2024事业单位员工试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据2.合同双方基本信息3.岗位职责与工作内容4.工作时间与休息休假5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.培训与职业发展8.违约责任与合同解除9.合同争议解决10.合同生效、变更与终止11.其他约定事项12.合同附件13.合同签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1根据中华人民共和国《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2本合同依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关政策执行。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位住所：________________________2.3用人单位法定代表人：________________________2.4员工姓名：________________________2.5员工性别：________________________2.6员工出生日期：________________________2.7员工身份证号码：________________________第三条岗位职责与工作内容3.1员工在试用期内，应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。3.2员工的工作岗位为：________________________3.3员工的工作内容为：________________________3.4员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，保证工作质量。第四条工作时间与休息休假4.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3试用期内，员工休息休假的具体安排由用人单位根据实际情况制定。第五条工资待遇与支付方式5.1员工试用期的工资为：________________________5.2工资支付方式：按月支付，每月________________________日前发放。5.3员工试用期满后，根据岗位及工作表现，工资待遇将进行调整。第六条社会保险与福利待遇6.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2用人单位根据国家规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：6.2.1住房公积金6.2.2年度体检6.2.3法定节假日加班费6.2.4丧葬补助金第七条培训与职业发展7.1用人单位将为员工提供必要的岗前培训和在职培训，提高员工的专业技能和综合素质。7.2员工在试用期内，应积极参加单位组织的各项培训活动，提高自身能力。7.3试用期满后，员工可根据个人发展需求，向用人单位提出职业发展规划，用人单位将给予必要的支持和帮助。第八条违约责任与合同解除8.1若用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金。8.2若员工未履行合同约定的岗位职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3任何一方违反本合同，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。8.4合同解除后，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续。第九条合同争议解决9.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2在合同履行过程中，如发生劳动争议，双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，先行向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同生效、变更与终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十一条其他约定事项11.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。11.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第十二条合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1员工入职登记表12.1.2员工培训记录12.1.3员工绩效考核表第十三条合同签署13.1本合同由双方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。13.2法定代表人（或授权代表）的签字（或盖章）应附有身份证复印件。第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中，第三方是指中介方、咨询服务机构、评估机构、培训机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求，提供相关服务或协助的第三方主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、咨询、评估、技术支持、项目实施等。16.第三方介入的申请与审批16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入的目的、范围、预期效果及费用预算。16.2双方应共同协商确定第三方介入的具体方案，包括第三方的选择、服务内容、费用及付款方式等。16.3第三方介入的申请需经双方书面同意，并签署相关协议。17.第三方责任的界定17.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，承担相应的责任。17.2第三方责任包括但不限于：17.2.1提供的服务或协助未达到合同约定的标准；17.2.2因第三方原因导致合同无法履行或履行不达预期；17.2.3在服务过程中造成的人身伤害或财产损失。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、风险程度及合同金额等因素协商确定。18.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并在合同中予以确认。18.3.1第三方介入的服务或协助对合同履行的重要性；18.3.2第三方介入过程中可能出现的风险；18.3.3第三方介入服务的市场价值。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入过程中，应明确自身责任，不得超越合同约定的范围。19.2第三方不得直接与甲方或乙方发生合同关系，其服务或协助应通过甲乙双方实现。19.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲方或乙方的利益。20.第三方介入协议的签订20.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方权利义务。20.2.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；20.2.2第三方介入的服务内容、期限、质量标准；20.2.3第三方介入的费用及付款方式；20.2.4第三方责任及责任限额；20.2.5第三方介入协议的生效、变更与终止；20.2.6争议解决方式。21.第三方介入协议的生效与变更21.1第三方介入协议自各方签字（或盖章）之日起生效。21.2第三方介入协议生效后，任何一方不得擅自变更协议内容。如需变更，应经各方协商一致，并以书面形式签订补充协议。21.3第三方介入协议的终止，应按照协议约定或双方协商一致的原则办理。