2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接协议本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的员工范围2.终止聘用合同的情形及程序2.1终止聘用合同的情形2.2终止聘用合同的程序3.离职手续办理3.1离职手续办理的时间3.2离职手续办理的流程3.3离职手续办理所需材料4.工作交接协议4.1工作交接的范围4.2工作交接的期限4.3工作交接的责任5.个人档案及资料的处理5.1个人档案的处理5.2个人资料的归档6.薪酬待遇及补偿6.1薪酬待遇的结算6.2补偿金的计算及支付7.社会保险及公积金的转移7.1社会保险的转移7.2公积金的转移8.知识产权及保密事项8.1知识产权的归属8.2保密事项的规定9.合同解除的后果及责任9.1合同解除的法律后果9.2合同解除的责任承担10.合同争议的解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的途径11.合同的生效、变更及解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件12.合同的签署及生效日期12.1合同签署的方式12.2合同生效的日期13.合同的附件及补充协议13.1合同附件的内容13.2补充协议的签订14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用的员工范围本合同适用于本单位的正式聘用员工，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。2.终止聘用合同的情形及程序2.1终止聘用合同的情形2.1.1员工因退休、退职、死亡等原因无法继续履行合同；2.1.2员工因违法违纪被依法解除劳动合同；2.1.3单位因破产、解散等原因无法继续履行合同；2.1.4双方协商一致，终止劳动合同。2.2终止聘用合同的程序2.2.1单位提出终止合同的，应提前三十日书面通知员工；2.2.2员工提出终止合同的，应提前三十日书面通知单位；2.2.3双方协商一致终止合同的，应签订书面协议。3.离职手续办理3.1离职手续办理的时间员工应在合同终止后的十个工作日内办理完毕离职手续。3.2离职手续办理的流程3.2.1员工提交离职申请；3.2.2单位审核离职申请；3.2.3办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移、公积金转移、档案资料归档等；3.2.4离职手续办理完毕后，单位出具离职证明。4.工作交接协议4.1工作交接的范围4.1.1交接工作内容的详细清单；4.1.2交接工作资料的完整清单；4.1.3交接工作期间产生的债权债务处理；4.2工作交接的期限4.2.1工作交接应在合同终止后的五个工作日内完成；4.2.2因特殊情况需要延长的，双方应协商一致。4.3工作交接的责任4.3.1双方应按照协议认真履行工作交接责任；4.3.2因工作交接不当造成损失的，由责任方承担。5.个人档案及资料的处理5.1个人档案的处理5.1.1个人档案在离职后十五日内由单位统一归档；5.1.2个人档案的查阅和使用应遵守相关规定。5.2个人资料的归档5.2.1个人资料应在离职后十五日内由单位归档；5.2.2个人资料的查阅和使用应遵守相关规定。6.薪酬待遇及补偿6.1薪酬待遇的结算6.1.1薪酬待遇应按照合同约定及国家相关政策进行结算；6.1.2结算时间应与离职手续办理时间一致。6.2补偿金的计算及支付6.2.1补偿金的计算应按照国家及地方相关政策执行；6.2.2补偿金应在离职手续办理完毕后五个工作日内支付。7.社会保险及公积金的转移7.1社会保险的转移7.1.1社会保险的转移应按照国家及地方相关政策执行；7.1.2社会保险的转移手续应在离职后三十日内完成。7.2公积金的转移7.2.1公积金的转移应按照国家及地方相关政策执行；7.2.2公积金的转移手续应在离职后三十日内完成。8.知识产权及保密事项8.1知识产权的归属8.1.1员工在本单位工作期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、作品、技术秘密等，其所有权归本单位所有；8.1.2员工在离职后创作的与原单位业务相关的知识产权，其所有权仍归本单位所有。8.2保密事项的规定8.2.1员工对本单位的技术、经营、商业秘密负有保密义务；8.2.2员工离职后，不得泄露或使用在原单位获取的保密信息；8.2.3单位应制定保密制度，明确保密范围和保密期限。9.合同解除的后果及责任9.1合同解除的法律后果9.1.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜；9.1.2单位应依法支付员工相应的经济补偿。9.2合同解除的责任承担9.2.1因单位原因解除合同的，单位应承担相应责任；9.2.2因员工原因解除合同的，员工应承担相应责任。10.合同争议的解决方式10.1争议解决的原则10.1.1争议解决应遵循公平、公正、合理原则；10.1.2争议解决应优先采用协商方式。10.2争议解决的途径10.2.1双方协商解决；10.2.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同的生效、变更及解除11.1合同的生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同经单位法定代表人或授权代表签字。11.2合同的变更程序11.2.1合同变更需双方书面同意；11.2.2合同变更内容应明确、具体。11.3合同的解除条件11.3.1合同解除应符合法律法规和合同约定；11.3.2合同解除需双方书面确认。12.合同的签署及生效日期12.1合同签署的方式12.1.1合同应由双方法定代表人或授权代表签字；12.1.2合同签署应采用书面形式。12.2合同生效的日期12.2.1合同自双方签署之日起生效；12.2.2合同生效后，对双方具有法律约束力。13.合同的附件及补充协议13.1合同附件的内容13.1.1合同附件应包括但不限于：工作交接清单、保密协议、补偿金计算标准等；13.1.2合同附件是合同不可分割的一部分。13.2补充协议的签订13.2.1如需签订补充协议，双方应协商一致；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、评估服务、审计服务、法律服务等非直接参与甲乙双方劳动合同关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于提供专业服务，不包括替代甲乙双方履行合同义务。15.2.2第三方介入的具体服务内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的甲乙双方额外条款16.1第三方介入前的通知16.1.1甲乙双方拟引入第三方介入时，应提前三十日书面通知对方。16.1.2通知内容包括第三方的基本信息、服务内容、预计费用等。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2.2第三方介入的同意应通过合同附件或补充协议形式体现。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同约定。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任的界定第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额应根据其服务性质、服务质量等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方书面确认。