《S村剩余劳动力转移的情况调研研究报告》3300字（论文）

S村剩余劳动力转移的情况调研分析报告目录TOC\o"1-2"\h\u24678一、前言 110195（一）调查的目的和意义 114910（二）调查的时间 231766（三）调查的地点 229113（四）调查的对象 211261（五）调查的内容 21431二、松林村农村劳动力转移的现状 34550（一）松林村基本情况 319381（二）松林村农村劳动力的产业分布情况 317952（三）松林村农村劳动力的自我预期普遍提高 321287三、松林村农村劳动力转移存在的问题 46254（一）缺乏有效完善的就业信息服务体系 48181（二）政府政策制度的阻碍，就业信息市场不完善 428157（三）劳动力的自身因素障碍 522008四、解决松林村农村劳动力转移的对策 526625（一）加快松林村的城镇化建设 521354（二）加快松林村农业的转型升级 528242（三）处理好转移过程中土地的问题 5291（四）提高企业的最低工资标准 627970（五）进一步完善就业和社会保障制度 63487（六）完善就业信息服务体系 6一、前言（一）调查的目的和意义本文调查的目的在于虽然农村劳动力对我国经济社会的快速发展做出了巨大贡献，而城市县的迅速扩张，但在转移就业过程中，他们的就业回报仍与工资不成正比。虽然大部分农民工都在城市地区，但他们仍然只能徘徊在城市和乡村的边缘。相比之下，在中国城市化的成本比工业化的成本更高。此外，农村劳动力大多从事简单的技术和体力劳动，其自身素质与社会发展速度不可齐头并进。农村劳动力转移不能很好地转移农村家庭，使农村劳动力呈现“候鸟式”转移。这种现象将逐渐减少农村劳动力向经济和社会发展的转移，这也带来了一系列的经济和社会问题。因此，打破制度障碍，发展城乡，实现城乡均衡发展，解决农村劳动力流动中的障碍，提高农村劳动力最大程度的积极性和创造性，只有这样我们才能添加足够的活力来我国经济和社会的发展，真正实现可持续发展、和谐发展。本文调查的意义在于农村劳动力在我国经济社会发展的过程中，尤其是在城县建设的过程中，它一直起着非常重要的作用。他们在城市和发达地区工作，但他们的大部分家庭仍然在农村和落后地区。这样一个特殊的联系方式不断优化城乡劳动力资源配置，而这种联系是创造性解决“三农”问题，以及城市化进程的快速发展，在中国的工业化和现代化。在城乡二元结构的现实下，优化资源配置，解决“三农”问题，农村、农民开辟了一条新的重要途径和城乡一体化发展的中国化道路。（二）调查的时间2022年10月1日-11月1日（三）调查的地点松林村（四）调查的对象松林村转移的农村劳动力（五）调查的内容基于农村劳动力转移对松林村整体发展的影响，重点分析了该县农村劳动力转移的现状、特点及存在的问题，结合当地实际，提出了促进农村劳动力转移的一系列建议，并加以完善，以供参考。二、松林村农村劳动力转移的现状（一）松林村基本情况表2-1松林村农村劳动力在外单次就业时间表（2016年末）外出单次就业时间转移就业人数（单位：万）所占比例（单位：%)全部59.4100一年以上4169.1半年至一年10.417.6不足半年813.3（二）松林村农村劳动力的产业分布情况随着经济社会的不断发展，松林村农村劳动力就业结构呈现出以下变化：在第一产业劳动力就业比重呈下降趋势，第二比例、第三产业工人是在上升，其中第三产业工人的比例高于第二产业。（三）松林村农村劳动力的自我预期普遍提高以前，大部分来城里工作的农民都希望在城里有一份相对稳定的工作。现在，随着县域经济的快速发展和自我价值机会的增加，城市中的农村劳动力具有很高的自我期望。他们期待着越来越多的人接近社会上的热门工作。大多数人对目前的工作条件不满意或不满意。他们总是在寻找更好的发展机会。在跳槽中，除了“低工资和加班”之外，最重要的原因是“没有未来，没有个人发展”。他们中有近一半的人有创业的想法。这表明，至少在思想层面上，农村劳动力对松林村的发展更加有活力。这些人最明显的特点是，他们比他们的父母有更广阔的视野和更多的想法。