2024年度事业单位合同制人员岗位聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制人员岗位聘用协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.岗位聘用条件2.1乙方应聘岗位2.2乙方具备的条件2.3甲方提供的岗位条件3.岗位聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3延长或续签4.工作内容与职责4.1乙方工作内容4.2乙方工作职责4.3甲方工作内容与职责5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作时间调整6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3福利待遇6.4社会保险与公积金7.试用期与转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.绩效考核与晋升8.1绩效考核制度8.2绩效考核结果8.3晋升制度与条件9.纪律与保密9.1纪律要求9.2保密义务10.违约责任10.1乙方违约责任10.2甲方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称：X事业单位1.1.2甲方地址：X省X市X区X街道X号1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方联系电话：X1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方性别：男/女1.2.3乙方出生日期：年月日1.2.4乙方身份证号码：X1.2.5乙方联系电话：X2.岗位聘用条件2.1乙方应聘岗位2.1.1岗位名称：X岗位2.1.2岗位类别：专业技术/管理/工勤2.2乙方具备的条件2.2.2专业要求：与应聘岗位相关2.2.3资格证书：具有相关资格证书2.3甲方提供的岗位条件2.3.1工作岗位：X岗位2.3.2工作内容：X2.3.3工作地点：X3.岗位聘用期限3.1聘用起始时间：年月日3.2聘用终止时间：年月日3.3延长或续签：根据工作需要，经双方协商一致，可延长或续签聘用期限。4.工作内容与职责4.1乙方工作内容4.1.1负责X工作4.1.2参与X项目4.1.3完成甲方交办的其他工作任务4.2乙方工作职责4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度4.2.2服从工作安排，认真履行岗位职责4.2.3维护单位形象，保守工作秘密4.3甲方工作内容与职责4.3.1为乙方提供必要的办公条件和设施4.3.2对乙方进行工作培训和指导4.3.3考核乙方工作绩效，提供晋升机会5.工作时间与地点5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时5.2工作地点：X5.3工作时间调整：因工作需要，甲方有权调整乙方工作时间，并提前通知乙方。6.工资与福利待遇6.1基本工资：根据甲方相关规定，乙方基本工资为元/月6.2奖金与津贴：根据工作绩效，乙方可获得奖金和津贴6.3福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇6.4社会保险与公积金：乙方按规定缴纳社会保险和住房公积金7.试用期与转正7.1试用期：乙方试用期为一学年，自年月日起至年月日止7.2转正条件：乙方在试用期内，如无重大违纪违规行为，经考核合格，可转为正式聘用人员7.3转正程序：试用期结束后，甲方将根据考核结果，决定是否转正，并将结果通知乙方8.绩效考核与晋升8.1绩效考核制度8.1.1甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。8.1.2绩效考核分为年度考核和平时考核，年度考核为年度末进行。8.1.3绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。8.2绩效考核结果8.2.1年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.3乙方年度考核不合格，甲方有权根据合同约定解除聘用关系。8.3晋升制度与条件8.3.1乙方符合晋升条件的，可申请晋升。8.3.2晋升条件包括工作年限、绩效考核成绩、能力素质等。8.3.3晋升程序由甲方根据相关规定执行。9.纪律与保密9.1纪律要求9.1.1乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得有违法违纪行为。9.1.2乙方应维护单位利益，不得泄露单位机密。9.2保密义务9.2.1乙方对本单位的技术、商业秘密负有保密义务。9.2.2乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原单位的保密信息。10.违约责任10.1乙方违约责任10.1.1乙方如有严重违纪违规行为，甲方有权解除聘用合同。10.1.2乙方如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。10.2甲方违约责任10.2.1甲方如未按约定支付工资，应向乙方支付违约金。10.2.2甲方如未提供合同约定的工作条件，应承担相应的责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2乙方严重违纪违规，甲方有权解除合同。11.1.3甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，合同自然终止。11.2.2双方约定的其他终止条件成就。11.3解除或终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为X。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应协商解决。14.2合同附件乙方个人简历乙方相关资格证书复印件其他双方认为必要的文件14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定目的，经甲乙双方同意，由第三方参与合同相关事务。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2解决合同履行过程中遇到的专业性问题。15.2.3降低合同风险，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，应向对方提供第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。16.1.2双方应在接到申请后五个工作日内，就第三方介入事项进行协商。16.2第三方介入的同意16.2.1双方协商一致后，应签署书面协议，明确第三方介入的具体事项。16.2.2第三方介入协议应作为本合同的附件。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.1.2责任限额应合理反映第三方的风险承担能力。18.2超出责任限额的处理18.2.1若第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例承担。18.2.2甲方和乙方应协商确定各自承担的比例。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。19.1.2第三方对甲方的违约责任，应按照协议约定承担。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。19.2.2第三方对乙方的违约责任，应按照协议约定承担。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入合同履行过程中，其行为应视为甲方或乙方的行为。19.3.2第三方造成合同履行的损失，由甲方或乙方根据合同约定承担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成合同约定的任务。20.1.2双方协商一致，终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.2双方应在收到报告后五个工作日内，对第三方介入结果进行确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历1.1要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。