2024年残疾人岗位聘任协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年残疾人岗位聘任协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1残疾人定义1.2聘任单位定义1.3残疾人职工定义第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三条：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六条：社会保险及公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿第十条：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1非歧视条款11.2平等就业条款11.3残疾人权益保障条款第十二条：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三条：违约责任13.1用人单位违约13.2残疾人职工违约第十四条：附则14.1合同生效条件14.2合同的修订14.3合同的解除和终止后事宜第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1残疾人定义残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。1.2聘任单位定义聘任单位是指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，具有招聘残疾人职工意愿的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。1.3残疾人职工定义残疾人职工是指被聘任单位正式聘用的，在规定的工作岗位上从事有报酬劳动的残疾人。第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位聘任岗位是指聘任单位根据业务需要，为残疾人职工提供的适合其身体条件和特殊技能的岗位。2.2岗位职责残疾人职工在岗位上应履行岗位职责，遵守工作纪律，服从工作安排，努力完成工作任务。2.3工作内容工作内容是指残疾人职工在岗位上应完成的任务和工作目标，包括基本工作职责和临时性、辅助性工作。第三条：合同期限3.1合同期限合同期限为____年，自双方签订合同之日起计算。3.2试用期试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期满后，双方签订正式劳动合同。3.3续签条件合同期满后，双方同意续签的，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条：劳动报酬4.1基本工资残疾人职工的基本工资按照当地最低工资标准执行，并根据其工作表现和能力逐步提高。4.2奖金残疾人职工根据工作业绩和贡献，可享受相应的奖金。4.3福利待遇残疾人职工享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间残疾人职工每天工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。5.2休息休假残疾人职工享受国家规定的休息日和节假日。带薪年休假按照工作年限给予。5.3加班工资残疾人职工加班工资按照国家规定支付。第六条：社会保险及公积金6.1社会保险聘任单位为残疾人职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金聘任单位为残疾人职工缴纳住房公积金。第八条：保密协议8.1保密内容残疾人职工在任职期间和解除、终止合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等有关信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限自双方签订保密协议之日起计算，至解除、终止合同后____年止。8.3违约责任违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条：解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件双方协商一致解除合同的；残疾人职工因病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致解除合同的；法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2终止合同的条件合同期满的；残疾人职工达到法定退休年龄的；法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3经济补偿解除、终止合同的，按照法律法规和双方约定支付经济补偿。第十条：争议解决方式10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1非歧视条款双方在签订、履行、解除、终止合同过程中，不得因残疾情况等原因歧视残疾人职工。11.2平等就业条款用人单位应当为残疾人职工提供平等的就业机会，不得因残疾情况等原因拒绝录用残疾人职工。11.3残疾人权益保障条款用人单位应当遵守国家关于残疾人权益保障的法律法规，保障残疾人职工的合法权益。第十二条：合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同变更应当双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除合同解除应当符合法律法规和双方约定，并书面确认。12.3合同终止合同终止应当符合法律法规和双方约定，并书面确认。第十三条：违约责任13.1用人单位违约用人单位违反合同的，应当承担违约责任，赔偿因此给残疾人职工造成的损失。13.2残疾人职工违约残疾人职工违反合同的，应当承担违约责任，赔偿因此给用人单位造成的损失。第十四条：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修订合同的修订应当双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除和终止后事宜合同解除或者终止后，双方应当按照法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资、福利、保密等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：残疾人职工的身体状况评估报告详细要求和说明：此报告应包括残疾人职工的身体状况、功能障碍程度以及适合的工作岗位等信息，由专业的医疗机构提供。附件二：残疾人职工的学历证明和职业资格证书详细要求和说明：提供残疾人职工的学历证明和职业资格证书，以证明其具备从事工作的基本条件和能力。附件三：劳动合同详细要求和说明：双方签订的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。附件四：保密协议详细要求和说明：明确残疾人职工对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和保密期限。附件五：劳动条件确认书详细要求和说明：确认残疾人职工的工作岗位、工作时间、休息休假等劳动条件，由用人单位提供。附件六：社会保险及公积金缴纳证明详细要求和说明：证明用人单位为残疾人职工缴纳的社会保险及公积金的证明文件，由相关部门提供。附件七：残疾人职工的工作绩效评估报告详细要求和说明：定期评估残疾人职工的工作绩效，包括工作质量、工作效率、工作态度等，由用人单位提供。附件八：合同解除或终止证明详细要求和说明：合同解除或终止时，由用人单位提供的证明文件，明确解除或终止的原因、时间等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付残疾人职工工资的。2.用人单位未为残疾人职工缴纳社会保险及公积金的。3.用人单位未提供合适的工作岗位和工作条件的。4.用人单位歧视残疾人职工，违反非歧视条款的。5.用人单位未遵守保密协议，泄露残疾人职工的个人信息或保密信息的。违约责任认定标准：1.根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，否则应支付工资报酬、经济补偿，并承担相应的法律责任。2.未缴纳社会保险及公积金的，应补缴相应费用，并承担滞纳金和其他法律责任。3.未提供合适的工作岗位和工作条件的，应根据实际情况给予调整，并承担相应的赔偿责任。4.歧视残疾人职工的，应立即停止歧视行为，并承担相应的赔偿责任。5.泄露个人信息或保密信息的，应承担相应的赔偿责任，并采取措施防止进一步泄露。示例说明：如果用人单位未按时支付工资，属于违约行为。根据违约责任认定标准，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.残疾人：指在心理、生理、人体结构上，某种功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。2.聘任单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，具有招聘残疾人职工意愿的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。3.残疾人职工：指被聘任单位正式聘用的，在规定的工作岗位上从事有报酬劳动的残疾人。4.劳动合同：双方签订的明确双方权利和义务的书面合同。5.保密协议：明确双方对保密信息的保密义务和保密期限的书面协议。6.社会保险：国家通过立法建立的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照规定的比例提取并积存起来的