22.第三方介入协议的解除22.1.1第三方未履行协议约定的义务，经甲乙双方催告后仍未履行；22.1.2第三方介入过程中出现严重违约行为，损害甲乙双方的合法权益；22.1.3双方协商一致解除协议。23.第三方介入协议的争议解决23.1第三方介入协议在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、入职日期、岗位、试用期期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工在试用期内接受培训的情况。3.员工绩效考核表要求：记录员工在试用期的绩效评估结果、改进措施等。说明：用于评估员工在试用期的表现。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方在介入过程中的权利义务。5.员工工资支付凭证要求：记录员工工资的支付日期、金额、支付方式等。说明：用于证明员工工资的支付情况。6.社会保险缴纳凭证要求：记录单位为员工缴纳的社会保险种类、缴纳金额、缴纳日期等。说明：用于证明单位履行了社会保险缴纳义务。7.休息休假证明要求：记录员工休息休假的时间、天数、原因等。说明：用于证明员工享有休息休假的权利。8.劳动合同解除证明要求：记录劳动合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明劳动合同已解除。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资或社会保险。责任认定标准：用人单位应支付工资及赔偿金，赔偿金按照《劳动合同法》规定计算。示例：用人单位未按约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。2.员工违约行为及责任认定：违约行为：未履行岗位职责，给用人单位造成损失。责任认定标准：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：员工在工作中造成重大损失，需赔偿用人单位相应金额。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照协议约定提供服务质量，或因第三方原因导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，需赔偿甲方相应金额。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：任何一方未按照合同约定解除合同。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：甲方未按照约定解除合同，需赔偿乙方相应金额。全文完。2024事业单位员工试用期劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险和住房公积金7.试用期考核7.1考核时间7.2考核内容7.3考核结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的手续9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1创作成果归属10.2专利权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同补充条款14.合同生效日期与签字盖章14.1合同生效日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章，并履行合同签订手续后，合同生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为[具体地点]。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：[用人单位全称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息：姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生年月日]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]联系电话：[联系电话]第三条试用期3.1试用期期限：员工试用期期限为[具体月数]个月。3.2试用期工资待遇：员工试用期工资为人民币[金额]元/月。3.3试用期考核标准：试用期考核标准详见附件一。第四条工作内容与岗位[具体工作内容]4.2岗位职责：员工应遵守岗位规定，认真履行岗位职责，确保工作质量。4.3工作地点：员工工作地点为[具体工作地点]。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：员工工作时间按照国家规定实行标准工作时间，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。5.2休息休假：员工享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、探亲假等。5.3加班制度：员工加班应按照国家有关规定执行，加班工资计算标准详见附件二。第六条薪酬待遇6.1基本工资：员工试用期工资为人民币[金额]元/月，转正后工资为人民币[金额]元/月。6.2奖金：员工享有国家规定的各类奖金，具体奖金发放标准详见附件三。6.3社会保险和住房公积金：员工应依法参加社会保险，缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家有关规定执行。第七条试用期考核7.1考核时间：试用期考核时间为试用期满后[具体日期]。7.2考核内容：试用期考核内容包括但不限于：[具体考核内容]7.3考核结果：试用期考核结果分为合格与不合格两种，不合格员工将被解除劳动合同。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工单方面解除合同：员工有权在任何时间书面通知用人单位解除合同，但需提前[具体天数]天通知。8.1.2用人单位单方面解除合同：a)员工严重违反用人单位的规章制度；b)员工因工作能力不足，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)员工被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件：a)合同约定的终止条件成就；b)用人单位因解散、破产或者其他原因无法继续经营；c)员工退休、死亡或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；8.3解除或终止合同后的手续：8.3.1双方应在合同解除或终止后[具体天数]日内办理相关手续；8.3.2用人单位应向员工支付解除或终止合同的经济补偿；8.3.3员工应将工作交接清楚，并归还单位财产。第九条保密条款9.1保密范围：员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。9.2保密期限：保密期限自员工离职之日起[具体年数]年。9.3违约责任：员工违反保密义务，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任。第十条知识产权归属10.1创作成果归属：员工在试用期内及在职期间创作的属于职务成果的知识产权，归用人单位所有。10.2专利权归属：员工在试用期内及在职期间发明的专利，专利权归用人单位所有。第十一项违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行合同约定的保密义务、未按时完成工作任务等。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二项争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交[具体机构名称]仲裁。12.2争议解决机构：[具体机构名称]，地址：[具体地址]。第十三项其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三。