2024年人力资源管理师基础知识练习题挑选

三级人力资源管理师真题整顿

（单项选择题）

基础知识大体为12个（26-37）

2023.5

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度0

（A）劳动力供应增长量（B；劳动力供应量（c）劳动力需求增长量（D）劳动力需求量

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失'也

27、劳动者在就业岗位之诃U勺变换所形成的失业称为（）c

（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）构造性失业（D）季节性失业

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

29、社会保险特性不包括（）。（A）自由性（B）社会性⑹互济性（D）赔偿性

30、差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和（）。

（A）领先原则（B）有效原则（c）经济原则（D）持久原则

第二节劳动法律关系

28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间H勺权利与义

务关系。

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

31、（）是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销（B）广泛性分销⑹选择性分销（D）密集性分销

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

34、（）指员工对自己H勺工昨所持有日勺一般性的满足与否内态度。

（A）工作成就瘟（B）工作绩效（c）工作满意度（D）工作态度

第二节工作团体的心理与行为

第三节领导行为及其理论

33、（）是指领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系。

（A）关怀维度（B）承认维度（c）构造维度（D）尊重维度

第四节人力资源管理中H勺心理测量技术

32、（）关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

（A）团趴沟通职能（B）团体任务职能（c）团体维护职能（D）团体决策职能

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

35、（）是人力资源开发H勺最高目的。（A）人的发展（B）fci会发展（c）企业发展（D）组织发展

36、（）不属于人力资源创新能力运行体系。（A）创新能力开发体系（B）创新能力鼓励体系（c）

创新能力构造体系（D）创新能力配置体系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（A）积极开发型（B）以事为中心（c）被

动反应型（D）以人为中心

第三节现代企业人力资源管理

2023年U月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

27、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增正充足就业、稳定物价和经济增长的

一种宏观经济管理对策。

（A）财政政策（B）货币政策

（C）金融政策（D）收入政策

第一节企业战略管理

31、企业（）是指企业H勺声誉、人力、财力和物力。

（A）销售能力（B）实力

（。服务能力（D）潜力

第二节企业计划与决策

30、P1）CA循环法H勺四个价段包括，①检查②执行⑧计划④处理，其对时排列次序为（）。

（A）①®@④（B）⑧②①@

（C）®©©②（D）④①

第三节市场营销

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

33、（）是指最先R勺印象对人的知觉产生H勺强烈影响。

（A）光环效应（B）投射效应：

（C）首因效应（D）刻板印象

第二节工作团体的心理与行为

32、团体生存、改善和适应变化着的环境的能力是（）。

（A）绩效成果・（B）组员满意度

（C）团体学习（D）外人满意度

第三节领导行为及其理论

34、领导者的重要任务是提供必要时支持以协助下属到达他们的日闻并保证他们的目的与

群体和组织的目的互相配合、协调一致（）。

（A）途径一目口勺理论（B）情境领导理论

（。费德勒H勺权变模型（D）参与模型

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

37.人力资源开发目的的整体性不包括（）.

（A）目的制定口勺整体性（B）目口勺实行的整体性

（。各个目的间不孤立（D）目的设计的针对性

第三节现代企业人力资源管理

35、现代人力资源管理的内容应（）。

（A）以事为中心（B）以企业为中心

（C）以人为中心（D）以社会为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

（A）静态管理（B）权变管理

（C）动态管理（D）权威管理

2023年5月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

26、在劳动经济学的研究措施中。（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、

精确的知识的措施。

（A）观测研究措施（B）实证研究措施（C）对比研究措施（D）规范研究措施

第二节劳动供应和需求

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失业

27、（）是导致非正常失业的重要原因。

（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济日勺动态性（D）总需求局限

性

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

28、劳动和社会保障部公布［的规范性文献称为（）。

（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

29,正常状况下。每月根据法定程序延长的工作时间不能超过（）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时