17.3第三方责任承担17.3.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担；17.3.2超过第三方责任限额的损失，由甲乙双方按合同约定比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅向甲方提供专业服务，不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。18.2第三方与乙方的划分第三方仅向乙方提供专业服务，不参与乙方与甲方之间的劳动合同关系。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方在提供专业服务过程中，不介入甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更19.1.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方书面同意。19.1.2合同变更应包括但不限于第三方服务内容的调整、服务费用的变更等。19.2第三方介入的合同解除19.2.1第三方介入的合同解除需符合合同约定及法律法规的规定。19.2.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于第三方服务费用的结算、损失赔偿等。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体费用及支付方式应在合同中明确。20.2第三方介入的保密义务第三方在提供专业服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。20.3第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包括工作内容、工作资料、设备、项目等，确保交接全面无遗漏。说明：工作交接清单是确认工作交接完成情况的重要依据。2.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护双方的商业秘密和知识产权。3.补偿金计算标准详细要求：明确补偿金的计算方法、支付时间、支付方式等。说明：补偿金计算标准是确保双方权益的重要依据。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为的重要文件。5.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中调整双方权利义务的重要文件。6.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：合同解除协议是合同履行过程中终止双方权利义务的重要文件。7.第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方责任限额的数额、适用范围等。说明：第三方责任限额确认书是界定第三方责任的重要文件。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决双方争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定履行工作职责。单位未按合同约定支付薪酬或补偿金。第三方未按合同约定提供专业服务。双方未按合同约定履行保密义务。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行效果降低。2.责任认定标准违约行为的认定应以合同约定和法律为准。责任认定标准包括违约行为的性质、程度、影响等。3.违约责任员工未履行工作职责，单位可解除劳动合同，并要求赔偿损失。单位未支付薪酬或补偿金，员工可要求支付，并追究法律责任。第三方未提供专业服务，应退还服务费用，并承担相应责任。违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿损失。任何一方违约，应按照合同约定承担相应责任。示例说明：单位未按时支付员工薪酬，员工可要求单位支付欠薪，并追究单位的法律责任。第三方未按约定提供咨询服务，甲乙双方可要求第三方退还服务费用，并承担因未提供专业服务造成的损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订依据及目的3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.2合同终止条件4.乙方工作内容及职责4.1工作内容4.2职责要求5.乙方待遇及福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3奖金及补贴6.工作交接及资料清单6.1工作交接流程6.2资料清单7.离职手续办理7.1离职通知7.2手续办理流程7.3相关证明文件8.离职经济补偿及赔偿8.1经济补偿标准8.2赔偿事项及标准9.隐私及保密事项9.1个人信息保护9.2保密条款10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：_________________甲方地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。3.合同期限及终止条件3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.2合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；（3）乙方因工作原因被甲方辞退或解除合同；（4）乙方因触犯国家法律法规或违反甲方规章制度，经甲方解聘；（5）乙方因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致；（6）国家法律法规政策调整导致合同终止。4.乙方工作内容及职责4.1工作内容乙方在甲方单位从事____岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；……4.2职责要求（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）乙方应服从甲方的工作安排和领导；（4）乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。5.乙方待遇及福利5.1薪酬标准乙方月薪为人民币____元，按月支付。5.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）乙方享有社会保险和住房公积金；（3）乙方享有甲方单位提供的其他福利待遇。6.工作交接及资料清单6.1工作交接流程（1）乙方提前一个月向甲方提出离职申请；（2）甲方指定专人负责乙方工作交接事宜；（3）乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。6.2资料清单（1）工作交接清单；（2）相关文件资料；（3）客户联系资料；（4）其他乙方工作所需资料。8.离职手续办理8.1离职通知8.1.1乙方需提前____天向甲方提交离职申请；8.1.2甲方应在接到离职申请后____个工作日内，以书面形式通知乙方办理离职手续；8.1.3乙方需按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接。