2024事业单位聘用合同争议调解及仲裁机构选择指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同争议调解及仲裁机构选择指南本合同目录一览1.合同争议调解概述1.1调解的定义及原则1.2调解的适用范围1.3调解的程序2.调解机构的设立与职责2.1调解机构的性质2.2调解机构的人员构成2.3调解机构的职责3.仲裁机构概述3.1仲裁的定义及原则3.2仲裁的适用范围3.3仲裁的程序4.仲裁机构的设立与职责4.1仲裁机构的性质4.2仲裁机构的人员构成4.3仲裁机构的职责5.调解与仲裁的区别5.1调解的特点5.2仲裁的特点5.3调解与仲裁的联系6.合同争议调解的启动6.1调解申请的提出6.2调解申请的受理6.3调解申请的审查7.调解过程中的权利与义务7.1当事人的权利7.2当事人的义务7.3调解人员的权利与义务8.调解结果的生效与执行8.1调解协议的签订8.2调解协议的生效8.3调解协议的执行9.仲裁程序的启动9.1仲裁申请的提出9.2仲裁申请的受理9.3仲裁申请的审查10.仲裁过程中的权利与义务10.1当事人的权利10.2当事人的义务10.3仲裁员的权利与义务11.仲裁结果的生效与执行11.1仲裁裁决的作出11.2仲裁裁决的生效11.3仲裁裁决的执行12.争议调解及仲裁机构的选择12.1选择争议调解及仲裁机构的原则12.2选择争议调解及仲裁机构的方法12.3选择争议调解及仲裁机构的具体操作13.合同争议调解及仲裁机构的选择指南13.1指南的目的13.2指南的内容13.3指南的使用方法14.合同争议调解及仲裁机构选择的注意事项14.1注意事项概述14.2注意事项的具体内容第一部分：合同如下：1.合同争议调解概述1.1调解的定义及原则1.1.1调解是指争议双方在第三方的协助下，通过协商达成和解的过程。1.1.2调解的原则包括自愿、合法、公平、公正、保密等。1.2调解的适用范围1.2.1适用于事业单位聘用合同中发生的各类争议。1.2.2包括但不限于薪酬、工作条件、合同解除等争议。1.3调解的程序1.3.1当事人申请调解；1.3.2调解机构受理；1.3.3调解机构组织调解；1.3.4调解达成协议；1.3.5协议的签订和执行。2.调解机构的设立与职责2.1调解机构的性质2.1.1调解机构为事业单位内部设立的专门调解机构。2.1.2具有独立法人资格，负责处理事业单位聘用合同争议。2.2调解机构的人员构成2.2.1由事业单位内部人员组成，包括法律、人力资源等领域的专业人才。2.3调解机构的职责2.3.1接受并处理合同争议调解申请；2.3.2组织调解活动，提供调解服务；2.3.3协助当事人达成调解协议；2.3.4对调解协议的执行进行监督。3.仲裁机构概述3.1仲裁的定义及原则3.1.1仲裁是指争议双方在仲裁机构的主持下，通过仲裁庭的裁决解决争议的过程。3.1.2仲裁的原则包括自愿、合法、独立、公正等。3.2仲裁的适用范围3.2.1适用于事业单位聘用合同中发生的各类争议。3.2.2包括但不限于薪酬、工作条件、合同解除等争议。3.3仲裁的程序3.3.1当事人申请仲裁；3.3.2仲裁机构受理；3.3.3仲裁庭组成；3.3.4仲裁庭审理；3.3.5裁决的作出。4.仲裁机构的设立与职责4.1仲裁机构的性质4.1.1仲裁机构为事业单位内部设立的专门仲裁机构。4.1.2具有独立法人资格，负责处理事业单位聘用合同争议。4.2仲裁机构的人员构成4.2.1由事业单位内部人员组成，包括法律、人力资源等领域的专业人才。4.3仲裁机构的职责4.3.1接受并处理合同争议仲裁申请；4.3.2组织仲裁活动，提供仲裁服务；4.3.3仲裁庭审理争议案件；4.3.4作出仲裁裁决。5.调解与仲裁的区别5.1调解的特点5.1.1调解更注重和解，仲裁更注重裁决。5.1.2调解程序相对灵活，仲裁程序相对严格。5.2仲裁的特点5.2.1仲裁裁决具有法律效力，调解协议不具有强制执行力。5.2.2仲裁过程中，当事人需承担仲裁费用。5.3调解与仲裁的联系5.3.1调解和仲裁是解决合同争议的两种方式，可以相互补充。6.合同争议调解的启动6.1调解申请的提出6.1.1当事人应向调解机构提出书面调解申请。6.1.2申请书中应载明申请人的基本信息、争议事项及调解请求。6.2调解申请的受理6.2.1调解机构应在收到调解申请之日起五个工作日内决定是否受理。6.2.2对不符合受理条件的申请，调解机构应告知申请人不予受理的理由。6.3调解申请的审查6.3.1调解机构应对调解申请进行审查，包括申请人的资格、争议事项的合法性等。6.3.2审查通过的，调解机构应通知当事人调解时间及地点。1.合同争议调解程序1.1调解申请的提出1.2调解申请的受理1.3调解通知1.4调解会议1.5调解协议的签订1.6调解协议的生效1.7调解协议的执行2.仲裁程序2.1仲裁申请的提出2.2仲裁申请的受理2.3仲裁通知2.4仲裁庭的组成2.5仲裁审理2.6仲裁裁决的作出2.7仲裁裁决的生效2.8仲裁裁决的执行3.调解与仲裁的区别3.1调解的特点3.2仲裁的特点3.3调解与仲裁的联系4.