2024年度惠州法务专员招聘及法律风险防范咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度惠州法务专员招聘及法律风险防范咨询合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2法务专员应聘者姓名及联系方式1.3合同签订日期2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2初选时间3.3面试时间3.4录用通知时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.法律风险防范咨询服务内容6.1咨询范围6.2咨询方式6.3咨询频率7.咨询服务费用及支付方式7.1咨询费用总额7.2分期支付计划7.3支付时间及方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同解除与终止条件9.1双方协商解除9.2单方解除条件9.3合同终止情形10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2应聘者违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密措施12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：惠州有限公司1.2招聘单位地址：惠州市区路号1.3法务专员应聘者姓名：1.5合同签订日期：2024年3月1日2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：法务专员2.2岗位职责：2.2.1负责公司法律事务的咨询、解答和处理；2.2.2参与公司合同起草、审核和签订工作；2.2.3负责公司知识产权的申请和保护；2.2.4参与公司法律风险防范和内部合规管理；2.2.5协助处理公司法律纠纷；2.3工作内容：2.3.1每周至少提供两次法律咨询；2.3.2每月至少参与2次合同审核；2.3.3每季度至少提交1份法律风险防范报告；2.3.4及时处理公司内部合规问题；2.3.5参与法律纠纷处理和调解。3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.2初选时间：2024年3月16日至2024年3月20日3.3面试时间：2024年3月21日至2024年3月25日3.4录用通知时间：2024年3月26日至2024年3月31日4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度业绩和应聘者个人绩效，最高可达月工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等5.工作时间及地点5.1工作时间：周一至周五，每日8小时，周六日休息5.2工作地点：惠州有限公司总部5.3工作环境：舒适办公环境，配备必要办公设施6.法律风险防范咨询服务内容6.1咨询范围：公司经营活动中涉及的法律问题6.2咨询方式：电话、邮件、面谈等方式6.3咨询频率：根据公司实际需求，每月至少提供2次咨询服务7.咨询服务费用及支付方式7.1咨询费用总额：人民币30,000元/年7.2分期支付计划：首次支付人民币10,000元，合同签订后支付；剩余20,000元，每年3月支付7.3支付时间及方式：银行转账，具体账户信息见合同附件8.合同期限8.1合同起始日期：2024年4月1日8.2合同终止日期：2025年3月31日9.合同解除与终止条件9.1双方协商解除：9.1.1双方经协商一致，可解除本合同；9.1.2协商解除合同需提前30日书面通知对方。9.2单方解除条件：9.2.1应聘者出现严重违反公司规章制度的行为，经公司警告无效的，公司有权解除合同；9.2.2招聘单位未按时支付应聘者薪酬或违反合同约定的其他义务，应聘者有权解除合同；9.3合同终止情形：9.3.1合同期限届满，双方无续约意愿；9.3.2应聘者达到国家法定退休年龄；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1招聘单位违约责任：10.1.1未按时支付薪酬，应向应聘者支付违约金，违约金为应支付薪酬的1.5倍；10.1.2未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。10.2应聘者违约责任：10.2.1未履行合同约定的义务，应向招聘单位支付违约金，违约金为应支付薪酬的1倍；10.2.2未经招聘单位同意，擅自离职，应支付招聘单位相当于一个月工资的赔偿金。11.保密条款11.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.2保密期限：自合同终止之日起5年内；11.3保密措施：应聘者应采取合理措施，防止保密信息的泄露。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决；12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向惠州有限公司所在地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序：按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；14.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。14.2合同附件：14.2.1招聘单位开户银行信息；14.2.2其他双方认为需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构或其他第三方主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的范围：15.3.1第三方介入的范围限于本合同约定的服务内容，不得超出甲乙双方约定的界限。15.3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。16.第三方责任16.1责任限额：16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。16.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失、疏忽或违约行为导致的直接损失。16.1.3第三方的责任限额不适用于因甲乙双方共同过错或不可抗力导致的损失。16.2责权利划分：16.2.1第三方在合同执行过程中的权利：按照合同约定提供服务；收取约定的服务费用；享有合同中约定的其他权利。16.2.2第三方的义务：按照合同约定履行服务义务；对其提供的服务质量负责；遵守合同约定的保密条款；在责任限额内承担相应的法律责任。16.2.3第三方的责任：对因第三方原因导致的损失，在责任限额内承担赔偿责任；对因第三方原因导致的合同无法履行，承担相应的违约责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请：17.1.1甲乙双方需以书面形式提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因和目的。