2024年版人事厅直属单位正式聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人事厅直属单位正式聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除和终止合同的条件8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1社会保险11.2住房公积金11.3补充保险12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1劳动者违约13.2单位违约14.附则14.1合同的附件14.2合同的修改和补充14.3合同的解释权第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据人事厅直属单位的具体岗位需求，聘用人员将担任（具体岗位名称）岗位。1.2.1负责（具体工作内容1）1.2.2负责（具体工作内容2）1.2.3负责（具体工作内容3）1.2.4负责（具体工作内容4）2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为（固定期限年数）年，自双方签订之日起生效。2.2试用期：聘用人员将在合同生效后进入试用期，试用期为（固定期限月数）个月。3.劳动报酬3.1基本工资：聘用人员的基本工资为（具体金额）元/月。3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资将根据工作表现和单位考核结果进行发放。3.3福利待遇：聘用人员将享有国家规定的节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：聘用人员的工作时间为每周（具体工作天数）天，每天（具体工作小时数）小时。4.2休息休假：聘用人员将享有国家规定的休息休假权利，包括双休日、法定节假日以及年休假等。5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护：单位将提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的劳动安全。5.2职业危害防护：单位将采取必要措施，防止职业病的发生，为聘用人员提供定期的职业健康检查。6.培训和继续教育6.1培训：单位将为聘用人员提供必要的岗位培训。6.2继续教育：单位鼓励聘用人员参加业务提升和职业发展相关的继续教育，并提供相应的支持。7.保密协议7.1保密内容：聘用人员需对单位的工作机密、技术秘密、商业秘密等信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自双方签订之日起计算，期限为（固定期限年数）年。7.3违约责任：聘用人员如违反保密协议，需承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。8.解除和终止合同的条件8.1解除合同的条件：a)严重违反单位规章制度，对单位造成重大损失的；b)因犯罪被判刑的；c)因病或伤残不能从事原工作的；d)试用期内不符合录用标准的。8.2终止合同的条件：a)合同到期，双方未达成续签协议的；b)聘用人员因个人原因提出辞职的；c)单位因业务调整或裁员的。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿：单位在解除或终止合同时，将依法支付聘用人员经济补偿。9.2赔偿责任：聘用人员如违反合同规定，造成单位损失的，需承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同执行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商无果后，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的情况下，可向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1社会保险：单位将依法为聘用人员缴纳社会保险。11.2住房公积金：单位将依法为聘用人员缴纳住房公积金。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：合同执行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除：合同解除或终止时，双方应办理相关手续，并书面确认。13.违约责任13.1劳动者违约：聘用人员如违反合同规定，需承担相应的违约责任。13.2单位违约：单位如违反合同规定，需承担相应的违约责任。14.附则14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名称1）、（附件名称2）等。14.2合同的修改和补充：本合同在执行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解释权：本合同的解释权归（单位名称）所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用岗位说明书详细说明聘用人员的岗位职责、工作要求和绩效考核标准等。附件2：试用期考核标准明确试用期内聘用人员的考核指标和评估方法。附件3：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。附件4：劳动保护设施和用品清单列出单位提供的劳动保护设施和用品的种类和数量。附件5：职业健康检查方案说明单位为聘用人员提供的职业健康检查的安排和频率。附件6：培训计划详细描述单位为聘用人员提供的培训内容和时间安排。附件7：福利待遇具体规定详细列出聘用人员享有的福利待遇的具体内容和标准。附件8：社会保险和住房公积金缴纳明细说明单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金的种类、缴费基数、缴费比例等。附件9：补充保险条款详细说明单位为聘用人员购买的补充保险的保险范围、保险金额、保险费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员违反保密协议，泄露单位商业秘密的。2.聘用人员未经单位同意，擅自离岗或辞职的。3.单位未按时支付聘用人员工资、福利的。4.单位未按约定提供培训、劳动保护的。责任认定标准：1.违约行为一经确认，聘用人员需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。2.单位的违约行为，需根据实际情况，承担相应的经济赔偿责任。示例说明：1.若聘用人员在保密协议有效期内泄露了单位的商业秘密，单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。2.若单位未按时支付聘用人员的工资和福利，聘用人员有权要求单位补发，并可要求单位支付迟延支付期间的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动