8.2手续办理流程8.2.1乙方需携带身份证、离职证明等相关材料至人力资源部门；8.2.2人力资源部门审核乙方离职申请及工作交接情况；8.2.3乙方需办理社会保险、住房公积金等相关手续；8.2.4甲方为乙方出具离职证明。8.3相关证明文件8.3.1乙方需在离职前提供原工作单位出具的解除（或终止）劳动合同证明；8.3.2甲方需为乙方出具解除（或终止）劳动合同证明。9.离职经济补偿及赔偿9.1经济补偿标准9.1.1乙方在合同期内，每满一年，甲方应支付____天工资的经济补偿；9.1.2经济补偿的计算方式为：乙方离职前____个月平均工资乘以补偿月数。9.2赔偿事项及标准9.2.1乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。10.隐私及保密事项10.1个人信息保护10.1.1甲方对乙方个人信息负有保密义务；10.1.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方透露乙方个人信息。10.2保密条款10.2.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；10.2.2保密期限自合同终止之日起____年。11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同变更及解除12.1合同变更12.1.1合同任何一方不得擅自变更合同内容；12.1.2合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。12.2合同解除12.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确定；12.2.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自____日起生效。13.2合同终止生效13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在协助甲乙双方在合同履行过程中解决争议、提供专业服务或完成特定任务。16.第三方介入的申请与审批16.1介入申请（1）第三方的基本信息；（2）第三方拟介入的具体事项；（3）第三方介入的预期效果；（4）第三方介入的费用预算。16.2介入审批对方应在收到介入申请后____个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应对其提供的专业服务或完成的特定任务承担相应的责任；（2）第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权按照约定收取服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。17.3利益（1）第三方通过介入合同履行，可获得相应的经济利益；（2）第三方通过提供专业服务，提升自身市场竞争力；（3）第三方通过参与合同履行，积累相关行业经验。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方无需对第三方的人事、福利等承担义务；（2）甲方有权对第三方的工作成果进行监督和评估。18.2第三方与乙方（1）第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方无需对第三方的人事、福利等承担义务；（2）乙方有权对第三方的工作成果进行监督和评估；（3）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利完成工作。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则根据相关法律法规确定。19.2责任限额的执行（1）第三方在介入过程中发生违约行为，其赔偿责任不超过约定的责任限额；（2）第三方责任限额的执行，不影响甲乙双方依据本合同追究对方违约责任。20.第三方的退出机制20.1退出条件（1）合同履行完毕或合同终止；（2）第三方完成工作任务；（3）甲乙双方协商一致。20.2退出程序（1）第三方在退出前应向甲乙双方提交退出申请；（2）甲乙双方应在收到退出申请后____个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方退出；（3）第三方退出后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方主体资格证明文件要求：提供双方营业执照、法人代表证明、身份证复印件等有效证明文件。说明：用于证明甲乙双方具备签订本合同的主体资格。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出乙方工作职责、工作内容、工作标准等。说明：作为乙方工作执行的标准和依据。3.附件三：薪酬福利明细表要求：列明乙方薪酬结构、福利待遇、补贴项目等。说明：作为乙方享受薪酬福利的详细说明。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：提供乙方社会保险和住房公积金缴纳明细表。说明：用于证明乙方享受社会保险和住房公积金待遇。5.附件五：离职手续办理指南要求：详细说明乙方离职手续办理流程、所需材料等。6.附件六：保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺在合同期内及离职后保守甲方商业秘密。说明：用于保护甲方商业秘密不被泄露。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式。说明：用于指导双方在发生争议时如何解决。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行的流程。9.附件九：合同变更协议要求：双方在合同变更时签署的协议。说明：用于明确合同变更的内容和生效条件。10.附件十：合同解除协议要求：双方在合同解除时签署的协议。说明：用于明确合同解除的原因、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务；1.2甲方未按时支付乙方薪酬；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息；1.5双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.2甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，逾期未支付的，甲方应支付违约金；2.3乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露所造成的损失；2.4甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息，甲方应赔偿乙方因泄露所造成的损失；2.5双方未按照合同约定履行其他义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：2.若甲方在合同期内未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，若甲方逾期未支付，甲方应向乙方支付____%的违约金。3.若乙方在合同期内泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露所造成的损失，赔偿金额不超过____元。