劳动合同终止协商指南

劳动合同终止协商指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方劳动合同终止相关事宜达成一致，特制定本协商指南，以共同遵守。一、劳动合同终止情形1.1乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。1.2乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止。1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。1.4乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即终止劳动合同。1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权立即终止劳动合同。1.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即终止劳动合同。1.7乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即终止劳动合同。1.8劳动合同约定的终止条件出现的，劳动合同终止。二、劳动合同终止程序2.1甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方终止劳动合同。2.2甲方终止劳动合同的，应当为乙方办理终止劳动合同手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续等。2.3甲方应当依法支付乙方经济补偿，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.4乙方同意甲方终止劳动合同的，双方应当签署终止劳动合同协议书，明确终止劳动合同的原因、经济补偿等事项。三、劳动合同终止后的权益保障3.1乙方如对甲方终止劳动合同有异议的，可以在收到终止劳动合同通知之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2乙方对甲方支付的经济补偿有异议的，可以在收到经济补偿之日起六十日内向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3乙方在终止劳动合同后，有权继续享受甲方提供的福利和待遇，包括但不限于医疗、住房等。3.4乙方在终止劳动合同后，应当保守甲方商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。四、其他约定4.1甲乙双方应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，履行劳动合同终止的相关手续。4.2本协商指南一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。4.3本协商指南未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.乙方劳动合同4.甲方规章制度5.社会保险转移手续相关文件6.经济补偿计算依据7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方达到法定退休年龄后继续要求履行劳动合同的，属于违约行为。2.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同，并认定乙方违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即终止劳动合同，并认定乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即终止劳动合同，并认定乙方违约。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即终止劳动合同，并认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因终止劳动合同而产生的经济补偿。3.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。6.劳动监察部门：负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的部门。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对终止劳动合同有异议，拒绝签署终止劳动合同协议书。解决办法：甲方应当保留相关证据，包括书面通知、规章制度等，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方在终止劳动合同后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。3.乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡，劳动合同自然终止。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方终止劳动合同。5.乙方严重失职，给