乙方提出辞职，需提前三十日以书面形式通知甲方。4.1.2甲方因乙方严重违纪或违法行为解除劳动合同，需在解除劳动合同前向乙方送达解除劳动合同通知书，并告知解除劳动合同的原因。4.1.3劳动合同到期不再续签，甲方应在劳动合同到期前三十日向乙方送达终止劳动合同通知书。4.2遵守国家法律法规本协议的签订和履行，应遵守国家有关劳动法律法规的规定。4.3双方权利义务4.3.1乙方有义务按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。4.3.2甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和补偿，保障乙方合法权益。5.1补偿金的性质补偿金属于乙方应得的经济补偿，具有法定性质。5.2补偿金的归属补偿金归乙方所有，甲方不得以任何形式扣除。5.3补偿金的税务处理补偿金的税务处理按照国家相关法律法规的规定执行。6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。6.3争议解决程序双方应按照法定程序，依法维护自身合法权益。7.1保密条款7.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.1.2保密期限自本协议签订之日起至本协议终止之日止。8.1解除合同条件8.1.1乙方因自身原因提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违纪或违法行为解除劳动合同，需提供相关证据，并按照法律规定程序进行。8.1.3劳动合同到期不再续签，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。8.2合同解除通知8.2.1乙方提出辞职，甲方应在收到辞职通知之日起七个工作日内，以书面形式确认收到。8.2.2甲方解除劳动合同，应在解除劳动合同前七个工作日内，以书面形式通知乙方，并说明解除理由。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出辞职，甲方应在收到辞职通知之日起七个工作日内，与乙方办理离职手续。8.3.2甲方解除劳动合同，应在解除劳动合同前七个工作日内，与乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。9.1通知义务9.1.1乙方应确保其联系方式准确无误，并及时通知甲方变更后的联系方式。9.1.2甲方应确保其联系方式准确无误，并及时通知乙方变更后的联系方式。9.2通知方式9.2.1通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或其他双方约定的方式进行。9.3通知期限9.3.1通知应在规定的时间内送达对方，以对方签收或系统确认收到的时间为准。10.1合同生效10.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本协议的生效不因任何一方是否履行了其义务而受影响。10.2合同变更任何对合同的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，并作为合同附件。10.3合同解除10.3.1本协议的解除应按照合同约定的条件进行。10.3.2本协议解除后，双方应按照法律规定和本协议约定处理相关事宜。11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地的人民法院管辖。11.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。12.1本合同一式两份本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2双方签字盖章本协议经甲乙双方代表签字（或盖章）后生效。12.3生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的内容可作为本合同的补充部分。13.2本合同附件13.3本合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同享有。14.1本合同解除条件本合同解除条件包括但不限于本协议约定的解除条件、法律法规规定的解除条件。14.2合同解除程序合同解除程序按照本协议约定的解除条件和法律规定执行。14.3合同解除后事项处理合同解除后，双方应按照法律规定和本协议约定处理相关事宜，包括但不限于财产清算、债权债务处理等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本协议中的“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成合同相关事宜，提供专业服务，或解决合同履行过程中出现的争议。15.2第三方介入的条件a)双方同意；b)第三方具备相应的资质和条件；c)第三方介入的事项符合法律法规和本协议的约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的责任：a)第三方应按照双方约定和法律法规的要求，履行其职责；b)第三方在提供专业服务过程中，应保证其服务的质量和准确性；c)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的权利：a)第三方有权根据双方约定和法律法规的要求，收取相应的服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)第三方有权要求甲乙双方提供真实、准确、完整的资料。15.3.3第三方的义务：a)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；b)第三方应遵守职业道德和行业标准；c)第三方应按照约定的时间和方式向甲乙双方提供报告或意见。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分：a)第三方仅代表甲方提供服务，不代表甲方对外承担法律责任；b)甲方对第三方的服务质量和结果负责；c)第三方对甲方提供的服务费用有收取权。15.4.2第三方与乙方的划分：a)第三方仅代表乙方提供服务，不代表乙方对外承担法律责任；b)乙方对第三方的服务质量和结果负责；c)第三方对乙方提供的服务费用有收取权。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，并在合同附件中明确。15.5.2超过责任限额的部分，第三方不承担赔偿责任。15.5.3若第三方因自身原因造成甲