人力资源服务外包合同

人力资源服务外包合同合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方需要将部分人力资源服务工作外包给乙方，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将部分人力资源服务工作外包给乙方，乙方按照甲方要求提供人力资源服务，甲方支付乙方相应的服务费用。

二、签订背景

甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，就人力资源服务外包事宜达成一致意见，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限年数）年。

四、服务内容

乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务工作：

1.人才招聘：乙方负责协助甲方招聘所需各类人才，包括但不限于简历筛选、面试组织、背景调查等。

2.员工培训：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质。

3.员工关系：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、工资福利、劳动争议等。

4.人力资源管理咨询：乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系。

5.其他：根据甲乙双方协商一致的其他人力资源服务工作。

五、服务费用

1.本合同服务费用总额为人民币（服务费用）元。

2.甲方应按照乙方提供的发票在合同期限内支付服务费用。

3.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的（违约金比例）。

六、保密条款

1.甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同自生效之日起，甲乙双方均有权在符合法定条件的情况下解除合同。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务。

特此证明。

主要条款：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的人力资源需求，全面负责以下工作：

a.人才招聘：包括但不限于简历筛选、初试组织、复试安排、背景调查等。

b.员工培训：根据甲方需求，制定并执行培训计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

c.员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

d.人力资源数据分析：定期提供人力资源相关数据报告，包括但不限于员工流动率、招聘周期等。

e.人力资源政策制定与实施：协助甲方制定并实施人力资源政策，如薪酬福利政策、绩效考核制度等。

f.人力资源管理咨询：提供人力资源战略规划、组织结构调整、企业文化塑造等方面的咨询服务。

二、质量标准

1.乙方提供的服务应符合国家相关法律法规及行业标准。

2.乙方应确保招聘工作的公正性、公平性，确保所招聘人才符合甲方岗位要求。

3.乙方提供的培训服务应满足甲方员工的学习需求，提高员工的工作技能和综合素质。

4.乙方应确保员工关系的稳定，减少劳动争议的发生。

5.乙方提供的数据报告应准确、及时，为甲方决策提供依据。

三、价格支付

1.本合同服务费用总额为人民币（服务费用）元。

2.甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期及金额由双方另行协商确定。

3.甲方支付服务费用前，应收到乙方提供的上月服务费用发票。

4.如因甲方原因导致乙方工作量增加，甲方应按实际工作量及双方约定的收费标准支付额外费用。

四、保密条款

1.甲方和乙方对本合同内容、服务内容、技术信息、商业秘密等负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

3.本保密条款在本合同有效期内及终止后继续有效。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方未能按照约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足，甲方有权要求乙方承担相应责任。

3.乙方未能按照约定完成培训工作，导致甲方员工技能提升效果不佳，甲方有权要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同自生效之日起，甲乙双方均有权在符合法定条件的情况下解除合同。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务，包括但不限于支付未完成工作的费用、退还预付款等。

八、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并对服务质量进行监督和评估。

2.甲方有权要求乙方提供详细的服务报告，包括但不限于工作进展、问题反馈、改进措施等。

3.甲方有权对乙方提供的服务提出改进建议，乙方应予以考虑并采取措施予以改进。

4.甲方应按照合同约定及时支付服务费用，不得无故拖欠。

5.甲方应配合乙方的工作，包括但不限于提供必要的资料、参与会议、确认决策等。

6.甲方应遵守国家相关法律法规，确保所提供信息的真实性和合法性。

7.甲方应确保乙方在提供服务过程中，其合法权益不受侵害。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权根据甲方需求提供人力资源服务，并有权要求甲方提供必要的支持与合作。

2.乙方有权要求甲方在规定时间内提供所需资料，以确保服务质量。

3.乙方有权对甲方提供的资料进行保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

4.乙方应按照合同约定的时间节点完成各项工作，并确保服务质量符合甲方要求。

5.乙方应定期向甲方报告工作进展，包括但不限于工作计划、执行情况、问题及解决方案等。

6.乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。

7.乙方应定期对甲方员工进行满意度调查，了解服务质量，并根据调查结果持续改进服务。

三、合作方式

1.甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

2.甲乙双方应定期召开会议，讨论合同执行情况、工作进展、问题及解决方案等。

3.甲乙双方应相互尊重，平等协商，共同推进合同目标的实现。

4.甲乙双方应共同参与项目管理，确保项目按计划推进。

5.甲乙双方应建立共同的风险评估机制，及时识别和处理潜在风险。

6.甲乙双方应定期对合作效果进行评估，以不断优化合作模式。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方应：

a.在合同签订后及时向乙方提供相关资料，包括但不限于招聘需求、培训计划等。

b.在乙方提供服务过程中，及时反馈意见，协助乙方解决问题。

c.按照合同约定支付服务费用，不得无故拖欠。

2.乙方应：

a.在合同签订后，及时与甲方沟通，了解甲方需求，制定详细的服务方案。

b.按照甲方要求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。

c.定期向甲方报告工作进展，包括但不限于工作计划、执行情况、问题及解决方案等。

d.在甲方提供资料齐全的情况下，及时完成各项工作。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限年数）年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商一致续签合同。

二、合同的变更

1.任何一方在合同有效期内，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.合同变更不得违反国家法律法规，不得损害对方的合法权益。

三、合同的终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。

2.发生以下情形之一，合同终止：

a.甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失，经协商无法达成一致解决方案；

b.甲方或乙方因故无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同；

c.出现不可抗力事件，导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

四、合同的解除

1.任何一方在合同有效期内，如需解除合同，应提前（解除通知期限）书面通知对方，并说明解除原因。

2.在合同履行过程中，如发生以下情形之一，甲方或乙方有权解除合同：

a.乙方未按合同约定提供服务，甲方给予合理期限整改后仍不改进；

b.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；

c.甲方未按合同约定支付服务费用，经催告后仍不支付。

五、争议解决机制

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

合同完整有效性的确认：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等