员工股权激励合同范例

员工股权激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司担任职务期间，参与公司股权激励计划事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.1本合同所指股权激励计划（以下简称“激励计划”）是指公司为激励和保留优秀员工，根据国家有关法律法规、公司章程及公司实际情况，制定的一项股权激励方案。

1.2激励计划的具体内容、实施方式、激励对象、激励条件、激励时间、激励比例等，以公司正式发布的股权激励计划为准。

二、激励对象及条件

2.1激励对象：乙方为公司全职员工，具备以下条件之一：

（1）在公司担任高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等关键岗位；

（2）对公司发展有突出贡献的员工；

（3）公司认为有必要激励的其他员工。

2.2激励条件：乙方在激励计划实施期间，需满足以下条件：

（1）在公司任职满一定年限；

（2）完成公司规定的年度工作目标；

（3）无违法、违纪行为。

三、股权激励方式及比例

3.1股权激励方式：公司采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式进行股权激励。

3.2股权激励比例：具体比例由公司根据激励计划及乙方实际情况确定。

四、股权激励实施程序

4.1公司在激励计划实施前，将制定详细的实施办法，包括股权激励的授予、行权、解锁等具体规定。

4.2乙方在激励计划实施期间，需按照公司要求，完成相应的股权激励授予手续。

4.3乙方在激励计划实施期间，如出现不符合激励条件的情况，公司有权终止其股权激励。

五、股权激励期限及解锁条件

5.1股权激励期限：股权激励期限一般为三年，自股权激励授予之日起计算。

5.2解锁条件：乙方在激励计划实施期间，需满足以下解锁条件：

（1）在公司任职满一定年限；

（2）完成公司规定的年度工作目标；

（3）无违法、违纪行为。

六、股权激励的变更及终止

6.1在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、公司章程或公司经营状况等重大变化，公司有权对激励计划进行变更。

6.2乙方在激励计划实施期间，如出现以下情况，公司有权终止其股权激励：

（1）乙方离职；

（2）乙方因违法、违纪被公司辞退；

（3）乙方违反激励计划的相关规定。

七、违约责任

7.1甲方违反本合同约定，未按期、足额向乙方支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的千分之五。

7.2乙方违反本合同约定，未按期、足额完成工作目标，甲方有权终止其股权激励。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股权激励计划

2.公司章程

3.公司相关法律法规文件

4.公司其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司担任职务期间，参与公司股权激励计划事宜，并引入丙方作为股权激励计划的执行和管理主体，达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.1本合同所指股权激励计划（以下简称“激励计划”）是指公司为激励和保留优秀员工，根据国家有关法律法规、公司章程及公司实际情况，制定的一项股权激励方案。

