2024版便利店员工劳动合同解除条件范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店员工劳动合同解除条件范本本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.劳动合同期限4.工作内容和地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1工资支付标准6.2奖金、津贴6.3社会保险和公积金7.劳动条件和劳动保护8.劳动合同变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.2.1甲方解除条件8.2.2乙方解除条件8.2.3双方协商解除条件9.违约责任10.争议解决11.合同生效及其他12.合同附件13.通知送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。1.2本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。2.合同主体信息2.1甲方（用人单位）：2.1.1名称：__________________2.1.2住所地：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.1.4注册资本：__________________2.2乙方（劳动者）：2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份证号码：__________________2.2.5联系方式：__________________3.劳动合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。4.工作内容和地点4.1乙方同意在甲方处从事便利店相关工作，具体工作内容为：________________________。4.2乙方的工作地点为：________________________。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每日工作__小时，每周工作__天。5.1.2工作班次：________________________。5.2休息休假：5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。5.2.2乙方每月休息日为__天，具体休息日安排由甲方根据工作需要确定。6.劳动报酬6.1工资支付标准：6.1.1基本工资：每月人民币____元。6.1.2绩效奖金：根据公司规定，按月发放。6.1.3津贴：根据公司规定，按月发放。6.2社会保险和公积金：6.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家和地方有关规定执行。6.2.2乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体待遇按国家和地方有关规定执行。7.劳动条件和劳动保护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全卫生、劳动保护用品等。7.2甲方应保障乙方享有依法享有的各项劳动权益，包括但不限于休息休假、工资报酬等。7.3甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。8.劳动合同变更和解除8.1变更条件8.1.1甲方有正当理由，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.1.2乙方有正当理由，经与甲方协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.1.3因不可抗力致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.2解除条件8.2.1甲方解除条件8.2.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；8.2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.2.1.3乙方被依法追究刑事责任。8.2.2乙方解除条件8.2.2.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；8.2.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；8.2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.2.3双方协商解除条件8.2.3.1双方经协商一致，可以解除劳动合同；8.2.3.2协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。9.违约责任9.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付工资总额的____%作为赔偿金。9.2甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金额为未缴纳的社会保险费总额的____%。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1.1乙方身份证复印件；12.1.2甲方相关证照复印件。13.通知送达13.1.1直接送达；13.1.2邮寄；13.1.3电子邮件；13.1.4传真。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方服务包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、财务管理等。15.2责权利15.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.2.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负责。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议或合同约定。15.3.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部事务的责任。15.3.3第三方在提供服务的范围内，对甲方、乙方承担相应的法律责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的角色、职责和服务内容。16.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的范围内，遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.3甲乙双方应与第三方协商确定服务费用，费用由甲乙双方分摊或由受益方承担。