2024年徐州市专属劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年徐州市专属劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间4.职位与职责4.1职位名称及等级4.2职责描述4.3职能要求5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4最低工资保障6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3免缴及停缴情况7.休假制度7.1法定节假日7.2周末及法定年假7.3事假、病假及产假等8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件及程序8.3奖惩制度9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限及补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知10.4合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他12.1合同生效及变更12.2合同附件及补充协议12.3合同附件清单13.合同签订及生效日期14.合同份数及保存第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：徐州市某某科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件及程序在合同到期前一个月，双方可协商续签合同，续签程序参照本合同相关规定。3.工作内容与地点3.1工作内容描述乙方在甲方担任软件工程师，负责软件开发、测试及维护工作。3.2工作地点徐州市某某科技有限公司办公地点3.3工作时间周一至周五，每日工作8小时，每周工作40小时。4.职位与职责4.1职位名称及等级软件工程师（初级）4.2职责描述4.2.1负责软件开发、测试及维护工作；4.2.2参与项目需求分析，制定技术方案；4.2.3编写技术文档，保证代码质量；4.2.4协助团队解决技术难题。4.3职能要求4.3.1具备扎实的计算机基础知识和编程能力；4.3.2熟练掌握至少一种编程语言；4.3.3了解软件工程基本原理和开发流程；5.劳动报酬5.1基本工资每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据公司年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金；5.2.2岗位津贴：每月人民币500元。5.3加班工资计算加班工资按照国家法定标准计算，即加班工资为基本工资的150%。5.4最低工资保障甲方保证乙方月工资不低于徐州市最低工资标准。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3免缴及停缴情况在合同履行期间，如遇国家政策调整，甲方将按照新的政策执行社会保险和住房公积金的缴纳。如乙方因故停止工作，甲方将暂停缴纳社会保险和住房公积金。8.休假制度8.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2周末及法定年假乙方每周享有双休日，每年享有带薪年假10天。8.3事假、病假及产假等8.3.1事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.3.2病假：乙方因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。8.3.3产假：乙方符合国家规定的产假条件，可享受98天产假。9.考核与晋升9.1考核制度甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。9.2晋升条件及程序9.2.2晋升程序：乙方可向甲方提出晋升申请，经考核合格后，甲方将按程序办理晋升手续。9.3奖惩制度9.3.1奖励：甲方将对表现优异的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。9.3.2惩罚：乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权对其进行警告、罚款或解除劳动合同。10.保密与竞业限制10.1保密条款乙方同意保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业限制条款10.2.1竞业限制期限：合同解除或终止后，乙方在徐州市范围内不得从事与甲方业务直接竞争的工作。10.2.2竞业限制补偿：甲方将支付乙方一定数额的竞业限制补偿金。10.3竞业限制期限及补偿10.3.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起12个月。10.3.2竞业限制补偿：每月人民币2,000元。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2乙方严重违反合同约定；11.1.3甲方因经营需要调整业务，导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期满且双方无续签意愿。11.3解除或终止合同的通知11.3.1双方应提前30日以书面形式通知对方解除或终止合同；11.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，甲方应在发生后15日内通知乙方。11.4解除或终止合同后的处理11.4.1双方应结清工资、奖金等一切费用；11.4.2乙方应归还公司财产和资料。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构徐州市劳动争议仲裁委员会12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.其他13.1合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。13.2合同附件及补充协议本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件清单附件1：岗位说明书附件2：绩效考核标准14.合同份数及保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.人才招聘及配置；2.法律、财务、技术等方面的专业咨询；3.项目评估、审计及验收；4.培训与教育服务；5.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的流程及程序16.1第三方介入的邀请或委托甲方或乙方根据实际需要，可邀请或委托第三方提供服务。邀请或委托应书面通知对方，并明确第三方服务的具体内容和要求。