2024年度事业单位内部借调操作规程2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位内部借调操作规程1本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3原则2.借调申请2.1申请条件2.2申请程序2.3申请材料3.借调审批3.1审批权限3.2审批程序3.3审批时限4.借调期限4.1借调期限的确定4.2借调期限的延长4.3借调期限的终止5.借调待遇5.1工资福利待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.工作职责6.1借调人员职责6.2受调单位职责6.3双方协作7.工作交接7.1交接程序7.2交接内容7.3交接责任8.违约责任8.1借调人员违约8.2受调单位违约8.3双方违约9.争议解决9.1内部协商9.2上级主管部门调解9.3法律途径10.附则10.1生效日期10.2解释权10.3其他11.合同签订11.1签订主体11.2签订程序11.3签订时间12.合同附件12.1附件一：借调申请表12.2附件二：借调协议书12.3附件三：工资待遇明细表13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序13.3备案材料14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除责任第一部分：合同如下：1.总则1.1定义本合同所称事业单位内部借调，是指事业单位之间因工作需要，在确保原单位工作任务完成的前提下，经双方协商一致，将本单位人员暂时借调到其他事业单位从事工作的行为。1.2适用范围本合同适用于我国境内事业单位之间的人员借调，包括国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织。1.3原则1.3.1公平、自愿原则；1.3.2稳妥、安全原则；1.3.3效率、效益原则；1.3.4依法、依规原则。2.借调申请2.1申请条件2.1.1借调人员须符合借调单位的工作需求，具备相应的专业知识和技能；2.1.2借调人员须有较强的责任心和工作能力，能够胜任借调单位的工作；2.1.3借调人员须征得原单位同意，并签订借调协议。2.2申请程序2.2.1借调单位向被借调单位提出借调申请，并提供借调人员的相关资料；2.2.2被借调单位审核借调申请，并报上级主管部门审批；2.2.3经批准后，双方签订借调协议。2.3申请材料2.3.1借调申请表；2.3.2借调人员的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等；2.3.3原单位出具的同意借调证明；2.3.4其他相关材料。3.借调审批3.1审批权限借调审批权归被借调单位上级主管部门所有。3.2审批程序3.2.1被借调单位将借调申请报送上级主管部门；3.2.2上级主管部门对借调申请进行审核；3.2.3审核通过后，下发批准文件。3.3审批时限借调审批时限为收到申请之日起15个工作日内。4.借调期限4.1借调期限的确定借调期限一般不超过一年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过三年。4.2借调期限的延长借调期限延长需经双方协商一致，并报上级主管部门审批。4.3借调期限的终止借调期限届满或因其他原因终止，借调人员应按照原单位规定办理工作交接手续。5.借调待遇5.1工资福利待遇借调人员在本单位享有与原单位相同的工资福利待遇。5.2社会保险待遇借调人员在本单位享有与原单位相同的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。5.3其他待遇借调人员在借调期间，享有国家规定的其他待遇。6.工作职责6.1借调人员职责6.1.1严格遵守借调单位的各项规章制度，服从工作安排；6.1.2认真履行工作职责，确保工作质量；6.1.3积极配合借调单位开展各项工作。6.2受调单位职责6.2.1为借调人员提供必要的工作条件和生活保障；6.2.2对借调人员的工作进行考核，确保工作成效；6.2.3协助借调人员解决工作生活中的困难。6.3双方协作6.3.2双方应定期召开联席会议，沟通工作情况，解决实际问题。8.违约责任8.1借调人员违约8.1.1借调人员未经批准擅自离开借调单位，或违反借调协议约定的，应向受调单位支付违约金，违约金金额为借调期限剩余工资的20%。8.1.2借调人员在借调期间，如因个人原因给借调单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2受调单位违约8.2.1受调单位未按照借调协议提供必要的工作条件和生活保障，或对借调人员的工作安排不合理，影响借调人员工作完成的，应向借调人员支付违约金，违约金金额为借调期限剩余工资的10%。8.2.2受调单位未按时支付借调人员的工资和福利待遇，应按日支付滞纳金，滞纳金比例为每日工资的1%。8.3双方违约8.3.1双方在合同履行过程中发生违约行为，应根据违约情况，分别承担相应的违约责任。8.3.2双方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1内部协商双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2上级主管部门调解协商不成的，可向双方上级主管部门申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.附则10.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2解释权本合同由双方共同解释。10.3其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.合同签订11.1签订主体本合同由借调单位和被借调单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）。11.2签订程序11.2.1双方协商一致后，签订本合同；11.2.2双方签字（或盖章）后，合同正式生效。11.3签订时间本合同签订时间为____年____月____日。12.合同附件12.1附件一：借调申请表12.2附件二：借调协议书12.3附件三：工资待遇明细表13.合同备案13.1备案机构本合同备案机构为双方上级主管部门。13.2备案程序13.2.1双方在合同签订后10个工作日内，将合同文本报送备案；13.2.2备案机构收到合同文本后，进行审核，并在5个工作日内予以备案。13.3备案材料13.3.1合同文本；13.3.2双方签字（或盖章）的合同副本；13.3.3其他相关材料。14.