背景下的规章制度

企业规章模板

规章制度

第一章总则

我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。我司员工H勺管理，除法令及劳动

契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工平常行为规范

第一条员工必须遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序：如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条员工必须严格遵守企'也各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定惩罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物：减少挥霍，提高品质；对

外应严守职务机密，维护企业形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条企业员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争执逗殴以防碍企业士气与团结。

第七条员工应时刻维护企业利益.，勇于制止任何损害企业利益的事情。

第八条员工对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条部门经理应秉承企业理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

执行业务，提高工作效率。

第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一

条认真接听、转接企业，做好留言；

第卜二条热情接待企业来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工年进程，遇困难及时汇报，

做到有始有终；

第十四条对企业输出的邮件、、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工

不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开企业者应将企业欧J门窗、电脑，打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从企业申领的用品均为企业财

物，要妥善保管、对的使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害企业业务的行为

第十九条员工承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十

条员工应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外

招摇撞骗。

第二十一条企业员工在职务上，应注意下列事情：

1.确实掌握及理解自身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完毕后，应积极汇报经理或交办部门知晓；

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以企业为重;

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张。第二十二条各

级领导应注意下列事情：

1.深切理解企业决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2.交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；

3.对于布署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4.如因监督不周，以至发生失职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条我司各部门如因业务需要，必须增长人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格C

第二条新进人员经考试或审行合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文献，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）：

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其他必备日勺证件。

第五条新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

险手续。

笫六条经企业录取新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职工试用期为1至2个月，但成绩优良

者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动协议。

考察期间或试用期间经考核：

1、不合用者，企业得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在我

司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短式用期限（试用期最短为十五个工作

天）。

第七条试用人员的考核根据：

1.工作能力与体现一对工作纯熟、谨慎及胜任度；

2.对企业的自信力一与否有认同企业的经营理念与方略；

3.敬业精神一对所交付I内工作与否兢兢业业、准期完毕；

4.出勤记录一有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感一与否具有团对精神及意识；

6.亲和力一与否待人接物和膝相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

表），呈报总经理考核啊，方为正式任用（薪资调整实行天从正式任用天算起）。

第九条有下列情事的-者，非经总经理尤其核准者•概不得录取：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2.原在其他企业和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。

第十条服务年资臼到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

且经任用者其原有年资不持续计算（除特殊状况经总经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间:

1、星期一至六：9：00—17：30；

2、中午休息时间：12：00—13：00:

3、我司为双休制。

第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到我司业务的特殊性，将安排人

员进行轮番值班。

第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条迟到（早退）：

1.朝、夕会未到并未请假者给与对应惩罚。

2.上班迟到15分钟之内者为迟到。

3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4.无端迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5.提早下班15分钟之内者为早退。

6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8.于一种月内迟到及早退合计第过二次（含二次）者不予发放全勤奖金：

9.于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10.以上状况均会根据状况予以罚款，因惩罚得来的罚款我司一律不归为己有，匀平均

补助给所有员工。

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈摘部门经理以便列入考核。

笫/、条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打k（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回企业

者，应以报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补

签确认。

第七条财务部负责每月员匚出勤日勺记录，作为当月工资发放的根据。

第五章请假制度

第•条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单：按规定程序办理请假手续。

第二条事假：

1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不予以同意，详细视特殊状况而定；

2.整年请假不得超过十五天，每次不得超过持续五天；

3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条病假：

1、凡请病假经领导签字，整年累积不得超过三十天：

2、病假持续两天以上（含）请附医师诊断证明：

第四条产假：

1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年

假）；

2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3.未满三个月流产者，以病假处理；

4.服务满一年以上老，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

笫五条婚假：请假期间基本工资照发。

第六条公假：

1.企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、拜访客户者;

2.请假期间薪资照发。

第七条工伤假：

1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条请假时依下列规定呈报核准：

一般员匚请假两天以内（含）由副总经理核准：三天以上由总经理核准。

第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力原因，不能事先申

请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补

办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条凡国家法定节假日时前后，不得请假。

第十一条事假、病假B勺规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职,

第十三条员工有下列事情口勺一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一种月

内旷职合计达三天者，予以解职处分：

1.未经准假而擅离职守或缺席者：

2.无端迟到或早退1小时以上者；

3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5.停薪留职，未办妥手续者。

第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1.请病假一次在卜天以上者;

