2024事业单位停薪留职规定与员工权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定与员工权益保障合同本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.停薪留职定义及条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件3.停薪留职程序3.1申请人提交材料3.2单位审核3.3合同签订3.4停薪留职期间的管理4.停薪留职期间员工权益保障4.1员工基本待遇保障4.2社会保险待遇4.3工资待遇4.4工作岗位保障5.停薪留职期间员工责任与义务5.1员工遵守国家法律法规5.2员工遵守单位规章制度5.3员工履行合同约定的义务6.停薪留职期限及变更6.1停薪留职期限6.2停薪留职期限变更7.停薪留职合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书13.2附件二：停薪留职合同13.3附件三：社会保险待遇明细表14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于我单位全体符合停薪留职条件的员工。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.停薪留职定义及条件2.1停薪留职的定义停薪留职是指员工因个人原因，经单位同意，在一定期限内暂停工资发放，保留其工作职位和劳动关系。2.2停薪留职的条件（1）员工需提交书面申请，说明停薪留职的原因；（2）员工需具备一定的业务能力，能够胜任原工作岗位；（3）员工需遵守国家法律法规和单位规章制度；（4）员工需承诺在停薪留职期间不从事与原单位业务竞争的活动。3.停薪留职程序3.1申请人提交材料员工需向单位提交停薪留职申请书及相关证明材料。3.2单位审核单位收到员工提交的申请材料后，进行审核，审核内容包括员工是否符合停薪留职条件、材料是否齐全等。3.3合同签订经审核通过的员工，单位与其签订停薪留职合同。3.4停薪留职期间的管理单位对停薪留职期间的员工进行日常管理，包括但不限于工作考核、培训等。4.停薪留职期间员工权益保障4.1员工基本待遇保障停薪留职期间，员工的基本待遇按照国家及地方有关规定执行。4.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家及地方有关规定执行。4.3工资待遇停薪留职期间，员工的工资按照合同约定发放。4.4工作岗位保障停薪留职期间，员工的工作岗位予以保留，单位不得随意调整。5.停薪留职期间员工责任与义务5.1员工遵守国家法律法规员工在停薪留职期间，必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。5.2员工遵守单位规章制度员工在停薪留职期间，必须遵守单位规章制度，不得违反单位纪律。5.3员工履行合同约定的义务员工需按照合同约定，履行停薪留职期间的相关义务。6.停薪留职期限及变更6.1停薪留职期限停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。6.2停薪留职期限变更员工需在停薪留职期限届满前一个月向单位提出书面申请，经单位同意后，可适当延长停薪留职期限。7.停薪留职合同解除7.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，给单位造成重大损失；（2）员工被依法追究刑事责任；（3）员工因个人原因，无法继续履行停薪留职合同。7.2合同解除程序（1）员工提出解除合同申请；（2）单位审核申请；（3）双方签订解除合同协议。7.3合同解除后的处理（1）员工需按照合同约定，办理相关手续；（2）单位按照国家及地方有关规定，支付员工应得待遇。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失；（3）一方故意隐瞒或提供虚假信息。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）如违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担因此造成的损失。10.合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定终止合同的情形。10.2合同终止后的处理（1）双方应按照合同约定，办理合同终止手续；（2）合同终止后，双方应按照国家及地方有关规定，处理相关事宜。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于停薪留职申请书、停薪留职合同、社会保险待遇明细表等。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的合同作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。合同解除后，双方应按照国家及地方有关规定，处理相关事宜。12.合同签订与生效12.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书员工需向单位提交的停薪留职申请书。13.2附件二：停薪留职合同双方签订的正式停薪留职合同。13.3附件三：社会保险待遇明细表详细列明员工停薪留职期间的社会保险待遇。