2024年版企业全职员工人力资源聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业全职员工人力资源聘用协议版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度第六条：劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护措施6.2乙方的劳动条件第七条：培训与发展7.1乙方的培训机会7.2乙方的职业发展规划第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密协议的期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的情形9.2乙方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲乙双方违反合同的责任10.2违约金的计算和支付方式第十一条：争议解决11.1双方发生争议的方式和途径11.2仲裁或诉讼的地点和法院第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2合同的修改和补充第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除程序第十四条：附则14.1合同的份数和保管14.2合同的翻译版本14.3合同的适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同起始日期为2024年1月1日。2.2合同终止日期为2025年12月31日，除非甲乙双方另有约定。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为（请填写具体岗位名称，如销售经理、财务专员等）。3.2乙方的岗位职责包括（请填写具体职责，如负责销售区域的拓展、管理财务报表等）。第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资为（请填写具体金额，如10000元/月）。4.2乙方的奖金待遇按照公司规定执行，包括但不限于销售奖金、年终奖等。4.3乙方的福利待遇包括但不限于（请填写具体福利待遇，如五险一金、带薪年假、健康体检等）。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工作制，每周工作40小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。5.2乙方享有带薪年假（请填写具体天数，如5天/年），逐年累积，不满一年的按比例计算。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护措施，包括（请填写具体措施，如劳动保护用品、安全培训等）。6.2乙方的劳动条件应符合国家规定，包括（请填写具体条件，如办公环境、设备设施等）。第七条：培训与发展7.1甲方应提供乙方必要的培训机会，包括（请填写具体培训内容，如专业知识、技能提升等）。7.2甲方应制定乙方的职业发展规划，并提供相应的支持与资源，以帮助乙方实现职业发展目标。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。8.2保密协议的期限为（请填写具体期限，如3年）。第九条：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；9.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任的；9.1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；9.1.4甲方因客观原因需要裁员的。9.2乙方解除劳动合同的情形包括但不限于：9.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；9.2.2甲方未提供合同约定的工作条件的；9.2.3甲方违反国家法律法规的强制性规定的；9.2.4乙方因个人原因需要解除劳动合同的。9.3劳动合同终止的情形包括但不限于：9.3.1合同期满的；9.3.2乙方达到法定退休年龄的；9.3.3乙方完全丧失劳动能力的；9.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第十条：违约责任10.1甲乙双方违反合同的责任按照法律规定和合同约定执行。10.2违约金的计算和支付方式按照甲方规章制度和合同约定执行。第十一条：争议解决11.1双方发生争议时应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定按照甲方规章制度和合同约定执行。12.2合同的修改和补充需甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件为甲乙双方签字或盖章，并经甲方法定代表人同意。13.2合同的变更程序为甲乙双方协商一致，并书面签署。13.3合同的解除程序为甲乙双方协商一致，并书面签署。第十四条：附则14.1合同的份数为一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的翻译版本以中文版本为准。14.3合同的适用法律为中国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等相关信息。附件二：保密协议详细规定甲乙双方在合同期限内和解除合同后对商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务。附件三：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、奖金待遇、福利待遇等相关信息。附件四：甲方规章制度详细规定甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会和发展计划。附件六：劳动合同解除和终止申请表用于记录合同解除和终止的相关信息，由甲乙双方填写并签字。附件七：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未提供合同约定的工作条件；3.甲方违反国家法律法规的强制性规定；4.乙方未履行保密义务；5.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；7.甲方因客观原因需要裁员；8.其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求支付欠付的工资，并可要求支付违约金；2.甲方未提供合同约定的工作条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金；3.甲方违反国家法律法规的强制性规定的，乙方有权要求解除合同，并要求支付违约金；4.乙方未履行保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担损失赔偿责任；5.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同，并要求支付违约金；6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，根据医生的鉴定意见和双方协商确定乙方的去留及相应的经济补偿；7.甲方因客观原因需要裁员的，应提前通知乙方，并按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿；8.其他双方约定的违约行为的责任认定标准，按照双方约定的违约责任认定标准执行。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求支付欠付的工资，并可要求支付违约金。如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指2024年版企业全称，是指雇佣乙方的一方。3.乙方：指2024年版企业全职员工，是指被甲方雇佣的一方。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策