人事变动解除聘用合同范例

人事变动解除聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的人事变动及解除聘用合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、人事变动1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方规定的岗位职责执行。1.3乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.4乙方的工作地点为：__________1.5乙方的工资、福利等待遇按照甲方的《员工手册》和甲方规定的薪资福利政策执行。二、解除聘用合同2.1在合同期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方书面提交辞职申请。经甲方批准后，双方协商办理离职手续。2.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作地点，应提前一个月通知乙方。乙方同意调整的，双方签署《岗位调整协议》；乙方不同意调整的，双方协商解决。2.3合同期内，乙方累计旷工超过规定天数，甲方有权解除聘用合同。2.4合同期内，乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或《员工手册》规定，甲方有权解除聘用合同。2.5合同期内，乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，经甲方批准，可以解除聘用合同。2.6合同期内，甲方因经营不善、破产等原因需要解除聘用合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿。三、保密协议3.1乙方在合同期内及合同解除后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。四、合同的生效、变更和解除4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。4.2在合同有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。任何一方不得擅自变更或解除合同。如双方确需变更或解除合同，应书面签署《合同变更协议》或《合同解除协议》。五、其他约定5.1乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。5.2乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训、学习和考核。5.3乙方在合同期内应遵守职业道德，保持职业操守，维护甲方形象。5.4乙方在合同期内及合同解除后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。六、法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。6.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方《员工手册》4.乙方岗位调整协议5.保密协议6.合同变更协议7.合同解除协议8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前一个月提交辞职申请，或甲方未按照约定提前一个月通知乙方调整岗位或工作地点。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或《员工手册》规定。4.乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，未经过甲方批准解除聘用合同。5.甲方未按照约定提前一个月通知乙方解除聘用合同，或未按照国家规定给予经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位工作，提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。3.人事变动：指用人单位根据业务需要，对员工的岗位、工作地点进行调整。4.解除聘用合同：指用人单位或员工根据合同约定或国家法律法规，提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿：指用人单位按照法律规定，因解除聘用合同给予员工的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前一个月提交辞职申请：提醒员工按照合同约定提前提交辞职申请，如员工确有特殊情况，可协商解决。2.甲方未提前一个月通知乙方调整岗位或工作地点：甲方应及时通知乙方，并解释调整的原因和目的，尽量争取乙方的理解和支持。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应签订保密协议，确保不再泄露甲方商业秘密，如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或《员工手册》规定：甲方应按照合同约定和国家法律法规，解除聘用合同。5.甲方未按照约定提前一个月通知乙方解除聘用合同：甲方应按照合同约定和国家法律法规，提前通知乙方解除聘用合同，并给予经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订聘用合同。2.用人单位根据业务需要调