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文档简介

金融行业薪酬激励机制合同编号:__________名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于甲方为金融行业企业,乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力,甲乙双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、薪酬待遇1.1乙方的基本工资为人民币(大写):________________元整(小写):________________元/月。1.2乙方根据甲方的绩效考核结果,可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准及发放方式如下:(1)年度绩效奖金:根据乙方年度绩效考核结果,绩效奖金为基本工资的0%30%。(2)季度绩效奖金:根据乙方季度绩效考核结果,绩效奖金为基本工资的0%15%。(1)五险一金:甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。(2)带薪年假:乙方工作满一年后,每年享有5天带薪年假。(3)节假日福利:甲方在春节、中秋等重要节日为乙方发放福利。(4)培训发展:甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方不得安排乙方在法定节假日加班。2.3乙方因病、事假等原因需要请假时,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可休假。三、合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或终止本协议,应提前30天书面通知对方。3.2在合同期内,甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,提前解除或终止本协议。3.3乙方有下列情形之一的,甲方有权解除或终止本协议:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他金融行业企业建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。四、保密条款4.1乙方在合同期内及解除或终止合同后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日至______年______月______日。甲方(盖章):________________乙方(签名):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度及相关规章制度8.甲方绩效考核制度9.乙方劳动合同签订申请表10.乙方个人信息登记表11.甲方银行账户信息12.社会保险缴纳明细表13.住房公积金缴纳明细表二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度和绩效考核制度要求的,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的,视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利的,视为违约。5.甲方未按照约定提供培训发展机会的,视为违约。6.甲方违法解除或终止合同的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.基本工资:劳动者在劳动合同期内,按照劳动合同约定,每月应得的固定工资。3.绩效奖金:根据劳动者绩效考核结果,给予的额外奖励。4.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.带薪年假:劳动者工作满一年后,每年享有的休假。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提供劳动力。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。2.问题:甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利。解决办法:乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、福利,并向劳动监察部门投诉。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。4.问题:甲方违法解除或终止合同。解决办法:乙方有权要求甲方继续履行合

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