2024年度停薪留职员工离职与职业转型支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工离职与职业转型支持合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2员工原雇主信息2.3支持方基本信息3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇3.3员工工作安排4.职业转型支持服务4.1职业咨询与规划4.2职业培训与提升4.3职业转型指导与辅导5.财务支持政策5.1停薪留职期间薪资发放5.2职业转型支持资金拨付5.3财务支持期限与条件6.合同履行与监督6.1合同履行责任6.2支持方监督职责6.3员工配合义务7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序8.3合同终止后的处理9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.适用法律与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同修订与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“停薪留职员工”指在合同期间，按照本合同约定进行停薪留职的员工；（2）“支持方”指提供职业转型支持和相关服务的单位或个人；（3）“原雇主”指员工离职前所在单位；（4）“职业转型”指员工在停薪留职期间，通过职业培训和指导，实现职业转换或提升。2.合同双方信息2.1员工基本信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________（5）电子邮箱：__________2.2员工原雇主信息（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）联系人：__________（4）联系电话：__________2.3支持方基本信息（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）联系人：__________（4）联系电话：__________3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期限员工停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留职期间待遇员工在停薪留职期间，原雇主应按照国家及地方相关政策，继续为其缴纳社会保险及住房公积金。3.3员工工作安排员工在停薪留职期间，应按照支持方的安排参加职业培训和指导活动，不得从事与培训无关的工作。4.职业转型支持服务4.1职业咨询与规划支持方应提供专业的职业咨询服务，帮助员工分析自身职业优势和市场需求，制定职业发展规划。4.2职业培训与提升支持方应组织相关职业培训课程，提高员工的专业技能和综合素质，助力其实现职业转型。4.3职业转型指导与辅导支持方应提供职业转型过程中的指导与辅导，帮助员工解决职业转型过程中遇到的问题。5.财务支持政策5.1停薪留职期间薪资发放原雇主应按照国家及地方相关政策，在停薪留职期间，每月向员工发放基本生活费。5.2职业转型支持资金拨付支持方应按照合同约定，为员工提供职业转型支持资金，用于支付培训费用等相关费用。5.3财务支持期限与条件财务支持期限为____个月，自员工停薪留职之日起计算。支持资金拨付条件如下：（1）员工参加培训并完成培训课程；（2）员工按期参加职业转型指导活动；（3）员工按要求提交相关财务报销材料。6.合同履行与监督6.1合同履行责任员工、原雇主和支持方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。6.2支持方监督职责支持方应负责监督本合同的履行情况，确保合同条款得到有效执行。6.3员工配合义务员工应积极配合支持方的工作，按时参加培训、指导活动，并按要求提交相关材料。8.解除与终止8.1合同解除条件（1）员工在停薪留职期间，因严重违反国家法律法规或原雇主规章制度，被原雇主解除劳动合同；（2）员工在停薪留职期间，未经原雇主同意，自行终止停薪留职；（3）支持方因不可抗力原因，无法继续履行合同；（4）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止程序（1）任何一方要求解除合同时，应提前____个工作日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即终止合同履行，并按照约定处理相关事宜；（3）合同终止后，支持方应将剩余的职业转型支持资金退还给员工。8.3合同终止后的处理（1）合同终止后，员工应将所获得的职业转型支持资金及相关资料退还给支持方；（2）原雇主应按照国家及地方相关政策，继续为员工缴纳社会保险及住房公积金；（3）双方应共同协助处理合同终止后的其他事宜。9.违约责任9.1违约行为定义（1）员工未按照合同约定参加培训、指导活动；（2）员工在停薪留职期间，从事与培训无关的工作；（3）支持方未按照合同约定提供职业转型支持服务；（4）原雇主未按照合同约定支付基本生活费；（5）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；（2）违约方应支付违约金，违约金金额为____元；（3）违约方应承担因违约行为引发的其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____个工作日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；（3）诉讼期间，合同其他条款继续履行。10.3争议解决费用（1）争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；（2）双方协商解决争议的费用，由双方共同承担。11.适用法律与管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院本合同争议管辖法院为合同签订地人民法院。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案要求本合同生效后，双方应按照国家相关规定进行备案。13.其他13.1合同附件（1）员工职业转型规划书；（2）培训课程安排；（3）财务支持资金拨付计划。13.2合同解释权本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按国家相关法律法规执行。13.3合同修订与补充本合同如有修订或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同签署与生效日期本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、财务支持或其他服务的单位或个人。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为本合同总金额的____%，且最高不超过____元。