13.2合同补充条款：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。第十四项合同生效日期与签字盖章14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2双方签字盖章：用人单位（盖章）：________员工（签字）：________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供咨询、中介、评估、培训、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。第二条第三方介入的审批2.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入需提交相关资质证明和介入方案，经甲乙双方审核通过后方可介入。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，按照合同约定提供服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其完成工作任务。3.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。4.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：a)第三方对甲乙双方的责任仅限于合同约定的服务范围，不承担超出服务范围的责任；b)甲乙双方对第三方的责任仅限于支付服务费用，不承担第三方因提供服务而产生的其他责任；c)第三方对甲乙双方的合法权益应予以尊重，不得侵犯。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额按照合同约定的服务费用的一定比例确定，具体比例由甲乙双方协商确定。5.2在合同履行过程中，如第三方因提供服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。5.3第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的其他责任承担。第六条第三方的退出与替换6.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前[具体天数]天通知甲乙双方，并协商替换第三方。6.2如甲乙双方对第三方的工作不满意，有权要求第三方退出，并另行选择第三方介入。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例由甲乙双方协商确定。7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、交通费用、通讯费用等。第八条第三方介入的风险承担8.1第三方介入的风险由甲乙双方共同承担，具体风险划分由甲乙双方协商确定。8.2如因第三方介入导致合同履行出现风险，甲乙双方应共同采取措施降低风险。第九条第三方的保密义务9.1第三方在介入本合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成时，可提交[具体机构名称]仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准要求：详细列出考核项目的具体标准、权重和评分方法。2.附件二：加班工资计算标准要求：明确加班工资的计算公式、计算基数和支付方式。3.附件三：奖金发放标准要求：详细列出奖金的种类、发放条件、计算方法和发放时间。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确职务成果的定义、归属和使用权限。6.附件六：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、程序和适用法律。7.附件七：第三方介入方案要求：明确第三方介入的目的、内容、方式和费用。8.附件八：合同补充协议要求：记录双方协商一致的其他补充条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按时支付工资：用人单位未按照合同约定支付员工工资。b)未履行保密义务：员工或第三方泄露用人单位的商业秘密。c)未按时完成工作任务：员工未按照合同约定完成工作任务。d)违反规章制度：员工违反用人单位的规章制度。2.责任认定标准：a)未按时支付工资：用人单位应按照合同约定支付违约金，违约金按每日工资的[具体比例]计算。b)未履行保密义务：泄露保密信息导致用人单位损失的，员工或第三方应赔偿损失。c)未按时完成工作任务：员工应按照合同约定承担相应的责任，如造成损失的，应赔偿损失。d)违反规章制度：员工应承担相应的纪律处分，如造成损失的，应赔偿损失。示例说明：1.用人单位未按时支付工资，员工可以要求用人单位支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。2.员工泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位损失10万元，员工应赔偿10万元。3.员工未按时完成工作任务，导致项目延误，造成用人单位损失5万元，员工应赔偿5万元。4.员工违反用人单位的规章制度，被处以警告处分，不影响工资待遇。全文完。2024事业单位员工试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1有关法律法规1.2相关政策规定1.3单位规章制度2.合同双方基本情况2.1单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期限3.1试用期起止时间3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准4.岗位职责和工作内容4.1岗位职责概述4.2工作内容描述4.3工作量及考核要求5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及法定节假日安排5.3休假规定6.工资、福利和保险6.1工资支付方式6.2福利待遇6.3保险待遇7.纪律要求7.1遵守国家法律法规7.2遵守单位规章制度7.3履行岗位职责8.违约责任8.1单位违约责任8.2员工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径11.合同附件11.1相关证明文件11.2其他附件12.合同生效及解释12.1合同生效条件12.2合同解释13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3其他约定事项14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1有关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2相关政策规定1.2.1人力资源社会保障部关于事业单位试行人员聘用制度的意见1.2.2事业单位试行人员聘用合同制度的规定1.3单位规章制度1.3.1单位内部劳动规章制度1.3.2单位内部财务管理制度1.3.3单位内部考勤制度2.合同双方基本情况2.1单位基本信息2.1.1单位名称：X事业单位2.1.2单位性质：事业单位2.1.3单位地址：X市X区X路X号2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1980年1月1日2.2.4身份证号码：X2.2.5毕业院校：X大学2.2.6毕业时间：2005年7月2.2.7学历：本科2.2.8专业：计算机科学与技术3.试用期限3.1试用期起止时间3.1.1试用期起止时间：自2024年3月1日至2024年5月31日3.2试用期工资待遇3.2.1试用期工资：人民币5000元/月3.2.2试用期工资发放方式：按月发放3.3试用期考核标准3.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等3.3.2考核方式：由单位人事部门组织考核3.3.3考核结果：分为合格和不合格4.