劳动合同纠纷专属管辖裁定书

劳动合同纠纷专属管辖裁定书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________地址：_______________________乙方（劳动者）：________________地址：____________________________联系方式：________________________地址：_______________________第一章总则1.1定义1.1.1本裁定书所指“甲方”指上述指定的用人单位。1.1.2本裁定书所指“乙方”指上述指定的劳动者。1.1.3“劳动合同”指甲乙双方签订的，规定双方权利、义务的书面协议。1.1.4“纠纷”指因劳动合同履行、解除、终止等事项产生的争议。1.2管辖原则1.2.1本裁定书适用于解决甲乙双方因劳动合同产生的纠纷。1.2.2本裁定书所涉纠纷，应当遵循以下管辖原则：a)甲方所在地人民法院管辖；b)乙方所在地人民法院管辖；c)劳动合同履行地人民法院管辖。第二章诉讼主体2.1甲方诉讼主体2.1.1甲方为本裁定书所涉纠纷的被告时，应当提交以下材料：a)营业执照副本；b)法定代表人身份证明；c)授权委托书（如有）。2.2乙方诉讼主体2.2.1乙方为本裁定书所涉纠纷的原告时，应当提交以下材料：a)身份证明；b)劳动合同副本；c)授权委托书（如有）。第三章诉讼请求与答辩3.1诉讼请求3.1.1甲方提出诉讼请求时，应当明确具体的诉讼请求事项、事实和理由。3.1.2乙方提出诉讼请求时，应当明确具体的诉讼请求事项、事实和理由。3.2答辩3.2.1甲方收到乙方诉讼请求后，应当在法定答辩期限内提交答辩状。3.2.2乙方收到甲方诉讼请求后，应当在法定答辩期限内提交答辩状。第四章证据与质证4.1证据4.1.1本裁定书所涉纠纷，甲乙双方应当提供以下证据：a)劳动合同；b)工资支付凭证；c)社会保险缴纳证明；d)其他与案件有关的证据。4.2质证4.2.1甲乙双方应当对对方提交的证据进行质证，提出异议的，应当说明理由。4.2.2法院应当根据证据的合法性、真实性、关联性，对证据进行审查。第五章诉讼费用与时效5.1诉讼费用5.1.1本裁定书所涉纠纷的诉讼费用，由败诉方承担。5.1.2诉讼费用包括案件受理费、保全费、鉴定费等。5.2时效5.2.1本裁定书所涉纠纷的诉讼时效为三年，自乙方知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。5.2.2法律另有规定的，从其规定。第六章审理程序6.1立案6.1.1乙方作为原告提起诉讼时，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法定要求提交相关证据。6.1.2人民法院在收到起诉状和相关证据后，应当在法定期限内进行审查，决定是否立案。6.2开庭审理6.2.1立案后，人民法院应当确定开庭审理的日期，并通知甲乙双方。6.2.2开庭审理时，甲乙双方应当按时到庭，并按照法院的要求进行陈述、答辩及质证。6.3庭审记录6.3.1人民法院应当对庭审情况进行记录，包括双方当事人的陈述、证人的证言以及法院的调查情况。6.3.2庭审记录应当真实、准确，并作为判决的依据。第七章证人证言与鉴定7.1证人证言7.1.1甲乙双方有权申请证人出庭作证，证人应当如实陈述其所知事实。7.1.2人民法院应当对证人证言进行审查，并结合其他证据综合判断。7.2鉴定7.2.1如案件涉及专门性问题，人民法院可以根据甲乙双方的申请或依职权委托鉴定机构进行鉴定。7.2.2鉴定结论应当客观、公正，甲乙双方对鉴定结论有异议的，可以申请重新鉴定。第八章调解与和解8.1调解8.1.1在诉讼过程中，人民法院应当积极引导甲乙双方进行调解，促成和解。8.1.2调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书具有法律效力。8.2和解8.2.1甲乙双方在诉讼过程中可以自行和解，和解协议应当符合法律规定。8.2.2和解协议达成后，甲乙双方应当向人民法院提交和解协议，并请求法院根据和解协议制作判决书。第九章判决与执行9.1判决9.1.1人民法院在审理结束后，应当根据查明的事实和法律依据，作出判决。9.1.2判决书应当明确判决结果，并说明判决理由。9.2执行9.2.1判决生效后，义务方不履行判决义务的，权利方可以申请人民法院执行。9.2.2人民法院应当依法采取强制执行措施，保证判决的履行。第十章其他10.1语言与文字10.1.1本裁定书使用的语言为中文，文字应当规范、清晰。10.1.2本裁定书所涉法律文件、证据等，应当使用原件，如使用复印件，应当注明来源。10.2附件10.2.1本裁定书附件包括但不限于甲乙双方提交的证据材料、法院审理过程中形成的文件等。10.2.2附件应当与本裁定书一并保存，作为案件材料的组成部分。10.3生效与修改10.3.1本裁定书自送达甲乙双方之日起生效。10.3.2本裁定书的修改，应当经甲乙双方协商一致，并报人民法院批准。第十一章保密与竞业限制11.1保密义务11.1.1乙方在劳动合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。11.1.2保密义务的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过____年。11.2竞业限制11.2.1乙方在劳动合同终止后____年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或经营相同或相似业务。11.2.2甲方应当向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方另行约定。第十二章违约责任12.1乙方违约12.1.1乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担违约责任。12.1.2乙方违反保密义务或竞业限制的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。12.2甲方违约12.2.1甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成损失的，应当承担违约责任。12.2.2甲方未按时足额支付劳动报酬、社会保险等费用的，应当向乙方支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。第十三章劳动合同解除与终止13.1劳动合同解除13.1.1劳动合同解除的条件、程序及双方的权利义务，按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。13.1.2甲方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知乙方。13.2劳动合同终止13.2.1劳动合同终止的条件、程序及双方的权利义务，按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。13.2.2劳动合同终止后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第十四章劳动争议处理14.1协商解决14.1.1甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。14.1.2协商达成一致的，应当签订书面协议。14.2争议调解14.2.1如协商不成，甲乙双方可以请求劳动争议调解机构进行调解。14.2.2调解达成协议的，调解协议具有法律效力。14.3仲裁与诉讼14.3.1如调解不成，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章其他约定15.1法律适用15.1.1本裁定书适用中华人民共和国的法律、法规。15.1.2如本裁定书与法律法规有冲突，以法律法规为准。15.2通知与送达15.2.1甲乙双方的通知、送达等事宜，按照本裁定书所列联系方式和地址进行。15.2.2通知、送达的有效性以收到方签收或法律规