航空公司地勤人员聘用合同范本

航空公司地勤人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方的地勤人员，具体岗位职责如下：（1）负责旅客接待、值机、行李托运等服务工作；（2）协助旅客解决出行中的问题，提供优质服务；（3）参与航班前后的保障工作，确保航班正常运行；（4）遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面办理续约手续。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀或表现突出的，甲方可视情况给予适当的奖金或其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行轮班制。4.2乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。4.3乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方请假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。5.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、机密信息等予以保密。6.2保密内容包括但不限于：甲方客户信息、运营数据、内部管理制度等。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响的；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任的。7.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应归还甲方的所有工作证件、制服等物品。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如发生争议，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方工作规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密协议8.乙方工作绩效考核标准9.乙方工作服及劳动保护用品清单10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，导致经济损失的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利的，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或安全培训的，视为违约。7.甲方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.地勤人员：指在机场为旅客提供接待、值机、行李托运等服务的工作人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.带薪年休假：指用人单位依法支付劳动者在规定时间内休假的工资。5.法定节假日加班工资：指用人单位依法支付劳动者在法定节假日工作的工资。6.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后继续对用人单位的商业秘密、机密信息等予以保密的义务。7.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方工作业绩不达标：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力，如经培训仍无法达到要求，可按约定解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利：乙方可向甲方提出书面抗议，要求甲方支付欠薪及福利，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方劳动保护用品或安全培训：甲方应及时提供相关用品及培训，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.航空公司招聘地勤人员时与应聘者签订劳动合同。2.地勤人员在工作中违反甲方规章制度，甲方要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利，乙方向甲方提出抗议或向劳动监察部门投诉。