临时用工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME临时用工聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.用工单位信息1.2.用工人员信息2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位名称2.2.工作内容描述2.3.工作地点3.用工期限3.1.起止日期3.2.试用期4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工资待遇5.1.工资标准5.2.发放时间5.3.考勤及奖金制度6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇7.工作条件及劳动保护7.1.工作条件7.2.劳动保护措施8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.用工单位违约责任9.2.用工人员违约责任10.解除与终止合同10.1.解除合同条件10.2.终止合同条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及其他12.1.合同生效条件12.2.合同附件12.3.其他约定事项13.合同附件13.1.附件一：用工岗位说明书13.2.附件二：劳动保护用品清单14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署人签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.用工单位信息用工单位名称：____________________用工单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2.用工人员信息用工人员姓名：____________________用工人员身份证号码：____________________联系电话：____________________2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位名称：____________________2.2.工作内容描述：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________2.3.工作地点：____________________3.用工期限3.1.起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止3.2.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排：____________________4.2.休息日安排：____________________4.3.休假制度：1.年假：____________________2.事假：____________________3.病假：____________________5.工资待遇5.1.工资标准：____________________5.2.发放时间：____________________5.3.考勤及奖金制度：1.考勤制度：____________________2.奖金制度：____________________6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳：1.用工单位缴纳：____________________2.用工人员缴纳：____________________6.2.福利待遇：1.假期福利：____________________2.其他福利：____________________7.工作条件及劳动保护7.1.工作条件：1.工作环境：____________________2.安全设施：____________________3.健康防护：____________________7.2.劳动保护措施：1.个人防护用品：____________________2.定期体检：____________________3.应急处理：____________________8.保密条款8.1.保密内容1.用工单位的技术秘密、商业秘密2.用工单位客户信息、合作伙伴信息3.用工单位内部管理制度及文件8.2.保密期限1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年8.3.违约责任1.用工人员违反保密义务，应承担相应的法律责任2.用工人员违反保密义务，应赔偿用工单位因此遭受的损失9.违约责任9.1.用工单位违约责任1.未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿用工人员因此遭受的损失2.未提供符合工作要求的工作条件，应承担相应的赔偿责任3.未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任9.2.用工人员违约责任1.未按时履行工作职责，应承担相应的责任2.未经用工单位同意，擅自离职，应赔偿用工单位因此遭受的损失3.违反保密义务，应承担相应的法律责任10.解除与终止合同10.1.解除合同条件1.用工人员提出解除合同，需提前____天书面通知用工单位2.用工单位提出解除合同，需提前____天书面通知用工人员10.2.终止合同条件1.用工期限届满2.双方协商一致3.用工人员严重违反用工单位规章制度4.用工人员无法继续履行工作职责11.争议解决11.1.争议解决方式1.双方应友好协商解决争议2.如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构1.争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院12.合同生效及其他12.1.合同生效条件1.双方签署合同并加盖公章2.合同经双方签字或盖章后生效12.2.合同附件1.附件一：用工岗位说明书2.附件二：劳动保护用品清单12.3.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1.附件一：用工岗位说明书1.岗位名称：____________________2.岗位职责：____________________3.岗位要求：____________________4.工作条件：____________________13.2.附件二：劳动保护用品清单1.劳动保护用品名称：____________________2.用途：____________________3.配备标准：____________________14.合同签署14.1.签署日期：____年__月__日14.2.签署人签字1.用工单位代表签字：____________________2.用工人员签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念1.第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.第三方介入目的1.提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务2.解决合同履行过程中的争议3.提供技术支持或管理支持15.3.第三方介入程序1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入2.双方签署书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务及费用3.第三方根据协议约定履行职责16.第三方权利16.1.第三方有权根据协议约定，获取履行合同所需的必要信息16.2.第三方有权根据协议约定，对甲乙双方的行为进行监督16.3.第三方有权根据协议约定，对合同履行过程中的问题提出建议或解决方案17.第三方义务17.1.第三方应遵守法律法规，保证其提供的服务符合相关要求17.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方17.3.第三方应按照协议约定，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展情况18.第三方责任限额18.1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任18.2.