1.2说明：乙方个人简历作为乙方具备相应条件的证明，应真实、准确。2.乙方相关资格证书复印件2.1要求：提供乙方的学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书等复印件。2.2说明：相关资格证书复印件作为乙方具备相应资格的证明，应清晰、完整。3.第三方介入协议3.1要求：协议应详细列明第三方介入的目的、任务、期限、费用、责任等。3.2说明：第三方介入协议作为本合同的附件，对甲乙双方和第三方均有约束力。4.1要求：报告应包括第三方介入期间的工作内容、成果、存在的问题及改进措施等。5.其他附件5.1要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能需要提供其他相关附件。5.2说明：其他附件应根据实际情况，经甲乙双方协商一致后确定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的损失。1.2乙方泄露单位机密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后，泄露了单位的商业机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按约定支付工资责任认定：甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.2甲方未履行合同约定的其他义务责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供合同约定的办公条件，乙方有权要求甲方赔偿由此产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。3.2第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的保密信息，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位合同制人员岗位聘用协议书1本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1国家及地方相关法律法规1.2事业单位人事管理条例1.3本单位相关规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位设置及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位任职条件4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资发放时间及方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.考核及晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3晋升条件及程序9.培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.保密条款10.1保密范围10.2保密措施10.3违约责任11.违约责任11.1聘用人员违约责任11.2用人单位违约责任12.解除与终止合同12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3解除或终止合同后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1国家及地方相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，本合同依法订立。1.2事业单位人事管理条例本合同严格遵守《事业单位人事管理条例》的规定，保障双方的合法权益。1.3本单位相关规定本合同同时遵循本单位制定的相关规章制度，包括但不限于岗位设置、薪酬福利、考核晋升等。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[单位名称]住所地：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]第三条岗位设置及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：[岗位名称]岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责[岗位名称]岗位职责如下：（1）[职责内容1]（2）[职责内容2]（3）[职责内容3]3.3岗位任职条件（1）具备相应的学历和学位证书；（3）具备完成岗位职责所需的专业技能和知识。第四条聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间为：[聘用起始日期]4.2聘用终止时间聘用终止时间为：[聘用终止日期]4.3合同续签条件在合同到期前，如双方同意且具备续签条件，可协商续签本合同。第五条工资待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为：[基本工资数额]元/月。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现及考核结果确定，具体数额由用人单位制定。5.3奖金及津贴聘用人员享有国家规定的各类奖金及津贴，具体标准由用人单位制定。5.4工资发放时间及方式聘用人员的工资按月发放，发放时间为每月[具体日期]，发放方式为银行转账。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。6.3节假日安排节假日的安排按照国家规定执行，具体放假时间由用人单位制定。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金聘用人员依法参加住房公积金制度，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关规定执行。7.3其他福利待遇聘用人员享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第八条考核及晋升8.1考核制度聘用人员的考核分为年度考核和专项考核，考核结果作为工资待遇、晋升和奖惩的依据。8.2考核内容年度考核主要包括德、能、勤、绩等方面，专项考核则针对特定工作任务的完成情况进行。8.3晋升条件及程序（1）年度考核结果达到规定标准；（2）具备晋升岗位所需的任职资格和条件；晋升程序：（1）聘用人员提出晋升申请；（2）用人单位进行资格审查；（3）组织考核和评审；（4）单位领导审批。第九条培训与发展9.1培训计划用人单位根据岗位需求和聘用人员实际情况，制定培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训。9.2培训内容培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业道德、团队协作等。9.3培训考核培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第十条保密条款10.1保密范围聘用人员在工作中接触到的涉及单位秘密的信息，包括技术秘密、经营秘密等，均属于保密范围。10.2保密措施聘用人员应采取保密措施，确保保密信息的安全。10.3违约责任如聘用人员违反保密条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1聘用人员违约责任（1）严重违反单位规章制度；（2）泄露单位秘密；（3）严重失职，造成单位重大损失；违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.2用人单位违约责任（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供符合合同约定的工作条件；（3）违反合同约定的其他行为；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条解除与终止合同12.1解除合同的条件（1）聘用人员提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2终止合同的条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因法定事由终止合同。12.3解除或终止合同后的处理解除或终止合同后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、工作交接等。