15.2.2责任范围（1）因甲乙双方未履行合同义务造成的损失；（2）因不可抗力导致的损失；（3）因甲乙双方内部管理不善造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。15.3.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。16.甲乙双方额外条款16.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方的介入方式、介入时间、介入内容等。16.2甲乙双方应就第三方的责任、权利和义务达成一致，并在合同中予以明确。16.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不影响本合同的履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）甲方负责监督第三方履行合同义务，确保服务质量；（3）甲方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。17.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）乙方负责监督第三方履行合同义务，确保服务质量；（3）乙方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。17.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方应承担因自身原因导致的损失，在责任限额内对甲乙双方进行赔偿；（3）第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方的工作。18.第三方介入后的合同变更18.1甲乙双方可根据实际情况，在合同中增加关于第三方介入的条款，或对原有条款进行修改。18.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。18.3合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工职业转型规划书详细要求：规划书应包括员工个人基本信息、职业分析、职业目标、转型路径、预期成果等。说明：此附件用于记录员工的职业转型计划和预期目标。2.培训课程安排详细要求：列出培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容等。说明：此附件用于记录培训的具体安排，确保培训活动的顺利进行。3.财务支持资金拨付计划详细要求：包括资金拨付时间、金额、用途、支付方式等。说明：此附件用于明确财务支持资金的拨付细节，确保资金使用的透明度和合理性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等。说明：此附件用于规范第三方与甲乙双方之间的服务关系。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、服务效果、存在问题及解决方案等。说明：此附件用于跟踪合同履行情况，确保各方及时了解合同执行情况。6.争议解决文件详细要求：记录争议发生的时间、原因、协商过程、解决方案等。说明：此附件用于处理合同履行过程中出现的争议，确保争议得到妥善解决。7.合同终止证明详细要求：包括合同终止的原因、日期、双方签字（或盖章）等。说明：此附件用于证明合同已终止，并明确终止后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照合同约定参加培训、指导活动；员工在停薪留职期间，未经原雇主同意，自行终止停薪留职；支持方未按照合同约定提供职业转型支持服务；原雇主未按照合同约定支付基本生活费；任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；违约方应支付违约金，违约金金额为____元；违约方应承担因违约行为引发的其他法律责任。3.示例说明示例一：员工未参加培训活动，导致其未能按照预期完成职业转型。责任认定：员工承担违约责任，支付违约金，并承担由此造成的损失。示例二：支持方未提供合同约定的培训服务，导致员工职业转型受阻。责任认定：支持方承担违约责任，支付违约金，并承担由此造成的损失。示例三：原雇主未支付员工基本生活费，导致员工生活困难。责任认定：原雇主承担违约责任，支付基本生活费，并承担由此造成的损失。全文完。2024年度停薪留职员工离职与职业转型支持合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名及身份证号码1.2用人单位名称及统一社会信用代码2.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限2.2停薪留职条件3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.职业转型支持措施4.1职业培训4.2职业规划咨询4.3职业转型资金支持5.职业转型支持资金使用与管理5.1资金使用范围5.2资金使用流程5.3资金管理责任6.离职员工信息保密6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.离职员工档案管理7.1档案保存期限7.2档案使用规定7.3档案保管责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1离职员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：职业转型支持计划12.3附件三：其他相关文件13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：110101199003071.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位统一社会信用代码：91110100068578901X2.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2停薪留职条件：2.2.1离职员工需提前一个月向用人单位提出停薪留职申请。2.2.2离职员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规及用人单位的规章制度。2.2.3离职员工需保持与用人单位的联系方式畅通。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，离职员工不再享有工资待遇，但保留其社会保险和住房公积金的缴纳义务。3.2社会保险待遇：用人单位将继续为离职员工缴纳社会保险，确保其在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，离职员工不再享有用人单位提供的其他福利待遇。4.职业转型支持措施4.1职业培训：用人单位将为离职员工提供不超过3个月的职业培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。4.2职业规划咨询：用人单位将指派专业职业规划师为离职员工提供1次职业规划咨询服务。4.3职业转型资金支持：用人单位将提供不超过5000元的职业转型资金支持，用于离职员工进行职业转型。