2025人事代理合同2

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就人事代理服务相关事宜达成如下协议：一、人事代理范围1.乙方同意将部分或全部人事管理事务委托给甲方代理，具体包括但不限于：员工招聘、薪资福利、社会保险、档案管理、劳动纠纷处理等。二、人事代理费用1.甲方根据实际提供的人事代理服务向乙方收取服务费，服务费标准为元/人·月。2.乙方应在每月日前向甲方支付当月服务费，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付服务费的%作为滞纳金。三、人事代理期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。2.合同期满后，如双方同意继续合作的，应签订新的合同，并明确双方的权利义务。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金标准为元/日。2.如一方严重违约，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付合同总价款的%作为赔偿。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（受托方）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应严格遵守法律法规，确保合同内容的合法性。解决办法：甲方乙双方应确保合同内容符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如有违法情况，应立即修改合同相关内容。2.合同中的双方信息应真实有效，如有虚假信息，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，甲方乙双方应认真核实对方的证件和信息，确保信息真实有效。如发现虚假信息，应及时纠正并重新签订合同。3.合同中的保密条款对双方都具有约束力，泄露商业秘密可能导致损失。解决办法：双方在合同履行过程中应严格遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密。如因违反保密条款导致损失，应按照合同约定承担违约责任。4.合同的履行期限应明确，如需延长应提前协商一致。解决办法：双方应在合同期满前，协商是否续签合同。如同意续签，应签订新的合同，并明确双方的权利义务。5.合同中的违约责任应明确，以便在发生违约时能及时解决问题。解决办法：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如发生违约行为，应按照合同约定承担违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等，与劳动者建立劳动关系并提供劳动条件的一方。2.受托方：指依法接受用人单位委托，代理其处理人事管理事务的企业或个人。3.人事代理：指用人单位将其人事管理事务部分或全部委托给受托方代理的行为。4.服务费：指受托方为甲方提供人事代理服务所收取的费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。应用场合：1.甲方（用人单位）需要将部分或全部人事管理事务委托给乙方（受托方）代理时。2.乙方（受托方）提供人事代理服务，并接受甲方（用人单位）的委托时。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如需调整人事代理范围和费用，应签订补充协议，明确调整内容。2.如甲方乙双方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同相应终止，双方另有约定的除外。3.本合同签订后，如需变更合同主体，应重新签订合同，并明确双方的权利义务。4.双方在合同履行过程中，应遵守国家相关政策法规，如有政策法规变化，导致合同无法履行，双方应协商解决。5.本合同及其补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印