岗位职责和工作内容4.1岗位职责概述4.1.1岗位名称：计算机技术员4.1.2岗位职责：负责单位计算机系统的维护、管理和升级4.2工作内容描述4.2.1负责计算机硬件设备的日常维护和保养4.2.2负责计算机软件系统的安装、调试和升级4.2.3负责网络设备的配置和管理4.3工作量及考核要求4.3.1工作量：按照单位年度工作计划执行4.3.2考核要求：完成年度工作计划，保证系统稳定运行5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时5.1.2工作时间安排：由单位根据工作需要合理安排5.2休息日及法定节假日安排5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排5.3休假规定5.3.1带薪年休假：根据国家规定及单位实际情况执行5.3.2事假、病假：按照国家规定及单位实际情况执行6.工资、福利和保险6.1工资支付方式6.1.1工资支付周期：按月支付6.1.2工资支付时间：每月15日6.2福利待遇6.2.1住房公积金：按照国家规定及单位实际情况执行6.2.2社会保险：按照国家规定及单位实际情况执行6.3保险待遇6.3.1工伤保险：按照国家规定及单位实际情况执行6.3.2生育保险：按照国家规定及单位实际情况执行6.3.3失业保险：按照国家规定及单位实际情况执行7.纪律要求7.1遵守国家法律法规7.1.1严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规7.2遵守单位规章制度7.2.1严格遵守单位规章制度，不得违反单位规章制度7.3履行岗位职责7.3.1认真履行岗位职责，确保工作质量和效率8.违约责任8.1单位违约责任8.1.1如果单位未按照合同约定支付工资或福利待遇，员工有权要求单位支付相应的违约金，违约金按未支付金额的10%计算。8.1.2如果单位未按照合同约定安排休息休假，员工有权要求单位补休或支付相应的加班费。8.1.3如果单位未按照合同约定提供工作条件，员工有权要求单位改正，如因单位原因造成员工损害的，单位应承担赔偿责任。8.2员工违约责任8.2.1如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除合同，无需支付经济补偿。8.2.2如果员工在试用期满后擅自离职，应提前30日书面通知单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3如果员工违反国家法律法规或单位规章制度，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以解除合同。9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续订意向的。9.2.2员工达到法定退休年龄或者死亡，合同自然终止。9.2.3单位因故解散、被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止的。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同应当书面通知对方。9.3.2解除合同后，单位应当依法支付员工的经济补偿。9.3.3合同解除或终止后，双方应当妥善处理合同约定的有关事宜。10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1尊重事实，尊重法律，公平合理。10.1.2采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。10.2争议解决途径10.2.1双方协商解决。10.2.2争议无法协商解决的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.2.3调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.4仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1相关证明文件11.1.1员工的身份证复印件11.1.2员工的学历证书复印件11.1.3员工的健康证明11.2其他附件11.2.1单位的营业执照副本复印件11.2.2单位的组织机构代码证复印件12.合同生效及解释12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同经有关部门备案后生效。12.2合同解释12.2.1本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.2.2合同的解释权归单位所有。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1员工在单位工作期间及离职后，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。13.2知识产权归属13.2.1员工在单位工作期间完成的职务作品，其知识产权归单位所有。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同备案14.2.1本合同签订后，双方应向有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律服务等具有独立法人资格或合法经营资格的机构或个人。1.2.1为甲乙双方提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成人员招聘工作；1.2.2为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的咨询服务；1.2.3为甲乙双方提供技术服务，协助解决合同履行过程中的技术问题；1.2.4为甲乙双方提供财务审计服务，确保财务信息的真实、准确；1.2.5为甲乙双方提供法律咨询服务，协助解决合同履行过程中的法律问题。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等事项。2.2甲乙双方应书面通知第三方介入，并明确第三方的权利义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方提供的服务内容、服务期限和服务费用；3.2.2第三方在履行职责过程中可能出现的风险；3.2.3第三方的注册资本、财务状况和信用状况。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1.1根据甲乙双方的要求提供专业服务；4.1.2收取甲乙双方支付的服务费用；4.1.3依法维护自身合法权益。4.2.1严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；4.2.2保证提供的服务符合法律法规和行业规范；4.2.3及时向甲乙双方报告服务过程中的重要信息；4.2.4对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。4.3第三方与其他各方的责权利划分如下：4.3.1甲乙双方是合同主体，对合同履行负有主要责任；4.3.2第三方作为辅助主体，对合同履行承担辅助责任；4.3.3第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方内部事务的责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、服务期限和服务费用，并在合同履行过程中对第三方的服务进行监督和评估。5.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障第三方的服务质量和效果。5.3第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的责任范围和赔偿标准。5.4第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。5.5第三方介入时，甲乙双方应就第三方的服务费用进行协商，确保费用合理、公正。