17.1.2第三方介入的申请应包含第三方的资质证明、服务内容、费用及责任限额等详细信息。17.2第三方介入的审核：17.2.1甲乙双方应共同对第三方介入的申请进行审核；17.2.2审核通过后，甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方责任和义务。17.3第三方介入的监督：17.3.1甲乙双方应监督第三方履行合同约定的义务；17.3.2第三方在履行服务过程中，应接受甲乙双方的监督。17.4第三方介入的变更与解除：17.4.1如第三方介入的必要性发生变化，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入；17.4.2变更或解除第三方介入，需按照合同约定的程序进行。18.第三方介入的法律适用与争议解决：18.1第三方介入的法律适用：第三方介入的法律适用应遵循我国相关法律法规；如合同约定适用其他法律，从其约定。18.2第三方介入的争议解决：第三方介入的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式；如合同约定适用其他争议解决机构或程序，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘单位营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，证明招聘单位的合法注册。2.法务专员个人简历要求：提供个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。3.第三方中介机构资质证明要求：提供第三方中介机构的资质证明文件，证明其具备相应中介服务资质。4.第三方咨询服务协议要求：第三方提供的服务协议，详细说明服务内容、费用、责任等。5.第三方评估报告要求：第三方提供的评估报告，对法务专员的专业能力和工作表现进行评估。6.第三方保密协议要求：第三方与甲乙双方签订的保密协议，约定保密内容和保密期限。7.第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的协议，明确第三方在责任范围内的赔偿标准。8.招聘单位开户银行信息要求：提供招聘单位的银行开户信息，包括银行名称、账号等。9.第三方费用支付凭证要求：提供第三方服务费用支付凭证，证明已支付约定的服务费用。10.合同变更协议要求：如合同内容发生变更，需签订合同变更协议，明确变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定：未按时支付薪酬：赔偿应聘者相当于未支付薪酬金额的1.5倍；未提供合同约定的工作条件：承担相应的赔偿责任。2.应聘者违约行为及责任认定：未经招聘单位同意擅自离职：支付招聘单位相当于一个月工资的赔偿金；严重违反公司规章制度：经警告无效，招聘单位有权解除合同。3.第三方违约行为及责任认定：未按约定提供服务质量：在责任限额内承担赔偿责任；未遵守保密协议：承担相应的法律责任。示例说明：招聘单位未按时支付薪酬，应聘者可要求赔偿相当于未支付薪酬金额的1.5倍，即人民币1,500元；第三方中介机构在提供服务过程中泄露招聘单位商业秘密，需在责任限额内承担赔偿责任，如赔偿人民币10,000元。全文完。2024年度惠州法务专员招聘及法律风险防范咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘单位法定代表人或授权代表1.3招聘单位联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位任职资格3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试、面试3.4体检及录用4.招聘人员待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3假期福利5.招聘人员管理5.1工作时间5.2工作地点5.3培训及考核6.法律风险防范咨询6.1咨询内容6.2咨询方式6.3咨询费用7.合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：惠州某某科技有限公司1.1.2单位地址：惠州市区路号1.1.3单位法定代表人：1.1.4法定代表人联系电话：1381.1.5单位联系方式：07525671.2招聘单位法定代表人或授权代表1.2.1法定代表人或授权代表姓名：1.2.2法定代表人或授权代表职务：总经理1.2.3法定代表人或授权代表联系电话：13956781.3招聘单位联系方式1.3.1联系人姓名：1.3.2联系人职务：人事部经理1.3.3联系人联系电话：13790122.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1岗位名称：法务专员2.2招聘岗位职责2.2.1负责公司法律事务的处理和咨询2.2.2负责合同审查、起草和修改2.2.3负责公司知识产权的保护和维权2.2.4负责公司内部法律培训2.3招聘岗位任职资格2.3.2具有律师资格或法律职业资格证书2.3.4熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息内容包括岗位要求、待遇、联系方式等3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过公司官网或招聘网站投递简历3.2.2资格审查：对报名者进行初步筛选，确定符合条件的人员3.3笔试、面试3.3.1笔试：考察应聘者专业知识和能力3.3.2面试：考察应聘者综合素质和沟通能力3.4体检及录用3.4.1体检：通过体检的应聘者进入录用程序3.4.2录用：根据笔试、面试和体检结果，确定录用人员4.招聘人员待遇4.1薪酬待遇4.1.1基本工资：人民币10,000元/月4.1.2绩效奖金：根据公司年度考核结果发放4.2社会保险及公积金4.2.1按照国家规定缴纳社会保险和公积金4.3假期福利4.3.1带薪年假：根据工龄享受1015天带薪年假4.3.2国家法定节假日放假5.招聘人员管理5.1工作时间5.1.1工作时间：每周工作五天，每天8小时5.1.2休息时间：每周休息两天5.2工作地点5.2.1工作地点：惠州市区路号公司总部5.3培训及考核5.3.1公司提供入职培训，帮助新员工尽快适应工作5.3.2定期进行考核，评估员工工作表现6.