16.4甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其提供的服务符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务的范围内，对甲方、乙方的直接损失承担有限责任，责任限额由甲乙双方在另行签订的协议或合同中约定。17.2第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方在提供服务的范围内，如因不可抗力或其他非其责任原因导致服务中断或造成损失，甲方、乙方不追究第三方的责任。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方。18.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。18.3第三方介入的变更或解除，甲乙双方应按照变更或解除后的协议或合同继续履行本合同约定的义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.本合同与其他协议的冲突20.1本合同与第三方介入协议或合同不一致的，以本合同为准。20.2本合同与第三方介入协议或合同不一致的，甲乙双方应及时协商解决。20.3如因本合同与第三方介入协议或合同不一致导致的损失，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方资质证明文件（如有）4.第三方服务协议（如有）5.甲方相关证照复印件6.乙方工作证明文件（如有）7.乙方工资发放明细8.乙方社会保险缴纳明细9.乙方公积金缴纳明细10.甲方与乙方签订的补充协议（如有）11.其他甲乙双方认为需要作为附件的文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰、完整，加盖公章。2.乙方身份证复印件：需清晰、完整，加盖公章。3.第三方资质证明文件：需证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。4.第三方服务协议：需明确第三方的服务内容、费用、责任等。5.甲方相关证照复印件：需证明甲方具备从事相关业务的资格和能力。6.乙方工作证明文件：需证明乙方在甲方工作的时间、岗位、工资等。7.乙方工资发放明细：需详细列明乙方工资的构成、发放时间等。8.乙方社会保险缴纳明细：需详细列明乙方缴纳的社会保险种类、缴纳金额等。9.乙方公积金缴纳明细：需详细列明乙方缴纳的公积金种类、缴纳金额等。10.甲方与乙方签订的补充协议：需明确补充协议的内容和效力。11.其他甲乙双方认为需要作为附件的文件：需确保文件与合同内容相关，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资；1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；1.4第三方未按照协议或合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付工资或社会保险费的____%。2.2乙方违约：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行认定。2.3第三方违约：第三方应按照协议或合同约定承担相应的责任。简要示例说明：1.甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的____%。2.乙方违约示例：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.第三方违约示例：第三方未按照服务协议约定提供技术支持，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024版便利店员工劳动合同解除条件范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性政策法规1.3企业内部规章制度2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同期限类型3.3合同期限起止时间4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3加班工资计算标准6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.劳动合同解除条件7.1员工解除合同条件7.2用人单位解除合同条件7.3双方协商解除合同条件7.4法律法规规定解除合同条件8.劳动合同解除程序8.1员工解除合同程序8.2用人单位解除合同程序8.3双方协商解除合同程序8.4法律法规规定解除合同程序9.劳动合同解除后的待遇9.1经济补偿9.2社会保险关系转移9.3其他待遇10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬制度13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.4附件四：其他约定事项14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同未尽事宜的处理14.4合同的修改与补充14.5合同的签字与盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性政策法规1.3企业内部规章制度2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称2.1.2单位地址2.1.3单位法定代表人2.1.4单位联系电话2.2员工基本信息2.2.1姓名2.2.2性别2.2.3出生日期2.2.4身份证号码2.2.5联系电话3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同期限类型3.2.1试用期3.2.2无固定期限3.2.3固定期限3.3合同期限起止时间3.3.1起止日期4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3加班工资计算标准6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.劳动合同解除条件7.1员工解除合同条件7.1.1员工主动提出解除合同7.1.2用人单位未履行合同义务7.2用人单位解除合同条件7.2.1员工严重违反劳动纪律7.2.2员工因患病或非因工负伤7.3双方协商解除合同条件7.3.1双方达成一致解除合同7.4法律法规规定解除合同条件7.4.1法律法规规定的其他解除情形8.劳动合同解除程序8.1员工解除合同程序8.1.1员工提前通知用人单位8.1.2用人单位收到通知后的处理8.2用人单位解除合同程序8.2.1用人单位提前通知员工8.2.2员工收到通知后的处理8.3双方协商解除合同程序8.3.1协商达成一致8.3.2签订解除合同协议8.4法律法规规定解除合同程序8.4.1遵循法定程序8.4.2办理相关手续9.