4.若甲方在合同期内违反保密协议，泄露乙方个人信息，甲方应赔偿乙方因泄露所造成的损失，赔偿金额不超过____元。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景及依据2.1相关法律法规2.2政策文件3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.2终止条件4.离职手续办理4.1办理流程4.2需提交材料4.3办理时间5.工作交接5.1交接范围5.2交接方式5.3交接责任6.工资及福利待遇6.1工资结算6.2福利待遇7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿方式8.隐私保护与保密8.1隐私保护8.2保密协议9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.2附件二：工作交接清单14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份证号码：__________1.2.3乙方联系电话：__________2.合同背景及依据2.1相关法律法规2.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2依据《事业单位人事管理条例》2.2政策文件2.2.1依据《关于规范事业单位人员流动的意见》2.2.2依据《事业单位员工离职工作交接办法》3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.2终止条件3.2.1乙方因个人原因提出离职；3.2.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；3.2.3乙方达到国家法定退休年龄；3.2.4甲方因工作需要调整人员结构，经双方协商一致解除合同。4.离职手续办理4.1办理流程4.1.1乙方提出离职申请；4.1.2甲方审核乙方离职申请；4.1.3双方协商确定离职时间；4.1.4乙方办理工作交接；4.1.5甲方为乙方办理离职手续；4.2需提交材料4.2.1离职申请表；4.2.2身份证复印件；4.2.3其他相关证明材料；4.3办理时间4.3.1乙方应在合同到期前一个月提出离职申请；4.3.2甲方应在收到乙方离职申请后十个工作日内完成审核；4.3.3乙方应在接到甲方审核结果后五个工作日内办理工作交接。5.工作交接5.1交接范围5.1.1乙方工作职责范围内的所有工作事项；5.1.2乙方负责的档案、文件、资料等；5.1.3乙方负责的设备、物品等；5.2交接方式5.2.1乙方应将工作交接清单提交给甲方；5.2.2甲方应在五个工作日内对乙方提交的工作交接清单进行审核；5.2.3乙方应在甲方审核通过后三个工作日内完成工作交接；5.3交接责任5.3.1乙方应确保工作交接的完整性和准确性；5.3.2甲方应在接收乙方工作交接后，对乙方工作交接进行监督和检查。6.工资及福利待遇6.1工资结算6.1.1乙方离职前工资按合同约定结算；6.1.2乙方离职后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；6.2福利待遇6.2.1乙方离职后，其福利待遇按照国家规定执行。8.隐私保护与保密8.1隐私保护8.1.1乙方在离职后，甲方承诺对乙方个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；8.1.2乙方在离职后，如有需要公开乙方个人信息的情况，甲方应事先征得乙方同意，并确保公开的信息不包含乙方个人敏感信息；8.2保密协议8.2.1乙方同意在离职后继续遵守本合同约定的保密条款，对甲方商业秘密和内部信息予以保密；8.2.2保密期限自合同终止之日起____年，或至乙方违反保密义务行为发生之日止，以较晚者为准。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定办理离职手续；9.1.2乙方未按合同约定完成工作交接；9.1.3乙方泄露甲方商业秘密或内部信息；9.1.4甲方未按合同约定支付乙方工资或经济补偿金；9.2违约责任9.2.1乙方违反上述违约情形之一的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；9.2.2甲方违反上述违约情形之一的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：甲方所在地人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章；11.1.2合同经双方签字盖章后，自____年____月____日起生效；11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2发生合同约定的解除条件；11.2.3一方违约，另一方有权解除合同。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；12.3其他约定事项三12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.2附件二：工作交接清单14.合同签署14.1签署日期14.1.1甲方签署日期：____年____月____日14.1.2乙方签署日期：____年____月____日14.2签署地点14.2.1签署地点：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、法律顾问或其他任何为履行本合同而提供服务的独立第三方。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，应当由第三方自行承担，甲方和乙方不承担任何连带责任。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。15.3第三方介入情形15.3.1本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方的具体职责和服务内容。15.3.2第三方介入的情形包括但不限于：中介机构协助办理离职手续、评估机构对乙方工作成果进行评估、法律顾问提供法律咨询等。15.4第三方责权利15.4.1第三方权利15.4.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；15.4.1.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方义务15.4.2.1第三方应按照本合同约定，履行相应的服务义务；15.4.2.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标准；15.4.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和内部信息。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系15.5.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方支付服务费用；15.5.1.2第三方不得要求甲方承担超出本合同约定的责任。15.5.2第三方与乙方的关系15.5.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方支付服务费用；15.5.2.2第三方不得要求乙方承担超出本合同约定