离职与解聘制度

离职与解聘制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是为了规范和保障企业离职与解聘的程序和权益，确保员工的合法权益，维护企业的正常运营和发展。本制度适用于公司全部员工，无论员工的职务、性质和劳动合同类型。第二条法律依据离职与解聘的程序和权益应当依法进行，参照相关法律法规，包含但不限于《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假暂行方法》等。第三条定义和解释离职：指员工自动辞去当前工作岗位，在企业离开正式工作岗位的行为。解聘：指因员工发生违规行为或无相关行为的合法解雇行为。第二章离职程序第四条员工提交离职申请员工如需离职，应提前30天向所属部门经理提交正式的书面离职申请。离职申请应包含员工的姓名、部门、职位、离职原因、离职日期等必需信息。第五条领导审批经理收到员工的离职申请后，应及时进行审批。审批结果应在3个工作日内通知员工，并将审批结果报告人力资源部备案。第六条交接工作离职员工应依照公司规定的交接流程，向接任者或相关部门负责人认真说明工作职责、项目进展和任务情况。相关部门负责人应帮助离职员工完成工作交接，并及时整理相关文件和资料。第七条离职办理手续离职员工应办理正式离职手续，包含但不限于办理离职手续表、员工工资结算、社会保险办理、员工个人信息注销等。离职员工应在离职前完成全部离职办理手续，并及时归还公司的财务、设备、钥匙等公司财务负责人。第八条离职调档和档案保管离职员工的个人档案应依照公司规定的流程进行调档，交予公司的档案管理员负责保管。离职员工的个人档案应至少保管3年，并依照相关法律法规的要求进行保密和存储。第三章解聘程序第九条解聘原因解聘行为必需有充分的合理解释和依据，解聘原因应当属于以下范围：严重违反劳动纪律和工作要求；严重渎职、玩忽职守和利用职务之便谋取私利；被司法机关判处刑罚；严重损害公司利益或声誉；经济性裁人等正当原因。第十条解聘申请因员工违反公司规章制度或其他重点违纪行为，由其直接上级向人力资源部门提交书面解聘申请。解聘申请应包含员工的姓名、部门、职位、违纪事实、证据料子等必需信息。第十一条解聘调查人力资源部门收到解聘申请后，应进行相关调查，并收集相关证据料子。解聘调查应当保证公正、公平、客观。第十二条解聘决议解聘决议由人力资源部门负责提出，并报经公司高层领导审批。若经审核符合解聘条件，应及时将解聘决议通知员工，并解释解聘的原因和依据。第十三条解聘程序解聘决议通知员工后，员工有权提出叙述和辩护看法。公司应依据员工的叙述和辩护看法，重新评估解聘决议，并依据实际情况作出最终解聘决议。第十四条解聘手续和权益解聘员工应办理相关的解聘手续，包含但不限于出具解聘证明、结算工资和社会保险等。解聘员工享有与离职员工相同的权益和保障，但不得因解聘行为影响员工的个人信用和就业机会。第四章附则第十五条违反制度的后果对于违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职扣薪、解聘等惩罚措施。第十六条保密责任公司及员工在离职或解聘过程中，均有保密的责任和义务，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。对于违反保密责任的行为，公司将采取相应的制度和法律手段进行处理。第十七条本制度的解释权本制度的解释权归公司最高管理层全部，而且有权依据实际情况进行解释和修改。本制度自发布之日起生效，并取代以前订立的有关离职与解聘的规章制度。结语企业的离职与解聘制度对于维护员工权益和公司利益至关紧要。本制度的订立旨在明确规范离职和解聘的程序和权益，确保公平、公正和透亮，同时供应了员工交接工作、办