酒店管理公司经理聘用合同模板

酒店管理公司经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业的酒店管理公司，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业技能，为了充分发挥双方的优势，实现互利共赢，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店管理公司经理一职，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方酒店管理公司的经理，负责公司日常运营及管理工作。1.2乙方应全面贯彻落实甲方的经营理念和管理方针，确保酒店业务的健康发展。1.3乙方应负责组织制定酒店的各项管理制度，并监督实施。1.4乙方应负责酒店员工的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作。1.5乙方应协调酒店与各方关系，维护酒店的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方酒店管理公司经理的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的业绩表现，每月发放绩效奖金；（3）福利待遇：按照甲方的规定享受五险一金、带薪年假等福利待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。4.2乙方不得以任何形式泄露甲方的机密资料，否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，严格按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及业绩证明4.酒店管理公司经营管理制度5.酒店管理公司组织架构图6.甲方授权书7.乙方保密协议8.乙方绩效考核办法9.乙方薪酬福利方案10.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.双方未达成合同续约协议，且未提前终止合同，甲方未能按照约定提供工作条件，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店管理公司的聘用方。2.乙方：指受聘担任酒店管理公司经理的当事人。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期。4.薪酬待遇：指甲方根据乙方工作职责支付的工资、奖金及其他福利。5.保密协议：指乙方在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料的约定。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中未能按照约定履行各自的权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出乙方存在的问题，并要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有权依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施防止损失扩大，并有权要求乙方承担违约责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，未能通过协商解决。解决办法：双方可以申请调解或仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要聘请专业经理人负责公司运营及管理工作