2.请事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4.因特殊事由需停薪留职者。

第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员

工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有企业一切的福利。第十七条停薪留职最长以三

个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无

缺额或业务上已无需要时可以不一样意其复职。

第六章离职制度

第一条员工私自离职者，应如下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职工于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源唁息交接表与物品交接表：

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，企业若因而蒙受损失

时，将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者，企业可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、运用企业名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露企业机密，导致企业重大损失者；

3、盗窃或侵占企业财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对企业人员实行暴行胁迫或重大欺侮行为；

5、故意损毁企业物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进企业或酿成以外灾害者：

7、有煽动员工怠工或罢工H勺详细事实者。

第三条员工有下列事情之•一者，企业可以不经预告：直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响企业工作环境者：

2、在企业不自尊自重、使企业员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、持续旷职三天或一种月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其他职务或兼营与我司相近的业务者；

6、有其他重大过错或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡我司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完毕移交手续而离开者，企业将扣发所有薪资，直至办妥

移交手续后补发（移交手续不得超过一种月），若因移篇二：企业管理规章制度模板

员「规章制度

为了创立一支提高企业利益为准则的高素质、高水平FJ团体，服务『每一位学员和家

长，并且使员工和企业得到共同n勺发展，企业制定了如下严格的j规章制度，望各位员工自觉遵

守！

一、员工本着互尊互爱、齐心合力、吃苦耐劳、诚实本分口勺精神，尊重上级、不得越级

打小汇报、有任何对啊的提议或想法，通过书写文字汇报的形式交与上级部门，企业将做出合

理的答复。

二、服从管理、服从分派、不得损毁企业形象、透露企业机密。

四、企业实行轮番值班制度，员匚要服从安排并完毕该时段规定完毕日勺【:作，不互相推

诿。

五、上课时间非工作不准接听，上班时间不准长时间聊私人，卫生实行轮番

制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和提议，损坏企业财物者照价赔偿，盗窃企业财物

者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光顾！请~!），做好枳极、积极、赤诚、微

笑的服务；

2、对企业的业务非常熟悉，耐心地简介，如有不清晰的地方向同事请教；（工作中语言

一不好意思！请稍等！对天起！路走轻、说话轻）

3、每位老师及前台，在1：作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务匚作。

员工规章制度（细则）

企业实行''囱薪制〃的分派制度，为不一样图位的员工提供不一样的薪资。并伴随经济效

益的提高逐渐提高员工各方面的待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行

岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表扬、奖励。

一、员工聘任制度

第一条为加强我司队伍建设，提高员工的基本素质：制定本规定。

第二条我司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘任员工。

正式员工是我司系统员工II勺主体，享有我司制度中所规定

口勺多种福利待遇，短期聘任员工指具有明确聘任期日勺兼职.匚

工、临时工以及少数特聘人员，其享有待遇由聘任协议书中规

定，短期聘任员工聘任期满后，若乐意继续受聘，存我司同

意后，可与我司续签聘任协议，正式员工和短期聘任员工均

应与我司签订协议。

第三条我司需特聘员工时，倡导公开从社会求职人员以及从事本专

业的在职教师或在职匚匚中择优录取，也可由内部员I:引荐，

内部引荐人员获准聘任后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工•般须满足卜述条件：

（-）专科以上学历；

（二）一年以上有关工作经历；

（三）年龄一般在45岁如下，特殊状况不超过55岁；

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有有关的职称资格或丰富的工作经验；

（五）无不良行为记录；

特殊状况人员，应届毕业生等人员需经经理同意后方可考虑聘任。

第五条所有应的人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必

须通过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

（一）由企业统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期照片2张。

（五）身份证更卬件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

（一）基本工资待遇。

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作

能力和岗位重新确定后，享有正式员工多种待遇；员工转正后，

试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期有效期限或者决定

不予聘任，对于不予聘任者，不发任何赔偿费，试用人员不得

提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、准时完毕领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作H志及

心得

2、赤诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护企业设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整顿客户信息文档、资料及电脑内存文献，保证不丢失。工作

中因疏忽，酌情处理，因个人原因导致损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员状况。

6、领导交派的任务应竭力完毕，如上班时间完不成II勺应积极加班完毕。

7、因个人原因给工作的下一环节导致影响，有关人员有义务立即到位

予以处理，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作为特殊性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每

