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文档简介

员工离职流程与规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下开展工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离职流程与规定达成如下协议：一、离职申请1.乙方如因个人原因需提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.乙方在提出离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接事宜。二、离职审批1.甲方收到乙方的离职申请后，应在五个工作日内进行审批。2.甲方审批通过后，应及时通知乙方，并办理离职手续。三、离职待遇1.乙方在劳动合同到期前离职的，甲方应按照乙方的实际工作年限，支付乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方因个人原因提前离职的，甲方不再支付任何经济补偿。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原工作内容相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。六、其他事项2.乙方离职后，与甲方的劳动合同即行终止，双方不再享有和承担任何权利和义务。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前一个月提出离职申请，属于违约行为。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定，属于违约行为。4.甲方未在约定时间内审批离职申请，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.离职申请：员工因个人原因向用人单位提出的终止劳动合同的行为。3.经济补偿：用人单位根据员工实际工作年限支付的补偿金。4.保密协议：用人单位与员工签订的关于保守商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。5.竞业限制：用人单位与员工签订的，限制员工在离职后在特定行业内从事相似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请，但甲方拖延审批。解决办法：甲方应按照约定时间及时审批离职申请，如确有特殊情况需延长审批时间的，应提前告知乙方。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作交接，如乙方拒绝交接，甲方可以暂停支付经济补偿金，直至乙方完成交接。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提前离职。2.员工合同到期，双方协商一致解除劳动合同。3.

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