5.职业转型支持资金使用与管理5.1资金使用范围：职业转型资金仅用于离职员工进行职业转型的相关费用，包括培训费、考证费等。5.2资金使用流程：离职员工需提交相关费用凭证，经用人单位审核后支付。5.3资金管理责任：离职员工需对职业转型资金进行合理使用，如有违规使用，用人单位有权追回资金。6.离职员工信息保密6.1保密内容：离职员工的个人信息、职业规划等相关内容。6.2保密期限：自合同签订之日起至离职员工离职后3年内。6.3违约责任：如有违反保密义务的行为，离职员工需承担相应的法律责任。7.离职员工档案管理7.1档案保存期限：离职员工档案自合同签订之日起保存5年。7.2档案使用规定：离职员工档案仅用于用人单位内部管理，不得对外泄露。7.3档案保管责任：用人单位负责离职员工档案的保管，确保档案安全。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1离职员工提出解除停薪留职，需提前30日书面通知用人单位。8.1.2用人单位因离职员工严重违反公司规章制度或法律法规，有权解除停薪留职。8.1.3离职员工因个人原因无法继续停薪留职，需书面说明原因，经用人单位同意后解除。8.2合同终止条件：8.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，决定提前终止合同。8.3解除或终止程序：8.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。8.3.2用人单位应在收到解除或终止合同通知后，办理相关手续。9.违约责任9.1离职员工违约责任：9.1.1离职员工未按约定履行停薪留职义务，应承担违约责任。9.1.2离职员工违反保密协议，应赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按约定提供职业转型支持，应承担违约责任。9.2.2用人单位违反保密协议，应赔偿离职员工因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决期限：10.3.1争议应在收到争议通知之日起30日内解决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除程序：11.3.1合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：职业转型支持计划12.3附件三：其他相关文件13.合同份数与送达13.1合同份数：13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同送达方式：13.2.1合同通过当面交付、邮寄或电子邮件等方式送达。13.3合同送达期限：13.3.1合同送达后，双方应在收到合同之日起3日内确认收到。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或经双方同意，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方可介入的范畴包括但不限于职业培训、职业规划咨询、职业转型资金支持、档案管理、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1双方同意第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方提供的服务符合合同要求。16.2程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项。16.2.2双方与第三方签订相关协议或合同。16.2.3第三方按照协议或合同履行职责。17.甲乙双方的责任划分17.1甲方的责任：17.1.1协商确定第三方介入的具体事项。17.1.2负责与第三方签订相关协议或合同。17.1.3监督第三方履行职责。17.2乙方的责任：17.2.1接受第三方提供的服务。17.2.2向第三方提供必要的配合和支持。17.2.3向甲方提供第三方履约情况的反馈。18.第三方的责权利18.1责任：18.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2保守甲乙双方的商业秘密。18.1.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2权利：18.2.1获得合同约定的报酬。18.2.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.3利益：18.3.2在服务过程中积累行业经验。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：19.2.1在签订第三方介入协议时，双方应明确责任限额。19.2.2责任限额应基于第三方提供服务的内容、难度、风险等因素综合考虑。19.3责任限额调整：19.3.1如有特殊情况，双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件：如第三方介入事项发生变更，双方应协商一致，并以书面形式修改相关协议或合同。20.2变更程序：20.2.1双方与第三方协商变更事项。20.2.2双方与第三方签订变更后的协议或合同。20.2.3第三方按照变更后的协议或合同履行职责。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决途径：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：包括双方基本信息、停薪留职期限、条件、待遇等具体条款。说明：本附件为合同主体部分的补充，用于明确双方在停薪留职期间的义务和权利。2.附件二：职业转型支持计划详细要求：包括职业培训计划、职业规划咨询安排、职业转型资金使用计划等。说明：本附件为合同中职业转型支持措施的具体实施方案，旨在帮助离职员工实现职业转型。3.附件三：职业转型资金使用明细详细要求：包括资金使用项目、金额、凭证等。说明：本附件用于记录和证明职业转型资金的实际使用情况。4.附件四：离职员工信息保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于确保离职员工信息的安全，防止信息泄露。5.附件五：档案管理协议详细要求：包括档案保存期限、使用规定、保管责任等。说明：本附件用于规范离职员工档案的管理，确保档案的完整性和安全性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决途径、机构、期限等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决机制。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入条件、责任划分、责权利等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职员工未按约定履行停薪留职义务。1.2用人单位未按约定提供职业转型支持。1.3第三方未按约定提供专业、高效的服务。1.4双方未按约定进行协商解决争议。2.