第十三条争议解决13.1争议解决方式合同双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则进行。第十四条其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）岗位说明书；（2）考核细则；（3）培训计划；（4）保密协议。14.3合同变更与解除本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。14.4合同未尽事宜处理合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除合同双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等。15.2第三方的定义第三方在合同中的介入，是指其在合同履行过程中提供的服务、咨询、技术支持或其他形式的协助，旨在协助合同双方的权益实现和合同目标的达成。第十六条第三方的责权利16.1第三方的责任第三方应根据合同约定和法律法规，对其提供的服务或协助承担相应的责任，包括但不限于：（1）保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）对其提供的服务结果负责；（3）在合同约定的范围内，对因其服务导致的不良后果承担相应的责任。16.2第三方的权利（1）获得合同约定的服务费用；（2）获得合同约定的相关信息；（3）根据合同约定享受相应的权益。16.3第三方的义务（1）按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；（2）遵守合同双方的保密协议；（3）对合同双方提供的服务或协助不造成负面影响。第十七条甲乙双方与第三方的划分17.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担，除非合同另有约定或法律规定由合同双方承担。17.2权利划分第三方享有的权利，仅限于合同约定的范围内，超出范围的权利无效。17.3义务划分第三方应承担的义务，应严格按照合同约定执行，不得违反法律法规和合同条款。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中因其疏忽、过失或其他原因导致合同双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定合同双方可约定具体的责任限额，该限额应在合同中明确，并作为第三方责任的最高赔偿标准。18.3超额责任如第三方造成合同双方损失超过约定的责任限额，超出部分的责任由合同双方按照合同约定或法律法规另行协商解决。第十九条第三方的选择和更换19.1第三方的选择合同双方应共同选择第三方，并确保第三方具备完成合同约定任务的能力和条件。19.2第三方的更换如合同双方认为第三方无法履行合同义务或存在违约行为，可协商更换第三方。第二十条第三方的合同关系20.1第三方与甲方的合同关系第三方与甲方之间应签订独立的合同，明确双方的权利、义务和责任。20.2第三方与乙方的合同关系第三方与乙方之间也应签订独立的合同，明确双方的权利、义务和责任。20.3第三方与甲乙双方的合同关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，应通过三方签订的补充协议予以明确，包括但不限于服务内容、费用支付、责任承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、职责、任职条件、工作环境、工作地点等信息。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职要求的重要文件，用于指导员工的日常工作和职业发展。2.考核细则详细要求：包括考核目的、考核内容、考核方法、考核周期、考核结果运用等信息。说明：考核细则是规范考核流程和评价标准的重要文件，用于确保考核的公正性和有效性。3.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等信息。说明：培训计划是提高员工技能和素质的重要文件，用于指导培训工作的开展。4.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密措施、违约责任等信息。说明：保密协议是保护单位秘密的重要文件，用于约束员工在合同履行过程中的保密义务。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、服务费用、责任承担等信息。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的文件，用于规范第三方服务行为。6.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等信息。说明：社会保险缴纳明细是记录员工社会保险缴纳情况的文件，用于确保社会保险的合规缴纳。7.住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等信息。说明：住房公积金缴纳明细是记录员工住房公积金缴纳情况的文件，用于确保住房公积金的合规缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为（1）严重违反单位规章制度；责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，由用人单位决定是否解除合同，并要求赔偿损失。示例：聘用人员因严重违反单位保密规定，泄露单位秘密，导致单位遭受重大损失。（2）泄露单位秘密；责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，由用人单位决定是否解除合同，并要求赔偿损失。示例：聘用人员违反保密协议，将单位技术秘密泄露给竞争对手，导致单位利益受损。2.用人单位违约行为（1）未按合同约定支付工资；责任认定标准：用人单位应按照合同约定及时足额支付工资，如未按时支付，应支付违约金。示例：用人单位未按时支付聘用人员工资，逾期支付工资的，应支付违约金。（2）未提供符合合同约定的工作条件；责任认定标准：用人单位应提供符合合同约定的工作条件和环境，如不符合，聘用人员可要求赔偿损失。示例：用人单位未提供符合安全标准的劳动保护设施，导致聘用人员受伤，用人单位应承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位合同制人员岗位聘用协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方联系方式及地址2.岗位聘用条件2.1岗位设置及职责2.2岗位任职资格2.3岗位聘用期限3.聘用程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考核方式及标准3.4聘用决定4.工作内容与要求4.1工作职责4.2工作任务4.3工作质量与效率5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与节假日安排5.3年休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3津贴及补贴6.4社会保险及福利7.培训与职业发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业晋升8.考核与评价8.1考核制度8.2考核内容8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同语言及法律适用14.3合同份数及保管14.4合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称事业单位名称：____________________事业单位全称：____________________人员姓名：____________________人员身份证号码：____________________1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务事业单位法定代表人姓名：____________________事业单位法定代表人职务：____________________人员授权代表姓名：____________________人员授权代表职务：____________________1.3双方联系方式及地址事业单位联系方式：____________________事业单位地址：____________________人员联系方式：____________________人员地址：____________________2.