调解与仲裁机构的选择4.1选择调解机构的原则4.2选择仲裁机构的原则4.3调解与仲裁机构的选择流程5.调解与仲裁的费用5.1调解费用的承担5.2仲裁费用的承担5.3费用支付方式6.调解与仲裁的法律效力6.1调解协议的法律效力6.2仲裁裁决的法律效力6.3调解与仲裁的法律适用7.调解与仲裁的保密7.1调解的保密7.2仲裁的保密7.3保密的范围8.调解与仲裁的争议解决8.1调解争议的解决8.2仲裁争议的解决8.3调解与仲裁争议的解决途径9.调解与仲裁的争议处理期限9.1调解争议的处理期限9.2仲裁争议的处理期限9.3调解与仲裁争议处理期限的计算10.调解与仲裁的争议处理结果10.1调解争议的处理结果10.2仲裁争议的处理结果10.3调解与仲裁争议处理结果的法律效力11.调解与仲裁的争议处理方式11.1调解争议的处理方式11.2仲裁争议的处理方式11.3调解与仲裁争议处理方式的选择12.调解与仲裁的争议处理机构12.1调解争议的处理机构12.2仲裁争议的处理机构12.3调解与仲裁争议处理机构的选择13.调解与仲裁的争议处理程序13.1调解争议的处理程序13.2仲裁争议的处理程序13.3调解与仲裁争议处理程序的实施14.调解与仲裁的争议处理结果的法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同争议调解或仲裁过程中，由甲乙双方共同选择的，非合同当事人的第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于提供咨询服务、协助调解、协助仲裁等。16.第三方的选择与职责16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方。16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地处理争议。16.2第三方的职责16.2.1第三方应遵守合同约定，协助甲乙双方解决争议。16.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的必要信息。17.1.2第三方有权根据合同约定提出处理争议的建议。17.2第三方的义务17.2.1第三方有义务按照合同约定履行职责。17.2.2第三方有义务对甲乙双方提供的信息保密。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方的责任限额的确定18.2.1第三方的责任限额应根据第三方的资质、经验、业务范围等因素综合考虑。18.2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前通知甲乙双方。19.第三方介入的具体流程19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方应共同向第三方发出介入申请。19.1.2第三方应在收到申请后五个工作日内回复是否接受介入。19.2第三方介入的实施19.2.1第三方介入后，应根据合同约定和争议情况制定具体的工作计划。19.2.2第三方应与甲乙双方保持沟通，及时报告工作进展。19.3第三方介入的结束19.3.2甲乙双方应根据第三方的工作报告，决定是否继续协商或采取其他争议解决措施。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方是甲乙双方共同选择的协助方，与甲乙双方之间不存在合同关系。20.1.2第三方应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。20.2第三方与调解机构/仲裁机构的关系20.2.1第三方与调解机构/仲裁机构之间的关系由各自职责和合同约定确定。20.2.2第三方应遵守调解机构/仲裁机构的规则和程序。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体费用由合同约定。21.2第三方介入的费用支付方式由合同约定。22.第三方介入的法律效力22.1第三方介入的结果不得影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和义务。22.2第三方介入的任何决定或建议，甲乙双方均有权接受或拒绝。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解申请书要求：书面形式，包括申请人基本信息、争议事项、调解请求等。说明：申请人需在申请调解时提交。2.仲裁申请书要求：书面形式，包括申请人基本信息、争议事项、仲裁请求等。说明：申请人需在申请仲裁时提交。3.调解协议要求：书面形式，包括争议事项、调解结果、双方签字等。说明：双方在调解达成一致后签署。4.仲裁裁决书要求：书面形式，包括争议事项、裁决结果、双方签字等。说明：仲裁庭在裁决后签署。5.第三方介入协议要求：书面形式，包括第三方基本信息、介入范围、费用等。说明：甲乙双方在第三方介入前签署。6.费用清单要求：书面形式，包括各项费用及支付方式。说明：费用清单需在合同中明确。7.保密协议要求：书面形式，包括保密内容、保密期限等。