周休息一天，其休息日需根据工作需要合理日勺安排。严格请假制度，员工因病或有重要

事情需要处理，需提前向企业请假，以便企业及时调整课程及代课老师II勺安排，不请假者按旷

工处理，导致不利影

响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

企业根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，根据员工工作态度、工作业绩调整

匚资金额。

（一）工资构造：基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量时考核以及学员

日勺反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据平常个人宣传和招生日勺状况，予以每招生一

种学员50-200元的奖励。

（三）工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日恰好赶上休

息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出c为

了便于管理，企业采用压薪制（半月工资），待员工合理高职后来，予以退还。员工有如下情

形者，不予退还：

1、离职时，为提前半月提出，影响企业人员分派；

2、私自离职，手头工作未交接，影响全局工作：

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追窕法律责任。

四、福利待遇

1、各项社会保险需在企业工作三个月以上，工作中有良好体现，个人档案、身份证明齐

全，企业根据员工口勺绩效考核、业务水平、出勤率等综合原因考虑。

2、员工转正后发放伙食补助。

3、根据节假日不一样，发放福利物品或者补助。

五、人事考核制度

第一条目的

（一）本规定意在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

（二）本规定的目的是要通过对职工在一定期期内所体现出来口勺工作

业务能力，以及努力程度口勺评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育

培训工作，进而增进人事管理工作的公

正和民主，提高工作热情和工作效率。

第二条考核范围

（一）人事考核一对职工的上班下班时间进行考核和评价

（-）态度考核一对职工在职务工作中体现出H勺工作态度进行观

察、分析和评价。

（三）能力考核一通过职务工作行为，观测、分析和评价职工具

有的能力。

（四）成绩考核一对职I：分担的职务状况、匚作完毕状况进行观

察、分析和评价。

第三条考核执行机构

人事考核由企业的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责

考核日勺记录与执行事务。

第四条考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理日勺进行，考核者必须遵守下列各原则：

（一）必须根据平常业务工作中观测到的详细事实作加评价。

（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对

下H勺多种顾虑，在自己的信念基础_L做出评价。

（三）不对考核期以及职务工作以外H勺事实和行为进行评价。

（四）考核者应当根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补

短的指导教育。

（五）考核等级

（-）S一杰出，不可挑剔（超群级）。

（二）a—满意，不负众望（优秀及）。

（三）b一称职，令人心安（很好级）。

（四）。一有问题，需要注意（较差级）。

（五）d—危险，勉强维持（很差级）。

对于持续两个月考核成绩为dH勺，将给于警告处分，警告后考核成绩仍然为d级的，可

予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、企业员工必须自觉（转载于：规章制度背景）遵守劳动纪律，准时上下班，不迟

到，不

早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班

时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得私自离动工

作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私

事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员

工事毕后，需向同意人销假，上述均应采用书面形式，未经同意而擅离工作岗位的按旷

工处理。

第二条、上班时间为早上8：00—12：00,下午1：30—5：30o

上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处：超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提

前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶

劣

天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发

事件，不能准时到班的状况，需向企业阐明，否则按迟

到或旷工论处.

第三条、全勤奖100元。一种月内迟到、早退达3次者，扣发一天工

资；合计达3次以上5次如下者，扣发两台你工资；合计5次以上10次如下者，扣发

当月15天口勺基本工资；合计10次以上者，扣发当月日勺基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当日日勺基本工资和奖金：每月旷工一天者，