劳动合同解除后的待遇9.1经济补偿9.1.1按照法定标准计算9.1.2支付时间及方式9.2社会保险关系转移9.2.1办理转移手续9.2.2费用承担9.3其他待遇9.3.1未了工作交接9.3.2办理离职手续10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1违反保密协议10.1.2违反竞业禁止条款10.2用人单位违约责任10.2.1未按时支付工资10.2.2未按规定缴纳社会保险11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2劳动争议仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2合同解除12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致12.3.2法定解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬制度13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.4附件四：其他约定事项14.其他约定事项14.1合同份数14.1.1双方各执一份14.2合同生效日期14.2.1签字盖章之日14.3合同未尽事宜的处理14.3.1按照法律法规处理14.3.2双方协商解决14.4合同的修改与补充14.4.1修改需书面形式14.4.2补充需双方同意14.5合同的签字与盖章14.5.1双方法定代表人或授权代表签字14.5.2单位盖章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或依法指定，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入合同关系的独立主体。2.第三方介入的范围2.1.1提供人力资源招聘服务2.1.2提供法律咨询服务2.1.3提供财务审计服务2.1.4提供技术支持服务2.1.5提供争议解决服务3.第三方介入的条件3.1.1第三方具备相应的资质和能力3.1.2第三方同意接受甲乙双方委托3.1.3第三方介入的内容不违反法律法规3.1.4第三方介入的内容符合合同约定4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项4.1.2双方签订第三方介入协议4.1.3第三方根据协议内容开展相关工作5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：5.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定5.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例5.1.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应协商解决6.第三方责任界定6.1第三方责任界定如下：6.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍，应承担相应的责任6.1.2第三方因提供的服务不符合约定，应承担违约责任6.1.3第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方与其他各方的责任划分如下：7.1.1第三方与甲方的责任划分：第三方因自身原因造成甲方损失，由第三方承担第三方在提供人力资源招聘服务时，因招聘人员不符合要求造成甲方损失，由第三方承担7.1.2第三方与乙方的责任划分：第三方因自身原因造成乙方损失，由第三方承担第三方在提供法律咨询服务时，因咨询意见错误造成乙方损失，由第三方承担7.1.3第三方与甲乙双方共同责任划分：第三方在介入过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方承担责任，甲乙双方应承担相应责任第三方在提供争议解决服务时，因甲乙双方无法达成一致，导致第三方承担责任，甲乙双方应承担相应责任8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议约定承担8.2若第三方介入导致合同履行障碍，甲方或乙方有权要求第三方承担部分或全部费用9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任10.第三方介入的合同解除10.1若第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议10.2第三方介入协议解除后，第三方应立即停止介入工作，并承担相应责任11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁12.第三方介入的协议附件第三方基本信息第三方服务内容第三方责任限额第三方费用承担第三方保密义务第三方介入的争议解决方式第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是员工了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：薪酬制度要求：明确基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等。说明：薪酬制度是保障员工合法权益和激励员工工作积极性的重要文件。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是确保员工合法权益的重要凭证。4.附件四：其他约定事项要求：列出合同中未提及的其他约定事项，如培训、考核等。说明：其他约定事项是补充和完善合同内容的重要部分。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、条件、责任、费用等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、程序、生效日期等。说明：合同变更协议是调整合同内容的重要文件。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、补偿等。说明：合同解除协议是解除合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间签订合同1.2用人单位未按时支付工资或福利1.3员工未按时完成工作任务或提供劳动1.4第三方未按协议提供服务质量或未履行保密义务1.5争议解决过程中一方违反约定2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金2.1.2恢复合同履行2.1.3支付赔偿金2.1.4承担其他法律后果3.违约责任示例：3.1用人单位未按时支付工资，应支付相应期限的违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。3.2员工未按时完成工作任务，用人单位可要求其完成工作，并可根据情况给予警告或扣除相应工资。3.3第三方未按协议提供服务质量，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版便利店员工劳动合同解除条件范本2本合同目录一览1.