说明：甲乙双方及第三方需签署。8.其他相关文件要求：根据具体争议情况提供。说明：如合同、证据、凭证等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬或福利；乙方未履行合同约定的义务；第三方未履行合同约定的职责；任何一方泄露合同秘密或商业秘密；任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：甲方未按时支付薪酬或福利：按合同约定的违约金比例计算；乙方未履行合同约定的义务：按合同约定的违约责任承担；第三方未履行合同约定的职责：按合同约定的违约金比例计算；泄露合同秘密或商业秘密：承担相应的赔偿责任；违反保密协议：承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付相当于未支付薪酬金额5%的违约金；乙方未按合同约定提供工作场所，应向甲方支付相当于一个月租金的违约金；第三方未按合同约定提供咨询服务，应向甲乙双方各支付相当于咨询服务费用10%的违约金；任何一方泄露合同秘密，应承担相当于泄露信息价值50%的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同争议调解及仲裁机构选择指南1本合同目录一览1.合同争议概述1.1争议定义1.2争议原因1.3争议类型2.争议调解程序2.1调解原则2.2调解流程2.3调解期限2.4调解结果3.争议仲裁机构选择3.1仲裁机构类型3.2仲裁机构选择标准3.3仲裁机构选定程序4.争议解决方式4.1调解解决4.2仲裁解决4.3司法解决5.争议解决费用5.1调解费用5.2仲裁费用5.3司法费用6.争议解决期限6.1调解期限6.2仲裁期限6.3司法期限7.争议解决的法律依据7.1国家相关法律法规7.2地方性法规及规章7.3事业单位内部规定8.争议解决保密条款8.1保密原则8.2保密范围8.3违约责任9.争议解决争议解决9.1争议解决定义9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.争议解决后的执行10.1执行依据10.2执行程序10.3执行期限11.争议解决争议解决争议解决11.1争议解决争议解决定义11.2争议解决争议解决方式11.3争议解决争议解决程序12.争议解决争议解决争议解决12.1争议解决争议解决争议解决定义12.2争议解决争议解决方式12.3争议解决争议解决程序13.合同争议解决争议解决13.1合同争议解决定义13.2合同争议解决方式13.3合同争议解决程序14.合同争议解决争议解决争议解决14.1合同争议解决争议解决定义14.2合同争议解决方式14.3合同争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同争议概述1.1争议定义：本合同所称争议，指事业单位聘用合同履行过程中，因合同履行、变更、解除或其他相关事宜，当事人之间产生的分歧、纠纷或矛盾。第二条争议调解程序2.1调解原则：调解应遵循公平、公正、自愿、合法的原则，尊重当事人的合法权益。2.2调解流程：（1）当事人提出调解申请；（2）调解机构受理申请；（3）调解机构组织调解；（4）调解达成协议；（5）调解协议的履行。2.3调解期限：自当事人提出调解申请之日起，调解期限不超过30日。2.4调解结果：调解结果以书面形式记录，并经双方当事人签字确认。第三条争议仲裁机构选择3.1仲裁机构类型：仲裁机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、其他依法设立的仲裁机构。3.2仲裁机构选择标准：选择仲裁机构应考虑仲裁机构的权威性、专业性和公正性。3.3仲裁机构选定程序：（1）当事人协商选定；（2）当事人共同委托仲裁机构；（3）仲裁机构指定。第四条争议解决方式4.1调解解决：争议双方应通过调解方式解决争议。4.2仲裁解决：经调解未能达成一致意见的，当事人可以选择仲裁方式解决争议。4.3司法解决：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。第五条争议解决费用5.1调解费用：调解费用由当事人承担，具体费用由双方协商确定。5.2仲裁费用：仲裁费用按照国家规定的收费标准执行。5.3司法费用：司法费用按照国家规定的收费标准执行。第六条争议解决期限6.1调解期限：自当事人提出调解申请之日起，调解期限不超过30日。6.2仲裁期限：仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起，仲裁期限不超过60日。6.3司法期限：司法期限按照相关法律法规的规定执行。第七条争议解决的法律依据7.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等。7.2地方性法规及规章：各省市自治区、直辖市及计划单列市制定的有关劳动争议处理的地方性法规及规章。7.3事业单位内部规定：事业单位根据国家法律法规和本单位的实际情况制定的有关劳动争议处理的内部规定。