扣发5天日勺基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月合计旷工2天者，扣发10天

口勺基本工资和奖金，并给与严重警

告一次；每月合计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并予以留用查看处分；每月

合计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以解雇。

第五条、每月进行评比优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员

工、本职工作上体现优秀）。

第六条、卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人

卫生,工作完毕后来未整顿洁净者扣罚10元/次。

我司形象的行为。违者扣罚10元/次。

第八条、透露企业机密（企业运行机制、学生信息、工资待遇等），查

明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经

济赔偿责任，导致严重影响及损失者，将移交有关部门处理。

七、辞职条件

1、员工协议期满后来方可离职，离职将发放所有工资，上

缴企业用品等。

2、未满协议期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职

汇报，书写详细理由，经领导同意后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等

予以扣除。

八、办公用品集中采购管理措施

为加强企业专业化、规范化管理，保证平常办公需求、控制费用支出，企业将对所需的

办公用品实行集中采购，分级管理的措施。

（一）、审批权限

购置办公用品、维修配件等，500元如下H勺由专门负责人

员经主管领导同意后进行购置。500元以上H勺一律写书面请示，经由领导审批后，方可

购置。

（二）、办公用品日勺集中采购范围

办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑

零部件、印刷品、工作服及企业范围内组织H勺各项活动所需物品均属于集中采购的范

围。

（三）、集中采购程序

1、一般状况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人

采购（500元以上的书面申请）。

2、采购金额在500元以上R勺把书面申请交经理审批后实行采购。

3、物品采购后来，个人领用时，需做好领用登记。

（四）、采购实行工程中I为注意事项：

1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数

量、金额等。

2、采购实行过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本口勺控制。

3、个人领用的办公用品、用品要妥善保管，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必须

办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。篇三：2023中小型企业规章制度模板

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企业

规章制度汇编

X年X月

序言

为规范企业运行管理，充足保证和提高企业工作质量和效率，现根据国家有关法律、法

规制定本制度。

第一章录取与离职

第一节招聘

1.企业各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人

力资源部，经企业领导审批后实行。

2.人力资源部负责制定招聘计划，报企业主管领导审批后由人力资源部组织实行。

3.人力资源部组织第一次面试：

?预定面试地点和准备面试资料

?人力资源部审核应聘人员口勺综合条件与否符合招聘职位的规定；

?人力资源部对应聘人员初次面试，签订审核意见，注明'、推荐复试〃或''待考虑〃或''不

合规定〃；

?对初试合格日勺，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并告知应聘人。

4.复试采用由人力资源部组织，企业主管领导面试的方式进行：

第二节员工入职

1.员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原

件和职位所需资质H勺有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报精确真实H勺个人

信息；

2.企业保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒

等违反诚实信用的行为，企业将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任

何经济方面赔偿和支付，给企业导致损失的，企业保留追究有关责任的权利；

3.新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

4.人力资源部安排新员工与部门负责人会面，接受部门负责人安排的工作任务：

第二节试用期限与转正

1.新聘任人员试用期为3个月。

2.试用人员必须遵守企业规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时

停止试用。3.试用期内请假超过个工作日，企业有权立即解除劳动关系；如请

假在3个工作日以内（含），转正时间对应顺延。

4.试用期转正H勺考核程序：首先由经部门负责人和人力资源部对合用人员的综合状况

考核，对经初步考核合格者，由人力资源部发给《员工转正申请表》，部门负责人和人力资源

部签订意见后，报企业主管领导审批，审批合格后方被正式录取。

5.员工在试用期期间不享有企'也的任何津贴和补助。

6.企业新进员工试月前应办理报到手续，并按规定期间上班。

?填写个人履历表

?户口本或身份证复印件3份

?学历证、职称证复印件各3份

第四节劳动协议

1.企业实行劳动协议管理制。

2.员工必须与企业签订劳动协议，拒签者，企业有权立即解除劳动关系，同步不予发

放未支付企业或任何补助津贴或赔偿。

3.对于固定期限劳动协议，在劳动协议期满前30日内，企业和劳动者可协商劳动协

议续签事宜。

4.劳动协议一式两份，人力资源部存档一份，员工持有一份。

第五节解职

1.我司员工的解职分为''当然解职〃、''辞职〃、、'自动离职〃、''劝退〃、''解雇〃、''除

名〃六种。

2.当然解职：企业员工死亡为''当然解职〃，停止该员工在我司享有日勺一切福利待遇。

3.辞职：

?企业员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。

?企业员工在试用期内提前7日申请并经企业主管领导同意后，方可解除劳动关系。

4.自动离职：持续旷工三天（含）以上视为自动离职，企业将不发放该员工当月的工

资、及奖金和多种补助等。

5.劝退：因不符合企业的工作岗位规定，在调岗或通过培训后仍不能满足企业日勺需要

时，企业有权解除劳动关系，并不做任何经济方面日勺赔偿。

6.解雇：企业员工有下列状况之一者，企业可自行解雇：

?员工在协议期结束后，若双方不能就续签协议达到一致者。

?囚病延长假期超过15日老。

7.除名：对触犯国家法律、行政法规或违反企业规章制度，给企业导致损失，包括但

不限于经济、声誉等损失者，企业将立即解除劳动关系，并保留追究有关负责人法

律责任的权利。

第六节交接手续

1.企业员工解职交接手续：

?填写''员工离职单〃；

?填写''工作移交清单〃；

?偿还所有企业资料、文献、办公用品及其他公物。

?报销企业帐目，偿还企业欠款，结清个人与企业有关I向所有费用。