合同解除的一般原则1.1合同解除的法定条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.2024版便利店员工劳动合同解除的特别规定2.1劳动合同解除的条件2.2劳动合同解除的程序2.3劳动合同解除的效力3.违约责任3.1违约行为的认定3.2违约责任的承担方式3.3违约责任的免除4.劳动争议的处理4.1劳动争议的解决方式4.2劳动争议的处理程序4.3劳动争议的解决期限5.保密条款5.1保密义务的范围5.2保密义务的履行5.3违反保密义务的责任6.福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间的规定7.2休息休假的规定7.3工作时间及休息休假的管理8.培训及职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训及职业发展的管理9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核与评价的管理10.员工晋升及调岗10.1晋升条件10.2晋升程序10.3调岗条件10.4调岗程序11.员工离职11.1离职条件11.2离职程序11.3离职后的待遇12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.2合同解除后的社会保险12.3合同解除后的其他待遇13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同解除的条件13.4合同解除的程序14.合同的终止与失效14.1合同终止的条件14.2合同失效的条件14.3合同终止与失效后的处理第一部分：合同如下：1.合同解除的一般原则1.1合同解除的法定条件1.1.1员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3员工被依法追究刑事责任；1.1.4用人单位依照法律规定或者劳动合同约定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；1.1.5用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.2合同解除的程序1.2.1用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人；1.2.2员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；1.2.3解除劳动合同应当办理下列手续：（1）用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；（2）用人单位应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（3）用人单位应当按照规定支付员工经济补偿；1.3合同解除的效力1.3.1合同解除后，双方的权利义务终止；1.3.2解除劳动合同的经济补偿按照国家有关规定执行；1.3.3解除劳动合同后，员工重新就业的，按照国家有关规定享受社会保险待遇。2.2024版便利店员工劳动合同解除的特别规定2.1劳动合同解除的条件2.1.2员工因健康原因无法胜任工作，经医疗机构证明，可以解除劳动合同；2.1.3员工因家庭原因，确需解除劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.2劳动合同解除的程序2.2.1用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并说明解除劳动合同的原因；2.2.2员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因；2.2.3解除劳动合同应当办理下列手续：（1）用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；（2）用人单位应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（3）用人单位应当按照规定支付员工经济补偿；2.3劳动合同解除的效力2.3.1合同解除后，双方的权利义务终止；2.3.2解除劳动合同的经济补偿按照国家有关规定执行；2.3.3解除劳动合同后，员工重新就业的，按照国家有关规定享受社会保险待遇。3.违约责任3.1违约行为的认定3.1.1用人单位未按照约定支付工资；3.1.2用人单位未按照约定提供劳动条件；3.1.3员工未按照约定履行工作职责；3.2违约责任的承担方式3.2.1用人单位未按照约定支付工资的，应当支付员工工资；3.2.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当立即纠正，并赔偿员工因此遭受的损失；3.2.3员工未按照约定履行工作职责的，用人单位可以给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；3.3违约责任的免除3.3.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任；3.3.2员工在试用期内因特殊原因无法履行工作职责，经用人单位同意，可以免除违约责任。4.劳动争议的处理4.1劳动争议的解决方式4.1.1双方协商；4.1.2仲裁；4.1.3向人民法院提起诉讼；4.2劳动争议的处理程序4.2.1双方协商解决劳动争议，应当自争议发生之日起三十日内达成协议；4.2.2仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决；4.2.3人民法院受理劳动争议案件，应当自立案之日起六十日内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日；4.3劳动争议的解决期限4.3.1双方协商解决的劳动争议，自达成协议之日起生效；4.3.2仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行；4.3.3人民法院判决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。5.保密条款5.1保密义务的范围5.1.1便利店的经营信息；5.1.2顾客个人信息；5.1.3供应商商业秘密；5.2保密义务的履行5.2.1员工应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露；5.2.2员工离职后，不得利用在用人单位任职期间所获得的商业秘密从事与原用人单位竞争的业务；5.3违反保密义务的责任5.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；5.3.2员工违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.福利待遇6.1基本工资6.1.1员工的基本工资按照国家规定和便利店的规定执行；6.1.2基本工资每月支付，不得拖欠；6.2奖金及津贴6.2.1员工的奖金及津贴按照国家规定和便利店的规定执行；6.2.2奖金及津贴每月支付，不得拖欠；6.3社会保险及福利待遇6.3.1用人单位应当依法为员工缴纳社会保险；6.3.2用人单位应当为员工提供带薪年休假、病假等福利待遇；6.3.3员工享受的福利待遇按照国家规定和便利店的规定执行。