第八条争议解决保密条款8.1保密原则：在争议解决过程中，各方当事人应严格遵守保密原则，不得泄露涉及争议的任何信息。8.2保密范围：保密范围包括但不限于当事人的个人信息、争议事实、调解或仲裁过程、调解或仲裁结果等。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。第九条争议解决争议解决9.1争议解决定义：本条所称争议解决，指在调解或仲裁过程中，因调解或仲裁程序、规则或适用法律等问题产生的争议。第十条争议解决争议解决争议解决10.1争议解决争议解决定义：本条所称争议解决争议解决，指在争议解决过程中，因对争议解决结果的不满或对解决程序的异议而产生的进一步争议。第十一条争议解决争议解决争议解决11.1争议解决争议解决争议解决定义：本条所称争议解决争议解决争议解决，指在争议解决争议解决过程中，因对争议解决结果的再次不满或对解决程序的再次异议而产生的进一步争议。第十二条合同争议解决争议解决12.1合同争议解决定义：本条所称合同争议解决，指在合同履行过程中，因合同条款、履行方式、违约责任等问题产生的争议。第十三条合同争议解决争议解决争议解决13.1合同争议解决争议解决定义：本条所称合同争议解决争议解决，指在合同争议解决过程中，因对解决结果的不满或对解决程序的异议而产生的进一步争议。第十四条合同争议解决争议解决争议解决14.1合同争议解决争议解决争议解决定义：本条所称合同争议解决争议解决争议解决，指在合同争议解决争议解决过程中，因对解决结果的再次不满或对解决程序的再次异议而产生的进一步争议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义：在合同履行过程中，如需引入第三方协助解决争议或提供专业服务，本条款所称第三方，指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务人员、鉴定机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于争议调解、仲裁、鉴定、评估、法律咨询等专业服务。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入申请：在合同履行过程中，如遇争议或需要第三方服务，甲乙任何一方可向对方提出第三方介入申请。2.2双方协商确定第三方：甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，确定第三方机构或个人。2.3第三方介入的具体安排：双方应就第三方介入的具体安排，包括第三方的工作内容、期限、费用等达成一致意见。3.第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为第三方服务费用的三倍。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分：第三方在执行甲方委托事项时，甲方应向第三方提供必要的协助，第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务。4.2第三方与乙方的责任划分：第三方在执行乙方委托事项时，乙方应向第三方提供必要的协助，第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务。4.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在执行甲乙双方共同委托的事项时，甲乙双方对第三方提供的信息和资料负有保密义务，第三方对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。5.第三方介入的额外条款及说明第三方的工作内容、期限、费用等具体约定；第三方的保密义务；第三方的赔偿责任；第三方的解除权及条件；第三方的违约责任。5.2第三方介入的说明：第三方介入应遵循自愿、公平、公正的原则；第三方介入不应影响甲乙双方的合法权益；第三方介入不应违反国家法律法规和政策；第三方介入不应增加甲乙双方的额外负担。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的定义：本条所称第三方介入争议，指在第三方介入过程中，甲乙双方或第三方与其他相关方产生的分歧、纠纷或矛盾。协商解决；调解解决；仲裁解决；司法解决。当事人提出争议解决申请；争议解决机构受理；组织调解或仲裁；作出裁决或决定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位聘用合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作职责、工资待遇、福利待遇、合同解除条件、违约责任等。说明：本附件为合同主体，是争议调解及仲裁的基础文件。2.附件二：争议调解协议书详细要求：包括争议事实、调解结果、双方签字、调解机构盖章等。说明：本附件为调解达成一致后的书面协议。3.