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同备案本合同签署后，双方应按照国家及地方有关规定，进行合同备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指非合同双方当事人，但与合同履行直接相关或为合同履行提供服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同双方协商一致，需引入第三方进行协调或仲裁；（3）法律法规规定或合同约定需引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）合同双方应提前沟通，确定第三方介入的必要性和可行性；（2）双方共同确定第三方的资质、责任范围和权利义务；（3）双方与第三方签订协议或合同，明确各方权利义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为给合同双方造成的损失，由第三方承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）合同双方在引入第三方时，应明确约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定；（3）合同双方可根据市场行情和行业惯例，协商确定第三方责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，获取报酬；（2）第三方有权要求合同双方遵守合同约定，履行合同义务；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理建议或要求。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业服务或技术支持；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间是独立合同关系，双方应按照各自合同约定履行义务。18.2第三方与合同履行第三方参与合同履行，应接受合同双方的监督，确保合同履行质量。18.3第三方与其他各方责任划分（1）合同双方对第三方提供的服务或技术支持负责，对第三方违约行为承担连带责任；（2）第三方因自身原因违约或侵权，由第三方承担责任；（3）合同双方因第三方介入产生的纠纷，应协商解决，协商不成的，可按15.1节争议解决方式处理。19.第三方变更与退出19.1第三方变更合同双方协商一致，可变更第三方的服务内容、责任范围等。19.2第三方退出（1）合同履行过程中，如第三方无法继续履行职责，合同双方可协商一致，由第三方退出；（2）第三方退出合同，应提前通知合同双方，并按照合同约定，妥善处理相关事宜。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影响合同效力第三方介入不影响本合同效力，本合同仍对合同双方具有约束力。20.2第三方介入的合同补充第三方介入后，如需对本合同进行补充或修改，合同双方应协商一致，并以书面形式作出。补充或修改后的内容作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书详细要求：申请书需包含员工个人信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：员工申请停薪留职时需提交此申请书。2.停薪留职合同详细要求：合同需明确双方的权利义务、停薪留职期限、工资待遇、社会保险待遇、合同解除条件等。说明：双方签订的正式停薪留职合同。3.社会保险待遇明细表详细要求：明细表需列明员工停薪留职期间的社会保险缴费比例、缴费金额、待遇享受情况等。说明：用于记录员工停薪留职期间的社会保险待遇。4.第三方协议或合同详细要求：协议或合同需明确第三方提供服务的性质、范围、责任限额、权利义务等。说明：合同双方与第三方签订的协议或合同。5.争议解决协议详细要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：双方协商一致，为解决争议而签订的协议。6.违约金计算标准详细要求：标准需明确违约金计算方法、适用情形、计算公式等。说明：用于计算违约金的具体依据。7.合同终止通知详细要求：通知需明确合同终止原因、终止日期、双方处理事宜等。说明：合同终止时，一方需向另一方发送此通知。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件，如发票、收据、证明等。说明：合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定履行停薪留职合同，擅自离职或从事与原单位业务竞争的活动；单位未按约定支付员工停薪留职期间的工资或社会保险待遇；第三方未按约定提供专业服务或技术支持，造成合同双方损失；任何一方未按约定履行合同义务，给对方造成损失。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任认定依据合同约定、法律法规和行业惯例。3.违约责任示例说明员工擅自离职，给单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；单位未支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求单位支付工资及违约金；第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工权益保障合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同目的2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.2单位批准条件2.3停薪留职期限3.员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险3.3职业年金3.4培训进修3.5职业发展3.6离职待遇4.停薪留职期间的管理4.1工作安排4.2工作考核4.3工作纪律4.4工作汇报5.停薪留职期间的权益维护5.1员工权益5.2员工申诉5.3员工保障6.停薪留职期间的法律责任6.1员工责任6.2单位责任7.停薪留职合同的终止7.1合同终止条件7.2合同终止程序7.3合同终止后的处理8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：停薪留职合同12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024事业单位停薪留职规定与员工权益保障合同》。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年月日。1.3合同双方：甲方（事业单位名称）与乙方（员工姓名）。1.4合同目的：为规范事业单位停薪留职工作，保障员工合法权益，维护单位稳定和发展，特制定本合同。