7.工作时间及休息休假7.1工作时间的规定7.1.1员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；7.1.2用人单位应当保证员工每周至少休息一日；7.2休息休假的规定7.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假；7.2.2用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工身心健康；7.3工作时间及休息休假的管理7.3.1用人单位应当建立健全工作时间及休息休假管理制度；7.3.2用人单位应当定期对工作时间及休息休假情况进行检查，发现问题及时纠正。8.培训及职业发展8.1培训机会8.1.1用人单位将根据业务发展需要，为员工提供各类岗位技能培训；8.1.2员工可根据个人职业规划，申请参加相关培训课程；8.1.3用人单位将优先考虑表现优秀、有培训需求的员工；8.2职业发展规划8.2.1用人单位将为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现职业成长；8.2.2员工应积极参与职业发展规划，与用人单位共同制定个人发展目标；8.3培训及职业发展的管理8.3.1用人单位将设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定和实施；8.3.2培训管理部门将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。9.考核与评价9.1考核制度9.1.1用人单位将建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核；9.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；9.2评价标准9.2.1评价标准将根据岗位职责和工作要求制定，确保公平、公正；9.2.2评价标准将定期进行审查和调整，以适应业务发展需要；9.3考核与评价的管理9.3.1用人单位将设立专门的考核管理部门，负责考核工作的实施和监督；9.3.2考核管理部门将对考核结果进行统计分析，为管理层提供决策依据。10.员工晋升及调岗10.1晋升条件10.1.1员工晋升需满足岗位要求、工作表现、个人能力等方面的条件；10.1.2员工晋升需经过考核、选拔等程序；10.2晋升程序10.2.1员工提出晋升申请，经部门经理审核；10.2.2用人单位组织评审委员会对晋升申请进行评审；10.2.3评审通过后，办理晋升手续；10.3调岗条件10.3.1员工调岗需满足岗位空缺、个人能力、工作需要等方面的条件；10.3.2员工调岗需经过双方协商一致；10.4调岗程序10.4.1员工提出调岗申请，经部门经理审核；10.4.2用人单位组织评审委员会对调岗申请进行评审；10.4.3评审通过后，办理调岗手续。11.员工离职11.1离职条件11.1.1员工因个人原因提出离职；11.1.2员工因用人单位原因提出离职；11.2离职程序11.2.1员工提出离职申请，经部门经理审核；11.2.2用人单位与员工协商离职事宜；11.2.3双方达成一致后，办理离职手续；11.3离职后的待遇11.3.1员工离职后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；11.3.2员工离职后，用人单位应协助办理档案和社会保险关系转移手续。12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.1.1合同解除后，用人单位应当按照合同约定支付员工工资；12.1.2合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付员工经济补偿；12.2合同解除后的社会保险12.2.1合同解除后，用人单位应按照国家规定为员工缴纳社会保险；12.2.2合同解除后，用人单位应协助员工办理社会保险关系转移手续；12.3合同解除后的其他待遇12.3.1合同解除后，员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假；12.3.2合同解除后，员工应按照国家规定享受失业保险待遇。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致；13.1.2法律、法规或政策调整；13.2合同变更的程序13.2.1双方签署书面协议；13.2.2协议生效后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务；13.3合同解除的条件13.3.1双方协商一致；13.3.2法律、法规或政策规定；13.4合同解除的程序13.4.1双方签署书面协议；13.4.2协议生效后，双方应按照解除后的合同内容办理相关手续。14.合同的终止与失效14.1合同终止的条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致；14.1.3法律、法规或政策规定；14.2合同失效的条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致；14.2.3法律、法规或政策规定；14.3合同终止与失效后的处理14.3.1合同终止或失效后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续；14.3.2合同终止或失效后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，引入的具有独立法人资格的第三方机构或个人，以协助、监督或提供专业服务等方式参与合同执行。15.2范围（1）合同履行的监督与管理；（2）合同纠纷的调解与仲裁；（3）合同执行的咨询与服务；（4）合同相关资产的评估与审计；（5）其他甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的申请与批准16.1申请甲乙双方均可向对方提出引入第三方介入的申请，并说明第三方介入的具体目的、范围和预期效果。16.2批准第三方介入的申请经甲乙双方协商一致后，由双方共同签署书面协议，明确第三方介入的具体条款。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）遵守国家法律法规，确保其行为合法合规；（2）按照合同约定，履行其职责，确保合同执行的顺利进行；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；（4）对因甲乙双方原因造成的损失，不承担责任。17.2权利（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）根据合同约定，提出建议和意见；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（4）根据合同约定，收