附件三：仲裁裁决书详细要求：包括仲裁机构、仲裁员、争议事实、裁决结果、双方签字等。说明：本附件为仲裁机构作出的具有法律效力的裁决。4.附件四：法院判决书详细要求：包括法院、审判员、争议事实、判决结果、双方签字等。说明：本附件为法院作出的具有法律效力的判决。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的事宜、工作内容、期限、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的具体协议。6.附件六：争议解决争议解决协议详细要求：包括争议解决争议解决的事宜、解决方式、期限、费用等。说明：本附件为解决争议解决争议的具体协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：当事人未按合同约定履行义务或违反合同约定的行为。2.责任认定标准：当事人未按合同约定履行义务的，应承担违约责任。当事人违反合同约定的，应根据违约行为的性质、程度、后果等因素确定责任。3.违约责任示例：示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。示例二：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：第三方在提供专业服务过程中出现重大过失，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同争议调解及仲裁机构选择指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2争议的定义1.3调解的定义1.4仲裁的定义1.5机构选择的定义2.适用范围2.1适用单位2.2适用人员2.3适用事项3.调解程序3.1调解申请3.2调解机构3.3调解人员3.4调解方式3.5调解期限3.6调解结果4.仲裁程序4.1仲裁申请4.2仲裁机构4.3仲裁人员4.4仲裁方式4.5仲裁期限4.6仲裁结果5.争议调解与仲裁机构选择的原则5.1公正性原则5.2公开性原则5.3专业性原则5.4便利性原则5.5费用合理性原则6.调解与仲裁机构的选择标准6.1组织机构6.2专业能力6.3信誉度6.4服务范围6.5地理位置及交通便利性7.调解与仲裁机构的职责7.1调解机构的职责7.2仲裁机构的职责8.调解与仲裁机构的工作流程8.1调解工作流程8.2仲裁工作流程9.调解与仲裁机构的权利与义务9.1调解机构的权利与义务9.2仲裁机构的权利与义务10.调解与仲裁机构的工作规范10.1调解工作规范10.2仲裁工作规范11.调解与仲裁机构的信息保密11.1信息保密原则11.2信息保密措施12.调解与仲裁机构的工作监督12.1监督机构12.2监督方式12.3监督结果13.调解与仲裁机构的工作经费13.1经费来源13.2经费使用13.3经费管理14.附则14.1合同的生效与终止14.2合同的修改与补充14.3合同的解释与争议解决14.4合同的签署与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义：本合同指事业单位与聘用人员之间就聘用关系所订立的具有法律约束力的协议。1.2争议的定义：在本合同中，争议指聘用人员与事业单位在履行合同过程中发生的任何分歧或纠纷。1.3调解的定义：调解是指由第三方中立的调解机构或调解员，协助双方当事人就争议事项达成一致意见的过程。1.4仲裁的定义：仲裁是指由仲裁机构根据当事人之间的仲裁协议，对争议事项进行审理并作出裁决的争议解决方式。1.5机构选择的定义：机构选择是指聘用人员与事业单位根据法律规定和实际情况，共同选择负责调解和仲裁的机构。2.适用范围2.1适用单位：本合同适用于所有实行聘用制的事业单位。2.2适用人员：本合同适用于事业单位的聘用人员，包括正式聘用、合同聘用等。2.3适用事项：本合同适用于聘用关系中的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动纪律以及劳动合同终止和解除等事项。3.调解程序3.1调解申请：发生争议后，任何一方均可向调解机构提出调解申请，并提交相关证据材料。3.2调解机构：调解机构应当由事业单位与聘用人员共同协商确定，具有合法资质和良好信誉。3.3调解人员：调解人员由调解机构指派，应当具备专业知识和调解经验。3.4调解方式：调解可以采取书面、口头或其他双方同意的方式。3.5调解期限：调解期限一般不超过30日，如需延长，应当经双方同意。3.6调解结果：调解结果以书面形式作出，对双方具有约束力。4.仲裁程序4.1仲裁申请：调解未果或一方拒绝调解时，任何一方均可向仲裁机构提出仲裁申请。4.2仲裁机构：仲裁机构应当由事业单位与聘用人员共同协商确定，具有合法资质和良好信誉。4.3仲裁人员：仲裁人员由仲裁机构指派，应当具备专业知识和仲裁经验。4.4仲裁方式：仲裁采取书面审理的方式，必要时可以开庭审理。4.5仲裁期限：仲裁期限一般不超过60日，如需延长，应当经仲裁机构同意。4.6仲裁结果：仲裁结果以书面形式作出，对双方具有约束力。5.