法律风险防范咨询6.1咨询内容6.1.1公司法律事务的咨询6.1.2合同审查、起草和修改6.1.3知识产权的保护和维权6.2咨询方式6.2.1邮件咨询6.2.2电话咨询6.2.3面谈咨询6.3咨询费用6.3.1咨询费用根据具体咨询内容和时间另行协商确定8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1招聘人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘单位8.1.2招聘单位因招聘人员严重违反公司规章制度或劳动合同约定，可单方面解除合同8.1.3招聘人员因工作原因，经公司批准离职8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方均未提出续签8.2.2招聘人员因退休、死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行8.2.3公司因经营需要或法律、法规变动等原因，经双方协商一致解除合同9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.1.1招聘单位未按时支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的1%9.1.2招聘单位未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任9.2招聘人员违约责任9.2.2招聘人员泄露公司机密或违反保密协议，应承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2合同内容、公司内部管理信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起不少于3年10.3违反保密条款的责任10.3.1招聘人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1变更合同应书面通知对方，并经双方协商一致12.2.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利方案等13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等非合同主体，其介入本合同的目的是协助合同双方完成合同约定的各项任务。15.2第三方介入条件15.2.1合同双方一致同意引入第三方参与合同履行。15.2.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担合同中约定的责任。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定，提供专业服务，协助合同双方完成合同目标。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和效率。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。15.5.2第三方应妥善保管合同双方提供的信息和资料，不得泄露。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和行业规范。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方不泄露合同内容。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方进行相关工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1本合同中“第三方责任限额”是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应当承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险和费用等因素确定。17.3第三方责任限额条款17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的事故责任限额。17.3.2第三方责任限额条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方支付服务费用，第三方提供服务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方提供工作条件和协助，第三方完成工作任务。18.3第三方与合同双方的权利义务18.3.1第三方应按照合同约定履行职责，合同双方应按照合同约定提供支持和协助。18.4第三方与其他方的责任划分18.4.1第三方与其他方的责任划分按照合同约定和法律规定执行，第三方应独立承担其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述法务专员的工作职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确招聘岗位的具体要求。2.附件二：薪酬福利方案要求：明确法务专员的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等。说明：薪酬福利方案作为合同附件，用于保障招聘人员的合法权益。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、服务标准、费用结算等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的程序、内容、生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导合同双方的争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付薪酬责任认定标准：招聘单位应支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例说明：若招聘单位应在每月15日支付薪酬，但实际支付时间为每月20日，则需支付5日的违约金。责任认定标准：招聘人员应支付违约金，违约金为剩余服务期限工资的总额。示例说明：若合同约定服务期限为2年，实际工作时间为1年，则招聘人员需支付1年的违约金。3.违约行为：第三方泄露合同内容责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若第三方在履行合同过程中泄露了合同内容，导致甲方遭受损失，则第三方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：招聘人员泄露公司机密责任认定标准：招聘人员应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若招聘人员在职期间泄露了公司机密，给公司造成损失，则招聘人员需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度惠州法务专员招聘及法律风险防范咨询合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方住所2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考核及面试3.4签订劳动合同4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工作内容与职责6.1法务专员工作内容6.2法律风险防范咨询工作内容6.3特定业务领域及项目要求7.