2024年标准离职员工劳动协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准离职员工劳动协议样本版本合同目录一览第一条：协议定义与范围1.1：协议主体1.2：协议内容1.3：协议效力第二条：离职员工定义与条件2.1：离职员工定义2.2：离职条件2.3：离职程序第三条：离职员工权益保障3.1：经济补偿3.2：社会保险3.3：福利待遇第四条：离职员工义务4.1：保密义务4.2：竞业限制4.3：知识产权第五条：离职员工人事档案移交5.1：档案移交程序5.2：档案移交时间5.3：档案内容第六条：离职员工交接工作6.1：交接程序6.2：交接内容6.3：交接时间第七条：离职员工与公司终止所有关系7.1：终止劳动关系7.2：终止保密协议7.3：终止竞业限制第八条：法律适用与争议解决8.1：法律适用8.2：争议解决方式8.3：诉讼地点第九条：协议的修改与终止9.1：修改程序9.2：终止条件9.3：终止后效力第十条：其他约定10.1：补充条款10.2：附件10.3：生效日期第十一条：公司权利与义务11.1：支付补偿义务11.2：提供证明义务11.3：保护离职员工隐私义务第十二条：离职员工的权利与义务12.1：享有补偿权利12.2：履行保密义务12.3：遵守竞业限制义务第十三条：违约责任13.1：公司违约13.2：离职员工违约13.3：违约赔偿方式第十四条：全协议效力14.1：全协议生效14.2：全协议终止14.3：全协议解释权第一部分：合同如下：第一条：协议定义与范围1.1：协议主体本协议双方主体分别为：（公司全称）与离职员工（姓名）。1.2：协议内容本协议内容包括离职员工的离职条件、权益保障、义务、人事档案移交、工作交接、终止所有关系、法律适用与争议解决、协议的修改与终止、其他约定、公司权利与义务、离职员工的权利与义务、违约责任及全协议效力等。1.3：协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条：离职员工定义与条件2.1：离职员工定义离职员工指因个人原因或公司原因与（公司全称）解除劳动关系的员工。2.2：离职条件（1）提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及日期；（2）完成工作交接，确保工作顺利进行；（3）履行保密义务和竞业限制；（4）与公司终止所有劳动关系。2.3：离职程序（1）向直接上级提出离职申请，并填写《离职申请表》；（2）人事部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并进行相关调查；（3）离职员工按照公司规定完成工作交接；（4）人事部门办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保及公积金转移或结算等；（5）离职员工领取离职证明，人事部门将离职员工的人事档案进行归档并密封。第三条：离职员工权益保障3.1：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应依法支付离职员工经济补偿。具体补偿标准如下：（1）按照离职员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3.2：社会保险公司应依法为离职员工办理社会保险转移或结算手续，确保离职员工的社保权益不受影响。3.3：福利待遇离职员工应享受的公司福利待遇包括但不限于：年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。离职员工在享受相关福利待遇时，应遵循公司相关规定。第四条：离职员工义务4.1：保密义务离职员工应对在在职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2：竞业限制离职员工在离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位相同或者类似的工作。4.3：知识产权离职员工应确保在职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权属于公司所有。如离职员工在职期间所创作的作品、发明等与公司业务无关，离职员工应确保将这些知识产权的使用权、转让权等权益归公司所有。第五条：离职员工人事档案移交5.1：档案移交程序离职员工应在离职前将个人人事档案整理好，交至人事部门。人事部门对档案进行审核，确保档案内容完整、真实。5.2：档案移交时间离职员工应在办理离职手续时将个人人事档案交给公司。5.3：档案内容离职员工的人事档案包括：劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳证明、离职证明等。第六条：离职员工交接工作6.1：交接程序离职员工应按照公司规定完成工作交接，包括：工作成果、项目资料、客户信息、办公用品等。6.2：交接内容离职员工应将手中负责的工作向代理人员交代清楚，确保公司业务不受影响。6.3：交接时间离职员工应在办理离职手续时完成工作交接。如遇特殊情况，双方可协商确定交接时间。第八条：法律适用与争议解决8.1：法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2：争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3：诉讼地点本协议约定的诉讼地点为合同签订地人民法院。第九条：协议的修改与终止9.1：修改程序本协议的修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2：终止条件有下列情形之一的，本协议终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）合同期满，双方未续签；（3）法律规定或者双方约定的其他终止条件。