16.2第三方介入的协议签订甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、责任、期限等事项。16.3第三方介入的监督与管理甲方或乙方对第三方介入的服务进行监督与管理，确保服务符合合同要求。17.第三方责任及权利17.1责任第三方的责任包括但不限于：1.按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.对服务过程中产生的任何损害，承担相应的法律责任。17.2权利第三方的权利包括但不限于：1.按照服务协议约定，获得报酬；2.在服务过程中，享有相应的知情权、参与权和管理权。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额根据服务协议约定，由甲乙双方共同商定。18.2限额计算第三方责任限额的计算方法如下：1.以第三方提供服务的费用为基础；2.考虑服务风险、行业惯例等因素；3.经甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方服务成果的交付对象为甲方；2.第三方在服务过程中产生的费用由甲方承担；3.第三方责任及纠纷解决，由甲乙双方共同协商。19.2第三方与乙方的划分1.第三方服务成果的交付对象为乙方；2.第三方在服务过程中产生的费用由乙方承担；3.第三方责任及纠纷解决，由甲乙双方共同协商。19.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在服务过程中产生的费用由甲乙双方按比例承担；2.第三方责任及纠纷解决，由甲乙双方共同协商；3.第三方服务成果的交付对象为甲乙双方共同享有。20.第三方介入的终止及后续处理20.1终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.甲乙双方协商一致终止；3.第三方无法继续履行服务协议。20.2终止后的后续处理1.第三方应按照服务协议约定，向甲乙双方交付服务成果；2.甲乙双方应按照约定支付费用；3.第三方责任及纠纷解决，由甲乙双方共同协商。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方工作职责、工作内容、工作要求等。2.绩效考核标准明确考核指标、考核周期、考核方法等。3.第三方服务协议详细记录第三方服务内容、费用、责任、期限等。4.保密协议明确双方保密义务、保密范围、违约责任等。5.竞业限制协议明确竞业限制期限、竞业限制地域、竞业限制补偿等。6.培训计划详细记录培训内容、培训时间、培训地点等。7.薪酬调整方案明确薪酬调整的依据、调整周期、调整幅度等。8.社会保险及住房公积金缴纳明细记录甲乙双方缴纳的社会保险及住房公积金明细。9.休假记录记录乙方休假情况，包括事假、病假、年假等。10.加班工资明细记录乙方加班工资的计算依据、计算方式及支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未按时缴纳社会保险及住房公积金；（3）违反保密协议，泄露乙方商业秘密。1.2乙方违约行为（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（3）未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准2.1甲方违约责任（1）支付违约金，违约金为应支付工资的10%；（2）赔偿乙方因违约造成的损失；（3）承担因违约引发的法律责任。2.2乙方违约责任（1）支付违约金，违约金为应支付工资的10%；（2）赔偿甲方因违约造成的损失；（3）承担因违约引发的法律责任。3.违约行为示例3.1甲方违约示例（1）甲方未在每月5日前支付乙方上月工资，构成违约；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.2乙方违约示例（1）乙方未按合同约定完成软件开发任务，构成违约；（2）乙方在未通知甲方的情况下离职，构成违约。全文完。2024年徐州市专属劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订地点2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3职业健康5.4工作纪律6.培训和教育6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.考勤和休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3请假制度8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的赔偿9.保密和竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效和变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1其他权利和义务12.2其他违约责任12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：薪酬制度13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期14.3合同备案情况第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方（用人单位）：徐州市X公司乙方（劳动者）：1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：乙方法定代表人或负责人：本人1.3注册地址甲方注册地址：徐州市区路号乙方注册地址：徐州市区路号1.4联系方式1.5合同签订地点合同签订地点：徐州市区路号第二条劳动合同期限2.1合同起始日期甲方应于2024年1月1日起与乙方签订劳动合同。2.2合同终止日期劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同续签及终止条件劳动合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。如无特殊情况，合同自动续签一年。如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。第三条工作内容和工作地点3.1工作内容乙方在甲方从事市场销售工作，负责制定销售策略，拓展客户资源，完成销售任务。3.2工作地点乙方的工作地点为徐州市区，如需出差，需按照甲方规定执行。3.3工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币8000元。4.2绩效工资乙方每月可享受绩效工资，根据业绩完成情况确定，最高可达基本工资的50%。4.3奖金及津贴乙方享有年终奖、项目奖金等，具体金额根据公司制度执行。