质量要求7.1法务工作质量要求7.2法律风险防范咨询质量要求8.合作期限8.1合同签订期限8.2合作期限及续签9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约赔偿及处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.知识产权归属11.1合作成果的知识产权归属11.2知识产权侵权及纠纷处理12.解除合同12.1合同解除情形12.2解除合同程序12.3解除合同后的责任及处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1招聘方名称：惠州科技有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.2双方联系方式1.2.1招聘方联系人：1.2.2招聘方联系电话：138xxxx56781.3双方住所1.3.1招聘方住所：广东省惠州市区路号1.3.2被招聘方住所：待定2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1法务专员2.2招聘岗位人数2.2.11人2.3招聘岗位要求2.3.3熟悉公司法、合同法等相关法律法规3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过惠州科技有限公司官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.2.2资格审查时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.3考核及面试3.3.1考核时间：2024年4月6日至2024年4月10日3.3.2面试时间：2024年4月11日至2024年4月15日3.4签订劳动合同3.4.1劳动合同签订时间：2024年4月16日至2024年4月30日4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及补贴4.2.1年终奖金：根据公司业绩及个人表现，最高可达基本工资的2倍4.2.2交通补贴：每月人民币500元4.3社会保险及公积金4.3.1按照国家规定为被招聘方缴纳五险一金5.工作时间及休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.2休息时间5.2.1休息日：每周六、日5.3休假制度5.3.1享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇6.工作内容与职责6.1法务专员工作内容6.1.1参与公司重大经营决策的法律事务6.1.2起草、审核、修改公司各类合同6.1.3负责公司知识产权保护工作6.1.4参与公司法律风险防范及合规管理工作6.2法律风险防范咨询工作内容6.2.1对公司业务进行法律风险评估6.2.2为公司各部门提供法律咨询6.2.3参与公司法律培训及宣传工作6.3特定业务领域及项目要求6.3.1熟悉互联网行业相关法律法规6.3.2参与公司特定项目，如投资融资、并购重组等7.质量要求7.1法务工作质量要求7.1.1起草、审核的合同文件符合法律法规及公司利益7.1.2法律风险评估准确，防范措施得力7.1.3法律咨询及时、准确、全面7.2法律风险防范咨询质量要求7.2.1针对公司业务提出切实可行的法律风险防范建议7.2.2参与公司法律培训，提高员工法律意识8.合作期限8.1合同签订期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年8.2合作期限及续签8.2.1本合同期满后，如双方同意继续合作，应提前一个月书面通知对方，并签订续约合同9.违约责任9.1违约情形及责任9.1.1如招聘方未按照约定支付薪酬，应向被招聘方支付相当于拖欠金额的20%的违约金9.1.2如被招聘方未履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任9.2违约赔偿及处理9.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约后果9.2.2双方协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后五年10.3违反保密义务的处理10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失11.知识产权归属11.1合作成果的知识产权归属11.1.1双方在本合同履行过程中产生的知识产权，除另有约定外，归招聘方所有11.2知识产权侵权及纠纷处理11.2.1如发生知识产权侵权纠纷，由招聘方负责处理，被招聘方应予以配合12.解除合同12.1合同解除情形12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2一方违约，另一方提出解除合同12.2解除合同程序12.2.1解除合同前，双方应就解除合同的条款进行协商12.2.2解除合同后，双方应立即履行合同终止后的义务12.3解除合同后的责任及处理12.3.1解除合同后，双方应相互退还已支付的费用12.3.2双方应就合同解除后的知识产权归属进行协商13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.3争议解决程序13.3.1提起诉讼的一方应向对方送达起诉状及有关证据材料13.3.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、保密协议等14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲、乙双方认为需要第三方介入以协助完成合同项下的某项工作或提供专业服务，可以邀请第三方参与。15.3第三方介入的程序15.3.1甲、乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的具体事项、费用、期限等达成一致。15.3.2甲、乙双方应书面通知第三方介入的事项及要求，并约定第三方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲、乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过甲、乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行合同过程中发生的违约行为，由第三方自行承担法律责任。16.2.2若第三方违约行为导致甲、乙双方遭受损失，甲、乙双方有权要求第三方赔偿。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行合同过程中享有的权利，包括但不限于：收取约定的服务费用；依法获取必要的工作资料和协助；对甲、乙双方提供的服务提出意见和建议。17.2第三方权利行使17.2.1第三方应在合同约定的范围内行使权利，不得损害甲、乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第