岗位聘用条件2.1岗位设置及职责岗位名称：____________________岗位职责：____________________2.2岗位任职资格学历要求：____________________专业要求：____________________工作经验要求：____________________2.3岗位聘用期限聘用期限：____________________（自____年____月____日起至____年____月____日止）3.聘用程序3.1招聘信息发布招聘信息发布日期：____________________招聘信息发布渠道：____________________3.2报名及资格审查报名时间：____________________报名方式：____________________资格审查时间：____________________资格审查结果：____________________3.3考核方式及标准考核方式：____________________考核标准：____________________3.4聘用决定聘用决定日期：____________________聘用决定结果：____________________4.工作内容与要求4.1工作职责工作职责一：____________________工作职责二：____________________工作职责三：____________________4.2工作任务任务一：____________________任务二：____________________任务三：____________________4.3工作质量与效率工作质量要求：____________________工作效率要求：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排工作时间：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________5.2休息日与节假日安排休息日：____________________节假日：____________________5.3年休假年休假天数：____________________6.薪酬待遇6.1基本工资基本工资标准：____________________6.2绩效工资绩效工资计算方式：____________________6.3津贴及补贴津贴及补贴种类：____________________津贴及补贴标准：____________________6.4社会保险及福利社会保险种类：____________________福利待遇：____________________8.培训与职业发展8.1在岗培训在岗培训内容：____________________在岗培训时间：____________________在岗培训方式：____________________8.2外部培训外部培训机会：____________________外部培训费用：____________________外部培训申请流程：____________________8.3职业晋升职业晋升条件：____________________职业晋升流程：____________________职业晋升评估：____________________9.考核与评价9.1考核制度考核周期：____________________考核内容：____________________考核方法：____________________9.2考核内容工作表现：____________________工作质量：____________________团队协作：____________________9.3考核结果运用考核结果反馈：____________________薪酬调整：____________________培训与发展：____________________10.违约责任10.1违约情形10.1.1人员违约情形：____________________10.1.2事业单位违约情形：____________________10.2违约责任承担10.2.1人员违约责任：____________________10.2.2事业单位违约责任：____________________10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额：____________________10.3.2赔偿方式：____________________11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1人员解除合同条件：____________________11.1.2事业单位解除合同条件：____________________11.2合同终止条件11.2.1合同自然终止条件：____________________11.2.2合同提前终止条件：____________________11.3解除或终止程序11.3.1解除或终止通知：____________________11.3.2解除或终止日期：____________________11.3.3解除或终止后的处理：____________________12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：____________________12.1.2调解解决：____________________12.1.3诉讼解决：____________________12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构名称：____________________12.2.2争议解决机构地址：____________________12.3争议解决程序12.3.1争议提交程序：____________________12.3.2争议解决期限：____________________13.合同生效与变更13.1合同生效条件合同生效日期：____________________13.2合同变更程序变更通知：____________________变更审批：____________________13.3合同变更内容变更内容：____________________14.其他约定事项14.1通知与送达通知方式：____________________送达地址：____________________14.2合同语言及法律适用合同语言：____________________适用法律：____________________14.3合同份数及保管合同份数：____________________合同保管：____________________14.4合同签署日期及地点签署日期：____________________签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。15.1.3第三方应具备相应的资质和条件，经甲乙双方认可。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的权利。15.2.3义务：第三方应遵守合同约定，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方的介入应签订专门的协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方的介入协议作为本合同的附件。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请时应提供第三方的基本信息、资质证明及合同履行过程中需要第三方介入的原因。16.2第三方介入的审批16.2.1甲乙双方应共同对第三方介入的申请进行审查。16.2.2审查通过后，双方应签署第三方介入协议。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由合同约定，或由甲乙双方另行协商确定。16.3.2第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行。17.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额应参照本合同中甲乙双方的责任限额执行。17.3第三方的责任限额包括但不限于：17.3.1直接经济损失；17.3.2潜在的经济损失；17.3.3间接经济损失；17.3.4信