电网劳动合同范例

电网劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方为依法成立的法人或其他组织，具备用工主体资格，乙方具备劳动能力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方为其提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可提前____个月通知乙方，经双方协商一致，可延长合同期限。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方工作期间，从事的岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：____________________。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

2.乙方应服从甲方的管理，不得违反劳动纪律，不得损害甲方利益。

八、劳动合同的解除与终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（5）甲方依照国家规定解除劳动合同的其他情形。

2.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（3）乙方因工负伤，在规定的治疗期内；

（4）乙方依法参加社会活动。

3.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；

（4）甲方依照国家规定解除劳动合同的其他情形。

4.双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方社会保险登记表

4.乙方工资支付证明

5.乙方休假证明

6.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方为依法成立的法人或其他组织，具备用工主体资格，乙方具备劳动能力，第三方作为专业的劳务派遣单位，具有劳务派遣资质，为甲方提供人力资源服务。为明确各方权利义务，保障甲乙双方及第三方的合法权益，经三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.甲方有权根据工作需要，提前____个月通知第三方，经协商一致，可延长合同期限。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方工作期间，从事的岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：____________________。

七、第三方责任与权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

2.第三方有权对乙方进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

3.第三方有权根据甲方要求，对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方符合岗位要求。

2.甲方有权要求第三方对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

3.甲方有权要求第三方对乙方进行考核，对不符合岗位要求的乙方提出解除劳动合同的建议。

九、违约责任

1.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.第三方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方在合同期内，如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）试用期内不符合录用条件。

2.乙方在合同期内，如有以下违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）泄露甲方商业秘密；

（2）违反保密协议；

（3）违反竞业限制条款。

十一、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方社会保险登记表

4.乙方工资支付证明

5.乙方休假证明

6.其他相关证明文件

第三方介入的意义和目的：

第三方作为专业的劳务派遣单位，为甲方提供人力资源服务，有助于甲方降低用工成本，提高人力资源管理效率。同时，第三方对乙方进行日常管理，有助于甲方专注于核心业务发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定甲方权益保障条款，确保甲方在合同履行过程中的合法权益得到充分保障。此外，甲方对乙方进行监督和管理，有助于提高乙方的工作质量和效率，实现甲方业务目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方为依法成立的法人或其他组织，具备用工主体资格，乙方具备劳动能力，第三方作为专业的劳务派遣单位，具有劳务派遣资质，为乙方提供就业机会。为明确各方权利义务，保障乙方在劳动关系中的合法权益，经三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内，如因甲方工作需要，甲方应提前____个月通知乙方及第三方，经协商一致，可延长合同期限。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方工作期间，从事的岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：____________________。

七、第三方责任与权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

2.第三方有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方符合岗位要求。

3.第三方有权根据甲方要求，对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。

八、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全、卫生、健康的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并保障工资的及时性。

3.乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险，并保障其社会保险权益。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同规定，未按照国家规定支付工资，或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方立即纠正，并承担相应的法律责任。

2.甲方违反本合同规定，未提供符合国家规定的工作条件的，乙方有权要求甲方改善工作环境，并承担相应的赔偿责任。

3.甲方不得因乙方在合同期内离职而进行报复，如乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家规定给予经济补偿。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方社会保险登记表

4.乙方工资支付证明