2.停薪留职条件2.1员工申请条件：乙方因个人原因，经甲方同意，可以申请停薪留职。2.2单位批准条件：甲方根据工作需要和员工实际情况，批准乙方停薪留职申请。2.3停薪留职期限：乙方停薪留职期限最长不超过三年。3.员工权益保障3.1工资待遇：乙方停薪留职期间，甲方按照规定支付乙方基本工资，并保留其岗位。3.2社会保险：乙方停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。3.3职业年金：乙方停薪留职期间，甲方继续为其缴纳职业年金，保障其退休待遇。3.4培训进修：乙方停薪留职期间，甲方提供必要的培训进修机会，支持其个人发展。3.5职业发展：乙方停薪留职期间，甲方保留其晋升机会，鼓励其职业发展。3.6离职待遇：乙方停薪留职期满后，如需重新就业，甲方优先考虑其就业需求。4.停薪留职期间的管理4.1工作安排：乙方停薪留职期间，甲方根据工作需要，安排乙方参与适当的工作。4.2工作考核：甲方对乙方在停薪留职期间的工作进行考核，考核结果作为其复职依据。4.3工作纪律：乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.4工作汇报：乙方应定期向甲方汇报工作情况，接受甲方的指导和监督。5.停薪留职期间的权益维护5.1员工权益：乙方在停薪留职期间，享有法律法规赋予的合法权益。5.2员工申诉：乙方对甲方处理不服，可以向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。5.3员工保障：甲方为乙方提供必要的保障措施，确保其停薪留职期间的权益得到维护。6.停薪留职期间的法律责任6.1员工责任：乙方在停薪留职期间，因违反国家法律法规或甲方规章制度，应承担相应的法律责任。6.2单位责任：甲方在执行停薪留职规定过程中，如存在违法行为，应承担相应的法律责任。7.停薪留职合同的终止7.1合同终止条件：乙方停薪留职期满，或因其他原因导致合同终止。7.2合同终止程序：合同终止前，甲方应与乙方协商，办理相关手续。7.3合同终止后的处理：合同终止后，甲方应按照规定支付乙方相应的补偿金，并为其办理复职手续。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方自愿解除合同，须提前一个月向甲方提出书面申请。8.1.2乙方因个人原因无法履行合同，经甲方批准同意解除合同。8.1.3乙方违反合同约定，经甲方多次警告无效，甲方有权解除合同。8.1.4甲方因工作需要调整，经乙方同意，可提前解除合同。8.2合同解除程序8.2.1乙方提出解除合同申请，甲方应在收到申请后的十个工作日内给予答复。8.2.2双方协商一致，签订合同解除协议。8.2.3甲方按照规定支付乙方相应补偿金。8.2.4办理合同解除手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，影响单位正常工作。9.1.2乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，造成不良后果。9.1.3甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。9.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁无法解决，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。10.2.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会。10.2.3仲裁委员会应在受理后的六十日内作出裁决。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容合法、合规。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致。11.2.2签订变更协议。11.2.3通知对方。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表。12.2附件二：停薪留职合同。12.3附件三：其他相关文件。13.合同签订与生效13.1合同签订13.1.1双方代表签字盖章。13.1.2合同签订日期。13.2合同生效日期13.2.1合同签订之日起生效。13.2.2甲方在合同签订之日起五个工作日内将合同文本送达乙方。14.其他14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决。14.2合同适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供咨询、服务、评估或其他辅助作用而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应限于合同约定的事务，包括但不限于中介服务、专业评估、法律咨询等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期目的。2.2双方应协商确定合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.3第三方的选择应经过双方共同确认，并签订相应的合作协议。3.第三方的责权利3.1第三方在合同中的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和协议条款，履行其职责。3.1.2第三方应对其提供的服务或咨询结果负责。3.1.3第三方应遵守国家法律法规和职业道德。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权获得合同约定的工作条件和报酬。3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。3.2.3第三方有权在合同约定范围内独立开展工作。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密。3.3.2第三方应及时向甲方或乙方报告工作进展和遇到的问题。