他们试图避免建造、搬运和其他像他们父亲那样的低技能劳动力。他们希望通过学习一种技能，提高自己的专业素养，实现自己的自我价值，最终走向城市，甚至超越城市的生活。生活。新一代农民工选择的职业主要集中在电子、制造、商业营销、餐饮和零售服务、驾驶和维修等方面。表2-2松林村新生代农民工对10年后年收入的期望调查表年收入期望值（单位：元）数量（单位：人）所占比例（单位：%)调查人员数4000031.740000-50000271550000-800008949.480000-1000003519.4100000以上2614.5松林村农村劳动力转移存在的问题（一）缺乏有效完善的就业信息服务体系松林村虽然已经拥有了自己的就业信息服务体系，但面对农村劳动力转移的快速发展，现有的农村劳动力转移制度还需要进一步完善。一方面，农村就业服务仍然很薄弱，另一方面，现有的城镇和县级公共就业服务机构的就业模式还不能完全适应农村劳动力转移的需要，信息监控和发布制度不健全，就业服务县并不发达，和农村劳动力转移的劳动力很难获得有效的信息和及时便捷的就业服务。通过调查发现，农村劳动力现在已经退出，大部分是由在城里工作的人、亲戚或住在农村的人介绍的，少数人不依靠别人的帮助和中介组织，主动在城市找工作。通过政府就业信息服务渠道或正规职业中介机构寻找工作相对较少。（二）政府政策制度的阻碍，就业信息市场不完善这在就业和儿童入学方面尤为突出，市镇居民担心农村劳动力及其子女的到来，会抓住他们所享有的就业资源和教育资源，使他们的既得利益受损。因此，农村劳动力及其子女能否享有同样的就业资源和教育资源，不仅关系到社会的稳定，而且关系到农村劳动力转移的积极性。要解决这一问题，首先要认识到农村劳动力的到来不仅要享受优质资源，还要创造优质资源。事实上，他们创造的资源比他们所享受的资源还要多。（三）劳动力的自身因素障碍农村劳动力转移的工资水平普遍较低。许多企业把地方最低工资标准作为农村劳动力转移的工资水平或参照，并没有建立在贡献和利益基础上的工资增长机制。部分用人单位管理不规范，劳动合同未与劳动者签订。劳动密集型企业劳动强度大，工时长。某些单位和工人之间的劳动争议仍在发生。有些单位不为全部职工或部分职工缴纳社会保险。四、解决松林村农村劳动力转移的对策（一）加快松林村的城镇化建设这是通过各种可能途径加强县域城镇经济的最佳途径。促进农村劳动力转移的最佳途径，提高城镇街道吸纳农村劳动力的能力。随着小城镇的发展、协调和发展，中部和县域可以充分利用地理优势、人力资源优势、规模优势等，广泛吸纳农村劳动力。（二）加快松林村农业的转型升级根据现有情况，松林村应逐步摆脱单纯抓农业或单独抓农村发展的做法。通过对农业的协调发展，建立与产业发展，与本县的产业需求调整的协调，农村发展和城乡协调发展，应加强对农产品的深加工和农产品物流的支持。（三）处理好转移过程中土地的问题为了实现真正有效地对松林村农村劳动力转移，农民应该对中小城市吸引，改变农民工，然后改变工人，最终改变县的人到市、县，和政府部门要从发展形势开始加速的相关政策，改变县农民和人民建立措施。强有力的政策支持是农民顺利转变县域的基础和最重要的保证。目的是从多个方面解决农民进入城市的后顾之忧。（四）提高企业的最低工资标准松林村人口105万，民工荒的根源不是劳动力供给不足，而是工人工资低。目前，松林村普通企业职工的平均工资水平仍在2600元左右，接近于农业收入水平。为解决企业短缺问题，政府必须干预最低工资标准，建立合理的工资增长机制。如果我们继续维持这个行业的低工资制度，就会失去大量的工人。（五）进一步完善就业和社会保障制度松林村是沿海开放城市，县域经济发展走在前列，具有较强的文化包容性和制度创新能力，为农村劳动力转移提供了良好的平台。松林村在户籍制度、就业制度、社会保障制度等方面与周边地区相比有一定的优势，但在某些方面还需要进一步完善。（六）完善就业信息服务体系建议政府在县、乡、村三个层次建立就业信息共享机制，提高农村劳动力就业信息的透明度，提高农村劳动力转移的自由就业服