调解与仲裁机构选择的原则5.1公正性原则：调解和仲裁机构应当保持中立，公正处理争议。5.2公开性原则：调解和仲裁机构的工作过程应当公开，接受社会监督。5.3专业性原则：调解和仲裁机构应当具备处理争议的专业能力和经验。5.4便利性原则：调解和仲裁机构应当方便当事人参与，降低争议解决的成本。5.5费用合理性原则：调解和仲裁机构的工作费用应当合理，不得过高。6.调解与仲裁机构的选择标准6.1组织机构：调解和仲裁机构应当具有合法的组织形式和明确的职责范围。6.2专业能力：调解和仲裁机构及其人员应当具备处理争议的专业知识和技能。6.4服务范围：调解和仲裁机构的服务范围应当涵盖争议涉及的各类事项。6.5地理位置及交通便利性：调解和仲裁机构的位置应当便于当事人参与，交通便利。8.调解与仲裁机构的职责8.1调解机构的职责：调解机构负责组织调解活动，提供调解服务，协助双方当事人达成和解协议。8.2仲裁机构的职责：仲裁机构负责受理仲裁申请，组织仲裁庭审理，作出仲裁裁决。9.调解与仲裁机构的工作流程9.1调解工作流程：接受申请→确定调解员→组织调解会议→达成调解协议→协议生效。9.2仲裁工作流程：受理申请→组成仲裁庭→召开仲裁庭会议→调查取证→作出仲裁裁决。10.调解与仲裁机构的工作规范10.1调解工作规范：遵循自愿、平等、公正、及时的原则，维护当事人合法权益。10.2仲裁工作规范：遵循法律规定，保证仲裁程序的合法性和公正性。11.调解与仲裁机构的信息保密11.1信息保密原则：调解和仲裁机构对涉及当事人的个人信息和争议内容负有保密义务。11.2信息保密措施：采取必要的技术和管理措施，确保信息不被泄露。12.调解与仲裁机构的工作监督12.1监督机构：由事业单位上级主管部门或行业监管部门负责监督。12.2监督方式：通过定期检查、受理投诉、专项审计等方式进行监督。12.3监督结果：对调解和仲裁机构的工作进行评估，发现问题及时整改。13.调解与仲裁机构的工作经费13.1经费来源：调解和仲裁机构的工作经费由事业单位承担，具体数额由双方协商确定。13.2经费使用：经费用于调解和仲裁机构的工作开展，包括人员工资、办公费用等。13.3经费管理：经费管理遵循公开、透明、节约的原则，接受监督。14.附则14.1合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，至争议解决完毕或双方协商一致解除合同止。14.2合同的修改与补充：本合同如有修改或补充，应当以书面形式经双方协商一致，并签字盖章后生效。14.3合同的解释与争议解决：对本合同的理解和执行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4合同的签署与备案：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同报事业单位上级主管部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的，为解决合同争议或提供专业服务的个人或机构。15.2第三方的范围：第三方可以是中介机构、专家、律师、审计师、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方在合同执行过程中，如遇争议或需要专业服务，可以共同决定引入第三方介入。16.2程序：双方应书面同意引入第三方，并明确第三方的职责和权限。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务：甲方负责提供第三方所需的信息和资料，并配合第三方的调查和服务工作。17.2乙方的责任与义务：乙方同样负责提供第三方所需的信息和资料，并配合第三方的调查和服务工作。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对自身行为承担相应的法律责任。18.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，并在其职责范围内独立开展工作。18.3义务：第三方应保持中立，公正处理争议，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请：甲乙双方应在争议发生后或需要专业服务前，共同决定引入第三方。19.2第三方的选择：第三方应由甲乙双方共同协商确定，确保其具备专业能力和良好信誉。19.3第三方的职责：第三方应明确其职责范围，包括但不限于争议调解、专业评估、法律咨询等。20.第三方责任限额的明确20.1责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。20.2责任限额的设定：责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素协商确定，并在合同中明确。20.3责任限额的生效：责任限额自合同生效之日起生效，至合同终止或解除时止。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分原则：第