责任认定标准：2.1离职员工违约：根据违约行为造成的影响，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2用人单位违约：根据违约行为造成的影响，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约：根据违约行为造成的影响，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4双方未协商解决争议：双方应根据合同约定的争议解决途径，承担相应的责任。简要示例说明：离职员工未按约定时间提交职业转型资金使用明细，甲方有权要求乙方支付违约金。用人单位未按约定提供职业培训，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。第三方未按约定提供职业规划咨询服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金。双方未在约定时间内协商解决争议，应根据合同约定的争议解决途径，承担相应的责任。全文完。2024年度停薪留职员工离职与职业转型支持合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工工作经历2.3员工离职原因3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.职业转型支持4.1职业转型培训计划4.2职业转型咨询与指导4.3职业转型资源提供5.职业转型成果评估5.1职业转型成果评估标准5.2职业转型成果评估流程5.3职业转型成果评估结果运用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3第三方违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密信息泄露处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.其他约定13.1通知方式13.2附件与补充协议13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意乙方在停薪留职期间继续保留其劳动合同关系，同时乙方同意接受甲方提供的职业转型支持。1.2合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在停薪留职期间的职业转型支持内容，保障乙方的合法权益，同时促进乙方实现职业转型。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方入职日期：[乙方入职日期]乙方离职日期：[乙方离职日期]2.2员工工作经历乙方在甲方工作期间，担任[乙方职位]，工作期间的工作表现和业绩如下：[工作表现和业绩详情]2.3员工离职原因乙方因[离职原因]申请停薪留职。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资标准的[百分比]支付停薪留职期间工资。3.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原社会保险缴纳比例，继续为乙方缴纳社会保险。3.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与在职期间相同的福利待遇。4.职业转型支持4.1职业转型培训计划甲方将为乙方提供为期[培训时长]的职业转型培训，内容包括：[培训内容详情]4.2职业转型咨询与指导甲方将安排专业咨询顾问为乙方提供职业转型咨询服务，内容包括：[咨询服务详情]4.3职业转型资源提供[资源详情]5.职业转型成果评估5.1职业转型成果评估标准[评估标准详情]5.2职业转型成果评估流程[评估流程详情]5.3职业转型成果评估结果运用[支持详情]6.合同期限6.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为[停薪留职期限]，自合同生效之日起计算。6.3合同续签如双方同意，本合同可续签一次，续签期限为[续签期限]。7.违约责任7.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3第三方违约责任若因第三方原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及到的乙方个人信息、甲方商业秘密以及其他双方约定需保密的信息，均为保密信息。8.2保密义务双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密信息泄露处理如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。10.法律适用与管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同争议解决法院为合同签订地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件[解除条件详情]12.合同解除与终止12.1合同解除条件[解除条件详情]12.2合同终止条件[终止条件详情]12.3合同解除与终止程序[程序详情]13.其他约定13.1通知方式[送达方式详情]13.2附件与补充协议本合同附件与本合同具有同等法律效力。任何一方对本合同内容有异议，应以书面形式提出，并经双方协商一致后修改。13.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职业转型培训计划14.2附件二：职业转型咨询服务协议14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或进行交易的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、资源提供等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方提供服务的性质和内容；第三方服务的市场价格；第三方可能造成的潜在损失。2.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为[具体金额]。3.第三方责任承担3.1第三方责任范围严格遵守合同约定，确保服务质量；对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；对因第三方原因造成的损失，协助甲乙双方采取必要措施，并承担相应责任。3.2第三方责任免除因不可抗力导致合同无法履行；因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行；因甲乙双方未提供必要条件导致合同无法履行。4.第三方权利义务4.1第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。4.2第三方义务第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；第三方应确保提供的服务符合行业标准；第三方应遵守保密条款，对合同内容保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方