3.3.3第三方应按照约定的时间完成工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方应向甲方报告工作进展和结果。4.1.2甲方有权监督第三方的服务质量和工作进度。4.1.3甲方对第三方的行为不承担直接责任。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方应向乙方提供专业服务，协助乙方履行合同。4.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。4.2.3乙方对第三方的行为不承担直接责任。4.3第三方与其他各方的关系：4.3.1第三方应与其他各方保持沟通，确保合同目标的实现。4.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方合作协议确定。5.2除非合同另有约定，第三方的责任限额应不超过其提供服务的直接费用。5.3甲方或乙方在第三方介入前，应明确告知第三方责任限额，并确保第三方知晓。6.第三方介入的合同条款补充6.1本合同中关于第三方介入的条款，应由双方共同协商确定，并在合同中予以明确。6.2任何关于第三方介入的变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。6.3本合同中关于第三方介入的条款，作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决。7.2协商不成的，应按照合同约定的争议解决方式解决。7.3第三方介入的争议解决，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：1.1员工填写个人信息、申请理由、停薪留职期限等。1.2员工签字确认。1.3单位负责人签字审批。说明：本附件用于记录员工停薪留职的申请信息。2.附件二：停薪留职合同要求：2.1明确甲方和乙方在停薪留职期间的权益和义务。2.2详细约定停薪留职期限、工资待遇、社会保险等。2.3双方签字盖章。说明：本附件为双方签订的正式停薪留职合同。3.附件三：第三方合作协议要求：3.1明确第三方在合同中的职责、权利和义务。3.2约定第三方的工作范围、服务内容和费用。3.3双方签字盖章。说明：本附件为甲方或乙方与第三方签订的合作协议。4.附件四：工作考核报告要求：4.1详细记录乙方在停薪留职期间的工作表现和考核结果。4.2由甲方负责人签字确认。4.3作为乙方复职的依据。说明：本附件用于评估乙方在停薪留职期间的工作表现。5.附件五：争议解决协议要求：5.1约定争议解决的方式和程序。5.2明确争议解决机构的职责和权限。5.3双方签字盖章。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，影响单位正常工作。1.2乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，造成不良后果。1.3甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等。1.4第三方未按合同约定履行职责，导致服务质量不达标。1.5双方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质和严重程度。2.2违约行为对合同履行的影响。2.3违约方的过错程度。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按时完成工作任务，造成项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.3第三方提供的服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于返工、赔偿损失等。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工权益保障合同2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义与解释1.3合同签订与生效2.停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的申请程序2.3停薪留职的审批3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工权益保障4.1工作岗位保障4.2重新上岗保障4.3争议解决5.停薪留职期间的考核与评价5.1考核标准5.2考核程序5.3评价结果的处理6.停薪留职期限6.1最长停薪留职期限6.2延长停薪留职期限的条件6.3停薪留职期限的变更7.重新上岗的安排7.1重新上岗的条件7.2重新上岗的程序7.3重新上岗的岗位及待遇8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.附则13.1合同的附件13.2合同的解释与争议解决13.3合同的生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度及以后，因单位工作需要，经双方协商一致，员工同意停薪留职的情况。1.2定义与解释本合同中，“停薪留职”是指员工在保留其原工作单位劳动关系的前提下，暂时停止领取工资，自行安排工作或进行个人发展。1.3合同签订与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，到期后可续签。2.停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件（1）员工因个人原因，经单位同意，自愿申请停薪留职；（2）员工在单位工作满一年，且工作表现良好；（3）单位因工作需要，同意员工停薪留职。2.2停薪留职的申请程序（1）员工向单位提出书面停薪留职申请；（2）单位对员工的申请进行审核，并在五个工作日内给予答复；（3）双方达成一致后，签订本合同。2.3停薪留职的审批单位根据员工的申请和实际情况，经集体研究或主管领导批准，决定是否同意员工的停薪留职申请。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇（1）停薪留职期间，员工不享受单位工资待遇；（2）员工在停薪留职期间，如因个人原因被新单位录用，可根据双方协商确定工资待遇。