第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的____%18.3.若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，不构成雇佣或劳动关系19.2.第三方在合同履行过程中，仅代表自身利益，不代表甲乙任何一方19.3.第三方在合同履行过程中，应独立承担法律责任，甲乙双方不承担第三方责任20.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明20.1.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体内容和范围20.2.甲乙双方应确保第三方具备履行协议所需的专业能力和资质20.3.甲乙双方应在协议中约定第三方的费用支付方式及标准20.4.甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的权利义务，并确保其履行20.5.甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同目标的实现20.6.甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，并在协议中予以体现20.7.甲乙双方应在本合同中约定第三方违约责任，并确保其履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求和说明：1.包含岗位名称、职责、任职资格、工作条件等详细信息。2.需由用工单位制定，并经用工人员确认。2.附件二：劳动保护用品清单详细要求和说明：1.列出工作中需要使用的劳动保护用品名称、规格、数量等信息。2.由用工单位根据工作性质制定，并确保用品的符合性和有效性。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：1.明确第三方介入的目的、内容、权利义务及费用。2.由甲乙双方与第三方共同签署，确保各方的权益。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：1.列出用工单位为用工人员缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。2.由用工单位提供，确保缴纳的准确性和及时性。5.附件五：工资发放明细详细要求和说明：1.列出用工人员工资的组成、发放时间、发放方式等信息。2.由用工单位提供，确保工资发放的透明度和准确性。6.附件六：劳动保护措施及应急预案详细要求和说明：1.列出用工单位为用工人员提供的劳动保护措施和应急预案。2.由用工单位制定，并确保措施的落实和应急预案的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资或福利待遇。用工单位未提供符合工作要求的工作条件。用工人员未按时履行工作职责。用工人员未经用工单位同意擅自离职。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资或福利待遇，应支付滞纳金，并赔偿用工人员因此遭受的损失。用工单位未提供符合工作要求的工作条件，应承担相应的赔偿责任。用工人员未按时履行工作职责，应承担相应的责任。用工人员未经用工单位同意擅自离职，应赔偿用工单位因此遭受的损失。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：用工单位未按时支付工资，导致用工人员生活困难，用工单位应支付滞纳金，并赔偿用工人员因此遭受的生活费用损失。用工人员因工作原因受伤，用工单位未提供必要的医疗救治，用工单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。临时用工聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位名称2.2.工作内容描述2.3.工作地点3.用工期限3.1.用工起始日期3.2.用工结束日期3.3.用工期限变更4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假安排4.3.加班工资计算5.工资及福利待遇5.1.工资标准及支付方式5.2.福利待遇5.3.社会保险及公积金6.工作条件及安全保障6.1.工作条件6.2.安全保障措施6.3.事故处理7.劳动纪律及规章制度7.1.劳动纪律7.2.规章制度7.3.违纪处理8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1.用工单位违约责任9.2.用工人员违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.附件一：用工岗位说明书12.2.附件二：工资支付表12.3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二13.3.其他约定事项三14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：____________________1.1.2.用工单位住所：____________________1.1.3.用工单位法定代表人：____________________1.1.4.用工单位联系电话：____________________1.1.5.用工单位开户银行及账号：____________________1.2.用工人员基本信息1.2.1.用工人员姓名：____________________1.2.2.用工人员性别：____________________1.2.3.用工人员身份证号码：____________________1.2.4.用工人员联系电话：____________________1.2.5.用工人员住址：____________________2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位名称：____________________2.2.工作内容描述：2.2.1.具体工作职责：____________________2.2.2.工作任务及标准：____________________2.2.3.工作地点：____________________3.用工期限3.1.用工起始日期：____________________3.2.用工结束日期：____________________3.3.用工期限变更：3.3.1.用工期限变更需经双方协商一致。3.3.2.用工期限变更后，合同相应条款内容随之调整。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排：4.1.1.工作时间为每日____________________小时，每周____________________天。4.1.2.工作时间具体安排：____________________4.2.休息休假安排：4.2.1.每周安排____________________天休息。4.2.2.法定节假日安排：____________________4.3.加班工资计算：4.3.1.加班工资计算标准：____________________4.3.2.加班工资支付方式：____________________5.工资及福利待遇5.1.工资标准及支付方式：5.1.1.工资标准：____________________5.1.2.工资支付方式：____________________5.1.3.工资支付时间：____________________5.2.福利待遇：5.2.1.享有国家规定的法定福利待遇。5.2.2.其他福利待遇：____________________5.3.社会保险及公积金：5.3.1.用工单位依法为用工人员缴纳社会保险及公积金。5.3.2.具体缴纳标准及比例：____________________6.工作条件及安全保障6.1.工作条件：6.1.1.用工单位提供必要的工作条件和设施。6.1.2.用工单位负责工作场所的安全管理。6.2.安全保障措施：6.2.1.用工单位制定安全操作规程。6.2.2.用工单位对用工人员进行安全培训。6.3.事故处理：6.3.1.用工单位对发生的事故进行调查和处理。6.3.2.用工单位及时向相关部门报告事故情况。8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.1.1.