9.3：终止后效力本协议终止后，双方仍应履行本协议中约定的义务，特别是离职员工的保密义务、竞业限制义务等。第十条：其他约定10.1：补充条款本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2：附件本协议附件包括：离职员工在职期间的绩效评价、保密协议、竞业限制协议等。附件与本协议具有同等法律效力。10.3：生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条：公司权利与义务11.1：支付补偿义务公司应按照本协议约定，按时足额支付离职员工经济补偿。11.2：提供证明义务公司应为本协议约定的离职员工提供离职证明、工作年限证明等相关证明文件。11.3：保护离职员工隐私义务公司应对离职员工的个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二条：离职员工的权利与义务12.1：享有补偿权利离职员工有权按照本协议约定，获得公司支付的经济补偿。12.2：履行保密义务离职员工应履行本协议约定的保密义务，不得向任何第三方泄露公司商业秘密、技术秘密等。12.3：遵守竞业限制义务离职员工应遵守本协议约定的竞业限制义务，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位相同或者类似的工作。第十三条：违约责任13.1：公司违约如果公司未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，向离职员工支付违约金，并赔偿因此给离职员工造成的损失。13.2：离职员工违约如果离职员工未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。13.3：违约赔偿方式违约金的具体数额，双方可在本协议中约定，或根据违约造成的损失额进行赔偿。第十四条：全协议效力14.1：全协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2：全协议终止有本协议约定的终止条件出现的，本协议终止。14.3：全协议解释权本协议的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工在职期间绩效评价详细要求：该附件应包括离职员工在职期间的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评价。绩效评价应由离职员工的直接上级提供，并加盖公司公章。附件二：保密协议详细要求：该保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。协议应由双方签字盖章，并加盖公司公章。附件三：竞业限制协议详细要求：该竞业限制协议应明确离职员工的竞业限制范围、限制期限、违约责任等内容。协议应由双方签字盖章，并加盖公司公章。附件四：工资条详细要求：该工资条应包括离职员工在职期间的工资、奖金、扣除等项目，并加盖公司公章。附件五：社保及公积金缴纳证明详细要求：该证明应包括离职员工在职期间的社保及公积金缴纳情况，并加盖社保及公积金管理部门公章。附件六：离职证明详细要求：该离职证明应由公司人事部门出具，证明离职员工与公司的劳动关系已解除，并加盖公司公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.公司未按照本协议约定支付离职员工经济补偿。2.公司未按照本协议约定提供离职证明、工作年限证明等相关证明文件。3.公司未按照本协议约定保护离职员工隐私。违约责任认定：1.公司应按照本协议约定，按时足额支付离职员工经济补偿。如公司迟延支付或未支付，应支付违约金，并赔偿因此给离职员工造成的损失。2.公司应为本协议约定的离职员工提供离职证明、工作年限证明等相关证明文件。如公司未提供或提供不齐全，应承担相应的违约责任。3.公司应对离职员工的个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如公司泄露离职员工个人信息，应承担相应的违约责任。示例说明：1.如果公司迟延支付离职员工经济补偿，离职员工可以要求公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如：离职员工因迟延支付而产生的额外费用、损失的工作机会等。2.如果公司提供离职证明、工作年限证明等相关证明文件不齐全，离职员工可以要求公司补充提供，并可以要求公司承担因此造成的损失，如：离职员工因证明文件不齐全而无法享受失业保险待遇等。3.如果公司泄露离职员工个人信息，离职员工可以要求公司停止泄露，并可以要求公司承担因此造成的损失，如：离职员工因个人信息泄露而遭受的财产损失、名誉损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。2.经济补偿：指公司因解除与离职员工的劳动关系而支付给离职员工的补偿金。3.保密信息：指与公司经营相关的商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息。4.竞业限制：指公司要求离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位相同或者类似的工作。5.离职证明：指由公司人事部门出具的证明离职员工与公司的劳动关系已解除的文件。6.社保及公积金：指社会保险和住房公积金，是国家规定的为保障员工基本生活和养老、医疗、失业、工伤、生育等权益