培训服务协议书

岳阳新华达制药有限公司员工培训协议书甲方：岳阳新华达制药有限公司乙方：，身份证号码：甲乙双方在平等互惠的、协商一致的基础上达成如下条款，经公司盖章、员工签字后生效。一、培训内容甲方根据公司企事业发展的需要，同意按公司制度要求出资送乙方参加培训学习，乙方参加培训学习后，回到公司继续工作服务。二、培训时间与方式1、培训时间：自年月日起至自年月日止，共。2、培训方式：口脱产、口半脱产、口函授、口业余、口自学三、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平和要求：1、取得培训机构颁发合格的成绩单或相关证书或相应证明材料等；2、甲方提出的学习目标：A、能够熟练掌握并应用所学专业与相关理论知识；B、具备胜任岗位或职务实践操作技能与关键任务能力。。四、培训费用：1、费用标准：1.1凡经公司批准送出去学习培训的人员，培训费不超过5000元的，自培训结束后须在公司服务满三年；未在公司服务满三年离职者，培训费由受训者自行承担，三年到期后将不予报销。；1.2一年内累计培训费超过5000元的，自培训结束后须在公司服务满五年，未在公司服务满五年离职者，培训费由受训者自行承担；1.2.1学费不超过10000元的外出培训学习，个人缴纳学习费培训费，培训结束后只报销差旅费，公司不垫付学费，如果是公司已汇款的学费则在发工资时每月扣除500元，扣完为止。1.2.2进修或学费超过10000元的外出培训学习，公司最高垫付20000元，高出部分全部由学习者自己垫付，待自培训结束后在公司服务满五年时再在公司报销；1.2.3外出进修，培训学习费用，公司承担最高限额为30000元人民币；1.3对于学费超出30000元部分，全部由学习者自己承担，满五年后公司也不予报销。1.4培训学习期间按正常出勤考核。1.5外出进修培训让学习的差旅费报销规定，另外规定，原则没有补助和比工作出差标准低。员工在公司满1年，需要委外学习时，填写《外派职员培训申请单》：第1次参加培训，自付培训学费总额10%，公司负担90%，其他费用（包括住宿费、交通费、伙食费等）全额自付；第2次参加培训，自付培训学费总额20%，其他费用（包括住宿费、交通费、伙食费等）全额自付，依此类推。无需学费费用标准：以出差形式办理。2、付费方式：由公司将全额培训学费按要求时间汇入培训单位帐户，员工自付部分从个人工资中扣回。五、甲方责任与义务1、保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、负担乙方在培训期间工资、保险及其他福利。六、乙方责任与义务1、外派参加培训，按时按质按量完成学习任务，回公司后3日内将培训结果（如证书原件等）交人力资源部门保存；否则视为未认真完成学业，可全额追回学习费用及公司负担的工资及福利等费用。2、职员外派培训后，自培训结束之日起须在公司服务满5年。3、培训服务期与劳动合同期可以重复，如果培训服务期短于劳动合同期，劳动合同期包含其相应的培训服务期，如果培训服务期长于劳动合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截止日期，双方并签署补充劳动合同协议。4、两次或以上参加培训，则培训服务期不能重复，第二次培训服务期以第一次培训服务期结束第二天开始计算，依此类推。七、违约责任1、职员工培训服务期内不论何种原因何种形式离职的，则应将公司为其培训所支付的培训费用按未满培训服务期时间比例退还公司。退还费用计算公式为：退还费用=公司为职员予支的培训费用/服务期月份*剩余服务期月份。2、针对专业证书教育培训，如因主观原因，造成考核成绩不合格，可在限期内补考，补考费用由参训人员自行承担，补考仍不合格者应全额赔偿公司的培训费用。八、甲乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方可申请法律解决。九、本合同作为劳动合同的一部份，具有同等法律效力。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字和或盖章生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日岳阳新华达制药有限公司外派职员培训申请表填表日期：姓名身份证号所在部门职位入职时间申请培训次数课程名称：培训地点：培训期