用工人员单方解除合同：a)用工人员因本人原因提出解除合同，需提前____________________日书面通知用工单位。b)用工人员因用工单位未履行合同约定或违反法律法规，有权随时解除合同。8.1.2.用工单位单方解除合同：a)用工人员严重违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权解除合同。b)用工人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用工单位有权解除合同。c)用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位有权解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.用工期限届满，合同自然终止。8.2.2.用工单位因经营原因需提前终止合同，应提前____________________日通知用工人员，并支付经济补偿。8.3.解除或终止合同后的处理8.3.1.解除或终止合同后，用工单位应结清用工人员的工资、福利待遇。8.3.2.用工人员应归还用工单位提供的物品和资料。9.违约责任9.1.用工单位违约责任a)用工单位未按时足额支付工资的，应向用工人员支付违约金，并承担相应的法律责任。b)用工单位未履行合同约定，造成用工人员损失的，应承担赔偿责任。9.2.用工人员违约责任a)用工人员未按时到岗工作，应向用工单位支付违约金。b)用工人员泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过协商解决争议。10.1.2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1.劳动争议仲裁委员会。10.3.争议解决程序10.3.1.双方应在争议发生后____________________日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。10.3.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后____________________日内作出仲裁裁决。11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后，合同生效。11.2.合同变更程序11.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2.合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.合同附件12.1.附件一：用工岗位说明书12.2.附件二：工资支付表12.3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3.其他约定事项三13.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期：____________________14.2.合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2.第三方介入的用途15.2.1.第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3.第三方介入的方式15.3.1.第三方介入可通过提供服务、技术支持、咨询建议等形式进行。16.甲乙双方与第三方的关系16.1.甲乙双方与第三方的合作16.1.1.甲乙双方与第三方之间的合作应基于本合同的约定和双方的协商一致。16.2.第三方的责任16.2.1.第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行职责。16.2.2.第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的附加条款17.1.第三方资质要求17.1.1.第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。17.2.第三方服务内容17.2.1.第三方介入的具体服务内容和范围应在合同中明确约定。17.3.第三方费用及支付17.3.1.第三方服务的费用标准、支付方式及时间应在合同中明确约定。18.第三方责任限额18.1.责任限额的定义18.1.1.本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2.责任限额的约定18.2.1.第三方责任限额应在合同中明确约定，一般不得超过____________________元。18.3.超过责任限额的处理18.3.1.若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商解决，第三方应承担超出部分的责任。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更的必要性19.1.1.当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对合同进行必要的变更。19.2.合同变更的程序19.2.1.合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决方式20.1.1.第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2.争议解决机构20.2.1.协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。20.3.争议解决程序20.3.1.双方应在争议发生后____________________日内向有管辖权的法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1.合同解除的条件21.1.1.当第三方介入不符合合同约定或造成甲乙双方损失时，甲乙双方有权解除合同。21.2.合同解除的程序21.2.1.合同解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。21.3.合同解除后的处理21.3.1.合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用的结算、资产的返还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求和说明：a)应详细描述用工岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。b)应包括岗位的职责和任务清单。c)应明确岗位的工作时间和休息休假安排。2.附件二：工资支付表详细要求和说明：a)应列出工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金等。b)应明确工资支付的时间、方式及周期。c)应包括工资支付的相关法律法规依据。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：a)应列出社会保险及公积金的缴纳基数、缴纳比例及缴纳时间。b)应包括社会保险及公积金的相关法律法规依据。c)应明确用工单位与用工人员的缴纳责任。4.附件四：第三方资质证明详细要求和说明：a)应包括第三方的营业执照、专业资格证书等。b)应确保第三方资质证明的真实性和有效性。5.附件五：第三方服务合同详细要求和说明：a)应明确第三方提供的服务内容、范围、期限及费用。b)应包括第三方服务的质量标准及违约责任。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：a)应包括合同变更的内容、原因及双方签字盖章。b)应确保合同变更协议的法律效力。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：a)应明确争议解决的方式、机构及程序。b)应包括争议解决的相关法律法规依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用工单位未按时足额支付工资。b)用工单位未履行合同约定的福利待遇。c)用工单位未提供符合合同约定的工作条件。e)第三方未按合同约定提供服务或造成损失。2.责任认定标准：a)用工单位违约：未按时足额支付工资：应支付违约金，并承担相应的法律责任。未履行合同约定的福利待遇：应补足福利待遇，并承担相应的法律责任。未提供符合合同约定的工作条件：应承担赔偿责任。