合同解除14.1解除条件14.1.1合同约定的借调期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.4法律法规规定的其他情形。14.2解除程序14.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；14.2.2因不可抗力导致合同无法履行或法律法规规定应解除合同的，应书面报告上级主管部门。14.3解除责任14.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续；14.3.2双方应承担因合同解除而产生的相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，提供中介服务、咨询服务、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入条件和程序。15.4.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的信息。16.1.2甲乙双方应配合第三方开展相关工作。16.1.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的利益。17.2第三方责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应重新协商确定。17.2.2第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，与甲方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。18.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和协助，并监督第三方的服务质量。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，与乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。18.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和协助，并监督第三方的服务质量。18.3第三方与合同其他各方的划分18.3.1第三方与合同其他各方（如上级主管部门）之间的权利义务关系，由合同约定。18.3.2合同其他各方应尊重第三方的独立性和专业性，并支持第三方的服务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方服务期限届满；19.1.3第三方自行终止介入；19.1.4甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。19.2.2第三方应在接到通知后，按照约定完成剩余工作。19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调申请表要求：详细填写借调人员的个人信息、工作职责、借调期限、预期成果等。说明：借调申请表是借调程序的第一步，用于向受调单位提出借调申请。2.附件二：借调协议书要求：明确甲乙双方的权利和义务，包括借调期限、工作职责、待遇、违约责任等。说明：借调协议书是双方签订的正式文件，具有法律效力。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列明借调人员在借调期间的工资、福利待遇等。说明：工资待遇明细表是借调人员了解自身待遇的重要依据。4.附件四：工作交接清单要求：详细记录借调人员在借调期间的工作内容和成果，以及交接时的资产状况。说明：工作交接清单是借调人员离职时必须完成的文件，确保工作连续性和资产安全。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任限额及双方的合作关系。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的附加协议，用于规范第三方介入的相关事宜。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和期限。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，用于指导和解决争议的文件。7.附件七：合同备案材料要求：提供合同备案所需的全部材料，如合同文本、双方签字盖章页等。说明：合同备案材料是合同生效后的备案手续，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未经批准擅自离开借调单位。责任认定标准：借调人员应向受调单位支付违约金，违约金金额为借调期限剩余工资的20%。示例说明：借调人员在借调期间擅自离职，借调期限为6个月，剩余3个月工资的20%作为违约金。2.违约行为：受调单位未按时支付借调人员的工资和福利待遇。责任认定标准：受调单位应按日支付滞纳金，滞纳金比例为每日工资的1%。示例说明：受调单位欠付借调人员工资一个月，每日工资为1000元，滞纳金为1000元。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿10万元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约的具体情况，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方未按时完成工作交接，导致工作延误，双方应根据延误的具体情况承担相应的责任。全文完。2024年度事业单位内部借调操作规程2本合同目录一览1.总则1.1借调目的1.2借调原则1.3借调范围1.4借调期限2.借调申请与审批2.1借调申请2.2借调审批2.3审批流程3.借调人员的选拔与安排3.1人员选拔3.2人员安排3.3岗位职责4.借调期间的待遇与权益4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3工伤保险4.4带薪休假5.借调期间的管理与考核5.1管理职责5.2考核制度5.3考核标准6.借调期间的保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3技术保密7.借调结束与交接7.1借调结束7.2交接手续7.3交接内容8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件12.3生效日期13.合同附件13.1附件一：借调申请表13.2附件二：借调协议书13.3附件三：借调人员考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1借调目的：为提高事业单位工作效率，优化人力资源配置，实现资源共享，特制定本规程。