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文档简介

反腐与廉政风险管理制度1.前言为了加强医院管理，规范员工行为，防范和遏制腐败行为，维护医院廉洁和谐环境，订立本《反腐与廉政风险管理制度》。2.负责机构和责任2.1反腐与廉政风险管理工作由医院领导班子统一负责，成立特地的反腐与廉政风险管理委员会。2.2反腐与廉政风险管理委员会由医院党委书记担负主任，医院纪委书记担负副主任，由医院各职能部门重要负责人和有关部门代表构成。2.3反腐与廉政风险管理委员会负责订立相关规章制度，监督检查执行情况，并对违反规章制度的人员予以处理。3.纪律教育和培训3.1医院将定期组织纪律教育和廉政风险管理培训，加强员工的法律法规、职业道德、廉政要求等方面的学习和培训。3.2新员工入职前必需接受反腐与廉政风险管理培训，了解医院的相关规定，明白廉政纪律和风险防范的要求。3.3员工在任职过程中，每年至少参加一次廉政教育培训，加强对反腐败和廉政风险的认知和识别本领。4.冲突利益防范4.1领导干部和相关职员应如实申报个人和家庭成员的经济情形，及时更新申报信息。4.2医院禁止领导干部和职员利用职务之便违规谋取私利，禁止接受可能影响公正执行公务的礼品、款待及其他利益。4.3医院建立财务管理制度，确保财务决算的合规性和准确性，防止财务风险和腐败行为的发生。5.审计和监督5.1医院将定期进行内部审计，对涉及金钱、物资和人员的重点岗位进行抽审核实，发现问题要及时整改。5.2医院纪检监察部门将定期进行廉政风险评估，及时发现和解决廉政风险问题。5.3医院设立举报电话和举报邮箱，鼓舞员工乐观举报违反廉政纪律和涉嫌腐败的行为，保护举报人的合法权益。6.处理违纪违法行为6.1对于违反廉政纪律和腐败行为的人员，医院将依法采取纪律处分和组织处理措施，并追究刑事责任。6.2对发现的违法违纪问题，医院将依照程序打开调查，并妥当保护相关人员的合法权益，确保调查工作的公正、严厉和有效进行。6.3医院将建立不良记录管理制度，对有违法违纪行为的人员进行记录和警示，以防止仿佛情况再次发生。7.嘉奖机制7.1医院将建立廉政风险防控工作的嘉奖机制，对在防范腐败和维护廉洁风清方面有突出贡献的人员予以称赞和嘉奖。7.2依据工作情况，医院将及时予以表扬和奖金，提高员工的乐观性和工作责任感。8.监督和评估8.1反腐与廉政风险管理委员会将定期组织对医院的廉政风险管理工作进行评估和监督，及时发现和解决问题。8.2相关职能部门要搭配管理委员会的工作，供应必需的数据和信息支持，并乐观参加风险评估和整改工作。9.附则9.1本制度自发布之日起执行。9.2对本制度的解释权归反腐与廉政风险管理委员会全部。9.3本制度如有不足之处，可依据实际情况进行修订。以上是我订立的《反腐与廉政风险管理制度》，旨在加强医院反腐和廉政风险管理工作，促进医院廉洁和谐

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