b)用工人员违约：未按时到岗：应支付违约金。c)第三方违约：未按合同约定提供服务：应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。造成损失：应承担赔偿责任。3.违约示例说明：a)用工单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。b)第三方未按合同约定提供服务，造成用工单位损失，应赔偿损失，并承担违约责任。临时用工聘用合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1临时用工的定义1.2合同的定义1.3术语和缩写2.双方当事人2.1用工方的名称、地址2.2用工方的法定代表人或授权代表2.3用工方的联系方式2.4用工人的姓名、身份证号码、联系方式3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间4.工资和福利4.1工资标准4.2发薪日和方式4.3福利待遇4.4社会保险和公积金5.工作期限5.1合同期限5.2合同的续签5.3合同的终止6.工作条件和环境6.1工作条件6.2工作环境6.3安全和健康7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3保密期限8.违约责任8.1违约的定义8.2违约责任8.3违约的赔偿9.解决争议9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用和管辖10.1合同的法律适用10.2管辖法院11.合同的生效和变更11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的补充12.合同的解除12.1解除的条件12.2解除的程序12.3解除的后果13.其他13.1合同的附件13.2合同的附件效力13.3合同的解释14.合同的签署14.1合同的签署日期14.2合同的签署地点14.3合同的签署方式第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1临时用工的定义本合同中所称“临时用工”是指用工方根据生产经营需要，临时雇佣的、不具有正式员工身份的人员。1.2合同的定义本合同是指用工方与临时用工之间就工作内容、工作期限、工资待遇等事项达成的书面协议。1.3术语和缩写本合同中使用的术语和缩写如下：（1）用工方：指本合同中雇佣临时用工的法人或其他组织。（2）临时用工：指本合同中接受用工方雇佣的临时工作人员。（3）工资：指用工方支付给临时用工的报酬。（4）福利：指用工方为临时用工提供的除工资以外的其他待遇。2.双方当事人2.1用工方的名称、地址用工方名称：____________________用工方地址：____________________2.2用工方的法定代表人或授权代表法定代表人姓名：____________________授权代表姓名：____________________2.3用工方的联系方式联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.4用工人的姓名、身份证号码、联系方式临时用工姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地点临时用工的工作地点为：____________________3.3工作时间临时用工的工作时间为：____________________4.工资和福利4.1工资标准临时用工的工资标准为：____________________4.2发薪日和方式临时用工的工资发放日为：____________________工资发放方式为：____________________4.3福利待遇用工方为临时用工提供的福利待遇包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.4社会保险和公积金用工方将按照国家法律规定，为临时用工缴纳社会保险和住房公积金。5.工作期限5.1合同期限本合同期限为：____________________5.2合同的续签双方可协商决定是否续签本合同，续签条件如下：（1）____________________（2）____________________5.3合同的终止（1）____________________（2）____________________6.工作条件和环境6.1工作条件用工方将为临时用工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。6.2工作环境临时用工的工作环境应符合国家有关职业健康安全的规定。6.3安全和健康用工方应确保临时用工在工作和生活中的人身安全和健康。7.保密条款7.1保密信息的定义本合同中所称“保密信息”是指用工方在经营活动中所拥有的、具有商业价值或对用工方有重要意义的各类信息。7.2保密义务临时用工在本合同期间及合同终止后，应严格保守用工方的保密信息。7.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后：____________________8.违约责任8.1违约的定义本合同任何一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定，均构成违约。8.2违约责任8.2.1临时用工违约责任（1）要求临时用工承担相应的违约责任；（2）终止本合同，并要求临时用工赔偿因违约造成的损失。8.2.2用工方违约责任（1）要求用工方承担相应的违约责任；（2）终止本合同，并要求用工方赔偿因违约造成的损失。8.3违约的赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.解决争议9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议事项；（2）交换意见；（3）达成一致意见。9.3争议解决机构（1）合同签订地仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。10.法律适用和管辖10.1合同的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的争议提交合同签订地人民法院管辖。11.合同的生效和变更11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.3合同的补充本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律规定或合同约定可以解除的情形。12.2解除的程序（1）提出解除合同的通知；（2）确认解除合同；（3）办理合同解除手续。12.3解除的后果（1）终止工作关系；（2）结算工资和福利；（3）办理社会保险和公积金转移手续。13.其他13.1合同的附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同的附件效力合同的附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同的解释本合同的解释以合同条款的文义为准，如有歧义，由双方协商解决。14.合同的签署14.1合同的签署日期本合同签署日期为：____________________14.2合同的签署地点本合同签署地点为：____________________14.3合同的签署方式本合同以书面形式签署，双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、保险或其他相关服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方的类型（1）中介方：负责为甲乙双方提供联系、沟通和协调服务的第三方；（2）咨询方：提供专业咨询意见或服务的第三方；（3）担保方：为保证甲乙双方履行合同义务，提供担保服务的第三方；（4）保险方：为甲乙双方提供保险服务的第三方。15.3第三方的责任15.3.1第三方的责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。15.3.2第三方的责任限额甲乙双方应与第三方协商确定第三方在本合同中的责任限额，并在合同中明确约定。责任限额应合理反映第三方提供服务的风险和潜在损失。15.4第三方的权利15.4.1第三方的权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双