1.2激励计划的具体内容、实施方式、激励对象、激励条件、激励时间、激励比例等，以公司正式发布的股权激励计划为准。

1.3丙方作为激励计划的执行和管理主体，负责激励计划的日常运作、股权激励的授予、行权、解锁等具体事务。

二、激励对象及条件

2.1激励对象：乙方为公司全职员工，具备以下条件之一：

（1）在公司担任高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等关键岗位；

（2）对公司发展有突出贡献的员工；

（3）公司认为有必要激励的其他员工。

2.2激励条件：乙方在激励计划实施期间，需满足以下条件：

（1）在公司任职满一定年限；

（2）完成公司规定的年度工作目标；

（3）无违法、违纪行为。

三、股权激励方式及比例

3.1股权激励方式：公司采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式进行股权激励。

3.2股权激励比例：具体比例由公司根据激励计划及乙方实际情况确定。

四、丙方的责权利

4.1责任：

（1）负责激励计划的制定、实施和监督；

（2）确保激励计划的合法性和合规性；

（3）保障甲方的权益不受侵害。

4.2权利：

（1）根据激励计划的规定，对乙方进行股权激励的授予、行权、解锁等操作；

（2）对乙方违反激励计划的行为进行处罚；

（3）享有激励计划实施过程中产生的相关费用。

4.3利益：

（1）获得激励计划实施过程中产生的收益；

（2）享有激励计划实施过程中的管理和服务费用。

五、甲方的责权利

5.1责任：

（1）制定激励计划并确保其合法性和合规性；

（2）向丙方提供激励计划所需的相关资料和信息；

（3）保障激励计划的顺利实施。

5.2权利：

（1）对丙方的执行和管理行为进行监督；

（2）享有激励计划实施过程中产生的股权收益；

（3）享有丙方提供的管理和服务费用。

5.3利益：

（1）通过激励计划吸引和保留优秀员工；

（2）提高公司业绩和竞争力；

（3）实现公司长期稳定发展。

六、乙方的违约及限制条款

6.1违约责任：

（1）乙方在激励计划实施期间，如出现离职、违法、违纪等情况，甲方有权终止其股权激励；

（2）乙方违反激励计划的相关规定，甲方有权要求其承担违约责任。

6.2限制条款：

（1）乙方在激励计划实施期间，不得泄露公司商业秘密；

（2）乙方在激励计划实施期间，不得从事与公司业务竞争的活动。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股权激励计划

2.公司章程

3.公司相关法律法规文件

4.公司其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为激励计划的执行和管理主体，其介入旨在提高激励计划的执行效率和合规性，确保激励计划的顺利实施，同时为甲方提供专业的管理和服务，降低甲方在股权激励方面的风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为激励计划的发起方和主导方，其目的在于通过股权激励计划吸引和保留优秀员工，提高公司业绩和竞争力，实现公司长期稳定发展。甲方主导的目的在于确保激励计划的实施符合公司战略目标和利益，同时维护甲方的权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“股权激励平台”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司担任职务期间，参与公司股权激励计划事宜，并引入丙方作为股权激励计划的实施平台，达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.1本合同所指股权激励计划（以下简称“激励计划”）是指公司为激励和保留优秀员工，根据国家有关法律法规、公司章程及公司实际情况，制定的一项股权激励方案。

1.2激励计划的具体内容、实施方式、激励对象、激励条件、激励时间、激励比例等，以公司正式发布的股权激励计划为准。

1.3丙方作为股权激励平台，负责激励计划的实施、股权激励的授予、行权、解锁等具体事务。

二、激励对象及条件

2.1激励对象：乙方为公司全职员工，具备以下条件之一：

（1）在公司担任高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等关键岗位；

（2）对公司发展有突出贡献的员工；

（3）公司认为有必要激励的其他员工。

2.2激励条件：乙方在激励计划实施期间，需满足以下条件：

（1）在公司任职满一定年限；

（2）完成公司规定的年度工作目标；

（3）无违法、违纪行为。

三、股权激励方式及比例

3.1股权激励方式：公司采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式进行股权激励。

3.2股权激励比例：具体比例由公司根据激励计划及乙方实际情况确定。

四、丙方的责权利

4.1责任：

（1）确保激励计划的合法性和合规性；

（2）按照激励计划的规定，对乙方进行股权激励的授予、行权、解锁等操作；

（3）保障乙方的权益不受侵害。

4.2权利：

（1）根据激励计划的规定，对乙方进行股权激励的授予、行权、解锁等操作；

（2）对乙方违反激励计划的行为进行处罚；

（3）享有激励计划实施过程中产生的相关费用。

4.3利益：

（1）获得激励计划实施过程中产生的收益；

（2）享有激励计划实施过程中的管理和服务费用。

五、甲方的责权利

5.1责任：

（1）制定激励计划并确保其合法性和合规性；

（2）向丙方提供激励计划所需的相关资料和信息；

（3）保障激励计划的顺利实施。

5.2权利：

（1）对丙方的执行和管理行为进行监督；

（2）享有激励计划实施过程中产生的股权收益；

（3）享有丙方提供的管理和服务费用。

5.3利益：

（1）通过激励计划吸引和保留优秀员工；

（2）提高公司业绩和竞争力；

（3）实现公司长期稳定发展。

六、乙方的责权利

6.1责任：

（1）按照激励计划的规定，履行股权激励的行权义务；

（2）保护公司商业秘密，不得泄露；

（3）遵守公司规章制度。

6.2权利：

（1）享有股权激励计划中约定的股权权益；

（2）在激励计划实施期间，有权了解激励计划的进展情况；

（3）在激励计划实施期间，有权对激励计划提出合理建议。

6.3利益：

（1）通过股权激励获得经济利益；

（2）增强对公司的归属感和忠诚度；

（3）实现个人职业发展和财富增值。

七、甲方的违约及限制条款

7.1违约责任：

（1）甲方未按期、足额向乙方支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的千分之五；

（2）甲方违反激励计划的相关规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

7.2限制条款：

（1）甲方不得无故终止乙方的股权激励；

（2）甲方不得限制乙方根据激励计划享有的权益。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为激励计划