第二节劳动法律关系

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

30,消费者市场是指所有为了（）而购置商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

（A）家庭消费（C）政府购置（B）个人消费（D）产业消费

31、影响产业购置着购置决定的重要固素不包括（）。

（A）社会原因（B）环境原因（C）组织原因（D）人际原因

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

32、影响工作满意度的原因不包括（）。

（A）富有挑战性"勺工作（B）公平的酬劳（C）支持性的工作环境（D）合理11勺分

工

33、（）是组织酬劳体系设计和实行H勺第一原则。

（A）公平公正（B）合适鼓励（C）效率优先（D）成本节省

第二节工作团体的心理与行为

34、群体决策H勺长处是（）。

（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增长决策的可接受性

（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策成果的责任清晰

第三节领导行为及其理论

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

35、职业教育不包括（）。

（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育

（C）就业后的职业教育（D）都市职业技术教育

第三节现代企业人力资源管理

36、员工鼓励口勺特点不包括（）。

（A）任何一种鼓励措施都不是万能的（B）鼓励不一定到达满意效果

（C）员工做出对应反应需要一定期间（D）鼓励不一定会产生直接反应

37、（）是平常人力资源管理活动打勺重要前提和工具。

(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

2023年11月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失业

26、()是指国家在一定期期内生产日勺最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格

27、有关平均失业持续期表述错误的是()。

(A)无论时间长短都属于非正常失业

(B)它口勺长度是反应失业严重程度的重要指标

(C)平均失业持续期相对较短，反应了经济的动态性

(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

28、如下不属于劳动原则法H勺是()o

(A)劳动争议处理法(B)工资法

（C）劳动安全卫生原则法（D）工作时间法

第二节劳动法律关系

29、劳动法律关系的重要形态是（）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动协议关系

（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

30＞顾客力量分析不包括（）。

（A）顾客购置动机分析（B）顾客消费承受能力

（C）市场商品消费构造分析（D）企业产品消费群体分析

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

31、市场营销计划的控制不包括（）。

（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

33、第一种对学习中的强化做出理论分析的是（）。

（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华?桑代克（D）赫兹伯格

第三节工作团体的心理与行为

34、个体日勺沟通风格不包括（）.

（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型

第三节领导行为及其理论

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调感人的积极性。

（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部鼓励（D）搞好人际关系

第二节人力资源开发

第三节现代企业人力资源管理

36、组织开发日勺基本目的不包括（）。

（A）变化组织气氛（B）变化组织环境

（C）变化组织文化（D）变化组织构造

37、如下不属于员工动态特性的是（）。

（A）员工学习（B）员工自我保护机制

（C）员工鼓励（D）员工的成熟和发展

2023年5月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

26、劳动力市场的J客体是（）

（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力

（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失业

27、有关就业日勺说法不对的日勺是（）

（A）就业主体必须有劳动能力

（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动

（C）就业主体的所得不能是经济收入

（D）就业者所参与的劳动属于社会劳动

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

有关劳动法H勺监督检查制度口勺说法不对的的是（）

（A）它规定了劳动关系的调整规则

（B）它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则

（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实行

（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

第二节劳动法律关系

29、劳动法律关系的构成要素不包括（）

（A）主体（B）内容

（C）客体（D）原则

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

30、组织市场的类型不包括（）

（A）垄断者市场（B）产业市场

（C）转卖者市（D）政府市场

31、在投入期不合适采用的营销方略是（）

（A）迅速掠取方略（B）缓慢渗透方略

（C）迅速渗透方略（D）公益宣传方略

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

32、满足成就需要的行为不包括（）

（A）发现和使用更好的措施完毕工作（B）比竞争者更杰出

（C）影响他人并变化他们H勺态度的行为（D）处理一种复杂问题

33、组织公正与酬劳分派的原则不包括（）

（A）法律公平（B）分派公平

（C）互动公平（D）程序公平

第二节工作团体的心理与行为

第三节领导行为及其理论

34、（）把下属作为权变口勺变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格R勺依赖条件。

（A）参与模型（B）领导情境理论

（C）费德勒的权变模型（D）途径・目的理论

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

35、如下有关人力资本投资的表述错误的是（）

（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人

（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资

第二节人力资源开发

36、员工日勺基本特性不包括（）

（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要

（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要

第三节现代企业人力资源管理

37、现代人力资源管理以（）为中心。

（A）劳动环境（B）劳动对象

（C）劳动资料（D）劳动者

2023年H月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

26、劳动力市场的基本功能是0。

（A）实现劳动资源的配置（B）决定就业量与工资

（C）处理生产什么U勺问题⑼处理怎样生产的问题

第四节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

27、按要素类别分派社会总产品或收入称为（）收入分派。

（A）要素性（B）功能性（C）构造性（D）成本性

第四节就业和失业

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

28、劳动法日勺基本原则的特点不包括()。

(A)指导性(B)权威性⑹稳定性(D)合理性

第二节劳动法律关系

29、在劳动关系领域，工会不享有()。

(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)征询权

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

30、消费者市场是指所有为了()而购置商品或服务日勺个人和家庭所构成的市场。

(A)家庭消费(B)个人消费(C)政府购置(D)产业消费

31、影响产业购置者购置决定的重要原因不包括()。

(A)组织原因(B)个人原因(C)社会原因(D)人际原因

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

32、阿伦和梅耶所进行日勺综合研究提出欧J承诺不包括0。

(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺

33、社会学习理论的创始人是()。

(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)班杜拉(D)爱德华?桑代克

第二节工作团体的心理与行为

第三节领导行为及其理论

34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境原因不包括0。

(A)任务构造(B)领导者H勺职权(C)领导与被领导者H勺关系(D)领导者的特质

第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

35、如下有关人力资木投资的表述错误的是()。

(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人

(C)投资直接提高人日勺劳动生产能力(D)是一种非生产性投资

第二节人力资源开发

第三节现代企业人力资源管理

36、如下不属于人力资源特点的是0。

(A)时间性(B)发明性(C)消费性(D)规律性

37、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

(A)人力资源管理目口勺(B)人力资源管理对象

(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

2023年5月

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

26、短期企业唯一可变的生产要素是()。

(A)生产资料(B)劳动资料⑥资本收入(D)劳动投入

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失业

27、下列公式错误的是()。

(A)总供应=消费十收入(B〕均衡国民收入;消费十储蓄

(c)总供应=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资

第二章劳动法

第一节劳