1.2借调原则：遵循公开、公平、公正的原则，实行双向选择，确保借调工作的顺利进行。1.3借调范围：本规程适用于本事业单位内部各岗位之间的借调。1.4借调期限：借调期限一般为一年，最长不超过两年。第二条借调申请与审批2.1借调申请：有借调需求的部门应向人事部门提交借调申请，内容包括借调岗位、借调期限、借调原因等。2.2借调审批：人事部门收到借调申请后，应进行审核，并在五个工作日内作出审批决定。2.3审批流程：借调申请经部门负责人审核同意后，报人事部门审批；审批通过后，由人事部门下发借调通知。第三条借调人员的选拔与安排3.1人员选拔：借调人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗的方式确定。3.2人员安排：借调人员由人事部门根据借调岗位需求和借调人员的能力进行安排。3.3岗位职责：借调人员应遵守借调单位的规章制度，履行岗位职责，完成借调任务。第四条借调期间的待遇与权益4.1薪酬待遇：借调人员在借调期间，按照借调单位的薪酬标准执行，原单位薪酬待遇不变。4.2社会保险：借调人员的社会保险由借调单位缴纳，原单位继续缴纳。4.3工伤保险：借调人员在借调期间发生工伤事故，按照工伤保险相关规定处理。4.4带薪休假：借调人员在借调期间享有与原单位相同的带薪休假待遇。第五条借调期间的管理与考核5.1管理职责：借调人员由借调单位进行日常管理，人事部门负责借调工作的统筹协调。5.2考核制度：借调人员应定期接受借调单位的考核，考核内容包括工作业绩、工作态度等。5.3考核标准：借调考核标准应与借调岗位要求相一致，考核结果作为借调期满后是否续借的依据。第六条借调期间的保密与知识产权6.1保密义务：借调人员应遵守借调单位的保密规定，不得泄露单位秘密。6.2知识产权归属：借调期间产生的知识产权归借调单位所有。6.3技术保密：借调人员应妥善保管借调单位的技术资料，不得擅自复制、泄露。第七条借调结束与交接7.1借调结束：借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调单位应提前一个月向人事部门提出申请。7.2交接手续：借调结束前，借调人员应将工作交接清楚，由借调单位和原单位共同确认。第八条违约责任与处理8.1.1借调人员未经批准擅自离岗或擅自延长借调期限；8.1.2借调人员泄露借调单位秘密或违反技术保密规定；8.1.3借调人员违反借调单位规章制度，造成不良影响；8.1.4借调单位未按约定履行职责，如未按时支付薪酬等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1按照合同约定支付违约金；8.2.2恢复原单位薪酬待遇；8.2.3赔偿因违约行为造成的损失；8.2.4其他约定的违约责任。8.3处理方式：违约行为的处理由人事部门负责，必要时可提请法律途径解决。第九条合同的变更与解除9.1.1国家政策、法规调整，导致合同内容需要变更；9.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同；9.1.3因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。9.2.1合同约定的解除条件成就；9.2.2双方协商一致，决定解除合同；9.2.3因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。9.3变更与解除流程：合同变更或解除，需双方签订书面协议，并报人事部门备案。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为双方协商一致选择的仲裁机构或人民法院。10.3争议解决程序：争议解决程序按照所选机构的规则进行。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第十二条合同生效与终止12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：借调申请表13.2附件二：借调协议书13.3附件三：借调人员考核表第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2责权利：第三方在合同中的责任、权利和义务，应依据其与甲乙双方签订的协议或合同另行约定。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并说明第三方介入的目的、职责和预期效果。16.2对方在收到通知后五个工作日内未提出异议的，视为同意第三方介入。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同，并按照合同约定履行职责。17.2第三方应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。17.3第三方在执行职责过程中，如发现合同履行中存在违反法律法规或合同约定的情况，应及时通知甲乙双方。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的报价和实际服务内容协商确定。18.2第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付，支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围内，不涉及甲乙双方内部管理和其他合同关系。20.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。20.3第三方在执行职责过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的书面同意。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应与第三方协商解除第三方介入协议。22.2第三方介入协议解除后，第三方应立即停止介入行为，并协助甲乙双方完成合同解除后的善后工作。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密或个人信息。23.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调申请表要求：借调申请表应包括借调单位、借调岗位、借调期限、借调原因、申请人信息、部门负责人意见、人事部门审批意见等栏目。说明：借调申请表是借调人员申请借调的必要文件，用于记录借调申请的详细信息。2.附件二：借调协议书要求：借调协议书应包括借调双方的