4.4社会保险及住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作条件5.1工作环境甲方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2安全生产乙方应遵守安全生产规章制度，确保生产安全。5.3职业健康甲方为乙方提供必要的职业健康防护措施，确保乙方身体健康。5.4工作纪律乙方应遵守公司各项规章制度，服从领导安排。第六条培训和教育6.1培训计划甲方根据乙方工作需要，制定培训计划，提高乙方业务能力。6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核合格后方可上岗。第七条考勤和休假7.1考勤制度乙方应按照公司考勤制度进行考勤，如实记录工作时间。7.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。7.3请假制度乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。第八条劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。8.1.3乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。8.2解除合同的程序8.2.1甲方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方。8.2.2乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。8.3终止合同的赔偿8.3.1甲方解除或终止劳动合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。8.3.2乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条保密和竞业限制9.1保密条款9.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括技术、经营、财务等。9.2竞业限制条款9.2.1乙方离职后一年内，不得在徐州市范围内从事与甲方同业竞争的业务。9.2.2甲方在乙方离职后，有权要求乙方遵守竞业限制条款。第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效和变更11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。第十二条其他约定事项12.1其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2其他违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责详细列出乙方的工作职责和任务。13.2附件二：薪酬制度详细列出乙方的薪酬构成、发放时间及考核标准。13.3附件三：培训计划详细列出乙方的培训内容和计划。13.4附件四：其他相关文件包括但不限于劳动合同、保密协议等。第十四条合同签署14.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.3合同备案情况本合同需向徐州市人力资源和社会保障局备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订的劳动合同中，根据本合同的约定，提供中介服务、咨询、培训、安全保障等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的范围2.1.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；2.1.2提供职业培训服务，对乙方进行岗位技能培训；2.1.3提供劳动安全保障服务，确保乙方工作环境安全；2.1.4提供咨询服务，为甲方和乙方提供劳动法律法规咨询；2.1.5其他经甲乙双方同意的服务。第三条第三方责任3.1第三方在提供本合同约定的服务时，应遵守国家法律法规，并承担相应的法律责任。3.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。第四条第三方责任限额4.1.1第三方提供的服务类型及服务质量标准；4.1.2第三方提供的服务的市场价值；4.1.3第三方的注册资本和财务状况。4.2具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够正常履行服务义务。5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准由甲乙双方在合同中约定。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务购买方；6.1.2甲方应按合同约定支付第三方服务费用。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方与乙方之间是服务接受方关系，乙方为服务接受方；6.2.2第三方应确保其提供的服务符合乙方的需求。6.3第三方与其他各方的责任划分：6.3.1第三方对甲方和乙方承担独立的责任，不因甲方和乙方的责任免除而免除其责任；6.3.2甲方和乙方对第三方的责任不因第三方的责任免除而免除。第七条第三方介入的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并在合同中增加相应条款。7.2第三方介入后，如合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后，签订补充协议。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的合同服务期限到期或双方协商一致终止时，第三方应按照约定完成剩余服务。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的服务情况进行结算。第十条本合同的效力10.1本合同中关于第三方介入的条款，是合同不可分割的部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本合同中关于第三方介入的条款如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：列出乙方的工作职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等。工作职责应具体、明确，便于乙方理解和执行。工作职责应与乙方的岗位匹配，确保乙方能够胜任。2.附件二：薪酬制度详细要求：列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金及津贴等。明确薪酬的计算方法、发放时间和考核标准。薪酬制度应与市场行情相符合，确保乙方的合理收入。3.附件三：培训计划详细要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。培训计划应与乙方的岗位需求和发展目标相