3.2社会保险待遇（1）停薪留职期间，员工的社会保险由个人承担；（2）员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照当地相关政策执行。3.3其他福利待遇（1）停薪留职期间，员工不享受单位其他福利待遇；（2）员工在停薪留职期间，如因个人原因被新单位录用，可根据双方协商确定其他福利待遇。4.员工权益保障4.1工作岗位保障（1）员工停薪留职期间，单位保留其原工作岗位；（2）员工在停薪留职期间，如因单位原因导致其原工作岗位被撤销，单位应给予员工重新上岗的机会。4.2重新上岗保障（1）员工在停薪留职期满后，有权重新上岗；（2）单位应在员工停薪留职期满后，为员工提供与其原工作岗位相当的工作岗位。4.3争议解决（1）员工与单位因停薪留职产生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.停薪留职期间的考核与评价5.1考核标准（1）员工在停薪留职期间，应按照单位相关规定进行考核；（2）考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。5.2考核程序（1）单位每月对员工进行一次考核，并将考核结果告知员工；（2）员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果后的五个工作日内向单位提出。5.3评价结果的处理（1）单位根据员工考核结果，对表现优秀的员工给予表扬；（2）对考核不合格的员工，单位有权采取相应措施，包括但不限于延长停薪留职期限或解除合同。6.停薪留职期限6.1最长停薪留职期限本合同的最长停薪留职期限为一年。6.2延长停薪留职期限的条件（1）员工因个人原因，经单位同意，可申请延长停薪留职期限；（2）延长停薪留职期限的，应满足原停薪留职条件。6.3停薪留职期限的变更（1）员工与单位协商一致，可变更停薪留职期限；（2）变更停薪留职期限的，应重新签订本合同。8.保密与竞业限制8.1保密条款（1）员工在停薪留职期间及合同终止后，应遵守单位的保密规定，不得泄露单位的技术、商业秘密或其他敏感信息。（2）员工应签署保密协议，明确保密内容和保密期限。8.2竞业限制条款（1）员工在停薪留职期间及合同终止后的竞业限制期限为一年。（2）在竞业限制期限内，员工不得在单位所在地的同行业内，以任何形式为与单位有竞争关系的单位或个人提供服务。（3）员工违反竞业限制条款，应向单位支付违约金，违约金数额为员工一个月工资的两倍。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工未按合同约定履行停薪留职义务，应承担相应的违约责任。（2）员工因个人原因擅自离开停薪留职状态，应承担违约责任。9.2单位违约责任（1）单位未按合同约定履行相关义务，应承担相应的违约责任。（2）单位因故提前解除合同，应按合同约定支付员工相应赔偿。9.3违约金的计算与支付（1）违约金的计算依据合同约定及实际损失。（2）违约金应在违约行为发生后五个工作日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。（2）仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序（1）申请仲裁的，应在争议发生后六十日内向仲裁委员会提出。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件（1）双方协商一致，可变更合同内容。（2）变更合同应书面通知对方，并重新签订书面合同。11.2合同解除的条件（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。11.3合同解除的程序（1）合同解除应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按合同约定处理剩余事宜。12.合同的终止12.1合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。12.2合同终止的程序（1）合同终止应书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按合同约定处理剩余事宜。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，员工应将单位物品归还；（2）单位应在合同终止后五个工作日内，将员工档案、工资等手续办理完毕。13.附则13.1合同的附件（1）本合同的附件包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同的解释与争议解决（1）本合同以中文为准。（2）合同解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的生效与终止（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同期满或终止后，双方应立即停止合同项下的所有义务。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指为协助本合同的履行而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。14.2第三方的责任（1）第三方应遵守本合同的规定，并在其职责范围内提供专业、合法的服务。（2）第三方对其提供的服务质量、服务过程及服务结果承担相应的责任。14.3第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。（2）第三方有权获得与其服务相关的必要信息和资料。14.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应明确各自的权利、义务和责任。（2）第三方不承担甲方、乙方之间的合同义务，也不享有甲方、乙方之间的合同权利。（3）第三方在履行服务过程中，如需与甲方、乙方进行协商，应通知另一方。14.5第三方介入的程序（1）甲方、乙方需事